然而，在现代职场中，很多人渴望证实自己的优秀，但却总是停留在梦想阶段，而不是从简单的工作做起，从而失去了很多展示自己价值的机会和走向成功的契机。
一位年轻的修女进入修道院以后一直从事织挂毯的工作，做了几个星期之后她再也不愿意干这种无聊的工作了。
她感叹道：“给我的指示简直不知所云，我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结、把线剪断，这种事完全没有意义，真是在浪费生命。”
“孩子，你的生命并没有浪费，其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”身边正在织毯的老修女说，“有时候，你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你那部分，整体工作就不完整了，什么都不是了。”
说完，老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前，年轻的修女呆住了。
原来，她编织的是一幅美丽的《三王来朝》图，黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环。她没想到，在她看来没有意义的工作竟是这么伟大。
没有一项工作是无意义的，也没有任何一个人的气场是一无是处的，但能不能将它们做好，运用好，发挥出来，就看你对事情的态度了。优秀的人总是想方设法完成任务的人，最优秀的人往往是不达到目的誓不罢休的人，是“为了一个简单而坚定的想法，不断地重复，最终使之成为现实”的人。而那些只会纸上谈兵，不敢面对残酷的现实的人，他们在逆境中退缩，谨小慎微而游移不定。毫无疑问，这样的人，永远不会有更好的发展——因为他们缺乏走向卓越的气场！
成功，就是将简单的工作重复地做。“一旦你产生了一个简单而坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之变成现实。”这是美国GE公司前总裁杰克·韦尔奇对如何才能成功所做出的最好回答。
没有平庸的工作，只有平庸的心态。一只狮子，它对付一只大象时，会倾其所有的专注、敏捷与力量，而当它对付一只兔子时，它使用的力量也是一样的。森林之王如此，人中之王也应如此。认真对待每一件事，将重复的、简单的日常工作做精细、做专业，并恒久地坚持下去，做到位、做扎实，这才是走向卓越的根本。
最佳的精神状态，才能最大限度地发挥气场能量
精神状态能如何影响工作，不是任何人都清楚，但是我们都知道没有人愿意跟一个没有气场、整天提不起精神的人打交道，也没有哪一个领导愿意提拔一个没有气场，精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。只有充满激情，浑身上下散发着强大气场的人才会受青睐，被器重。微软的招聘官就曾指出：“从人力资源的角度来讲，我们愿意招的员工，他首先是一个非常有激情的人，对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能他在这个行业涉世不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
有过工作经历的人都知道，刚刚进入职场时，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常会早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃饭，依然会很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。这种激情四射的工作状态，往往会让周围的人感受到你强大的气场，被你感染，领导也看在心里，觉得你是个值得培养的人才，即使你对此一无所察，但事实确实如此。
但是随着时间的推移，工作开始驾轻就熟，对工作的新鲜感消失了，激情也往往随之溜走。一切又开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。这时的你既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回令自己心跳的激情。在领导的眼中也由一个前途无量的员工变成了一个比较称职的员工。
现今这个充满竞争的社会里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴、鼓励、帮助我们呢？同事，朋友，还是亲人？他们都不能做到这一点。唯有我们自己。是否能保持激情，发挥气场，更好地迎接每一次的挑战，完全取决于我们自己。
如果我们每天清晨始终以最佳的精神状态出现在办公室里，面带微笑问候一声同事，以昂扬的精神状态投入工作，感染周围的同事，工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……愈是疲倦的时候，就表现得愈好、愈显精神，让人完全看不出一丝倦容，这样你的气场会给周围的人带来积极的影响，而被影响的结果又会反过来影响你，激励你。
良好的工作状态是我们责任心和上进心的外在表现，这正是领导期望看到的。在这个社会中，人们都承受着巨大的有形或者无形的压力。所以就算生活、工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来，让气场也积极起来。让我们始终对未来充满希望，明天会更好！如果我们乐观，一切事情都是亮色的，包括糟糕的事情；如果我们悲观，一切事情都是灰色的，包括美好的事情。所以保持对工作的新鲜感是保证我们对工作充满激情的有效方法。
可是这做起来很难，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保持对工作的恒久的新鲜感，首先，必须改变工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作联系起来。其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，培养新鲜感；把曾经的梦想捡起来，寻找机会去实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情可以更好地处理，然后把想法实施到工作中。认同企业文化培养归属感，对自己的企业和工作感到骄傲，在我们解决了一个又一个的问题后，自然就产生了一些小小的成就感，也会因此受到鼓舞，感觉生活是美好的，这种新鲜感觉就是让激情每天陪伴自己的最佳良药。
每个人梦想的人都应该热爱工作并充满激情。不要扼杀对美好事物的追求和热情，对工作要倾注全部的热情，每天精神饱满地去迎接工作，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。这样，我们的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也就会认同我们存在的价值。
与拥有相近相似气场的人共同工作
人与人之间可以通过气场的能量与信息交流相互推动、促进。在职场中，一个人如果能与拥有相近或相似气场的人共同工作，可以更快捷、更轻松地到达目的地。被称为“世纪网络第一人”的杨致远，他的创业经历就是对此的最好佐证。
杨致远和戴维·费洛都属于事业型的人，两人的邂逅和结交无疑是雅虎成功的关键因素。
在美国斯坦福大学毕业后，杨致远便留校与戴维·费洛一起进行项目研究，开始了两个人的博士课程。杨致远和费洛的博士研究方向是自动控制软件，但是不久他们就发现，这个方向已经被几个公司给垄断了，发展机会不多，为此他俩都比较烦闷，幸好这时出现了第一个Web网浏览器。杨致远很快就被浏览器迷住了，他和费洛制作了各自的主页，并乐此不疲地天天泡在网上，博士研究工作被放在了一边。他们把网络资料整理成方便的表格，将它命名成“杰里万维网向导”（Jerrys Guide to the World Wide Web），“杰里”是杨致远的英文名。
他们共享这一资源，站点名单越来越长。他们将站点分类，当每一类站点太多的时候，他们便又将类分成子类，雅虎的雏形就这样诞生了。
杨致远和费洛虽然为了自己的事业几乎没有时间休息，但他们很兴奋，因为这时网络的发展带来了潜在的商机！终于，在二人的共同努力下，1994年底，雅虎很快就成了业界领袖。
后来，杨致远在回忆他和费洛的创业经历时说：“这项工作很艰苦，但充满了乐趣。有时我有一种从悬崖上跳下的感觉……不知结局怎样。我们想用网络做一切，也许什么也做不成。但我们不在乎，我们不会失去任何东西。”也许正是因为有着这种无所畏惧的精神和这样相似的气场，才使得他们很好地合作并取得最后的辉煌。
中国有句俗话叫“道不同不相为谋”，意思是说走着不同道路的人就不能在一起谋划，意见或志趣不同的人就无法一起共事。每个人都有属于自己的气场，在事业的发展中，只有找到志同道合的人，与自己气场相近相似的人一起合作共事，才能减少彼此之间的能量消耗，以最好最强大的状态参与到竞争中去，轻松地取得事业上的成功。
能改变“气候”的人，往往有更多提升机会
企业最需要什么样的人？
有人说，是“有用”的人，但是关于它的界定争论不休。对于自信的人来说，这个问题则不难解答，因为他不仅要做一个能够胜任工作的人，还要影响他人，做一个能够改变公司“气候”的人。每个公司都像一片小丛林，有着自己独特的“自然气候”，或表现为消极低迷，或表现为积极向上，或表现为派别林立，或表现为团结合作。自信的人相信，凭借自己的努力和气场，一定可以影响他人，把整个公司的“气候”往好的方向扭转，而不仅仅是做个“独行客”或者“职场摆设”。
莉莉在学校时是有名的才女，她不但知识广播，口才与文采也是无人可与之媲美。大学毕业后，在学校的极力推荐下，她去了一家小有名气的公司。
公司每周都要召开一次例会，讨论公司计划。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意，但是她有些顾虑，一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，会被人认为是张扬，是锋芒毕露；二是怕自己的思路不合领导的口味，被人看作是幼稚。就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。有一天，她突然发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把她遗忘了。于是她开始考虑要扭转这种局面，但一切为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经根深蒂固地成了一个没有实力的花瓶人物。最后，她失去了这份工作。
可以说，莉莉的失业完全是场悲剧，而这场悲剧的“导演”就是她自己。她才华横溢，却不懂得及时地将它予以转化，把自己的气场表现发挥出来，而是任由自己变成一个众人眼中的花瓶。
对于一家公司来说，一名员工如果无法在日常的工作中发挥效用，那他便失去了雇佣的价值。当金融风暴袭来，公司这条船亟须“减负”的时候，这些人理所当然地成为第一批被抛弃的人。因此，如果你想避免被抛弃的命运，成为职场中的成功者，就要相信自己，发挥自己的气场能量，使自己成为一个“有用”的人，一个可以改变公司“气候”的人。事实上，这种变化并不难做到。
抢在老板之前思考，提前为他排忧解难
一名好的员工必须要发挥自己的智慧，及时拿准主意，给老板的决策起到很大的帮助作用，让公司“火”起来，否则就会错失良机，得不到重视。另外，多掌握信息，多了解情况，当老板需要的时候，随时拿出来与老板交流，也是一个帮助老板思考决策的有效途径。
领导在意的事，你千万不能应付
在工作中，我们往往会遇到一些看似无关痛痒的细节，实际上，这些细节很可能就是领导在意的事情。而对于领导在意的事，如果我们采取应付的态度想蒙混过关，其实，就等于在应付自己的前程。同样，在职场上，当我们手头有一项重要的任务时，一定要细致、谨慎地对待。因为在这样的任务中，常常有领导很在意的细节在里面，如果你对这样的事情抱有一种应付的态度，那么将为你所完成的任务留下后患，甚至产生严重的不良后果。这样的话，领导将不会再信任你，更不会再把重要的任务交给你了。
新老板到任，做下属的就该表决心
《杜拉拉升职记》中有这样一个片段：
大客户部南大区销售经理孙建冬刚刚上任，下属小区经理张凯便带头要求减指标，或者增加销售费用。这无疑让孙建冬深感头疼。张凯没有履行一个做下属应尽的职责，他在关键时刻不为老板分忧，光想着自己的一亩三分地。因此不但惹怒了领导，还遭到了同事梁诗洛的嘲笑。最后，还是杜拉拉一语中的，她说：“新老板上任，做下属的就应该表决心。”
俗话说，新官上任三把火。每一个领导刚到一个新的岗位，都希望下属能鼓起气势，共同干一番事业。如果这时你站在他的立场上考虑问题，表达出自己坚决做好工作的决心，定会赢得新上司的肯定和信赖，进而与之和谐相处。反之，如果对新上司存在种种的“看不惯”，在工作中怨天尤人，那么，倒霉的就只能是你自己了。
别把问题留给老板
为老板解决问题是每个员工应该尽到的职责，在遇到问题时，首先要想到的应该是如何解决这个问题，而不是将这个问题留给老板去处理，因为老板是负责公司整体管理、为公司制定发展战略的人，而不是全体员工的“问题汇总站”。老板雇佣员工的目的，就是解决工作中的各种问题。
在任何一家企业，最受老板欢迎的永远是那些能够为企业创造价值的员工，这种价值不仅包括他自身的工作，还包括他对其他员工的影响。管理学家认为，老板在升职和加薪时考虑最多的，往往并不是员工的本职工作做得多好，甚至也不是员工曾经取得的成绩，而是考虑员工对于企业的未来有没有帮助。所以，努力成为能够改变公司“气候”的员工，会给你带来更多的提升机会。
喜爱你的工作，让人逐渐感受到你拥有的气场能量
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重。即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，那一定会遭到社会的遗弃。”
的确，敬业的人才能在别人心目中留下很好的印象，尤其敬业时表现出来的进取精神，会让别人看好你的前景，被你积极的气场所吸引，自然也就愿意和你交往，给你带来强有力的帮助，这样你就会很容易获得成功。香港首富李嘉诚之所以能取得如此大的成就，也与他的敬业精神分不开。
李嘉诚14岁时，由于家庭条件所迫，不得不中途辍学，过早地踏入社会，肩负起生活的重担。
起初，李嘉诚在一家茶楼当跑堂。香港的本地人有吃早茶的习惯，店伙计每天必须在凌晨5时左右赶到茶楼，为客人们准备好茶水茶点，于是李嘉诚每天天未亮就得起床，赶往茶楼。茶楼工作异常辛苦，每天工作时间长达15小时以上，李嘉诚是地位最卑下的堂仔，大伙计休息时，他还要待在茶楼侍候。晚上是茶客最多的时候，茶楼打烊时，已是夜半人寂了。李嘉诚经常累得两眼发黑腿发软。李嘉诚后来对儿子谈起他少年的这段经历时，感慨地说：“我那时，最大的希望，就是美美地睡三天三夜。”
