公司经营需要具有战略思考和整体规划，但更需要的是实施种种决策的执行者。对于年轻人来说，无论未来的职场中发展的前途怎么样，这种专注执行的精神和行为都是必须具备的。只有那些对寻常工作能够专注地加以执行的人，才有可能在未来走上重要的职位。
今天的年轻人在求职时念念不忘高位、高薪，并且对自己说：“英雄须有用武之地”。然而当他们参加工作后，就会对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业，根本不值得我付出太多的心血！”当他们遭遇困境时，通常会说：“这种平庸的工作，做得再好又有什么意义呢？”渐渐地，他们开始不愿干琐碎的小事，想干一鸣天下惊的大事。这是一个多么错误的观念呀！
那些在事业上取得一定成就的人，无一不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，用恒久的努力打破困境，走向卓越与伟大。那些在公司里身居高位，肩负要职的人，他们忠实地履行着日常工作职责。
专注于小事，不难成大事。一个人干一件小事并不难，难就难在始终如一地干这种小事。专注于工作中的寻常之事，是你成就职场前程的基础。年轻人心目中要有远大的理想，但在实际生活中又必须脚踏实地，根据自己的实力不断调整自己的方向，只有这样，才能达到自己的目标。
眼高手低的人永远无法取得成功。为什么华盛顿、林肯这样的伟人永远只是少数，因为世界上有着成千上万个和他们一样富有理想的人，却在眼高手低的毛病中把机会给扼杀了。
许多年轻人也曾有过伟大的理想，但却总是三心二意的眼高手低。仅仅有理想是不够的，如果没有从小事干起的习惯，你将永远停留在起点上。尽管行动并不一定会带来理想的结果，但是不行动则一定不会带来任何结果。
不要让眼高手低束缚了你的手脚。工作中的每一件事，不论大小都值得你用心去做，而且对于那些小事更应该如此。无论你的工作地位如何平庸，如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品创作一样投入你的工作，你的职场前程一定会锦绣灿烂。
亨利·福瑞大学毕业后进入一家印刷公司从事销售工作，这与他最初的理想相距甚远。但是，他知道自己所追求的目标，同时也了解自己的现实处境，尽管现实和目标相差很大，但他还是全心全意投入到新的工作中去。他将年轻人特有的热情和活力带到了公司，传递给客户，每一个和他接触的人都能感受到他的魅力。
尽管亨利工作才一年时间，但是他对工作的专注和自动自发已经成为公司不可或缺的组成部分。他被破格提升为销售部的经理，取得了人生阶段性的成功。
专注员工从客观出发，总是执著而热情地对待工作，无论是琐碎小事，还是重任。成大业若烹小鲜，做大事必重小节。平凡的事情虽不能带来立竿见影的成功，但却如春风化雨一般润物无声。因此，奉劝在工作中眼高手低者，在追求做大事的同时，别忽视琐碎小事，因为成大事者都从简单的事情做起，从小事做起。
总是说“我做不到”
信心代表着一个人在事业中的精神状态、把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。专注员工在成功之前，总是充分相信自己的能力，深信自己必能成功。所以在工作中，他们凭借这份信心，以无比的热情专注地工作，结果也正如他们所料。
有一个16岁的男孩在一家五金公司当收银员，他一门心思地扑在工作上，希望通过脚踏实地的工作获得步步高升。他做起事来，永远抱着学习的态度，事无大小，总是全力以赴，专心把工作做得更好。他希望以此获得经理的信任，提升他为推销员。
可是，令男孩万万没有想到的是，经理对他的专注、勤奋视而不见，反而对他的印象非常坏。有一天，他被唤进经理室，遭到经理的一顿斥责：“老实说，你这种人根本不配做生意，我这里用不着你了。”
对于16岁的小男孩来说，这一番话无异于平地响雷，因为他想不到自己的努力会得到这样的结果。一个年轻气盛的人，踏入社会不久，便遭到这样的挫折，自信心必然大受打击，甚至从此消极工作。但小男孩却平静地对经理说：“你说我无用，这是你的自由，但这并不减损我丝毫的能力，无法磨灭我的意志。看着吧，迟早我要开一家公司，规模比你的大10倍。”
小男孩从挫折中走出来，仍然全心全意地工作。借着一次次激烈的挫折，小男孩努力进取。几年后，果然有了惊人的成就。他就是美国著名的玉蜀黍大王史坦雷。
一个人工作中总会遇到各种大大小小的挫折，比如你的想法得不到上司的支持，公司里有人阻挠你的工作，你的主动提案总遭到失败等。但这些并不可怕，在任何困难和挑战面前仍坚持不懈地专心工作，相信自己一定能够成功。
然而，很多职场中人（尤其是年轻人）心理素质薄弱，意志力较差，禁不起一点点的失败。在工作中遇到挫折，就对自己失去了信心，认为自己不行，一天到晚愁眉不展，怨天尤人。如果这样一直消沉下去，到最后就会对自己越来越没信心，认为自己一无是处时，便会破罐子破摔，自暴自弃。在充满竞争的职场中，只有你自己才能鼓起自已的信心，鼓励自己更好地迎接每一次挑战。
相信自己，激励自己的第一步就是了解自己的优点和长处，正确地评价自己，不要掉入怀疑自己的陷阱。记住：每个人都是独一无二、无法取代的，每个人都有比他人卓越的优势；充分发挥自己的特长，你就有取得非凡成就的机会，就会踏上锦绣的职场前程。
马虎轻率，缺乏专注心
在世界500强公司中，大部分公司的企业文化都揭示这样的道理：作为公司的一员，无论是在工作中还是在生活，每个人都应做到认真慎重，以专制胜。马虎轻率、缺乏专注心的行为和习惯是导致许多人失败的最严重的错误之一。职场成功取于专注本职工作，而马虎轻率、缺乏专注心却是妨碍专注的主观因素。
其实，轻率和马虎所造成的祸患超乎人们的想像。
1995年，九江为增加防洪抗洪能力，花巨资在原堤上增建了防护墙。可遗憾的是，无论是从各级领导，还是到施工单位、职工，人人都把这当作儿戏，在这次增建的堤身中竟然连钢筋都不曾放。
在1998年的特大洪灾中，曾被当地人夸口为“固若金汤”的干堤又怎么样呢？无丝毫抗洪作用。前国务院朱总理当时就斥责这是“豆腐渣工程”。那次的损失是无法计算的，究其原因，在于施工者没有专注的职业精神，马马虎虎，不追求尽善尽美。
大兴安岭大火，是由于林业工人不经意抛在地上的烟蒂所引起，从而给国家和人民带来了无法计算的巨大损失。致人残废的事故也时常听到。这都是由于人们马虎轻率等种种恶习所造成的后果。世界上每年因为“马虎轻率”所造成的身体伤害和财产损失，有谁能统计得清楚呢？
在公司中，许多员工做事马虎轻率，缺乏专注心，只求差不多。从表面上看，或许他们非常努力，也很敬业，便结果总无法令人满意。
许多需要众多人手的企业经营者说：“最感头疼的便是员工无法或不愿意专心去做一件事。马虎轻率，漠不关心，三心二意的做事态度似乎已经变成习惯，除非威逼利诱，否则，这些人很难会一丝不苟地把事情做好。”
对于马虎轻率的下属，有哪个上司敢提拔他呢？因为这种人一旦成为领导，其恶习也必定会传染给下属——在组织中，上行下效是非常快捷的。上司的马虎轻率一旦渗透到各下属的灵魂里，每个员工都放松对自己的要求，整个公司的发展必然受到影响。
在许多员工眼里，有些事情简直微不足道，但积少成多，积小成大，而且，那些不值一提的小事很可能影响他们在老板心目中的形象，影响他们的晋升。在纽约的一家纺织公司的墙上有这么一句格言：在此一切都求尽善尽美。
很显然，如果每名劳动者都恪守这一警句，会有很多祸患可以避免。要想一切都追求尽善尽美，一方面要认真慎重地对待琐碎工作，另一方面要就是要持之以恒，坚持不懈。许多年过半百的人之所以依然还徘徊不定，就在于他们在年轻的时候无法果断地选择一个正确的工作方向并持之以恒地走下去。
懒惰，觉得工作无聊
许多公司员工无法专注于本职工作，因为他们觉得工作无兴趣，在工作中懈怠而非专心致志。无数的职场事例表明，懈怠产生无聊，无聊则导致懒散。世界上没有天生的懒人，人总是期望有事可做。
