职场上的年轻人往往都喜欢显露自己的才能和实力，渴望尽快赢得他人的认可和瞩目，因而处处表现得争强好胜、急于求成。年轻人有想法、有创意是好事，但切忌锋芒毕露、自作主张。当你锋芒毕露、洋洋自得时，很可能会成为别人攻击的对象。常言道：“人言可畏。”一些领导兴许就因为不辨真伪，偏听偏信，对你横加指责或进行“雪藏”。虽然流言最后得以平息，但人才也遭受了巨大挫折。而真正聪明的人，会做到不露锋芒，习惯于韬光养晦。
俗话说：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”年轻人展露才华，也要学会适可而止。越是雄才伟略、胸有沟壑的人，越是懂得谦虚内敛，善于隐藏自己的锋芒，否则就会被嫉妒的暗箭射伤。即使你才华横溢、博学广识，也不能表现出趾高气扬、狂妄自大的神态；就算你才智过人、高瞻远瞩，也要学会有所保留、三思而后行。如果你事事处处表现得目空一切，不可一世，就很容易被当成众矢之的。
可以得意，不要忘形
刚进公司时，郑勇是老板看中的重点培养对象之一。现在，他却成了公司的“隐形人”，问题就出在去年公司组织的一次集体出游。
当时，在有关行政人员的安排下，去月亮岛的郊游变成了一次野外素质拓展。公司的36个人被分成3队：老板带一队，人事经理带一队；所有新人都被分在一队，郑勇当队长。
靠着读大学时素质拓展的经验，不管哪种游戏，郑勇都玩得得心应手。他所在队的成绩很快就直线攀升，把其它两队远远抛在后面。不过，在游戏中情绪亢奋的他，怎么也没注意到老板脸色的变化。
最后一个活动是定向越野，郑勇的编队一直遥遥领先，直到第一个抢到山上的制高点。看着老板带的队伍力不从心地往上爬，兴奋的郑勇还忘乎所以大喊了一声：“你们慢慢爬吧，我们已经把你踩在脚下了！”
郊游回来第二周，他就被项目部“雪藏”了。后来，他才明白，公司不是学校，老板的意志就是“圣旨”，而“表现突出”的他，自然就成了破坏老板“形象”的“元凶”。现在回想起来，如果那次他知道稍微收敛一些，现在也不至于把冷板凳坐穿。
职场中关于得意忘形的故事比比皆是。每每看到他们的滑稽表现，周围的人往往都会暗暗发笑，而年少轻狂、自作聪明只会给他们自身带来无穷后患。所以，当职场年轻取得一些成绩时，一定要弄清楚，功劳是属于大家的。如果你想稳步前进并取得更大的成绩，你必须做到如下几点：
1.树立正确的名利观。在生活中，对于不属于自己的名和利，我们绝不能要；对于那些费尽心力才可以得到的名和利，年轻人应当具备一种谦让的精神，将它让给其他人，这会增进双方的友好关系，也是自知之明的表现；即使是你应得的名和利，也要及时将它转化为前进的动力和助力，不能让它成为前进的压力和阻力，更不能把名利当作四处炫耀的资本。
2.感谢之辞该说就说。取得成绩以后，你必须感谢同事的协助，并且申明自己只是一个代表，功劳不属于任何个人；尤其要把上司放在最重要的位置，真心感谢他的提拔、指导和授权。尽管你认为同事的协助有限，上司也并不值得恭维，可这些感谢之辞也非常重要。就像领奖台上的明星，拿着长长的名单要感谢一堆人，尽管别人觉得很虚伪，但被提到的人都会很高兴。这样做，让你百利而无一失，也千万不能掉以轻心。
3.摆出谦虚谨慎的姿态。一些人稍微取得一点成绩，虚荣心就会开始膨胀，甚至会忘乎所以。刚开始，身边的同事也许会对你另眼相待，极力忍受你的嚣张气焰；但是，很快他们就会在工作中有意无意地给你制造障碍，让你暗中吃亏。因此，取得成绩后，更要表现得谦虚谨慎。当别人看到你低调的姿态时，也就不好意思跟你作对了。
在职场上获得的成绩，可能是你一生最引以为自豪的事情，你可以躲起来偷偷地乐，但千万不要得意忘形，妄自尊大，同时还要注意培养自身的亲和力和人格魅力。
来日方长，说话做事要有所保留
有一次，刘备的军队打败了曹操的部将夏候渊，攻占了汉中。曹操十分恼火，于是他亲自带兵从斜谷出去，想把汉中再夺回来。然而刘备依据险要地形安营扎寨，严密防守，曹操的进攻没能奏效，一连几个月，毫无进展。进，不能取胜；退，又有失体面，恐怕蜀军耻笑。
正当他想撤又不能马上撤的时候，一天傍晚，厨师送来一碗鸡汤。曹操见汤中有鸡肋，触动了自己的思绪。这时部将夏侯惇来请示夜间的口令，曹操没多思考，随口答道“鸡肋！”
杨修听到这个号令后，就让军士收拾行装，准备撤退。夏侯惇觉得不解，忙把杨修请到自己的帐中询问。杨修说：“鸡肋这个东西，吃起来没肉，丢了又可惜。现在我们进攻不能取胜，退兵又怕被人笑话。在这里没什么好处，不如及早回去。来日魏王必定班师。”
夏侯惇仔细一想，觉得很有道理，于是也命令军士打点行装。曹操闻讯后恼羞成怒，以扰乱军心的罪名杀了杨修，但最后还是知难而退，撤出了汉中。
杨修不分场合地卖弄小聪明，丝毫不懂得“伴君如伴虎”的道理，最终招来杀身之祸。由此可见，在职场中，说话做事不要太直接，有所保留也是一种自我保护的方式。
1.看人说话，看人做事。说话、做事都要看准对象，不是任何人交待的事情，都要花费同样大的工夫。因为你的时间和精力有限，只能根据不同的人及其目的、作用和分工来衡量。干得好，还得干得巧。做任何事情都要想到领导，尽量让他们满意，这才是最关键的。
2.做事多请示，不要自作主张。领导的能力、水平和作用都体现在任命、授权和批示中。不管你多么能干，都必须经常向领导汇报工作、请求指示。即使领导对你非常信任，你也必须懂得进退有度，还是要做到经常请示，不要疏忽大意。因为，信任积累起来不容易，一旦遭到破坏，所有信任感就会荡然无存。
3.张驰有度，保护好自己。在激励的竞争中，不仅要学会进攻，更重要的是学会保护自己。你凡事抢先、好出风头只会暴露自己的破绽，很容易被人击倒。防守才是最好的进攻，同时，你也能做更多、更有价值的事情。要想胜出，就需要学会不出手、少出手，暗中较劲。只有藏而不露，深谋远虑，在适当时机才能一发制胜。
