职场犹如战场。身处职场中的每一个人，都应该把忠诚作为一种职场法则来遵守，因为忠诚是畅游职场的通行证。
忠诚是职场中必不可少的元素，只有大家都能坚守忠诚，才能将团队凝聚在一起，大家齐心协力，劲往一处使，为企业创造效益。一个公司的生存离不开员工的能力和智慧，但是一个公司长远的发展壮大，却离不开绝大多数员工的忠诚和正直。
在《致加西亚的信》中，提到了《圣经》中的一个故事，说是有个人要去一个很远的地方旅行，临走之前他把所有的仆人召集起来，将自己的财产委托给他们保管。经文中说，他给了第一个仆人五个塔兰特，给第二个仆人一个塔兰特。他是根据每个人的能力做出分配的。分到五个塔兰特的人用这些钱去做生意，另外赚了五个塔兰特回来。但是，那个分得一个塔兰特的人却跑去把主人给的钱埋了起来。
过了很久，主人回来与他们结账。第一个仆人因为赚了五个塔兰特，被他的主人称为“又善良又忠心的仆人”，并得到主人的奖赏；而第二个仆人因为把钱埋了起来，没有帮主人赚得一分钱，因而受到了主人的惩罚。
俗话说，拿人钱财，与人消灾，拿人好处忠人之事。忠诚就是尽自己最大的力量，做好自己应该做的事情，它是一种自动自发的精神，也是一种时时刻刻推动自己不断向前的力量。它能够给予我们自我约束的能力，使我们更加懂得珍惜每一次可能成功的机会，并能给我们一种自我充实感，使我们努力去做自己该做好的事情。
小张的老板是一个很喜欢买彩票的人，小张除了兢兢业业地工作之外，还要经常为老板去彩票点买彩票。这天，小张还是和以前一样去彩票点买彩票。小张到彩票点为老板购买了八张彩票后，因为老板去外地出差，到了开奖的那天，老板便让小张去兑奖。小张到了那里后，惊喜地发现，有两张中了大奖，一张是二百万的大奖，还有一张是中了一套房子。这个消息让小张兴奋不已，可是小张很清楚，这些好处都不属于自己。
小张当时在心里仔细权衡着眼前的事情，他真的很需要这两份大奖。如果有了二百万的奖金，他可以去做很多事情，他可以为孩子们提供良好的教育环境，他可以带着妻子去旅游；如果他拥有了房子，妻子和孩子们一定开心极了。但是这一切和自己都没有关系。当然，他现在可以再购买几张彩票，然后可以很容易地用谎言将老板搪塞过去。那样的话，这一切好运就真的完全属于他了。
小张犹豫不决，不知道该怎么办。后来，小张终于下了决心，他打通了老板的电话，将事实的真相告诉老板，并通知老板来领奖。那一刻，小张心里如释重负，因为他用忠诚换取了良心的安宁。
小张的忠诚取得了老板的信任，不久他就被提升为公司的副总，同时还得到了老板馈赠的一套住房。
很多时候，老板在用人时不一定只看重个人能力，他们在乎的是个人品质，而品质的直接表现就是忠诚度。在这个世界上，有能力的人比比皆是，而企业真正需要的，是那种既有能力又不乏忠诚的人才。人们宁愿信任一个能力一般而忠诚敬业的人，也不愿重用一个三心二意、好高骛远、背信弃义的人，哪怕他多么神通广大。如果你是老板，你也是一样的。
如果你忠诚地对待你的职业，那么你就会得到相应的回报；你的敬业精神有几分，别人对你的尊敬也会有几分。不管你的能力如何，只要你真正对公司、对自己的事业表现出应有的忠诚，你就能博得老板的重用和同事的认可，那么，你也就有了畅游职场的通行证。老板会将你当做自己的知心人，给你提升的机会，改善你的工作待遇，因为他认为你是值得他提拔和培养的。
对老板忠诚，不是一句口号，需要你用自己的工作成效来说话。我们除了尽自己该尽的义务之外，还应该将老板的事业当做自己的事业来做，不管老板是否在场，都要像爱惜自己的东西一样爱惜老板的财产。另外，我们还要树立与公司荣辱与共的信念，无论兴衰成败，都要保持一种和公司同甘共苦的事业心。即使彼此出现异议，也要以忠实的态度，求同存异，彼此宽容。当公司出现错误时，要敢于坚持真理；当公司陷入困境时，要和老板同舟共济。
不过，有时候，也许你的忠诚不被理解和认可，那么你要冷静处理，不要太过偏激。其实，所有的领导都有疑心重重的毛病，也可能是因为缺乏信任感而无法对你的忠诚做出正确的判断，这个时候你就要学会自我信任和自我肯定。只要你做好你该做的事情，问心无愧，你自然会为自己赚得经验和能力，那么你也就有了把握未来事业成功的砝码。
绝大多数人都希望自己的职业生涯畅通无阻。只要你是某个工作岗位的一员，就应当抛开自私自利的念头，百分百投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损，职业和个人幸福永远是密不可分的，尽职尽忠，处处为公司着想，你就可以谋取最大的利益。
毫无疑问，忠诚是玩转职场的杀手锏，如果你希望自己成为一名职场达人，那就忠诚踏实地工作吧。
如果公司能给你提供充足的薪水，使你的生活得到必要的保障，你就应该给予它支持和感激，和它的利益紧密地贴合一起，如此，你就一定可以获得畅游职场的通行证。
