价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。
价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
2 什么是职业价值观
职业价值观生涯大师舒伯（Ｓｕｐｅｒ，１９７０）认为，职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。国内专家黄希庭（１９９４）等认为，职业价值观是人们对社会职业的需求表现出来的评价，它是人生价值在职业问题上的反映。
任何人，无论正在做任何事，其最终目标是追求人生的成功、快乐。人生怎样才是成功、快乐的呢？其实每个人生活的每一天、每一刻，都有一些他很在乎、认为很重要、很想得到的东西，这些便被称为价值。经常对有就业决策上感到困惑的同学问同样的问题：“你在工作中最想得到什么？最在乎什么？”回答多种多样，如收入、稳定、学习和培训机会，别人对我的肯定、环境好等。不同的人有不同的价值，这些在工作中对每个人来说很重要或是很想要的东西，就是自己的职业价值观，也称工作价值观或择业观。人们在很多时候要在得与失中做出选择，而左右选择的就是价值观。
职业价值观分为内在和外在两种。内在价值观涉及一个人所做工作的内容及如何作用于社会；外在价值观指的是外在的一些因素，如薪酬、工作地点及环境。价值观是后天习得的。
一般来说，一个人的价值观形成之后，就会在较长的时间内发挥其导向和动力作用，产生想做某事或不想做某事的感觉，具有相对稳定性。职业价值观也是社会现象的反映，必然随着社会的变化而变化，折射出时代的变迁。因此，不同的时代，不同的制度环境，人们会有不同的职业价值观。即使在相同的时代，也会因各自的成长环境、家庭背景、教育程度、性别、个性追求等差异，而各有所好，这是毋庸置疑的。例如，有些人认为工作有挑战性、发展潜力大、公司名气大和薪水高就是好工作；而有些人认为工作稳定、工作环境好、人际关系融洽才是好工作。
一个人看中什么价值，事实上是一个比较难以确切回答的问题。在择业时，有人追求优厚的收入和福利待遇；有人钟情于社会地位高的职业；有人喜欢工作环境轻松愉快；更多的受过高等教育的年轻人仍然把能否充分发挥自己的才能视为择业的第一标准。作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。当人们按照自己的价值观生活时，会得到最大程度的满足感。对自己的价值观有清楚认识的人，在进行生涯规划时比较容易做出决策。澄清个体的价值观是有效生涯规划的重要组成部分。
俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
3 价值观的澄清
价值观无论在人生还是职业发展中都起着极其重要的决定方向的作用，甚至超过了兴趣性格的影响。那么，现在请想一想并且回答：什么是生命中最重要的，自己的真正追求到底是什么？
真正回答的时候，很多人又有些茫然，有些人每天在校园里忙忙碌碌，要么和大多数人一样随波逐流，要么睡懒觉、逃课、上网、打工、谈恋爱？？有时也躺在床上思索人生的意义，但是绕来绕去总觉得很累，迟迟得不到答案。根本的原因在于，不知道自己真正追求的是什么，不知道自己忙来忙去究竟要到哪里去，因此无法做出正确的决定，无法制定出明确的目标和采取有效的行动。
每个人都有自己独特的价值观，而且不论喜欢与否，生活中重要他人（如父母、同学、师长等）的价值观也常常会对我们产生影响。重要的不是去评判这些价值的对错，而是去考虑他们给自己的生活和职业发展带来的影响，并适时做出调整。同时也需要认识到：很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观。因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，这是不可避免的，也是必要的。只有对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
在价值观探索活动中，可能有人会发现对价值的取舍和排序是一个艰难的过程，甚至做完了这个活动，仍然不清楚自己想要的到底是什么。这样的情况也是正常的，因为大学生还处在建立和形成个人价值观的生涯探索期，有一些混乱是必然的。重要的是对自己的职业和生活进行不断的思考和探索。价值观的澄清本身也不是一劳永逸的过程。因此，有必要进行进一步的探索，并在今后的生活中不断反思。
1）价值观剖析
先来剖析价值观与理想、欲望及偏好的区别，避免混淆。
理想：它是一种仅存于概念中的完美典范，而不存在于现实环境中。理想主义者总是努力地追求个人的理想。不平凡的人多属于此类。理想让我们憧憬未来，使我们愿意奋力追求。应善用个人的理想，朝完美的人生迈进。
然而，无时无刻均在追求理想的人生，并非喜事，因为人是绝对无法靠理想度日的，这就是为什么它们会被称为理想而非现实的原因。若一味地漠视现实，凡事均与理想做比较，那么理想将成为阻力，而非助力。
欲望及偏好：某些价值观也许仅是个人的欲望及偏好罢了，举例而言，将冒险视为个人的价值观之一。冒险应称不上是理想，而仅是想要做的事，或希望它成为职业生涯的一部分。那么，欲望与偏好之间有何差别呢？欲望的背后应比偏好储藏了更多的动能。
换言之，前者比后者更紧急、更迫切。
真正的价值观：所谓真正的价值观是指人们奉为圭臬、愿意矢志信守的价值观，它们往往适用于生活的所有层面。举例而言，诚信不仅是工作中重要的价值观，对于人生的其他方面也不可缺少，然而，某些人生中极为重要的价值观，却不见得适用于职场。因此，有必要将价值观分为与工作有关或无关的两大部分。
职业价值观：与职业密切相关的价值观，其中部分可能是生活的价值观，而有一些则仅适用于工作。职业价值观有时候会与生活价值观完全背道而驰，举例而言，某人在职场中也许保持高度的竞争，总是想要胜出、拔得头筹；然而，回到家中却十分温柔、与家人融洽相处。
2）如何走出职业价值观的困惑
职业价值观困惑，也是职业成功与否的迷思。它会影响职业生涯发展和生涯满意度，应当在规划生涯时做好准备。
有时在职业选择上遇到价值困惑，一方面，重视所选职业与所学专业或经验是否对口，希望个人的兴趣爱好得到满足，实现个人的价值；另一方面，择业方向高度集中，绝大部分求职者希望到外资企业、政府机关和国有大企业事业单位。
职业价值观的困惑，更突出地反映在职业道德的冲突上，一方面，自己有着强烈的集体主义意识，并崇尚自强进取、勤奋敬业、质朴俭约、诚信交往的道德价值观；另一方面，又有对拜金主义、享乐主义和个人主义的倾向。甚至表现出对物质、功利、享乐的崇拜，对精神世界、意义世界的漠视。这时，需要对自己的职业价值观进行审视与调整。
首先，分清职业中的终极型价值观和工具型价值观。
工具型价值观和终极型价值观是有巨大区别的，金钱、工具、汽车、房子、工作？？都属于工具型价值观；而快乐、幸福、成就感、尊重、被信任？？都属于终极型价值观。比如，开“奔驰”，住别墅，吃山珍海味，穿世界顶级名牌的衣服，其实仔细想想，真正想要的并非是所说的奔驰、别墅，真正要的是开“奔驰”、住别墅的那种自豪美好的感觉，这种感觉才是最终想要的，而奔驰、别墅、山珍海味和衣服只不过是帮助达到自豪美好感觉的工具而已。但是很多时候，我们总是忙于追求工具价值，而渐渐忘记了当初真正想要的价值，而最终成为工具价值的牺牲品。
许多人之所以在职业上走偏了路，是因为没有弄清楚“终极价值”和“工具价值”这两者间的差异，常常费心于那些并非真正想要的工具价值上，因此才会遭受那么多的痛苦。
任何人职业中所追求或逃避的都只是一种感觉，真正所要的并不是诸如上大学、工作、娶媳妇、生孩子等这些外在的表象事物，而是这些事物给我们带来的感觉。我们要的可能是考上大学带来的自信、快乐，工作带来的成就感，婚姻家庭带来的幸福、安全和温馨？？唯有终极型价值观才能使人的心灵得到满足，让人生更丰盛、收获更多。
人生最重要的价值是心灵的幸福与快乐，而不是任何身外之物。进行职业生涯规划，需要这样高度的认识。
其次，改变价值规则。
价值规则是人们对所持价值观的定义。例如一个人追求的职业价值观是“成功”，那么对于成功的定义是什么，也就是他认为什么样的事情发生时才觉得成功。这就是“成功”这一价值观的规则。两个人拥有一样的价值观，但是对这一价值观的定义及价值规则未必一致。比如对于“成功”，有的人的规则是要挣到１０００万元才等于职业成功，而有的人却认为每天都活得健康、工作得快乐就等于职业成功。这是对同一价值观的两种不同的定义，也可以说是不同的信念。
事件本身并没有多少意义，意义是怎样定义它。我们不是按照事物的本来面目来看待它，而是按照自己的观点来看待它。也就是说，无论价值规则是否真正反映现实，是否真正恰当，但在心中认为它已经是绝对正确的，所以问题就出现了，当按照自己的价值观行事时，你发现结果却没有如愿，仍然陷在痛苦里，得不到快乐。原因是你制定的价值规则出现了问题。
价值规则调整就是纠正对价值观不合理的定义。合理定义的重要原则就是：所制定的规则要能够提供帮助你，而不是阻碍达到目标：它必须是所能掌握的，这样外界就无法控制自己的感受；它要让自己能很容易地感到快乐，而很难感到痛苦。理顺职业价值观，规划的生涯将更顺。
3）职业价值观澄清的步骤
要了解自己的职业价值观，就需要在做出职业选择的过程中，仔细觉察自己选择时所依据的内心价值观。根据ＬｏｕｉｓＲａｔｈｓ的理论将价值观的澄清分为三个阶段，七个步骤，他指出一个“价值”需要具备以下基本要素。
①珍视
你对一个职业有强烈的感觉并珍惜它吗？
你会在公共场合提到这个珍视的价值观，必要的时候会很确定地肯定它吗？
②选择
在选择一个职位之前你是否会考虑其他可能的选择？
在选择一个职位之前你是否会考察一个职位带来的结果？
你是否会独立于外界的压力而选择一个职位，保持感受、思考和行动的一致？
③行动
你会用行动来支持你的感受和信念吗？
你是否始终如一地根据你的感受和信念来行动？
4）职业锚
职业兴趣决定了最喜欢做的职业，而价值观则决定了重视什么。在职业价值观上，美国Ｅ.Ｈ.施恩教授提出的概念“职业锚”是目前最有效的工具。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。职业锚，是自我意向的一个部分。这个部分在进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。经过近３０年的发展，职业锚（职业定位）已经成为职业发展、职业设计的必选工具。
国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。自１９９２年以后，麻省理工管理学院将职业锚拓展为８种锚位。
技术／职能型：技术／职能型的人追求在技术／职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术／职能的机会。他们对自己的认可来自专业水平，喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术／职能领域的成就。
管理型：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术／功能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路。
独立／自主型：自主／独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全／稳定型：安全／稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功而感到放松。他们关心财务安全，如退休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚及完成老板交代的工作。尽管有时可以达到一个高的职位，但并不关心具体的职位和具体的工作内容。
