星辰浪漫目录

一朝醒来，宮千虞穿成玛丽苏古代言情小说里的短命炮灰女，胸无大志的她只想闷声赚大钱，然后长命百岁，可惜不小心摊上傲娇小王爷。初遇时，她以为他不过是书里一个连名字都没有的龙套角色；后来，她发现他是腹黑男主角。小剧场：宮千虞包袱款款刚爬过比人高的围墙，跌的四脚朝天，一下秒就被人抓住领口提了起来，双脚悬空。某王爷：我今日身体又有些不适，你这个庸医没把我治好就要逃？宮千虞：呵呵，身体不适就在你家好好呆着，别每天带着侍卫堵着我家门口。她不过是想赚到万两黄金便走人，不想却是一入王府终身误。

一个站在天台的人，在还没学会拿起时，就学会了放下，或是走过时间数不过的长路或是在多感的年纪绽放生命

萨拉不明白了。她应该选择责任，使命，还是选择自己的快乐呢。作为一个人，她是一个公主，这一身份与她的生命同在，也塑造了她的生命。但是，如果她想放弃了，她只是想活着，不是一个公主，不是一个人类，只是作为她自己，用一个灵魂去拥抱另一个灵魂，到头来原来她也一样是自私的。也许最真挚的善良，就是学会为自己而活。

关于我的初中故事，情感，梦想，生活………

一个又一个短篇小故事组成。有江湖，有爱恨，有天下，也有一隅桃花源。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

好气哦！明明自己好心救他他反倒恩将仇报，硬是死皮赖脸把我拉到他家中，虽然就只呆两天……但丢了初吻不说，还差点被睡！！！“小狐狸～来嘛～”“风净天！你说过不在强求我的！”“你见过不骗人的男人吗？”肿么办肿么办！小宇宙没处爆发啊！

风一雪从噩梦中醒来，成了奇洲大陆上一名无依无靠的孤女，身含卓绝天赋，伴生神兽相随，还一夜之间从十岁左右的小女娃变成十四五岁的花季少女！而且身边还有个死皮赖脸的未婚夫跟着。“我不认识，离我远点！”“无所谓，我认识你就好。”“……”对于某人不要脸的攻势，风一雪实在招架不住。某人霸气宣誓，“既然你先招惹我，生生世世都别想甩掉我！”风一雪欲哭无泪，“大爷，我什么时候招惹你了，不就看你长得漂亮，摸了摸你的小脸嘛！”我发誓，如果时光倒流……还是会摸。

蓝白白是一个生在魔法世界却没有魔法的少女，这个故事讲的就是她如何走上顶峰的过程。ps:前面四章都有些苍白，但从第五章开始我就写作改进一些了，如果前面看不下去，直接跳过看后面吧，呵呵。

这是一个诸神被生灵驱赶下神座的时代。这是一个人类位阶与其他高等生灵一同占踞生命序列顶端的时代。舍弃了魔法和神术，离开了言灵和契约，人类终于摆脱了无止境的模仿，拥有了自己的能力体系。以灵魂和肉体为基础，将现实世界渲染、侵蚀甚至替换成自己内心世界的能力。思维转化为实体，虚幻诞生出现实，这就是人类创造的“心相”之力。他在星域之下，在世界树上，在人间。平凡之中诞生，却又不幸失去平凡的少年，在无尽世界的攻伐中背负上在他看来很“无趣”的命运，却选择成长为一个“有趣”的男人。他终将死去，在永恒之后。

原来仙门竟是这般不以为耻，当真是脸皮厚到极致。师傅喜欢徒弟，徒弟却为魔界鬼祭哭得死去活来。好一个郎艳独绝，遗世独立的灵澈仙人。又好一个不知羞耻，仙门之辱的徒弟。不愧是仙门之境，遍地奇葩，魔为仙成仙，仙为魔堕魔；不疯不魔，不魔不仙（ps：纯属瞎七八扯，毫无逻辑。）

以我之剑，守你之心。纵使天下大乱，战火四起，我也绝不认输！

本文又名《未知寄生》。苏凌越：“你被寄生了是吗？”顾辰野身体一瞬间紧绷起来，不过很快放松。他缓缓将眼睛闭上，喉咙沙哑：“是。”顾辰野将眼睛睁开，里面闪过绝望，开口道：“放弃吧！凌越。”苏凌越身形怔愣片刻，她想到他被寄生，但没想到他会这样说。苏凌越：“我不会就此放弃，没有什么是不可战胜的。”——他与她青梅竹马。

常言"三十年河东，三十年河西”她一时是废材不代表一世是废材"凤千染"这个名字总有一天她会让人闻风丧胆，她不为别的只为自己的家人，她甘愿为他们扫清一切障碍。神兽算什么？在她而言还没有钱来的值"又多了两个，唉这一家子"凤千染望着眼前的一群兽兽身上"唉，还是小银好，懂得为姐姐省钱你看看你们，送上门来的也不打劫""姐姐我们是超神兽啦，打劫神马的太丢脸了"某妞听了双手叉腰一副泼妇模样"超神兽怎么了，钱才是最重要的，没钱怎么养活你们"……

上司讲话太罗嗦是任何公司里都会听到的抱怨。它导致的后果就是：下属把上司的话当耳旁风，上下沟通出现麻烦。作者从自己当年做主管时的经历中总结出了一条教训：人能够集中精力倾听的时间最长不超过1分钟！讲得少了不够充分，但讲得太多又会让人听得云里雾里，反而搞不清重点在哪里，更别说好好思考上司的命令了。因此，抓住这个“黄金一分钟”，知道自己要传达什么，该怎样说，才能避免在沟通中发生误会。本书通过35个具体工作场景，教管理者掌握“1分钟沟通术”，学会说话，让员工明白重点、办好事，全面提升效率。