登陆注册

宗政连舟目录

同类推荐
  • 幽梦令

    幽梦令

    “你竟然相信人类所谓的爱情?你还嫌自己被伤的不够深吗?”“伤的次数多了,就麻木了,所以就可以一心爱她了。”
  • 眸中光似你

    眸中光似你

    平凡的女强人恬至因“合作”倒追冷酷无情大Boss!偶然间知晓大Boss竟是儿时的玩伴!曾经的海誓盟约不知到现在还作不作数呢?
  • 穿越成世间最后一个神肿么办

    穿越成世间最后一个神肿么办

    冷璃落本来只是一个平凡的大学生,像往常一样在家过暑假,谁知一觉醒来,发现自己到了一个陌生的世界不说,自己居然变成了一个婴儿!变成一个婴儿就不说了,一只鸡,哦不,一只神兽告诉她,三千年前神魔大战,神界崩塌,她已经是神界诞下的最后一个神了。冷璃落故作淡定的接受了这个事实,只不过,这只彩凤好像有不少事情瞒着她? 新开了一本玄幻小说,大家感兴趣的话可以看看,名字是《溪宸》,偏现代的玄幻。
  • 逆天为凰

    逆天为凰

    她,从21世纪穿越时空,重生废材之女,女扮男装一统地下黑市,她又如何逆天改命,但是她却不简单呐……
  • 冉冉天重

    冉冉天重

    不管以前经历了多少的不快和耻辱,从现在开始,我们要当王者,记住这个目标,然后你马上立刻去做,相信我们一定会成功的。至于那两个人,虐虐他们就行。
热门推荐
  • 我的日记之类的

    我的日记之类的

    关于我的生活,我的想法,我的幻想,我的日常,我走过的生命吧。
  • 傲行天地

    傲行天地

    背包客洛尘穿越异界,本就是有着一颗不甘寂寞的心,这个世界怎么能拘束与他。“我命由我不由天,天若亡我,我便破了这个天!”看洛尘的妖孽人生,如何御熟女,控萝莉,斗权贵,逍遥驰骋天地,成就霸气传奇。
  • 我的邻居天朝四子

    我的邻居天朝四子

    中国高中生赵荞在韩国留学,意外遇上当时还未出名exo的天朝四子,一段美好,快乐的故事就在赵荞,天朝四子和朋友郑元孝,金贤秀之间展开……
  • 鬼刀之降

    鬼刀之降

    上山下山路一条局里局外犹逍遥勿此道,便挥刀!
  • 奕纳苏公主的香草花园

    奕纳苏公主的香草花园

    【奕纳苏的香草花园】是我送给我的小女儿奕纳苏专属的童话故事,因为她一直都想知道她名字的来历。最初只是觉得这像是一个公主的名字,字面并没有什么确切的含义,现在终于实现了这个美丽的名字的完美的出处!童话的内容大多是奕纳苏亲身经历改编而成,未来也将有她梦想中的内容,让我们共同期待吧!
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 从火星开始穿越诸天

    从火星开始穿越诸天

    吴奇穿越到火星救援华人男主角身上,被美利坚放弃后,他正在种土豆。意外获得一枚世界树种子。火星变得适合居住起来,而且他还拥有穿梭其他世界的能力。吴奇成了最大的跨界移民所所长。从明朝,金庸小说,先秦,各种小说,动漫世界移民人口,获得资源,宝物,技能。“吴先生对不起,美利坚会赔偿您一笔巨款,帮您捐给孤儿院的孩子。火星救援太难了,请您理解。”美利坚宇航局最后留言。“滚!老子不稀罕,从今以后火星就是老子的。请叫我,吴·火星·星长·奇。我宣布,火星归我了!”这是一个意外穿越火星,穿梭诸天在火星种田的故事。Ps:不是硬科幻,诸天种田文带着火星流浪。群号144781277。进来玩啊。
  • 忆流年时光搁浅

    忆流年时光搁浅

    因为没有写“未来希望”为主题的培训社考试语文作文《父亲》,时浅被迫转到年级最差的班级。一进门就被恶搞?没关系,校长您先进。男朋友不爱学习?多半是装的,打一顿就好。男主:不要~亲一口就好~
  • 鲜嫩萌妻:宋少,轻轻吻

    鲜嫩萌妻:宋少,轻轻吻

    这是在开什么玩笑?青梅竹马男朋友居然在婚礼现场和自己最好的闺蜜跑了?那她算什么?难过,想哭!跑去买醉居然一不小心把一男的给睡了!怎么办?某女在线等,急!!!“听说有人把我吃了,却不想负责,嗯?”某男缓缓穿上裤子,斜睨了一眼窝在床上不敢出声的女人。……“谁说我不负责?”“好啊,那就负责给我看看。”当某女拿到红本本的时候,才知道自己进了他的圈套!这个男的有毒!剧毒!
  • 用最少的人创造最好的业绩

    用最少的人创造最好的业绩

    传统人力资源管理模式已不能有效解决当今企业遇到的问题,因为中国的外部人力资源环境已经发生了深刻变化。基于这样的变化,《用最少的人创造最好的业绩》从企业经营者的视角重新审视人力资源问题——人力资源不仅需要管理,更需要经营。中国本土企业的人力资源管理必须以能够产生实际价值为衡量标准,合理配置有限的人力资源,提高人力资源利用率,以增加人力资源产出。作者将着眼点放在探讨如何有效利用激励杠杆,用最少的人创造最好的业绩。希望企业能真正找准绩效考核的出发点,转变用人观念与用人模式,优化岗位与人员配置,使个体与组织有机地融为一体,促使企业经营业绩获得大幅增长。