其实幸运的人与倒霉的人，穷人与富人，差别不是有没有机会，而是能不能准确地把握住机会。任何一种机会出现的时候，是属于每个人的，谁都可以得到。在机会面前，幸运的人比倒霉的人、富人比穷人，只是多想了一点点，前者就成为机会的宠儿。
他们多想这一点点怎么来的？来自他们准确的预见能力！
在课堂上和职场中，我们可以获得很多知识和经验。遗憾的是，却从来没有人教我们学会如何获得这种关系到人生成败、决定和改变自己命运的预见能力。如果我们没有预见能力，必然不会主动为自己的明天做充分的准备，也不会抓住等待多年却与自己擦肩而过的机会。等到别人做成的时候，我们已经陷入被动的地步。
每年每天每时每刻，社会都在不断地变化，都有许多事情发生。这些变化的出现和事情的发生，绝对不是偶然的，它有必然的一面。如果我们能在身边的变化中处于主动的位置，就能使自己永远立于不败之地。
这就需要不满足当下生活状态的我们，积极主动地培养自己的预见能力，从而使自己对身边的事情做到先知先觉。在事情没有发生之前，我们能多想一点，多做一点。
如果我们现在身处弱势群体中，对未来还不能做准确的预见，不能比别人多想到一点点，最后肯定还是要受穷落后的。
预见能力不是一种特异功能，也不是与生俱来的能力，它仅仅是我们在生活中的感知能力、总结能力、判断能力的综合体现而已。我们完全可以通过在生活和工作中不断地磨练和培养，让自己拥有这种能力。
能做成一件事，我们必须全身心投入，用心琢磨，用脑思考。预见能力的培养也是如此。下面就是专家提供的十种培养预见能力的方法，仅供参考。
1.对自己想做的事情高度关注
我们肯定有自己非常想做成的一件或者几件事情，只是现在自己缺少实力和机会，只能等待。
等待，绝对不是我们什么都不做，机械死板地傻等苦等，而是高度关注那些做成此类事的人、在此类事上失败的人，分析他们成功与失败的原因。同时，对所有与此事相关的任何消息都不能错过。这样，我们才会知道自己应该做什么样的准备，等待什么样的时机。
如果我们只是想做而已，并不对想做的事情时时留意、处处关心，我们就会对不断变化的事一无所知，不可能有准确的预见。
2.如果不知道自己做什么合适，就要善于观察
世上无难事，只怕有心人。我们身边的事情是不断变化和更新的，大到世界时局，国家政策，小到街头流行物品，新的必然要来，旧的肯定要去。在这一来一去的过程中，我们只要用心去感悟，就会发现成功的机会从不缺席。我们改变命运，也许只需要一年、一个月、一个机会就可以。
3.寻找事物之间的共同性和差异性
世界上任何事物都不是孤立存在的，它们之间总是存在着直接或间接的关系，并有共同性和差异性。
平常之中有异常的存在，偶然之中存在着必然。阴盛阳衰，物极必反。在我们细心比较之中，就知道什么该结束，什么该开始。
4.对自己的能力高度自信
如果我们对自己的能力不够自信，就必然导致我们什么事情都不敢做，对想做的事只是想想而已。我们一旦对一切充满怀疑、失望，必然导致自己精神颓废，万念俱焚，与外界绝缘，不与外界发生反应。
我们成为惰性化学品，加入任何催化剂都不起反应，还谈什么预见呢？
5.运用乘法思考
我们对一件事情关注久了，知道得多了，掌握了发展规律，就在不知不觉中，对即将发生的事情有了属于自己的预见。这是水到渠成的事。
记住这个公式：已知的情况+新出现的事态＝预见的结果。
6.关注别人的需要
别人的需要，就是我们成功的机会。我们知道别人需要什么，需要什么样的，需要多少，怎么做才能满足他们的需要，便能预见自己应该做什么，应该怎么做。
任何需要都是我们预见的前因。不知道别人需要什么，那么任何预见都是纸上谈兵。
7.利用好自己的逆境
任何人、任何事，都不会一帆风顺，从开始到结束都会充满无数变数。我们非常害怕自己会身处逆境，其实没有必要。逆境更有利于我们思考过去，总结身陷逆境的原因，甚至是自身的弱点，对手的优势和短板。
我们遭遇一次逆境，就是一次培养自己预见能力的机会。
8.吸取别人的失败教训
好多事情我们未必做过，没有任何经验。但是，做过此类事情的人，是成功和失败的典型例子，我们要好好研究他们的成功和失败的必然性，并结合现在自己的实际情况，进行巧妙地嫁接和借鉴，就会增加自己预见的能力。
吃一堑，长一智。这一堑未必非得我们自己吃，但这一智还是要我们自己长的。我们经历虽然少，但智不一定不多。有智，自然能增长自己的预见能力。
9.保持良好的精神状态和充沛的体力
我们对事物的机敏程度、反应是否迅速，和我们的精神、身体的状态有直接关系。我们身体健康，精神饱满，思维就会一直处于非常活跃的状态，对信息反应强烈，处理迅速，能多角度、多层次地分析问题。
10.多和专家接触
在某一方面拥有专业知识的专家，他们对自己研究范围内的问题，必然会有独到的见解。我们多和他们接触，从他们那里简捷地获得自己需要的知识。闻君一席话，胜读十年书。很多我们百思不解的问题，经过专家略微点拨，就会让我们顿悟。
4.让优秀成为一种习惯
公司招聘一批同一大学同一专业的毕业生，把他们分配到相同或者不同的岗位工作。他们入职公司时，起点基本是一样的，都是职场菜鸟，都没有工作经验。但是几年之后，这些人在公司的位置却会发生巨大变化，有的人进入了公司的管理层，有的人成为不可代替的业务骨干，而有的人则被淘汰出局。
他们具有相同的教育背景，同在一个平台上工作，拥有同样的发展空间和机会，为什么结果却大不相同？
原因很简单，在入职公司的最初，他们追求的目标就是不一样的，锁定的职位也不一样。追求的目标和锁定的职位不同，必然决定他们的努力程度和工作价值取向不同，最终会体现在公司提供给他们的职位差异和待遇上。
对失败的人来说，他们的思维习惯和价值取向是不同的；但对于优秀的人来说，他们的思维习惯和价值取向却是相同的。
优秀的员工，在入职公司之初，就已经下决心成为公司里最优秀的员工，并时刻用最高标准严格要求自己，每项工作无论大小、轻重缓急，都会尽他们最大努力做到最好，进而形成了终生受益的好习惯，好心态。
优秀员工的好习惯和好心态一旦形成，便让他们拥有了良好的职业道德和职业操守。这些高级职业素养，不会因为他们在公司所处的位置、所坐的位子的变化而改变。
有一家公司花重金聘请培训师对员工进行培训。在培训之前，富有经验的培训师和经理打赌说：“不用做任何介绍，通过我的培训课程，三天之内我就可以了解贵公司员工的职业素养和工作态度，知道他们中间谁是最优秀的。”
培训结束后，培训师立即说出了他的判断。让经理惊奇的是，他说得一点都不错。
培训师解释说：“优秀的员工，他们的精神状态和个人气场、对任何一件事情持有的激情和态度、做事的方法和考虑问题的角度都是不同的，哪怕这些事情并不在他们的职责范围之内。在各个方面，他们都能呈现出出类拔萃的特点。对他们来说，优秀已经是一种习惯。他们耻于平凡，因此他们总能想出更好的方法，让自己做到最好。他们在乎过程，更注重结果。无论到了哪里，无论做什么事情，他们都属于最优秀的人。他们永远与众不同。”
优秀的员工，首要的特点就是具有强烈的责任感、使命感和荣誉感。无论在公司内部还是面对竞争对手，他们都保持着强烈的进取精神，相信自己能解决任何问题，并且敢于为结果负责。他们为自己制订的工作目标总比别人要更高一些，并且想办法实现在常人看来绝不可能实现的目标。即使面临困难，他们也会充分发挥出自己的想象力和创造力，用最简单实用的方法解决困难。长此以往，他们的思维更活跃，解决问题的经验更多，能力在无形中得到提高。
当一个员工认为自己是优秀的，并能在实际生活和工作中持续保持优秀的位置，也就形成了优秀的习惯。当优秀成为习惯的时候，作为员工，想不优秀都难。
好胜心人皆有之，但是能保持好胜心并落实到自己的行动上，做出超越所有同事的成绩，却不是所有人都能做到的。更多的人只是甘于平凡，他们习惯按照既定的工作程序走下去，习惯默默无闻的工作，习惯接受别人比自己优秀。更重要的是，他们已经不习惯成为别人关注的焦点，不喜欢走在众人的前面。所以，他们常常为自己的平庸找理由，拒绝优秀，甚至觉得优秀不安全。这已经成为他们的思维中的枷锁，把自己囚禁于平庸的状态之中，与优秀彻底绝缘。
很多世界知名的大公司，在录用新人的时候，都有一条不成文的规定：只录用重点大学的毕业生。为什么？原因很简单，重点大学的毕业生，也许他们并不是公司需要的专业人才，但他们一定是优秀中学里最优秀的学生。他们已经习惯于优秀，习惯打破常规去判断问题和解决问题，以此来体现自己的优秀，所以，他们可能是最具有创新能力的人才，可能为公司创造最大的效益。
当下的时代，是呼唤创新、呼唤优秀的时代。一家自认为平凡并且甘于平凡的公司，在激烈的市场竞争中，也同样会处于被淘汰的位置。我们一旦自认为平凡并且甘于平凡，就会永远没有出人头地的可能。我们要想维护自己在职场中的位置，不复制父辈被社会淘汰的命运，只能是把自己定位于卓越，并努力让自己做到最好，争取成为最优秀的人。
我们也许会认为，我们做到一时优秀很容易，但是要一直保持优秀就相当困难，需要付出超出普通人十倍百倍的努力。其实这是一种误解。优秀是一种可以培养的能力，一种一以贯之的工作习惯，一种准确客观的自我职业定位。当我们把优秀当成自己生活的一部分，当成理所当然的工作和生活态度时，优秀就会变得极其自然和简单。它可能只意味着把一件产品做到更好，把一天的工作量超额完成，把一项工作计划认真贯彻下去，把一笔定单顺利谈成。当我们很自然很轻松的做到这些时，优秀便会不请自来。
看看我们身边的那些优秀人物，他们总能够创造出常人无法想象的成绩，总能成为引人注目的焦点。他们的一举一动、一言一行也似乎具有让人难以抗拒的魔力。他们也因此获得了更多的荣誉、更多的掌声和更多的财富。
他们可能是我们的领导，也可能是我们的同事，既然他们已经取得了如此多的成就，那么他们身上一定有过人之处，具备我们所没有的优点和习惯。也许我们也一直在努力，却始终没有获得应有的荣誉和成绩，没有人认为我们是优秀的。既然如此，我们为什么不去认真观察和学习他们呢？为什么不虚心向他们请教解决问题的方法呢？为什么不用他们优秀的习惯代替我们那些相对不好的习惯呢？观察别人工作和生活中的好习惯，也是能让我们变得优秀的习惯之一。当我们把他们成功的经验、良好的习惯移植到自己身上，我们也一定会变得更优秀！
其实，在这个世界上，我们时刻会面对一个不太具体的竞争对手，它就是我们的努力本来可以达到的程度。也就是说，我们每天都在与自己的潜力进行竞争。而大多数人，都没能完全发挥出自己应有的潜力，在很多方面都没有做到最好。
在每天结束之际，我们都要击败很多对手竞争者。这些隐形的对手试图压制我们的潜能，它们就是平庸、甘于平凡、得过且过的心态。尽管这些对手不一定会影响我们晋升，或减少公司的市场份额，但却必然会降低我们工作的质量，削弱我们可能从工作中获得的满足感。
让自己变得更优秀吧，作为穷二代，我们别无选择。
5.锁定一个目标奋力追求
我在《动物世界》节目中，曾经看到这样一个故事。
一只非洲猎豹屏声息气地隐藏在马拉河畔草丛之中，犀利的目光紧紧地盯着不远处的羚羊群，最后把一只未成年羚羊定为猎食目标，然后它匍匐前进，悄悄地向那只羚羊靠拢。
猎豹离羚羊群越来越近。感觉敏锐的羚羊，似乎意识到危险即将降临。它们竖起耳朵，辨别周围细微的动静。其中一只羚羊好像发现了不远处的猎豹，撒腿便跑，其他羚羊不加辨别地随之四处逃散。
猎豹依靠惊人的爆发力瞬间启动，高高跃起，像离弦之箭一样扑向羚羊群。令人奇怪的是，猎豹似乎与那只未成年的羚羊有杀父夺妻般的仇恨。那只羚羊以最快的速度拼命逃窜，非洲豹追得更快。在追与逃的过程中，猎豹与一只又一只羚羊擦肩而过，却没有掉头捕杀，而是只对那只未成年的羚羊紧追不舍，似乎执著到傻乎乎的地步。
我暗笑猎豹愚笨，它完全可以乘近在咫尺的羚羊不备时，突然掉头发动袭击，成功几率远远要大于捕杀舍命奔逃的羚羊。如果它追不上那一只，岂不错过这一群吗？
事实上，未成年羚羊的耐力、速度远不如猎豹。在彼此疯狂奔跑一段距离之后，猎豹追上了羚羊。猎豹一跃而起，把羚羊扑到在地，它咬住羚羊的喉咙，死死不放。经过短暂的挣扎之后，那只羚羊成为猎豹一顿丰盛的晚餐。
看来猎豹并没有我想得那么傻，它为什么确定自己一定能得到这顿晚餐呢？
这时，节目主持人用低沉的声音缓缓说道：“在广袤的非洲大草原上，即使是凶猛的动物，对它们来说，捕食猎物都不是一件容易的事。多次失败的经历提醒它们，在捕食之前，都必须精心选择伏击地点，认真隐蔽自己，耐心等待猎物离它们最近的时机。
“它们在选择捕杀目标时，一定会选择那些幼小的、老弱的或者脱群的动物。一旦它们锁定猎食目标，就不会更改。因为它们懂得，追与逃的过程，就是消耗有限体力的过程。谁的体力先耗尽，谁就是失败者。
“猎豹知道自己的爆发力好，但耐力很差；羚羊虽然爆发力稍逊于它，但耐力却比它高出很多。猎豹追捕被锁定的羚羊时，短时间内彼此都会消耗掉很多体力。这时，它改变追击目标，放弃那只体力即将耗尽的羚羊，改追离它最近但体力充沛的羚羊，最后肯定是无果而终。”
看来，猎豹并没有那么傻！
经常计算得失的我们，有时候还真不如猎豹精明。
我们在步入社会时，因为不知道自己想做什么，能做什么，于是便盲目地跟着别人走。别人做成什么，我们就去做什么；觉得什么容易做成，我们就去做什么。
在我们当中，有的人做过很多行业，换过很多工作，不断地更换追求目标，结果不但一事无成，而且一文不名，一直活在追逐的路上。
