1．收集信息。要求职，当然应知道全市有哪些单位用人，用哪方面的人，用多少人。下岗女士不可能掌握这些情况，就得收集有关信息。目前，登载用工信息最多的还是报刊、广播电视等媒体。为此，下岗女士最好订一份当地的日报或晚报，每天早上报纸一到，第一个任务就是看招聘广告，并把招聘广告剪下来，装订好，作为自己的信息。除了报刊外，还应每周到人才市场、劳务市场两次，随时记录那里招聘人才的信息。同时，有的用人单位也会通过熟人送来用人信息等。总之，广开渠道，广建网络，收集用人信息，使下岗女士能掌握充足的用人信息，了解目前全市用人的趋向，知道哪些行业、哪些专业需求量大，而哪些行业、哪些专业用人少，从而为自己求职提供选择方向。收集信息要持之以恒，不可心血来潮就收集，时间一长，就忘了。不愿收集，则前功尽弃。收集信息与上岗是一回事，不收集好信息，你上哪去求职，可谓求职无门。信息贵在指路，不可忽视。
2．比较筛选。有了充足的用人信息后，下一步工作就是比较、筛选，从中选出适合自己条件的企业和岗位。筛选时先从专业下手，从众多用人单位中寻找适合自己专业的企业，然后将这些企业放在一起，查看它们各自对该专业的招聘条件，如年龄、学历、职称、工作年限等，哪个更接近自己，最后再仔细研究企业状况，分析该企业是否有一定实力，是否有发展前景，再进行决策。比如：A企业要招聘一个微机操作员，30岁以内，大专文化，初级职称，3年以上工作实践；B企业要招聘一名微机操作员的条件是：25岁以内，高中文化，有1年操作实践经验；c企业招聘的条件是：28岁以内，未婚，大学本科学历，中级职称，5年以上工作经验。而下岗女士小X今年24岁，高中文化，有3年工作经验。她对照A、B、C三个企业，进行比较、筛选后认为，只有B企业最适合自己，而A、C企业要求条件过高，自己即使再学习一段时间也难以达到。所以，小X便对B企业进行研究：从招聘广告中可以看出，这是一个刚起步的民营企业，行业为高科技开发，是有一定前途的。于是，小X打定主意，决定去B企业应聘。
3．广告自荐。收集用人信息，分析筛选应聘，是下岗女士常用的求职手段。而广告自荐，则是把自己推上市场，让用人单位选自己。这种方式很管用，许多下岗女士广告上报后，便接到很多用人单位的电话，要求面谈。可见，广告自荐的突出优点是：覆盖面大，自荐应聘一上报，全市几百万人便在一个早上得知了，所有用人单位也同时得到你广告的信息，凡真正想用你的单位，肯定会与你联系。就这样，你便把应聘范围从几个、几十个单位一下子扩大到全市所有用人单位，于是，你被聘任的可能性也一下子提高许多倍，甚至会出现几个单位争夺你一个人。
4．市场自荐。国家大力搞再就业工程，为下岗职工建立了各种人才交流市场，为下岗女士择业求职创造方便条件。这些人才市场、如职工交流市场、再就业市场、劳务市场……设备先进，服务周到，大都是免费登记，对下岗职工优待。这类人才市场自荐效果也非常好。服务人员会把下岗女士的自荐输入电脑，然后不停地在大屏幕上放出，让用人单位选用。
5．登门自荐。在推销自己的过程中，还有一种方式用得不多，但很有效，它需要勇气，需要信心，更需要表达，这就是国外通行而国内少见的登门自荐。有的下岗女士看中了几家企业，也了解到这几家企业正缺少自己这样条件的人，可企业没刊登招聘广告，贸然上门似乎不好，可不登门将永远跨不进企业的门槛。于是，登门自荐便应运而生。这时，你写好个人自荐报告，仪容略加修饰，去叩响企业老总的办公室，要求亲自与老总面谈一次。没时间？没关系，约个时间再登门谈。高雅的气质、充满信心的目光、优雅的举止、不凡的谈吐，往往能征服企业老总，当他答应与你谈时，你就已经迈开取胜的一步；经过面谈，成功自然好，即便不成功，也是一次成功的自我推销。
应聘的艺术
不论是报刊上的招聘广告，还是企业门前张贴的用人启事；不论是人才市场组织的人才大集，还是劳务介绍所的正常业务，都是求职择业、重新上岗、谋求发展的好形式之一。当前，虽然用人单位很多，招聘广告满天飞，但由于下岗人员过多，总体素质又不高。因此，应聘成功率一般不高，有的女士应聘几十次都未成功。那么，如何提高应聘的成功率呢？
其实，应聘也是一门学问，应聘女士应努力掌握好应聘艺术：
1．充分准备。应聘虽然不是考大学，不必那么紧张、恐惧。但是，应聘也是一次短暂的全面考查，从人的仪表、举止、言谈、态度、心理、思维、观念、学识、专业等了解、观察、考核，到进行综合评价，最后方能决定取舍。因此，应聘前必须认真做好充分准备，做到有备而来，胸中有数，应付自如，正常发挥。首先反复阅读招聘广告，了解企业的性质、行业，招聘岗位、条件及待遇等等，分析企业是生产企业还是服务行业，是一般技术性企业还是高科技行业；招聘岗位是行政职员，还是技术干部，是公关小姐还是推销员、服务员。搞清了企业性质、岗位性质，才能有针对性地做好理论准备和业务准备。
比如，应聘公关小姐，你就在家读一些公关理论，熟知当今世界公关发展趋势及做法，要针对不同行业掌握公关业务要点。另外，还应了解一下该企业的行业发展前景及国内外现状。这样，你就把招聘考官所要考你的内容全部准备齐了，应聘时才能对答如流，显示出业务熟练、专业精通、学识渊博、知识面宽的特点，马上会博得招聘者的好感，为应聘成功打下坚实基础。
2．展现气质。气质，是一个人的学识、观念、信心等在言谈、举止上的反映。一个酒店服务员决不会有外企中公关小姐的那种高雅气质，一个小保姆也不会有女工程师的那种自信气质。当然，气质与一个人的教育程度、工作环境和家庭环境是分不开的，但也是可以改变和培养的。气质是一个人的形象广告，形象一般但气质佳，照样会赢得人心，会战胜对方。因此，在应聘时要切记有了好的气质，使招聘者对你一打眼、一接触、一交谈，就会被你的气质所征服，不敢轻视你，就会把你同那些低层次女郎的挑逗、性感截然分开，为成功应聘走出第一步。展现气质，首先调整好心理，充满信心，表现坦然，神态显得坚定。同时，摆脱社会上那些低俗作风，什么见面先递烟，什么肉麻的吹捧，什么拉拉扯扯，避开这些，表现你的高雅，展示出信心和才能。
3．真实诚恳。有些女士应聘，总以为对方不了解自己，又不可能做调查，因此应聘时假话连篇，大肆吹嘘自己，编造假学历、假职称，把自己吹得云苫雾罩，使招聘者看不清真面目。应聘当然不要中国传统式的“谦虚”和“自贬”，但也不能说假话，欺骗对方。应聘也需要一个真实的交流、诚恳的对话，假话、吹嘘的结果，招聘方便会产生怀疑和厌恶感，即便你真有些本事，如你的八分本事被你吹成十二分，最后人家可能连八分都怀疑了，认为你最多有四分本事。成功的希望让你自己吹掉了。
因此，应聘时女士们一定抱着真实诚恳的态度，如实地讲出自己的学历、职称、年龄、业务简历和个人的才能，如实地讲自己为何应聘，自己希望的岗位和待遇。向对方表述时应实实在在，是心里话，不能胡编。特别要突出诚恳，向对方推销的是一个诚实的人。不论你的条件如何，只要能真实诚恳，对方就会有好感，就会喜欢你这个人。
4．突出优势。招聘时，往往报名的人很多，而且人才济济，竞争相当激烈。有时招聘十个人，报名就有上千人之多。所以，仅仅讲自己的业务、学识，恐怕还缺少竞争力；仅仅想从业务、学识上鹤立鸡群，也难以办到。都是同龄人，应该说，在一般情况下差距不是太大的。所以，要想战胜对手，超越别人，就得靠自己的优势、自己的长项。比如，房地产开发公司招销售人员，如果你泛泛讲如何销售及促销手段，都不能战胜别人。但是，你若讲自己是学土建专业，或在设计院搞过设计的话，你就会优先被聘用。因为你突出了自己的优势，又恰恰是广大应聘小姐们难以具备的条件。于是，你鹤立鸡群，成功率一下子增大了许多。因此，女士们在应聘时要特别注意利用自己的优势、长项，以优取胜，以长制胜。讲自己长项，也应把它与应聘岗位结合起来描述，这样更具有竞争力、说服力和征服力。
招聘陷阱
同任何热门事物一样，伴随着千军万马的涌进，骗子便应运而生。事物越热，骗子就越多、越大。曾记否，房地产热时，全国涌现一批诈骗数十亿的超级大骗子；金融热时，也造就一大批亿元骗贼；经商热时，骗子更是无孔不入，每个环节骗子都成堆。如今，随着下岗潮的冲击，招聘又成了热门事物，骗子自然大量涌进，把招聘当陷阱，利用招聘行骗。综合全国各地发生的招聘陷阱，主要可分为四大陷阱：
1．陷阱之———选美。当上了老板，兜中的钱发烧，富贵思淫欲，觉得太太没味，周围几个小姐也不漂亮，朝思暮想靓妹，特别是找几个本市最美的小姐，既是老板的艳福，也是老板身价的标志。要想把全市最美的小姐弄到手，正常渠道寻找、接触很困难，她们不是酒店小姐，即便见面也不一定跟你去。因此，为把佳丽弄到身边，唯一可行的办法，就是招聘一又时髦，又文明，很有吸引力，又很符合现代女性的口味。很多佳丽、靓妹都不愿意从三陪色情渠道走到老板们的身边，而是想利用自己的真才实学应聘到老板那里干一番事业。见到符合自己条件的招聘广告时，自然涌上。
受骗便打开序幕，老板选的当然不是人才，也不是真心选急需的雇员，而是精心策划，为自己选美，作为日后的“小蜜”、情人、情妇。于是，老板对“招聘”格外重视，亲临现场，亲自接见应聘女郎。所有应聘的年轻女士他都要仔细研究其登记表、照片，暗中品味，从中筛选。招聘结束后，老板从中选出几位美人，或出任总裁助理、总裁秘书、公关部长等非常接近老板的岗位；或胡乱编个部门，如策划部、信息部、研究发展部、监视室等，什么具体工作都没有，只有一项任务，陪老板闲聊。老板身边美女如云，当然其乐无穷。久而久之，在众多美女中总会有经不起诱惑，或羡慕老板的富有，投入老板怀抱，当上小情人、小情妇。
2．陷阱之二——骗钱。有钱的大老板主要是想玩玩天下的美女，而一些小老板眼光主要还是盯在钱上。既然下岗浪潮如此汹涌，既然下岗职工队伍如此庞大，既然千千万万下岗职工企盼工作，招聘便成了下岗职工的希望之光，“冬天里的一把火”，吸引力极大。可见，现在不愁应聘者，少的倒是招聘单位。于是，一个单位一招聘，门前马上挤满了人，大家都在争那几个岗位。既然下岗职工这么热切，这么专注，自然也就少了警觉，少了理智，少了分析，这是最容易行骗的大环境。
一些小老板便开始策划，登出招聘广告，什么高薪诚聘，什么急聘。下岗职工蜂拥而至，索表应聘。可老板说：对不起，收10元或20元报名费。为得一份工作，当然不把几十元钱当回事，应聘者老老实实地掏腰包，老板实实在在地装腰包。按每人10元钱计，1000人就收1万元，除掉表格制作费，怎么也剩下6000～7000元。钱到手后，宣布招聘结束，对外宣称共招收了几十人，实际上一个没要。半个月后，故伎重演，换个名目，再次招聘，又一次骗钱。每月都招聘个一两次，一年下来，骗上十几万元，很轻松。还有的老板骗术更高，他们看不上报名费这点钱，而是利用聘用员工交风险抵押金的名义，向聘用员工收5000～10000元，他们可以大量聘用员工，100人就50万—100万元。他们用这笔资金去做买卖，而对聘用职工百般苛刻，无故解聘。解聘时不退风险金，或退少量风险金。
3．陷阱之三——骗人。有的老板手段更为阴险，他们纠集社会上一些不法之徒，把招聘当做骗人的大陷阱，成为他们暴发的途径。他们或到农村、山区，打出招工旗号，开出种种诱人条件，什么工资高、待遇好、大城市，干活轻松，把一些急于进城打工的姑娘骗进他们的圈套，然后转手把这些姑娘卖到另一个农村或山区，捞一笔巨款后逃之夭夭。
更有甚者把一些年轻姑娘骗来后，转手“转让”给一些搞色情活动的夜总会、洗浴中心、大酒店去当服务小姐，他们从中收取大笔“转让费”。还有的从城里招聘年轻姑娘，“转让”到小县城色情场所，被迫当卖淫女。这些毫无人性的老板，实际上已经成了拐卖妇女、逼良为娼、贩卖人口的人贩子，而招聘只不过是他们进行犯罪活动的手段，是欺骗广大女性的美丽陷阱。
4．陷阱之四——违法经营。许多农村姑娘，一方面急于进城打工，另一方面又是法盲，这必然给不法分子进行不法活动提供人力资源。于是，有些不法分子便从农村招来一些姑娘来给自己干活，干什么呢？或用五粮液、茅台、酒鬼的空瓶，装上酒精、白水——造假酒；或是用淀粉压成片，装进高价药盒——造假药；或是用廉价布料，制成服装后贴上名牌商标——造假名牌服装；或是用些不合格零件，装出热水器、电风扇——造假家电产品。还有的用招来的农村无知姑娘，搞盗版书刊（特别是黄色书刊，反动书刊），盗版影碟（特别是淫秽影碟），印制假文凭、证件、护照，乃至造假钞，搞毒品加工……这些经营活动都是违法甚至是犯罪，不法分子铤而走险，牟取暴利，却为善良无知的农村姑娘设了一个可怕的陷阱。姑娘们在无知中干了违法犯罪活动，在美丽梦想的笼罩下踏入了不法分子营造的招聘陷阱。
谨防陷阱
招聘行当中骗子太多，令人生畏；招聘中设下的陷阱太多，叫人恐惧。所以，热切再就业的下岗女士，刚跨出校门急于上班的姑娘，还有梦想进城淘金的农村少女，在积极应聘寻找岗位的同时，切莫忘记那些曾跌进招聘陷阱的姐妹，切莫忽视在美丽花环编织的招聘路上，还有一个个骗人、害人、吃人的陷阱。提防招聘陷阱，提高应聘的警觉，及时识破不法分子的阴谋，才能确保自身权益不受侵犯。
谨防招聘陷阱，主要有以下几种方法：
