长久以来，特种作战部队在世界军事史上占据着独特的地位。他们运用相对于常规作战部队而言的边缘化的特殊的作战方式，而他们所执行的任务的细节也往往被刻意掩饰，不为世人所知。
§§§第一节 建军初衷：富民强国的责任
“全心全意为人面服务”是中国军队一直以来的目标，而“富国强民”又是所有中国人民的愿景和使命。伟大目标的牵引、使命感的驱使使得一份亘古不变的责任生长在每一个人的心中。责任感的力量要求每一个战士将自身的价值观和组织的根本目标相结合，唯有这样战士才能成为一个有着绝对执行力的战士，而组织才能称为不可被战胜的组织。
回顾中国解放军的创建过程，今天一切的成绩都是经过了往日对于目标和使命深沉考虑的结果。
1927年8月1日，“南昌起义”向世人宣告了解放军的创立。一个组织能够建立、能够存活、能够发展、能够壮大，这与对于责任的思考和实践有着密不可分的关联。南昌起义与秋收起义的失败给了我们深刻的历史教训，组织没有明确的目标必然导致使命感的盲目，于是著名的三湾改编对这一系列的问题进行了归纳和解决。
三湾改编中，毛泽东提出，在保证中国共产党对军队领导的同时，要明确部队未来努力的方向和目标实现的方法。于是“我们是人民的军队，我们是为人服务的”作为组织的使命和宗旨被响亮地提出。
在以后的探索和奋斗路程中，历史洪流让大批解放军新成员为组织带来了新鲜的活力，数以万计的背景不同、性格不同、理想不同的人加入到我们的队伍之中。参军有着个人目的是可以被理解的，但是，在部队这个大熔炉中，所有“个人目的”都最终能够而且必须与组织的“使命”相统一，就像毛泽东所说：“我们来自我湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。”
在这个宗旨的感召下，军人的责任感成为一往无前的最强大动力，我们的队伍中也不断涌现出为责任而奋斗的英雄楷模。从平凡普通的士兵到位高权重的将领，无一不是将使命的内涵用实际行动来证明。
我曾是解放军特种部队中的一名士兵，经历过部队的生活，我深刻地感受到，一名战士内心的责任意识是多么重要。在“铁打的军营流水的兵”这样的组织中，在遇到紧急、艰难、危险、繁重的任务时没有为国为民的责任力量的驱使怎能有不畏流血不怕牺牲的选择？
放眼我们如海的职场，有哪一个员工不是怀抱着自身五彩斑斓的理想踏入工作，然而真正的“弄潮儿”却并不是单靠匹夫之勇就能够在波澜壮阔的商海中有所建树，个人的目标和使命再壮阔也难以避免其本质上的片面性和局限性，只有将自己的使命与企业的使命相结合才能成为一个真正的有责任感的员工。
每个员工都有成为企业中不可替代角色的机会，积极向上、勇敢负责的精神是一切机会的前提。被动工作可能会避免额外的付出，但却永远不会培养成那种千难万险中主动请缨的责任力量。在工作中，你是一个主动负责的人还是一个得过且过的人？在任务面前，你是推三阻四、抱怨不停，还是立即行动、执行高效？
著名社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”要知道，每个老板都会在心中对自己的员工进行恰当的分类，他的分类方式不外乎考察员工责任心的强弱，也许你今天是一名看似貌不惊人的普通员工，但是只要你能够勇于承担自己的责任，你就是老板的钟爱，你更是自己人生的守护神。
员工怎样才能更好地培养在工作中的责任意识？
第一，“在其位，谋其政”。
正像刘易斯说过的：“尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，你将一无所有。”尽责成为一个人拥有光明前途的前提，而责任心就成为打开成功之门的金钥匙。如果一个人连自己的本职职责都分辨不清，其前途的发展必将是模糊的。没有哪一个老板愿意将自己的信任托付给缺乏责任感的人，缺乏责任心的人不但在工作中难有成就，甚至也会将自己的社交路越走越窄。
第二，“不在其位，亦谋其职”。
有人曾经说：“倘若你具备着能够承担两份责任的能力，那么就不要为自己承担了一份责任而庆幸。”工作中有时候是需要付出很多额外的努力，这是要想扩大自己的责任圈必须经过的磨练和考验。及时填补责任空白，真正的忠于工作是在责任出现空缺的时候勇于挺身而出对额外责任包揽。
我相信职场中的成功人士不仅能够主动承担自身职责中的责任，更做好了随时增加额外责任的准备。正所谓“没有责任的工作不是有意义的工作”，所以，我们不应该只看到承担责任所需要花费的精力和投资，更应该看到它所带给我们的机遇。没有责任的工作是空虚脆弱的，试想，没有“责任圈”的扩大，哪里有“成功圈”的增加？
第三，敢于承担错误。
松下幸之助曾经说过：“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的做法中，我们可以看清楚一个人。”实际上，工作中的错误和企业领导的批评都不足畏惧，只要尽心尽责、无愧于心就可以。错误是成长的阶梯，即使再成功的人也不可能时十全十美的，但是可以通过对错误的主动承担来让自己变得尽可能地接近完美。
西点军校有句名言：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。”可见责任心被公认为职场员工的重要素质，强烈的责任感是以前难题得以解决的前提条件。
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在包容中成长，在成长中包容，
在学习中进步，在进步中学习，
在坚持中成功，在成功中坚持，
责任注定是一个永无止境的轮回。
——亚洲持久教育训练集团王志康
§§§第二节 责任无价：创造财富的永动机
“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军，是革命的队伍。我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。”毛泽东在《为人民服务》中写道。
使命感的催促，责任心的牵引，让我们的队伍和人民有着“鱼水之情”。使命感是一个组织的灵魂，正如茫茫航海中的指南针，在不可预料的前程中起着明确大方向的作用。“为人民服务”的宗旨，让战士们有了能够翻越空间局限和时间控制的行动力，在莫大责任感的驱使下，我们的队伍创造了一个个看似不可能完成的奇迹。两万五千里长征的胜利就是一个不争的事实，在极度艰难的环境中我们的队伍彰显出非凡的力量和成就。
1934年10月到1935年10月，中央红军从江西瑞金出发，经过福建、江西、广东、广西、湖南、贵州、云南、四川、西康、甘肃、宁夏、陕西，最终实现了到达陕甘苏区和陕北苏区的目标。面对前途未卜的漫漫征程，我们的队伍依然选择用血肉之躯谱写了人类历史上无与伦比的英雄史诗。没有那份拯救中国人民于苦海之中的决心和责任感，就没有这种举世无双的壮举，信念是一种极其宝贵的财富，“为人民服务”的信念让传奇式的牺牲和坚韧不拔的革命英雄主义精神散播到中国大地的每一个角落。
在历时两年之久的长征中，中国红军行程万里以上，期间历经的激烈战斗恒河沙数，几乎平均每天都会有一次战役。
斯诺是美国著名的记者，他曾经对中国红军的长征做过一次统计：长征中，红军一共翻越过18条山脉，其中山上终年冰雪覆盖的山脉有5条；共渡过24条河流；途径12个省份。毛泽东有一首诗将长征的艰难和战士的乐观与勇敢表现的淋漓尽致：“红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。”
在长征的过程中，红军与人民结下了深厚的感情，我们的宗旨也成为散播在大江南北的种子，战士们的责任心有了绝对性的磨练。长征期间，红军突破10个地方军阀组织的包围，占领过62座城市，且每天平均行军三十五公里，他们的行程并不是京畿坦途，而是一系列的险峻地带，没有一种内在动力的推动，如此强大的任务又怎么能够完成呢？而真正推动战士们的力量不是责任的力量又是什么呢？
中国工农红军长征的胜利，不仅仅是一个奇迹，更保存和锻炼了革命的基干力量。红军在两年的时间内向重重艰难险阻发起挑战，转战十四个省，最终实现了中国革命的大本营向西北的转移，并为开展抗日战争和发展中国革命事业创造了条件。后来我们的队伍中又发展成了不同的兵种，特种部队也在历史的推动下应运而生。
“天下兴亡，匹夫有责！”一代又一代的仁人志士在顾炎武名言的影响下前进，在前浪推后浪的时代中，无数人为了国家的繁荣、民族的强大进行了前仆后继地奋斗。在今天，在和平为主导的年代中，在市场经济社会的前提下，“以天下兴亡为己任”的思想仍然不应当被人们遗忘。
责任无价，它是创造财富的永动机。职场中的责任也是推动员工步入成功殿堂的重要动力。艾尔森博士曾经做过这样一个著名的实验：他将世界上一百个领域的卓越人士作为调查对象，想要弄清楚一个成功者的哪一种品质最为重要。百分之六十的人表示自己从事的并不是最理想和偏爱的工作，成功和兴趣爱好以及聪明勤奋有一定关联，但并不是主要因素，一个人能够在自己不感兴趣的行业领域内依然有辉煌的业绩其中原因何在？责任感！
那么，在职场中怎样才能更好地驾驭创造财富的永动机呢？我们来看看成功者范例带来的启示：
第一，“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”
这是微软董事长比尔·盖茨对他的员工的最基本要求，这句再简单不过的话中包含了一个深刻的道理：一个有着高度的责任感的员工才能将勇于负责的精神融入到执行过程中。也正是如此，微软公司非常重视对员工责任感的培养，其员工也对工作中的每一个环节都力求完美，每一天都必须将计划或任务保质保量地完成。与此同时，有无责任心也成为微软公司招聘员工的重要标准。公司上下对于责任感的高度重视，成就了微软一流的执行力，微软商业帝国也成为声名显赫的强大企业。
第二，“没有任何借口。”
这是美国西点军校两百年来奉行的最重要的行为准则，同样也是每一位新生入学后所收获到的第一个重要的思想理念。该行为准则强化的是学员们的责任感，任何一项任务都必须通过学员想尽办法去完成，而不是寻找借口去逃避。在那里，即使看似合理的借口也不被允许。
同样地，在工作中，企业最看重的是那些想尽办法去完成任务的员工，而不是凡事寻找借口的人。负责，从眼前看是将手头的每一件事情都尽心尽力地完成；从长远看是为自己的生命创造一种信誉和价值。我们永远不应该忘记，负责、服从、诚实、敬业的精神是构造完美执行力的条件。
第三，“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。”
这是著名管理大师艾柯卡在离开福特汽车公司后留下的话。艾柯卡在福特汽车公司面临重重危机之时受命于此，他为了改变公司的现状进行了一系列大刀阔斧的改革，凭借着强烈的责任心带领福特公司走出危难。
后来艾柯卡遭到董事长小福特的排挤一度陷入两难境地，但是当别人为他的付出打抱不平的时候，他却解释道：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡遭到解聘而不得不离开该公司，但是他仍然对自己此前的付出感到无比欣慰。
怀着这种常人所不及的宽容与执着，艾柯卡来到了濒临破产的克莱斯勒公司，值得庆幸的是，责任的力量在他身上没有丝毫减退，在经过费尽心思的整顿和改革之后，艾柯卡终于帮助公司冲出困境，再次获得事业的成功。
有责任意识的员工，无论在哪个行业、哪个岗位，都能够自发自觉地意识到自己的责任所在。责任是创造财富的永动机，它能够让员工产生积极、圆满的工作效果。责任感的最高境界是用生命去做事情：对工作负责、对团队负责就是对自己负责。
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员工的技能靠训练，员工的意志靠磨练，员工的境界靠修炼。学会服从
才能学会管理。将军之路是从服从班长开始的。
责任的承担不是一件容易的事情，
毅力、耐力、能力都不可缺少。
责任的承担又是一件容易的事情，
有毅力、耐力、能力就会做到。
