作为陌生的同事,我们没有理由苛求人家立即为自己尽忠效力。在最初的一段时间里,我们都要努力互相了解,不仅是你了解对方,而且是对方了解你的阶段。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,即便是陌生的同事,也必定大力支持,支持便意味着接纳你的观点和思想,有利于将来的合作。
1.首先表态的技巧。
当有难题要应付时,自己作为一个对他人来讲的陌生人,首先要听取别人意见,但是可以选择首先表明看法的方法,放下架子,其他同事会认为你很坦诚,可以给与你更多的帮助,而非遮遮掩掩,最后自己学不到知识,人际关系也受影响。
2.批评方式的选取。
面对陌生同事,可以批评,但是批人不揭“皮”。当现场人多,即使对方做的不对,如果当着大家的面批评,会深深挫伤其自尊心,认为你不信任他,从而产生极大的抵触情绪。记住一条适合所有对象的真理:夸奖要在人多的场合,批评要单独谈话。
3.交流时间次数的合理安排。
多交流显得亲热,交流时间不要太长,长了之后言多必失,频繁短时间接某一个陌生同事,虽然可以更容易亲近对方,但是也更容易知道你在注意他、关心他,引起不必要的麻烦。
4.请求他人帮助解决问题。
老员工都有熟练的技巧,而且一般都很热心地把一已之长贡献给群体,当然也包括你这样一个初来乍到的陌生人。事实上,他们对本身工作的认识。比任何人都清楚。因此,要求他们帮助解决问题,不单可以有效地运用宝贵的资源,而且可以一起合作、共同参与。
5.加强和同事感情。
用一些小技巧,比如亲笔写一封感谢便条,打个电话,请对方喝茶、吃饭,对其生活和家庭表现出一定的兴趣,经常走走,打打招呼,有时候送些神秘的小礼物。
其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气,你已完成出色的业绩。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情。悠然地轻轻一笑,就会甩去烦恼,笑去恩怨。你会发现,天空仍然湛蓝,生活依然十分的美好。