刘明向公司提出辞职后，公司告诉他，光是口头提出辞职是不行的，他必须提交书面的辞职申请。刘明觉得辞职怎么这么麻烦，员工口头提出辞职，公司认可员工辞职，然后员工走人不就结了吗？为什么还非得提交书面的辞职申请呢？存不存在口头提出辞职申请的情形呢？
专家提示
TIP1
什么是辞职申请
辞职申请是员工想离开用人单位的一种传统性的表达。在普遍实行劳动合同制的情况下，辞职申请的真实内涵就是员工向用人单位提出解除劳动合同的通知。这个通知可以是书面形式的，也可以是其他形式。员工应针对不同情况下的辞职，可以采用不同的形式。
TIP2
需书面提交的情况
如果在用人单位没有过错的情况下，员工只是由于个人原因提出解除劳动合同，员工应采用书面提交的形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不需书面提交的情况
如果员工在试用期内，或因用人单位的过错导致员工要辞职的，员工可以不采用提交书面解除劳动合同通知的形式。即可以采用其他的形式提出解除劳动合同，如电话、短信、电子邮件等。需要注意的是，如果员工是在试用期内辞职，在时间上应提前三天通知。
TIP4
辞职申请需遵守法定程序
不论员工采用哪种形式提出辞职申请，都是在通知用人单位员工要单方面解除劳动合同。因此，应把个人的辞职意向，告知用人单位的相关负责人，而不是随便地告知单位的其他人。同时，在法
定要求以书面形通知用人单位解劳动合同的情况下，员工应索取回执，以此确认自己遵守并履行了法定程序。
