年，作为微软公司全球副总裁、比尔·盖茨身边七位高层智囊之一的李开复，出人意料地向微软提出离职申请，转投另一家计算机网络巨擘Google，这是李开复的第三次跳槽，这次跳槽引起了一场影响力远超所有人想象的“世纪诉讼”。
微软把李开复和Google公司一并告上法庭，最终，两大世界级的IT巨头耗资上千万美金的一场诉讼以和解收场，李开复一时间上了所有商业媒体的封面。身为局内人，李开复是这样回答外界疑问的：“微软是一个非常了不起的公司。我在微软学到了很多，终身受益，尤其是有机会和比尔·盖茨先生共事，我终身难忘。微软是个了不起的公司，值得我们学习，而令我震撼的是Google的‘激情魔力’。我认识的许多朋友都去了那儿，有些是资深研究者和科学家，我发现他们以前的憔悴消失了，他们充满了活力；有些是我的学生，我发现他们找到了一个梦幻之家，上班像是在享受。”因为这种激情，令李开复追随自己内心的选择，来到了Google。这次跳槽，李开复告诉我们的是再燃工作激情。
李开复曾描述过这种激情的状态：“当你对某个领域感兴趣时，你会在走路、上课或洗澡时都对它念念不忘，你在该领域内就更容易取得成功，更进一步；如果你对该领域有激情，你就可能为它废寝忘食，连睡觉时想起一个主意，都会跳起来。”
古今中外，许多伟人也盛赞激情在工作中的推动作用。法国作家沃韦纳戈也曾说：“智慧的最大成就，也许要归功于激情。”伟大的哲学家黑格尔说得更为狂热：“我们简直可以断言，假如没有热情，世界上一切伟大的事业都不会成功。”
人在职场，若是局限在沉闷的环境里，一点点地丧失工作激情，那么之后的成就也就越发有限了。有时，我们需要的是做一个转身，在一个自己喜欢的新工作环境里，重燃职业激情。
重燃激情，促成事业成功的例子有很多，这里举一个美国西部的故事：
有一位补习学校的业务员拜访小镇上一位房地产经纪人，想把一套补习课程推销出去。见到房地产经纪人时，他正在老旧的桌子上写着一封信。业务员先是自我介绍一番，然后介绍要推销的课程。
经纪人听得很认真，然而听完之后，却迟迟不肯表露意见。业务员只好单刀直入：“你想参加这个课程，不是吗？”
经纪人无精打采地回答：“唉，我自己也不知道该不该参加。”
业务员对他的回答并不意外，反而更专注地和他谈了起来：“我决定向你说一些你可能不喜欢听的话，但这些话会对你有所帮助。”
“先说你的工作室，地板脏得看不出年代，墙壁上满是灰尘。你的衣服又脏又破，脸上的胡须也没刮干净，你的目光告诉我你已经被击败了。在你的家中，也许你的太太和孩子也一样穿得不好。你的太太一直跟随着你，但你却没有给她所期望的成就。”
“请记住，你现在即使掏出现金缴纳学费，你也不会成为我们的学生。因为你没有激情和进取心，宁肯困守在这个小镇里，而我们学校不希望学生中有人被失败击倒。”
“如果刚才你直接告诉我，你想或者不想参加这个课程，我都可以理解。但结果你说什么呢？你说你不知道，这是你承认自己迷惑，完全暴露自己失去激情和进取心的表现。”
房地产经纪人听完这些话后，呆坐在椅子上，眼睛也因为惊讶而大大地睁开。业务员道声再见后走了出去，但很快，他又走回来对经纪人说：“我刚才的话也许伤害了你，但我倒希望你能感到愤怒，那样证明你只是缺少激情。”
“来，站起来。你不属于这个小镇，这里不适合做房地产生意。你赶快换身新西装，然后跟我到圣路易斯市去，那里有我的一个房地产商朋友，他可能会给你一些赚大钱的机会，也可以教你做这一行的诀窍，你用得到。”
那位房地产经纪人泪流满面。然后，他努力地站起来，紧紧握住业务员的手。
随后，这位房地产经纪人离开小镇。三年后，他成为圣路易斯市最成功的房地产商之一。
对于有些人来说，困在一个环境里，每日忙着相同的工作，消磨的不只是宝贵的时光，也有内心燃烧的激情。没有激情，工作会成为乏味的苦差事，像镣铐般封锁你全部的创新和突破意识。这时候，你不妨效仿一下李开复，重燃工作的激情。
李开复的职场圣经
怎样唤起新的工作激情？
【1】快速了解公司与团队定位。到任后，尽快进入状态。你不妨将目光焦点分为大、中、小三块。“大”是了解整个产业趋势与特性，“中”指的是公司的定位、策略，“小”是团队的运作方向。
【2】初到任的做法。利用下班时间，把公司所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的业绩表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。
【3】结合兴趣和能力。找到自己兴趣和能力结合最突出的一点，不能盲目地看好某个行业或公司就选择跳槽，要看自己的兴趣所在，以及看自己是否有能力达成。
迈出去，寻找更广阔的天地
有些东西看起来值得珍惜，但这种眼前的利益往往是阻碍你获得更大成功的根源。当新的机会到来时，勇于放弃已经获得的东西，你多半会惊讶地发现，自己抛开的不过是一把虽能遮风挡雨，但又会阻碍视线的雨伞，自己因此看到的却是更加广阔、更加壮丽的江山图景。
——李开复
年9月4日早晨9点整，李开复正式宣布离开Google，毅然放弃Google总部给予他的1000万美元的天价薪酬，选择离职自主创业。作为他职业生涯一次重要的选择，李开复无疑有着充分的思考和内心推动。
面对铺天盖地的质疑，李开复坦言这次选择是自己“追随我心”的选择。在Google的四年，对他来说，是既令人兴奋，又十分辛苦的一段日子，所有的经验、所有的成败换来的耐压能力，以及能够从容应对狂风暴雨般危机的能力，都已经融入他的血液中。面对Google未来四年天价薪水的邀约，他也清楚地意识到，自己的目标不是管理更大的团队，而是要追求从无到有的创造，以及突破自我的乐趣。于是，李开复选择追随自己内心的呼唤，放弃高待遇的职业经理人生涯，迈步出去，变成一个带领年轻人的创业者，在未来的日子里，李开复将和中国的年轻人并肩作战。我们有理由相信，这段大胆的旅途，李开复会走得更好，而且新的选择也会给他的人生带来更丰富的经历和更多的机会。
李开复的选择，许多人都不理解，表面上他放弃了自己的优势，踏足全新的领域，就很难取得之前的成就。但这些人都忘记了，对于一个有更高追求的人，曾经的功绩是荣誉，也是阻碍，阻碍他获得更大的成功。
职场，是不断迎接挑战和选择的角斗场。工作时间久了，见识多了，也容易被眼前的喧嚣所迷惑，无法把握自己未来的方向。也许满足于眼前的利益，忘记了再往前看，忘记了去看更广阔天地的愿望。有时候，迷恋一时的成绩，不仅限制自我的发展，还堵住了自己发展其他的可能。有一个寓言故事意味深长。
有两个和尚分别住在相邻的两座山里。两座山之间有一条小溪，是这两座山里唯一的饮水来源。两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。久而久之，两人成为好朋友。
不知不觉，两个和尚在每天诵经、下山挑水、回山做功课的过程里一起度过了五个春秋。
忽然有一天，左边山上的和尚没有下山挑水，右边山上的和尚以为他错过了时间，不以为然。但随后的数天里，右边山上的和尚一直没见到他，担心他生病了，于是爬上左边这座山去探望他。
右边山上的和尚爬到山上，见到他的老朋友正在庙前打着太极拳，一点儿也不像生病没水喝的样子。右边山上的和尚于是好奇地问道：“你已经好多天没下山挑水了，难道你不用喝水吗？”左边山上的和尚笑着说：“来，我带你去看看。”他带着右边山上的和尚走到后院，后院里多了一口井。“这五年来，我每天做完功课后，都会抽空挖这口井，前些天终于挖出水来。我们现在年轻，自己挑水不是问题，倘若我们年老或是生病时，还能指望别人给我们挑水吗？现在，我不必再下山挑水，有更多的时间来练习我喜欢的太极拳了。”
在职场里，工作就像是挑水，做久了，常常为了挑水而挑水，而忘记了寻找其他更便利、更有发展的出路。要知道，增长的不只是阅历和工作经验，还有我们的年龄。随着年龄的增长，每一次选择的机会成本就越来越大，做出另寻出路所需要的勇气也越来越大。每个人都有自己的极限，在工作中也是，如果在旧有的环境里难以得到成长和突破，那么不妨学学李开复，迈出去，寻找更广阔的天地。
李开复的职场圣经
怎样判断自己是否应该跳槽？
【1】回顾追求。重看自己的追求，看自己与将要达成的目标还有多远距离，可以在适当的时机里选择追求个人目标。
【2】选择暂时离开。利用长假时间，暂时摆脱工作的压力和惯性，在这段平静期里仔细考虑自己何去何从。
【3】注意行业前景。要多方面考虑将去行业的发展前景，结合个人能力，看自己能否有所作为。
