尽管在求职择业中，很难有确切的分析，总有一些赌博的性质在内。但是，求职中的你该如何减少这份赌博性呢？
如果可能的话，应尽量找到一个自己喜欢的工作。轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫·古里奇，在谈到成大事者的第一要件是什么时，他回答：“喜欢你的工作。如果你喜欢你所从事的工作，你工作的时间也许很长，但却丝毫不觉得是在工作，反倒象是游戏。”
爱迪生就是一个好例子。这个未曾进过学校的报童，后来却使美国的工业革命完全改观。爱迪生几乎每天在他的实验室里辛苦工作18个小时，在那里吃饭、睡觉，但他丝毫不以为苦。“我一生中从未做过一天工作，”他宣称，“我每天其乐无穷。”所以他会取得重大成功！
哈佛大学的职业顾问查理也说过类似的话：“每个从事他所无限热爱的工作的人，都能成为成大事者。”
也许你会说：“刚入社会，我对工作都没有一点概念，怎么能够对工作产生热爱呢？”还有的人说：“我期待着做一名人事主管，但现在却作一个科员，如此大的差距，怎么能让我安下心来干好工作呢？”
艾得娜·卡尔夫人曾为杜邦公司雇佣过数千名员工，现为美国家庭产品公司的公共关系副总经理，她说：“我认为，世界上最大的悲剧，就是那么多的人从来没有发现他们真正想做些什么。我认为，一个人如果只从他的工作中获得薪水，而别无其他，那真是最可怜的人！”
卡尔夫人还举例说：“有一些大学毕业生跑到我那儿说：我获得了达茅斯大学的文学士学位或是康莱尔大学的硕士学位，你公司里有没有适合我的职位？他们甚至不晓得自己能够做些什么，也不知道希望做些什么。因此，难怪有那么多人在开始时野心勃勃、充满玫瑰般的美梦，但到了40多岁以后，却一事无成，痛苦沮丧，甚至精神崩溃。”
事实上，选择正确的工作，对人的健康十分重要。琼斯霍金斯医院的雷蒙大夫与几家保险公司联合作了一项调查，研究使人长寿的因素，他把“合适的工作”排在第一位。这正好符合了苏格兰哲学家卡莱尔的名言：“祝福那些找到他们心爱的工作之人，他们已无须祈求其他的幸福了。”
卡耐基在和索可尼石油公司的人事经理、《求职的六大方法》一书作者保罗·波恩顿畅谈了一晚上。卡耐基问他：“今日的年轻人求职时，所犯的最大错误是什么？”
“这些年轻人不知道他们想干些什么，”他说，“这真叫人万分惊骇，一个人花在选购一件穿几年就会破损的衣服上的心思，竟比选择一件关系将来命运的工作要多得多——而他将来的全部幸福和安宁全都建立在这件工作上了。”
面对竞争日益激烈的社会，你该怎么办呢？你应如何解决成大事这一难题？你可以通过向职业顾问来寻求帮助。也许他们可以帮助你，也许将会损害你——这全靠你所找的那位顾问的能力和个性了。
当然，只能让职业顾问提供建议，不能让他们成为你职业生涯的规划者。职业的规划与决定还是由你自己决定。记住，这些辅导员并非绝对可靠；他们之间经常无法彼此同意；他们有时也犯下荒谬的错误。
例如，一个职业辅导员曾经建议一位学生作一位作家，仅仅就是因为她的词汇很广。多荒谬可笑！事情并不那样简单，好作品是将你的思想和感情传给你的读者——要想达到这个目的，不仅需要丰富的词汇，更需要思想、经验、说服力和热情。
建议这位有丰富词汇的女孩子当作家的这位职业辅导员，实际上只完成了一件事：他把一位极佳的速记员改变成一位沮丧的准作家。
想说明的一点是，职业顾问专家——即使是你和我，也并非绝对可靠。你也许该多找几个辅导员，然后凭普通常识判断他们的意见。
你也许会觉得奇怪，为什么要在这里提一些令人担心的话题呢？但如果你了解菲尔·强森的经历，便不会如此了。菲尔·强森的父亲开了一家洗衣店，他把儿子叫到店中工作，希望他将来能接管这家洗衣店。但菲尔痛恨洗衣店的工作，所以懒懒散散的，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作则一概不管。有时候，他干脆“缺席”了。他父亲十分伤心，认为养了一个没有野心而不求上进的儿子，使他在他的员工面前丢脸。
有一天，菲尔告诉他父亲，他希望做个机械工人——到一家机械厂工作。什么？一切又从头开始？这位老人十分惊讶。不过，菲尔还是坚持自己的想法。他穿上油腻的粗布工作服工作，他从事比洗衣店更为辛苦的工作，工作的时间更长。但他竟然快乐得在工作中吹起口哨来。他选修工程学，研究引擎，装置机械。而当他在1944年去世时，已是波音飞机公司的总裁，并且制造出“空中飞行堡垒”轰炸机，帮助盟国军队赢得了世界大战。如果他当年留在洗衣店不走，他和洗衣店——尤其是在他父亲死后——究竟会变成什么样子呢？他会把整个洗衣店毁了——破产，一无所得。
有些人之所以不能尽心尽职地干工作，就在于他们开始选择职业时没能衡量好自己，以至于养成“大事做不来，小事不肯做”的陋习。
不可拘泥于一份工作
所谓择业期望值，是指一个人要获得的职业岗位对其在特质和精神上的需求满足程度。比如，工资收入、福利待遇如何，工作环境、工作条件怎样，能否受到尊重和器重，能力特长和抱负能否得以施展，等等。
在求职择业过程中，每一个人都希望能获得一份能更多、更好地满足自己物质生活、精神生活需求的职业。必须看到，这种期望变为现实，可能要受到自身条件、主客观因素的制约。
一个人的择业目标能否实现，除了个人素质、专业、社会需求、机遇等条件外，主要决定于自己对择业期望值高低的选择。所以，当求职者根据自身条件和社会需求确定了自己的择业目标之后，如何把握你择业期望值，就成为关系你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，就难免走入择业的误区。
正确地把握择业的期望值，必须注意防止和克服以下几种不良心态的误导：
一是图虚荣的思想。由于虚荣心作怪，一些求职者在选择职业时，不顾客观条件的限制，一心只想找一份让别人羡慕的职业。至于自己能否胜任，是否适合自己，能不能有所发展，一概不考虑，其结果要么因超越现实而无法实现，要么在工作岗位上因无法施展才干而业绩平平。
二是图享受思想。优越的待遇和条件往往对求职者最具诱惑力，但也是最容易使求职者择业失败的误区之一。随着市场经济的发展，一种职业的社会声望，越来越多地与经济收入状况联系在一起。
客观地讲，一些求职者希望有一个较好的工作环境和生活环境，这种职业期望不能说是错的，问题是有部分求职者对这类企业的职业活动特点知之甚少，而对其收入和生活条件期望过高，这就意味着即使他们能如愿以偿得到这份职业，但如何进入职业角色，实现自己的抱负，还在未知之列，甚至有部分求职者只重金钱，图实惠，只要生活条件好，不惜放弃自己的专业和兴趣。这种择业心态不仅对社会的发展有一定的破坏作用，而且不利于个人职业生涯的健康发展。
三是图安逸的思想。害怕艰苦，只想享受愉快适意。
这也是导致部分求取者择业出现偏差的重要原因。有几分耕耘，便有几分收获。人生犹如一个竞技场，想不付出艰苦的劳动，便无法得到社会的承认。事实上，即使在环境较好的职业岗位上，只图安逸、享受也是不行的，因为任何一个企业的良好的生活条件，都来自于企业良好的经济效益，而企业良好经济效益则来自全体员工的勤奋工作和开拓进取，图安逸享受显然是行不通的。
把握职业的期望值，在方法上还应注意以下几点：
一是要防止偏离自己的择业目标。择业目标的确定要从自身素质和社会需要来考虑。求职者在确立自己的择业期望值的过程中，如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择，你就失去了自己的优势，从而偏离自己的择业目标。还有求职者明明在某一方面素质不太好，却要选那些对这方面素质要求较高的单位或岗位；也有的求职者明明在某一方面素质较好，却轻易地放弃了对有可能发挥自己这方面因素的单位或岗位的选择，这不仅不利于自身的发展和成长，而且对社会和企业也是不利的。
二是防止期望值过高。有的求职者在择业过程中，不顾自身条件的限制，眼睛死盯着“大西瓜”。实践证明，择业期望值过高最容易使人陷入两种困境：一种是由于期望值超出现实太多而使你在择业时屡屡失败；再一种是即使你侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动的困难之中。
三是不要期望你必定能找到过去曾干过的那种或那一类工作。如果你喜欢你的前一份工作，你会想：“我希望能找到与我原来的工作相同的那种工作，最好工作名称也相同。”
或许你能如愿以偿。然而，你必须做好思想准备，因为在这个不断变化的生活中，在这个不断变化的世界上，各种工作也都瞬息万变。你千万不能苦苦期待能找到与过去工作一模一样的工作。
因此，人有必要把自己思想中给自己贴上的“职业标签”撕掉（如“我是一个机械工人”等等），重新给自己下一个定义，比如“我是一个人，我能……”
求职成功者之所以能找到愉快而合心意的工作，就在于他们能随时检视自己的选择是否有偏差，合理地调整职业生涯目标，放弃无谓的固执，轻松地走向成功。
两个贫苦的樵夫靠着上山捡柴糊口。有一天，在山里发现两大包棉花，俩人喜出望外。棉花价格高过柴薪数倍，将这两包棉花卖掉，足可供家人一个月衣食无虑。于是，两个各自背了一包棉花，便赶路回家。
走着走着，其中一名樵夫，看到山路上扔着一大捆布。走近细看，竟是上等的细麻布，足足有十匹之多。他欣喜之余，和同伴商量，打算放下背负的棉花，改背麻布回家。
他的同伴却有不同的看法，认为自己背着棉花已走了一大段路，到了这里丢下棉花，岂不枉费自己先前的辛苦，坚持不愿换麻布。先前发现麻布的樵夫屡劝同伴不听，只得自己竭尽所能地背起麻布，继续前行。
又走了一段路后，背麻布的樵夫见林中闪闪发光，待上前一看，地上竟然散落着数坛黄金，扔掉肩上的麻布，赶忙邀同伴放下棉花，改用挑柴的扁担挑黄金。两个人终于有改变境遇的机会了。
然而，他的同伴仍是那套不愿丢下棉花、以免枉费辛苦的论调，并且怀疑那些黄金不是真的，劝他不要白费力气，免得到头一场空欢喜。
发现黄金的樵夫只好自己挑了两坛黄金，和背棉花的伙伴赶路回家。走到山下空旷处时，无缘无故下了一场大雨，两人无处避雨，恰好被淋到。更不幸的是，背棉花的樵夫背上的大包棉花，吸饱了雨水，重得完全无法再背得动，那樵夫不得已，只能丢下一路辛辛苦苦舍不得放弃的棉花，空着手和挑金的同伴回家去。
正确的择业期望值不是一下子就能确定的，通常采取“分步达标”和自我调整的办法，以不断调整择业的期望值，再将总的期望值分解成几个阶段性目标，然后逐步付诸实施。在实行过程中，如果发现自己所选择的阶段期望值过高，就把它移作下一个阶段的期望目标。
所谓自我调整法，就是把其职业期望，按其主次分成不同的层次，首先满足主要的需求，然后根据自己的实际情况和客观条件的变化，依次进行必要的调整，直到个人意愿和社会需求二者相吻合为止。
不要被工作压弯了脊梁
随着竞争的加剧和收入的普遍提高，在求职择业过程中。眼睛盯着自己的薪水袋已成为往事。现在越来越多的人把关注的焦点放在个人的发展和前途上。
实际上，我们生活质量往往取决于我们工作的质量。
但是，在选择工作时，也不要把薪水看成自己的首要考虑因素，更应关注工作前景，即个人的发展和企业的前景。此种择业观念的改变将成为求职成功者和失败者的不同之处。
在择业时，如果一个人认为在这份工作上获得的只是老板支付给他薪水，而没有比薪水更有吸收力的东西，这人注定是一失败者。成功者的经验表明：薪水不可能成为一个选择工作的动机，还应该有更高层次的择业动力，即个人的工作的前景。也许很多人都明白这个道理，但他们都常常陷入这样的误区。薪水低的工作再有发展也不干，薪水高的工作无发展也往上冲。
德雷科·鲍克对这个话题所发表的个人见解值得求职择业者品味。他对哈佛的年轻人说：“不要计较你开始上班时老板支付给你的薪酬，你应该看到从薪酬背后所得到的东西。你会提高自己的工作技能，你可以积累更多的工作经验，你可以发现并发挥自己的潜能等等。而这一切都是宝贵的无形资产。”
在择业时，工作前景应成为你择业的首要因素，不要让自己选择工作的目的只局限于老板提供的薪水上面。
在工作中学习和提高自己，这应该成为你工作的动力，不要将自己工作的目的只局限于老板提供的工资上面。
