第1章 作者的话

现代女学生蓝冰懿因车祸死去变成灵魂在世间游荡，因空间漩涡被卷入异空间，与一个自称神的人相遇，被神打发去了火影忍者的世界。阴差阳错的成为了男孩子……被任务结束的波风水门捡了回去，成为了鸣人的哥哥。以温柔的尼桑（雾）的身份见证鸣人的成长。

我是帮我的闺蜜发的，她懒的用电脑，叫我帮她，她是行星饭，请看吧，行星饭，求你们了

残酷的命运，让一对本就该在一起的恋人给分开了。五年后，她回来了。不仅如此，她还带回来了两个孩子。他不知道的是，在他们分手的时候，她就已经有了他的孩子。

当萌萌的三只不做艺人，开启了平凡的生活，爱上了冷家的三姐妹，会有什么事情发生呢？最后的大火到底是谁放的，没有人知道。

第一次认识你，是因为一个朋友，第一次喜欢你，是因为她那次的意外，第一次告白你，是因为她的鼓励，她叫夏柒，我们在同一所学校，都是经历过友情的破碎之后相聚在一起的，她们开始有一样的爱好，一样的追求，喜欢买一样的东西，剪一样的短发，那年的她们曾许下一个誓言，一起去自己追求的男孩的城市，如果因为意外不能一起走十年，那么就在那棵许愿树下见面，一起走男孩走过的路，呼吸男孩呼吸过的空气，看男孩的演唱会，在台下为他们挥舞银光棒，尖叫呐喊，在那男孩身边默默守护就好，男孩开心，我们比男孩更开心，男孩难过，我们会比男孩更难过，那个男孩就是我们经常挂在嘴边的tfboys，有事没事时会听他们的歌，打听他们的事。。。。。

传说在某个城市，有一个恐怖的班级——终极S班。里面的学生都有自己的技能、战力指数。这天，班里来了三位转学生，他们在终极S班里，又会发生什么事呢......

天地灭、而神永生。混沌纪元后，诸神消失，伪神当道，众生都在寻找成神的秘密！神，是真实的存在、还是最大的骗局！诛仙不仁，以天地为囚笼，以众生的血肉铺就自己的成神路，地球的帝皇被修士转世轮回带往异世，诸皇得天下者带众生伐仙

她出生在冰天雪地，天地之间第一颗梅花，他是伏羲的后人，凌薇仙宗之主。“师尊，桂花糕已不再香，桂花蜜已不再甜，为何明明知晓，还要如此怀念。”“师尊，你胸口的梅花碎了，我最后的梦也碎了。”“师尊，当我带上猩红色的面具，我将为你杀出一条血路。”“师尊，当我花瓣凋零，断枝空袖飘布，你不可来寻我，只因无颜再见。”撑筏凋零夕渡,断枝空袖飘布.天江浪花起,青山重叠择路.悲去,悲去,此生再共难聚.

工藤新一的小姨来了，还带来极为养颜的帅哥哦，好几位，位子先到先得帅哥就归你！作品类型错了，对不起

没有人知道他从哪里来，但是见过他真面目的对他只有一个评价，大魔王，可是只有他自己却知道，他内心多么渴望一份宁静。他接受了契约婚礼，奈何老婆冷如冰山，看一个战场上的王，如何在不和谐的家庭里面左右逢源……

花果山上一声响，一个金毛猴子蹦出来，惊的山中一个红毛小猴子尖叫:“孙悟空出世了，这里是西游世界花果山？要死了，要死了”。红毛猴子念念叨叨。

一觉醒来，某女懵了，她竟成了八岁小萝莉，这是闹哪样啊？！初来乍到，某女决定死皮赖脸的抱个金大腿，先修个仙。上有禁欲系谪仙师尊，下有带她各种浪的傲娇小师叔，后有负责收拾烂摊子的俊美二师叔，从此，她在成为团宠的路上一去不复返。但谁知好日子也有到头的时候，这金大腿好像一不小心抱多了，她能怎么办？她也很绝望啊！她现在退货还来得及吗？在各路绝色大神充满善意的“关爱”下，且看她血泪逆袭成长史。……某日，一向生人勿进，重度洁癖，谪仙一般的大师兄竟抱回了个脏兮兮的小女娃。众弟子：震惊！！！卧槽，劲爆了！合着大师兄原来好这口！众长老：？？？这是太阳打西边出来了？从此之后，她成了他唯一的徒弟，也成为了宗门里的团宠。------传闻，魔界魔君生性孤傲残暴，每年都会有那么几天心情不好。每当这时，六界都会少那么些人。而当初相见时，她恰巧碰上暴虐的魔君，她瞬间怂成了一团。几年后，魔君大人揽着她的腰，语气轻柔充满撒娇的意味：“小家伙，我饿了。”说好的性格孤傲残暴呢？传闻都是不可信的！

聂凡作为神帝，修炼九转金身决，在开创第十转的时候遭遇五行神尊和慕容馨儿的偷袭，重生开元大陆，逆袭归来，重回神界。

这个世界的旅途中，有落寞歌声，有深入地底恐惧与机遇并存的火山口，有纸醉金迷的游轮舞会，有山村清新空气下隐秘的阴谋与悲剧，有咒术师的符咒与诡秘图阵，也有寒冰盆地中天地灵兽的哭诉，也有充满东方神秘的闭关古国……最重要的是，命运在转动，寻找从未停歇。最重要的是，她与他们的相遇，有关过往洪荒，有关伙伴友情，有关奇幻恋爱“这个世界没有轮回所以我一定会在这一世中寻到你们。我们的强大我们的过往我们的旅程我们的追寻都会成为我们的命中注定。”狱洛如是说。

本书是借鉴和吸收了现代企业和职能部门中管理方面的实践经验，同时参考了西方一些先进的管理学理论，从实际出发，与时俱进地从不同方面对识人、用人、管人这三大方面的一般规律和知识，以及实际的操作方法和应该注意的问题做了深入浅出的分析，力图帮助现代领导者和管理者掌握切合实际的人力管理方法。