到年底了，按照历年规定，公司会给员工发年终奖金。拿着年终奖金，刘明想起前不久辞职的同事，如果他们能等到年后再辞职，不就能拿到这份奖金了吗？是不是只要是离职就必然影响年终奖或第十三个月的工资呢？
专家提示
TIP1
年前离职不划算
很多用人单位在年底会发年终奖金、年终绩效工资或加发一个月的工资作为奖励。而员工在年底前离职，就有可能得不到这笔钱，对于已经辛苦了大半年的员工，这无疑是一个遗憾。因此，春季招聘会的人会比较多，就在于多数员工是在年底分红后再离职的。
TIP2
离职对年终奖的影响
离职到底是否会影响员工年终收入，主要取决于员工与用人单位的薪酬约定和对年终收入的定义。可分为两种情况来看待这个问题，一是年终发放部分已经约定了金额标准或提成比例，只是需要用员工全年的表现或结果数据来修正计算的；二是年终部分全由用人单位视年度整体经营情况随机而定。
★如果年底发放的是年绩效工资，且年度绩效工资是作为员工工资的一个组成部分，有明确的金额标准，只是在年底一次性发放的。此时的年绩效工资，是作为用人单位与员工约定的员工应得工资，即便是员工离职，也应据实发放。如与员工约定工资标准为：3000元/月，其中基本工资标准1000元/月，绩效工资标准2000元/月。而绩效工资其中百分之五十按月度绩效工资形式，通过月度绩效考核成绩计算并发放；百分之三十按季度绩效工资形式，按月度绩效考核平均成绩计算并在季度末一次性发放；百分之二十按年度绩效工资形式，通过年度绩效考核成绩计算并一次性发放。在这种情况下，员工若十月底离职，单位应支付员工相当于十个月的年度绩效工资。
★如果用人单位已经与员工约定了年度奖金按年度业务回款额提成，提成比例为百分之三的话，即便是员工十月底离职，用人单位也应按百分之三的比例，为员工发放这部分奖金。
★如果年底发放的年绩效工资未确定总额标准，其性质类似于业绩奖金或年终奖金，视用人单位的经营状况与员工个人业绩状况而定，员工年底前离职，由于用人单位尚未进行年终结算，无法预知盈亏状况，也就无法确定员工的年底收入了。
TIP3
离职对第十三个月工资的影响
年底是否加发员工的一个月工资，需要看用人单位的薪酬管理制度如何规定，以及与员工的薪酬约定如何。如果用人单位就是出于稳定员工的考虑，只针对工作满全年的员工加发一个月工资的话，年底前离职的员工自然无法得到这笔收入。
TIP4
年终收入计入经济补偿的情况
对于已经在用人单位工作了几年的员工，即便是年底前离职，无法拿到当年的年终收入，但是在计算经济补偿时，应将上一年的年终收入统计在内。
