甜萌小娇妻：腹黑校草吃定你目录

她是第一世家的继承人，亦是上古空间的拥有者，她是一个农村出生的小婴儿，却被表姐嫉妒容颜摔死，当她成为她，上古空间在手，寻遍天下的药材在她手，活人能变死人，死人亦能变活人，她的果实是天下第一好吃，如此那为什么不能拿来卖？卖一个好价钱！她出手救人赎金必然高，只不过，无价救了一个妖孽，妖孽竟然是赫赫有名的帝家大少爷帝北晨，影帝级危险人物大boss，妖孽配妖孽，绝配！

一夕被夺走清白，顾言微恨陆行入骨，可是面对强势的陆行，她的所有怨恨都只能化作心有不甘。“我和别的男人上床了。”为了逃离，她用身体做交易，挽住了另一只同样强势的臂膀。可是婚礼前夕，丈夫却带着陆行来到她跟前：“微微，这是我三弟，也是你的小叔。”——原来绕了这么大一个圈子，她始终还是逃不出他的手掌心。“陆行，看在我伺候过你们兄弟俩的份上，放过我。”她被逼至墙角，终于无力再逃。男人却面无表情的摩挲她的唇，然后掏出手帕将碰过她的每一根手指细细擦干净，他对她说：“真脏。”他打碎她仅剩的骄傲，笑着看她绝望，然后，他说：“微微，没有我点头，你想嫁给谁？”要我放了你，可以啊。求我，或者，我死。

他是北地女人都想嫁的钱三少，她是毫不起眼的林家小姐。初次见面他就迷上她，却无奈娶了别人。她对他无感，他却强行纳她为妾，还霸气道：“林小寒，这辈子你只能是我钱耀杰的女人！”

只是喝醉酒喝断片了，怎么就糊里糊涂的穿越了，还是穿越成重生文里的恶毒女配，要知道重生文里女主都是要复仇的啊!不行，我不能坐以待毙，一定要改变书中女配的命运

我叫白小柔是一家夜总会经理，原本生活很简单又平静，却因为遇到了那个人而起起伏伏。"苏孟言，你这个混蛋，我不会放过你的。"我叫苏孟言是一个跨国集团的总裁，那次在一家夜总会遇到一个女人，生平第一次让我动怒的女人，不过这回我不会那么无聊了。

一握青锋染红尘，恩怨情仇泪无痕。【书友1群：13919003书友3群：40436748《青锋》智囊群（征收人物形象以及出场诗歌）：15776328】******谨以此文纪念逝去的岁月，祝福，并且向某些人道歉。希望你们能看到，同时也希望你不要看到……

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

夏冬儿穿越成了带球种田女，从此逗逗极品亲戚，整整奇葩伪白莲，睡睡别人的男人，就在她觉得打猎种田养包子也不错的时候，土匪、叛军、黑衣人刺杀等等纷乱蜂拥而至，爱人和亲人的利用是命运还是阴谋？她策权策钱策夫君，终得阴谋、误会破解，是权倾天下还是要回归田园？【情节虚构，请勿模仿】

没有金手指，没有作弊器，不称霸，不装样。给韩娱添多点乐趣，一步步走上韩娱帝王神台。第一看点：参加韩国各大娱乐节目第二看点：和众多女组合，演员，车模的感情纠葛QQ群：178333037求收藏，求推荐票！大家的支持，就是最好的动力。

林安彤和凌海曾经是音乐学院郎才女貌的一对，结果安彤生病，二人的爱情坠入海底。多年后相遇，他们的故事还能继续书写吗？

女王重生之千金华丽归来！16岁之前，她是孤儿唐小诺，一个浪迹街头的社会诺。16岁时，她回到了墨家，成为了墨家大小姐，墨子兮。本以为脱离了苦海，实际上是来到了地狱。16岁被人设计失身，容貌尽毁，成了被墨家唾弃的草包大小姐。22岁，他成为了替墨家做尽坏事的金牌杀手，却惨遭妹妹墨云络和未婚夫萧承浩的杀害。原来，她那个她爱了新年的男人，从一开始就在骗她！谁也不料她竟然重生了。这一世，前有帮派老大替她斩妖除魔，后有霸道总裁为她保驾护航，重生一世，且，看他是如何完爆渣男狗女，着手建立起自己的商业帝国，阻挡她的人都得死！【本文爽文，男女主身心干净，女主强大，男主更强大。欢迎入坑！】

用何静怡的话来说，青春，谁没有叛逆期，可是，遍体鳞伤不是她想要的，对于别人来说，何静怡是个很好，很乖的孩子，暖心小棉袄一个，可从来没有人真的进的了她的心，她太乖了，太会看别人脸色了，过于早熟了，慢慢的，她对所有人都一样，知道有一天，顾家俊转学过来，做了她的同桌，走进了静怡的心……

一个少年偶得绝世修真秘籍，从那时起，他成为隐世修真门派的唯一弟子，他以重振门派光辉为己任，以爆表的战斗力横扫一切强敌，有一天，他将凌驾于世间所有规则之上，唯我独尊。这是一段征服世界，逆天崛起的故事！当逆天之人，做逆天之事，他叫柯洛！

中国的《易经》、《道德经》是宇宙间最大的管理体系，它涵盖了天道、地道和人道，企业的管理无非是人道当中的一个分支。如把现代企业管理比喻成一棵树，中华文化精髓是树根下看不见的滋养，而西方的管理则是树叶、树枝、树干。作者根据多年研修易、道，结合自身的商业实践，以《道德经》为主线，将老子的智慧应用到现代企业管理的十二个方面，并找到一条从根源上提升领导力的途径……