在生活中被鬼针草的“恶作剧”伤害的人，几乎天天都有，但能从中引出发明创造思想火花的人，马斯楚则是第一人。这是一种联想的感悟，是一种创造思维的魅力，是对生活的一种深刻理解，也是一种稍纵即逝的冲动。感悟是科学发明的“激光”。一旦这种“激光”闪现了，你就要善于运用它去撞击科学发明的大门，敢于去吃第一只“螃蟹”。那些纸上谈兵式的人物，是难于领略创造发明者的喜悦的。
一个好的机遇不会出现两次。机遇来了，你就要当机立断地抓住它，莫失之交臂。马斯楚抓住了机遇，并立即付诸行动，他就获得了巨大的成功。英国作家乔叟说得好：“每人都有一个好运降临的时候，只看他能不能领受；但他若不及时注意，或顽强地抛开机遇，那就并非机遇或命运在捉弄他。”因此，当幸运之神与你擦身而过时，请不要怨天尤人，而是要首先反思一下：我是不是缺少一双善于发现的眼睛？
现在的水壶盖子都有个小孔，但在原先，水壶盖子上是没有孔的。水壶盖的发明同样带给我们以启示。
日本横滨市居民富安宏雄因身体不适躺在床上辗转难眠。他很想睡觉，不愿意再想令人不快的事情。床边的火炉烧着开水，被缕缕白色水汽冲着的水壶盖子不停地“吧嗒吧嗒”地响着，好像故意打扰他。
气恼之下，富安拿起床头柜上的锥子用力向水壶掷去，不曾想，那锥子刺中了水壶的盖子，定定地立在壶盖上，没有滑落下去。更奇怪的是，水壶“吧嗒吧嗒”的声音立时停了下来。富安感到很惊异，顿时睡意全无。
充满好奇心的富安这时不想睡了，他觉得一切的苦恼和混乱都消失了，好奇心让他开始在床上大动脑筋。他亲自做了好多次试验，最终证实有个小孔的盖子在水开了的时候就不会发出声音。
碰到这样的事的也许他不是第一人，但他却是唯一一个没有错过机遇的人。在别人看来应该可以满足的富安，并没有满足，虽然他现在被病魔缠身，但一点也没有影响到他的智慧，强烈的好奇心让他发现并抓住了这个难得的机遇。
生活不再乏味，身体也不再感到生病的痛苦，对生活的希望又再度复苏了。他想：“我要把这项新创意好好利用，尽量让它开花结果才行！”他拖着病躯奔走了一个多月，终于被明治制壶公司以2 000日元买下了他的专利。当时的2 000日元，相当于现在的1亿日元。
不光是水壶盖，吸尘器、电报机的发明都源于那一刹那的想法。
19世纪的一天，正在旅行的画家莫尔斯偶然看见一旅客用通电的磁铁吸引铁片，他对此产生了莫大的兴趣。他听说电流的速度很快，眉头一皱，为什么不能用电流传递信息呢？从此，这位画家竟放弃了画画，开始研究起电报来，经过不懈的努力，他终于发明了电报机，开创了人类通信的新纪元。
1901年，在伦敦举行一次除尘器公开表演。这种除尘器就是把灰尘吹跑，演示时扬起的灰尘叫人透不过气来，以失败而告终。当时围观的人群中有一个叫赫伯布斯的，心中一动，吹尘不行，那么吸尘行不行呢？他立即着手实践，很快地发明了吸尘器，获得了意想不到的巨额效益。
其实，很多时候人们并不是不知道自己的灵感有价值，不去做的原因更多的是怕失败或出错。可是他们忘记了任何人做任何事都不能保证一定成功，只要为之努力过、奋斗过，不管结果怎样都是值得敬佩的行为。
不要小看你自己的每一个想法，那些在刹那间迸发的思维火花，也许不仅在别人眼中，就连自己也觉得幼稚可笑和不实际，但请你正视它，你可能因为它取得改变和进步。
创新无止境：好点子不怕迟
企业的竞争优势不单来自传统的成本和质量，创新能力往往更加重要。创新的意义在于，它让企业从被动地适应环境转而主动地营造环境，从而在竞争的未来格局中占据显著的优势地位。创新者往往可以得到快速成长，甚至改变游戏规则，而守旧者最可怕的结局则可能会是错过一个时代。
企业的创新来自于有创新精神和创新能力的员工。具有创新精神的员工，在职场中是极具优势的。
在商品卖不出去的时候，不要一味地抱怨：“为什么卖不出去？”而应该动脑筋想一想：“什么商品才卖得出去呢？”在心里提出假设，才能引导出智慧来。
“如果这样想就可以开发出新商品，就不必吃苦了。”也许有人会这么想。其实在现实中，有很多因为外行人的灵感想法，而创造出以亿为单位的商品。
在日本，由家庭主妇开发出来的减肥用拖鞋（借着用脚尖站立达到减肥和预防腰痛的效果，提高脚跟部位的短拖鞋），或裁缝用的复写纸、洗衣机的棉絮过滤网，以及做便当用的香肠切割机等，创造了一年超过1亿日元的销售额。
这些都是从日常生活中掌握了不方便或凭着自己的经验，了解到要怎么做才会更加方便，而产生的商品。在日常生活中必要，但是还没有出现的物品很多，如果这些商品能够开发成功，对社会一定很有助益。
“记住，人家雇用我们是为了让我们思考问题，而不仅仅是为了干活。”专家建议，每天安排一小时处理分外的事情，如提出新建议、改进自己和上司的工作方法。
计算机本科毕业的李万钧进入微软后两年，年仅24岁的他就被提拔为微软历史上最年轻的中层经理，2002年他更因在上海技术中心出色的工作表现而调任美国总部任高级财务分析员。
初进微软，李万钧虽只是技术支持中心一名普通的工程师，但他非常想干好毕业后的第一份工作。当时经理考核他的标准是每个月完成了多少任务，解决了多少客户的问题，花了多少时间在客户身上，这些都记录在公司的报表系统每月给他出的“成绩单”上。每月得到这个“成绩单”时，李万钧才会知道自己上个月做得怎么样，在整个队伍里处于什么样的水平。
但是，他想，如果可以比较快地得到“成绩单”报表，从数据库内部推进到每天都有一个报表，从经理的角度岂不是可以更好地调配和督促员工？而从员工的角度，岂不是会更快地得到促进和看到进步？
同时，他还了解到现行的月报表系统有另外一些缺陷：当时上海技术支持中心只有三四十人，如果遇到新产品发布等原因业务量突然增大或者一两个员工请病假，很多工作就会被耽误甚至直接接到客户投诉。当时使用的报表系统是从美国微软照搬过来的，微软在美国有3 000名工程师，即使业务量突然增大或有十来名员工请病假也没什么原则上的大问题。
这两方面都让李万钧觉得中心需要更快速反应的报表系统。然后，李万钧花了一个周末的时间用ASP——微软服务器上的一种脚本写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序，并在总裁唐骏经过工作区时展示了一下这个小程序，受到唐骏的鼓励。一个月后，李万钧的“业余作品”——基于WEB内部网页上的报表实际投入了使用，取代了原来从美国照搬过来的EXCEL报表。
发挥创意会带来快乐。在日常生活中，你用创意重新摆设一下书桌，与朋友幽默地谈吐，给别人一点照顾和关心，乃至用心解决一个问题，都是创意的表现。创意表现了生命的活力。
当我们平静下来时，对于周边的事物景致会有敏锐的观察，所以平静的心最容易产生创意。
创意人人都有，它来自右脑的功能，适当的应用就能自然地流露。以下几种是引发创意、开展潜能的有效方式。
1. “头脑风暴”出创意
当你接受一个责任，面对一个新的困难时，只要你积极、有意愿接受挑战，你的右脑就会给你一些创意。
2. 及时捉住创意，试着去思考和尝试
要先花时间研究，了解所面临的问题，必要时请教别人，然后在你悠闲时自然会流露出创意的点子，也许是在喝茶聊天时，或在等车时，在前往某处的途中。你要适时把握机会，把它记下来。
3. 透过类比产生创意
从一个熟悉的事物去类比想象一个新的未知的问题，并透过拟人化的思考，发现新的创意点子。
4. 从艺术活动中找创意
参加学术研讨会，听一场演讲，甚至在音乐会中，都能引发你新的创意点子。
创造力在工作中虽然不常用到，却是员工的一项高级能力，能给在职场中的身份大大加码。要训练创造力，别忘了在工作中要多接受挑战，多学习，多用创意解决问题。它不但能给你带来成就，而且给你带来很大快乐。
创造力是当今职场上被广泛赞扬的一种能力，但并不是头脑越聪明的人创造力越强。创造力是个人知识与心灵完美的结合，是那种乐于学习、勤奋又心灵宽广的人士所具备的能力。
