1920 年的某一天，美国一位 12 岁的小男孩正与他的伙伴们玩足球，一不小心，小男孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上，一块玻璃被击碎了。
一位老人立即从屋里跑出来，勃然大怒，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿钱赔偿。
回到家，闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为其年龄还小而开恩，却是板着脸沉思着一言不发。坐在一旁的母亲总是为儿子说情，开导着丈夫。过了不知多久，父亲才冷冰冰地说道：“家里虽然有钱，但是他闯的祸，就应该由他自己对过失行为负责。”停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这15 美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱，飞快跑出去赔给了老人。
从此，小男孩一边刻苦读书，一边用空闲时间打工挣钱还父亲。由于他人小，不能干重活，他就到餐馆帮别人洗盘子刷碗，有时还捡捡破烂。经过几个月的努力，他终于挣到了 15 美元，并自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说：“一个能为自己的过失行为负责的人，将来一定是会有出息的。”
许多年以后，这位小男孩成为了美利坚合众国的总统，他就是里根。后来，里根在回忆往事时，深有感触地说：“那一次闯祸之后，使我懂得了做人的责任。”
每个人都是带着责任来到这个世界上的。美国西点军校的学员章程规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
我们进入到工作岗位中，成为一个员工，就要做一个有责任感的员工。一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难的时候，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。因为他知道，很可能因为他的懦弱而使企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才能真正担当起责任，不让企业遭受损失。当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。
能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。认清责任，是为了更好的承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再想怎样才能做的更好。责任和责任感是不一样的概念，责任是指人的一种责任和承担；而责任感则是指一个人对待任务的态度。在一个企业里面，首先应该清楚自己做些什么，只有做好自己分内的工作，才有可能再做一些别的什么。工作无小事。认真对待每一件事都算是大事，固守自己的本职和岗位，就是做出了最好的贡献。没有哪一件工作是没有意义的，每个一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每个人各就各位，努力尽责扮演好自己的角色，我们才可以顺利完成一份共同的责任。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别是：他们从不认为他们所做的事是简单的小事。只要是自己的工作，就要彻底地对它负责任，职场中容不得半点不负责任的人。
学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，明白你的工作范围。对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来安排，事事都由领导来安排的员工，最终只能被淘汰。同时认清自己的责任，还有一点好处就是能够减少对责任的推诿。因为在责任界限模糊的时候，人们就会互相推脱责任。
岗位就是责任。这既是一个备受关注的命题，也是一句响亮的口号。但是，就是这样一句看起来极其简单的话语，在企业实际运行过程中做起来却很难。我们年轻人要从走上工作岗位开始，就要有意识地培养自己，在自己的脑海深处形成“岗位就是责任”的价值观，履行好自己的岗位责任。
无论做什么工作都要能沉下心来，脚踏实地的去做。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。即使你的职业是平庸的，如果你处处抱着尽职尽责的态度去工作，也能获得个人极大的成功。如果你想做一个成功的、值得上司信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。尽职尽责地对待自己的工作是成功者的必备素质。
世上有成就的人、有威望的人、受人尊敬的人，无一不是有强烈责任感的人。因为他们有着对自己、对家人、对朋友、对国家、对人类负责的责任感，才会有能力战胜困难、走出自私而屹立于人群中。自感“天降大任于斯人”的人，必定会为责任而奋斗终生；心存“天下兴亡匹夫有责”的人，必定会舍得为了理想而抛头颅洒热血；胸怀“科学兴国”、“实业兴国”的人，也一定会为自己的这份责任而努力奋斗的……
接受责任，这是一个有理想有抱负有事业心的人必备的人格品质，也是一个人能在众人面前站立的基本条件；接受责任，才会成为一个对得起自己也对得起别人的人，才会走出一条永远不会后悔的人生道路。企业界一个个鲜活的实例告诉我们，只有坚持“岗位就是责任”这一重要原则，只有动员企业中上至管理者，下至普通员工，都以承担自己的岗位责任作为自己的职场准则，这样的企业才能赢得别人的信任和赞许，才能化被动为主动，才能更好地掌握自己的命运，拓展自己的职场前途。
管理圈流行着这样一个寓言故事：
某一天，有 3只老鼠打算一同去偷油喝解馋，于是就相约出发了。终于，它们在一户人家的厨房里找到了一个油瓶，3 只老鼠商量：一只踩着一只的脑袋，轮流上去喝油。于是 3 只老鼠开始叠罗汉，但当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只老鼠的脑袋上时，不知是什么原因，油瓶竟然倒了，最后，惊动了主人，3 只老鼠只好四散开来，各自逃命。
惊魂未定的 3 只老鼠好不容易回到了鼠窝，它们决定开会来讨论一下此次偷油失败的真正原因。最上面的老鼠先发言，说：“我没有喝到油，而且撞倒了油瓶，但这是因为下面第 2 只老鼠抖了一下，所以才害得我撞倒了油瓶。”第 2 只老鼠说：“我发抖是因为我感觉到第3 只老鼠动了一下，我才禁不住地抖动了一下。”第 3 只老鼠说：“我是抖了一下，但那是因为我恍惚间听见门外有猫的叫声……”
其实，当一个人去完成一项工作时，实际上就是在履行一种契约。而责任感是履行契约的必要保证，它能促使一个人不仅准确无误地去完成工作，并且能使人将工作做得比要求的还要出色。这样，你才有可能被委以重任，才会取得更大的成就。
人生很容易处在“颠沛流离”的状态，总是在寻找自己可以为之奋斗终身的事业，而且这个事业还要足够吸引人。
在这个寻找过程中，人都会面对很多次的选择，当新的机会摆在面前时，敢于放弃，坚定不移地向着自己已经作出的决定走下去，至始至终，不弃不离。只因为喜欢这样做，只因为这是自己的心告诉自己的答案。
这种寻找的本身就是很痛苦的。但就是在这种痛苦中，通过人生的积累，你会把自己看得越来越清楚，等机会真正到来的时候，才会把握得住。
