在现代职场，无论是自创业的老板，还是给别人打工的职员，都一样面临巨大的压力。所以，每个人在关注自己的艰难处境的同时，不妨将自己的眼光看向对方，这样，你就可能消除所有的抱怨，试着去体谅别人的苦衷，让自己很好地融入团体，为自己的成功带来无限的助力。
打工皇帝唐骏说：“在进入微软一段时间后，我开始尝试站在双方的角度来观察和思考。比如，我和我的直接上司进行工作沟通和交流时，我就在想，如果我是领导，我也会有这样的顾虑，毕竟投资做公司不是一件简单的事情，什么事都要自己操心的，如果给我一个团队，我将如何去做？是不是也像老板一样苛刻挑剔呢？”
带着这种心理，唐骏慢慢地融入团体中，并博得了老板的赏识。因为工作投入，微软公司的管理理念、运行模式及市场运作等一系列东西，在他的眼前渐渐清晰地呈现出来……最后，唐骏荣升为微软中国区总裁。
哈伯德在《致加西亚的信》中说：“当整个世界都在热衷于访问贫民窟时，我希望能向那些成功者表示同情——他们在形势非常不利的情况下指导其他人工作，并获得成功，可是，除了一点食物和衣服外，他们什么也没有得到。我曾经为了一日三餐领薪水干活，也曾经当过雇主，我知道应该从双方的角度来看问题，这样，企业才能在和谐的氛围中进步。”
是的，就像哈伯德说的一样，我们也曾经接受过这样的教育，《经济学》中认为，劳动者是天底下最苦的被压迫者，而往往忽略了作为老板——公司创办者的辛酸。其实，每一个创业者的背后都充满了辛酸，每一个风光的老板身后也有着鲜为人知的无奈。职场上，需要我们站在双方的角度来看待问题，需要我们站在彼此的角度去看待我们的工作，包括我们自己！
试着站在双方的角度看待问题，你就会发现：
老板面临的危机很大。创业的时候，有成功也有失败，虽然概率各占一半，但是他每天依然如履薄冰。他必须逼迫自己成功，因为在他的身后有无数双期待的眼睛盯着他，他的家人、他的合作者、他的投资者、他的员工……特别是企业出现危机时，市场形势越来越不好时，他已经四面楚歌，明知前路荆棘重重，也只有鱼死网破。听说很多企业的老总成功以后，总是不愿意去回顾那段创业史，因为那段历程给他们留下了沉重的痛苦。可见，老板的无奈是我们无法体会的。
老板面临着用人的严峻问题。企业的发展离不开人才，但那种德才兼备的人才总是可望而不可即的，很多老板精心培养的优秀人才最后还是离开了，而作为老板，只能是眼睁睁地看着“煮熟的鸭子就那样飞了”。曾有一位企业的老板对公司用人的事情特别头疼，他手下有几十名员工，而真正有能力的员工没几个，他想安排他们做事，可他们就是不服从安排，抱怨公司的事务太繁忙，老板实在没办法只好亲力亲为。如果员工能站在双方的角度来看待工作，何至于出现这样的事情。
老板时刻要当好“管家婆”。企业大了，员工多了，大大小小的事情多如牛毛，但又有哪一件事能够离开老板？员工遇到困难，可以找老板请求给予帮助，因为老板是“家长”，可是老板遇到困境，又能找谁去倾诉呢？
老板是最富有的“穷光蛋”。不要总是以为你的老板是一个富翁，当企业在发展的过程中，需要投入大量资金的时候，老板同样会遇到资金无法周转的难题。更何况，多数的老板为了创业，几乎已经投入了全部家当，他们身上的钱也所剩无几了。听说有一位老板请客户吃饭，买单时发现自己只有几十块钱，身价上亿的老板，却是最富有的“穷光蛋”。
老板几乎没有自己的时间。员工每周都会有休息时间，每天除了按时上下班，就是和家人一道享受天伦之乐，而作为老板，不是工作，就是应酬，难怪有人打了一个不恰当的比喻说，老板就是一头不停围着磨盘旋转的驴子，他总是在不停地工作、工作……老板最害怕的就是时间的流逝，每过去一天，他都会不断问自己，今天的生产和销售达到预期目标了吗？如果达到了，他就会像孩子一样欢喜雀跃；如果没有完成，他就会彻夜难眠。在他的心里，每一天都应该产生业绩，否则，公司就要面临亏损。
老板面临巨大的压力。员工是自由身，开心就做，不开心就走。老板却不能随随便便就撒手离开，再苦再累，他都得义无反顾地扛下去！当我们工作繁忙的时候，我们可以抱怨，可以发牢骚，甚至可以消极怠工；当工资偶尔延迟发放时，我们可以发泄自己的不满，以种种理由来拖延工作；当工作出现问题，或者受到老板的批评时，我们便破罐子破摔，甚至直接走人……殊不知，老板心里正在承受着更多更大的压力。
老板面临身体危机。老板夜以继日地工作，因为没有时间保养自己的身体，所以总是透支着体能。他们之所以还能这样屹立不倒地继续着每天的工作，是因为在他们心里有一种不灭的信念，支撑着他们坚强地走下去。
就算我们没有机会成为老板，难以体会作为老板的种种艰辛，但我们每天都和老板在一起朝夕相处地工作，为什么不能换位思考，站在老板的角度想一想呢？真的，老板其实也只是一个平凡人，和我们一样，有着最普通的情感和需要，他需要我们的理解和支持，因为他的内心有着我们看不到的脆弱！
所以，职场上，让我们学会站在双方的角度来看待工作吧！
