在现代企业制度下，许多企业在招聘时都看重应聘人员的综合能力和素质，将其作为判断个人薪水高低的标准。所以每一个人都应大力培养及提高自身的综合能力及素质，使自己成为职场的高薪者。
具备过硬的工作技能
工作技能过硬是所有员工的立足之本，更是高薪员工的必备素质。
小张在深圳某公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验和工作技能却不到1年，能力也只是个新手的水平。”
可见，小张在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。实际上，企业要想成长，就要不断改进。同样的道理，员工要想成长，更要在工作技能方面不断提升，旧的工作技能不断被淘汰，取而代之的是新的专业技能。
也许你认为这名员工能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，是一个很忠诚敬业的人，没有功劳还有苦劳。这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但至少有一点你必须相信，在当今这个日益开放的时期，他的工作一直没有得到公司的认可就足以说明，他的能力没有得到提升，从某种程度上来说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。
薪资所得代表什么？自然是说明你目前的职位在单位的重要性如何、你的工作为公司创造多少效益。如果你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，工作技能超出一般，那么，老板肯定会视你为左膀右臂，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
麦卡尔是英国著名的技术专家。有一天，美国福特公司的一台机器发生故障，几经努力都没有修好，福特公司请各方人士检查了3个月，仍然束手无策。最后，他们把麦卡尔请来了。麦卡尔经过研究和计算，用粉笔在电机上画了一条线，说：“打开电机，把画线处线圈减去16圈。”
福特公司的员工照此做了，果然一切恢复正常。福特公司老板问麦卡尔要多少酬金，他说要1000美元。人们惊呆了--画一条线竟然这么高的价！他坦然地说：“画一条线值1美元，知道在哪个地方画线值999美元。”老板折服了，不仅付给了他报酬，还重金聘用了他。
可见，工作技能过硬是所有员工的立足之本，更是高薪员工的必备素质。假如你的工作技能超过一般人，在一个适当的环境，就可以成为公司的骨干，甚至成为老板们的得力助手。就价值而言，具有专业技能的员工含金量高，是公司蓬勃发展的依托。
一个人只要掌握了新的专业技能，就掌握了竞争的金钥匙，它可以用来开启高薪、高职的大门。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终能够重返事业的巅峰，俯瞰人生，是什么原因呢？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是拥有高超的工作技能。他们所拥有的能力，既不是一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是通过长期工作积累和学习得到的。
对于薪水的把握，我们无法命令老板做什么，无法让企业为我们做什么，但是，我们却可以让自己按照最佳的方式行事，那就是不断提高自己的职业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外，还要具备高、新专业水准。因为专业资格认证、知识水平、阅历、观念等因素都在影响一个人的职位和薪水。
假如你抱着提升工作技能的心态来工作，那么你的工作理念也会随之改变。你不会再去为现在的薪水而苦恼，因为你的目光比较长远。现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。
任何人都无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习，去提升自己。也就是说，假如你现在的薪水非常低，那么，你就要不断提高自己的职业技能，现在对你不看好的老板和企业无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。
总之，人与人之间收入的差距最主要的就是各自的工作技能不同，随着企业的发展和知识时代的到来，那些不断提升自己工作技能的员工会越来越受到企业的重视，企业对他们的需求越来越迫切，员工间的薪酬差距也会越来越大。假如你不好好把握现在，那么你可能就失去了将来。
不断地提升自己的价值
拿高薪并不是一件简单的事。只有当你的能力达到一定程度，为公司创造了有用价值的时候，才可能得到。
电影《天下无贼》中有句经典的对白：21世纪最缺什么？人才！价值是人才的一种体现。没有价值，你又如何认为自己是人才？
海尔首席执行官张瑞敏对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：第一类为人材--这类人基本上是实干家，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业选择这些人，就要有投入，其本人也有要成材的愿望。第二类为人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。第三类为人财--这类人具备很高的智慧，在行业里已经有相当的经验，通过努力能为企业带来巨大财富。
人材不可小觑，很多大企业家都属于这类人，但是他们的付出要比平常人多出很多。一般的员工达到的水平只是“人才”，海尔也认为“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富。如果他们工作态度非常消极，又不能与企业相协调，就很难成长为“人财”。而那些能力超强，能为企业创造财富和价值的“人财”，才是高薪的获得者！只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！
所以，进入公司，首先要想着自己为公司创造什么样的价值，尽快成长为“人财”。能为公司创造多少价值？实际上，这是一个很难回答的问题，也是一个值得深思的问题！我们可以把问题简单化。
小张和小王是一家商店的店员，他们同时进的这家商店，可是小王的薪水很快就超过了小张。当小张对此表示不满时，老板说：“好吧，我让你看看为什么你们的薪水不同。”于是老板派他们去市场上看看有什么卖的，因为库存已经不多了。
小张很快就回来了，并且告诉老板只有一个农民在卖土豆。小王过了好久才从市场上同来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40 口袋，价格还比较合理。他还带回一个土豆，让老板看看质量。
“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来，我和那个农民很快签了订单，而这笔订单直接为商店创造了相当于去年一年的收益。”老板对小张说。
小王创造的价值要远远高于小张，这就是为什么他的工资要高于小张的原因。可见，拿高薪并不是一件简单的事，只有当能力达到一定程度，为公司创造了有用价值的时候，你才能有高收入。
一个人的价值完全是自己创造出来的，要做三个月还是三年，完全操之在己。每个人都要清楚知道自己的价值与核心竞争力，还要常常思考：“我未来能为公司做什么？”没有一位老板会为了你过去的贡献而替你加薪，只有相信你未来能创造价值才会为你加薪。
博多·弗舍尔曾明确指出：每个人要思考一件事，付你薪水的，其实不是你的老板，或是你的公司，而是你自己。也就是说，一个认真做事的人，就是要帮公司创造价值，而且要有很好的策略和方法。假如你的方法、策略、方向都对，结果却没有产出，也许是时机不对，可并不代表个人没有能力。
当你认为自己是人才却拥有低薪的时候，首先要想想你为公司创造了什么，你将来能为公司创造什么。所有的企业，薪水都是和员工为公司创造的价值成正比的，没有为公司创造价值，也就很难得到相应的薪水。
实际上，作为一名员工，首先看你想要的是什么，以一种什么样的心态去做这份工作，想通过这份工作得到什么。在公司里面，每个人都有各自的分工，所以每个人在公司里起的作用都不尽相同，目标绝对是一致的。但心态却有差异，创造的价值也有所区别。对于那些只为上班而上班的员工来说，他们的思想里所包含的东西很简单，做好日常安排的工作，万事就都可以了，不会想到公司的现状及今后的发展，这样他在公司里所创造的价值基本上可以用有形的数字来体现，却没有涵盖更多的东西，更多无形的东西。
我们不论从事什么样的工作，哪怕它只是简单的重复的步骤，也不能每天像机器人一样只做好日常工作，应该能融入公司的文化，同时，对自己所言所行有更深一层次的理解，应该有“人所思，思社稷；人所虑，虑千秋”的胸怀。这样，你就会不断提高自己的使用价值，你为公司创造的价值也就会随之提高。这样，你所起的作用才是更重要的，才更有益于公司今后的发展及自身的发展。你也就会很快地成长为公司的“人财”。
对于那些抱着怀才不遇的想法的员工，最好首先想想，你到底能为公司带来哪些业绩，你能先为公司付出什么，然后再想你应该得到什么。如果你的想法不能改变，你总是想先让火炉给你热量，然后你才把煤炭或木头放进去，那么，你可能永远也不能成为公司的“人财”。
总之，一句话：当你拥有自己的创造价值时，你才完全拥有赢的策略！
懂得发挥自己的专长
跟你的特长要薪水，薪水就会来得容易来得如你所愿。所以，你应该把“跟你的特长要薪水”写在你职业生涯规划书的最前一页。
古往今来，大凡成功人士都是在自己的一技之长里获得成绩的。这是因为，在任何人的一技之长里都藏着莫大的兴趣。兴趣是成功之源。而什么是你的一技之长，在你出生伊始，你并不知道。当你懂事后，你会发现：我可能会比别人跑得快一些；我的手很有力，能把所有人捏得哇哇怪叫，这很可能就是你的一技之长。
实际上，不论你的智商有多高，只要你专心地研究一种东西、一个领域，都能让你拥有一技之长。比如，比尔·盖茨专门研究计算机软件，结果成了世界首富；沃伦·巴菲特专门研究股票，结果成了投资专家。
在英国一个“10秒钟惊险镜头”的栏目征集作品里，有一个名叫“卧倒”的镜头荣获一等奖。毫不夸张地说，这个10秒钟的镜头，让所有看到的英国人足足肃静了10分钟。镜头是这样的：
在一个小火车站，一个扳道工正去为一列徐徐而来的火车扳动道岔。此时，相反的方向也有一列火车呼啸而来，如果他不及时扳动道岔，后果可想而知。此时，他无意中回头一看，发现自己的儿子正在铁轨上玩耍，呼啸而来的火车就在那条轨道上。抢救儿子或避免灾难--他可以选择的时间太少了。
父亲忽然想到儿子在和自己做游戏时，做的最出色的就是“卧倒”，于是，他冲着儿子大喊：“卧倒！”同时冲上去扳动了道岔。一眨眼的工夫，呼啸而来的火车进了预定的轨道。而另一列火车也呼啸而过。火车上的旅客丝毫不知道，他们的生命即将发生危险；他们更不知道，一个小生命就卧倒在他们身下的轨道中间，火车从他的身边驰过而他却毫发未损。
从表面上看，似乎并没有什么新意。可是在记者的进一步采访中，人们得知扳道工只是一个极其普通的人，而他的儿子则是一个弱智儿童。扳道工告诉记者，他曾一遍又一遍地告诫儿子说：“你长大后能干的工作太少了，你必须有一样是出色的。”儿子听不懂父亲的话，依旧傻乎乎的，但在生命攸关的一秒钟，他却“卧倒”了，因为这是他在跟父亲玩打仗游戏时，唯一听懂并做得最出色的动作。
