像小曼遇到的这类暧昧事件在职场上屡见不鲜，面对男上司的这些带点暧昧的行为，比如单独送你礼物，单独邀你吃饭、跳舞，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。其实，在暧昧面前，女性看似是被动的一方，其实完全可以掌控局面和把握方向，聪明的女性应掌握主动权，将暧昧的苗头掐灭在最初。
◎不要与你的上司做朋友
真正的朋友是解除防备、毫无顾忌的，可以完全透明，甚至可以把自己的隐私袒露给对方。聪明的女人都知道，和上司做朋友是职场大忌。不论你的上司是男性还是女性，与上司交朋友，这种亲近不仅让你的缺点暴露无遗，一种平起平坐的朋友本能更使他的尊严感受到挑战，这就离危险不远了——要知道，没有一个领导愿意自己的智力被别人（尤其是自己的部下）超越。
有的女性认为，如果能和自己的上司做朋友，那一定对自己以后的职业前途有利。其实事实并非如此，因为朋友交往的前提是平等，而在职场中上下级的关系本身就处在“不平等”的位置，要想建立平等的友谊是非常困难的。即便你们成了朋友，也不一定对你的升职有利，相反，或许这恰恰是你职业道路上的障碍。
美霞毕业后幸运地进入一家外资企业，在那里她遇到了一位与她情投意合的女上司。她们有着共同的爱好、相似的审美标准，比如都喜欢蓝色、泡吧等等。她们很快就成了朋友，工作之余，她们一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天。她们互相交流家事，谈论感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像朋友而不是上下属关系。
但一年之后，美霞就告诉朋友说准备跳槽，朋友奇怪地问她：“你工作不是很好吗？更何况还有一个和你关系很铁的上司，这不是每个人都能有幸得到的。”美霞说：“正因为我和上司的关系太好了，所以才要辞职。”
原来，美霞和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，上司都会说那些想法还不够完善而委婉地否决。渐渐地美霞意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远，使得很多同事暗地里都排挤她。
永远不要抹杀上司与下属这两个角色的差别，身份和地位的不同将导致你们无法拥有真正纯洁的友谊。哪怕你们曾经共苦，但是到了同甘的时候，你也要注意自己的身份，说话做事的时候不要“越位”。
几年前，英子在一家规模不大的广告公司打工，老板叫王超。这是一家刚起步的公司，公司里只有老板和她一个下属。英子毕业于一所专科学校，学的是装潢设计，但她很有灵气，凭着直觉和灵感设计出了不少优秀的作品。这样公司的事务大致上是英子负责设计，王超负责文字工作，两个人共同负责市场联络。
在公司创业之初，英子和老板同甘共苦，每天六点上班，几乎天天加班，有时候加班到10点仍然饿着肚子，两个人就在小饭馆凑合一顿，接着一块商量策划书，一块完成定稿，一块分享成功的快乐，两个人几乎没有上下级差别。
后来，王超的公司开大了，需要扩大规模，也招聘了不少新人，别人对王超都尊敬地喊“王总”，但是英子仍然“王超、王超”的不离口。有时候在开会的时候，英子也会习惯地这样喊。王超每每听到脸上都有一丝不易觉察的不满，但是英子并没有注意到这些。
这时候，由于公司的人多了，也就分别成立了几个部门，在英子看来，策划部的经理是非自己莫属的，因为她就是陪着王超从策划做起，把这个公司做红火起来的。无论从哪一方面来说，她的资格都足够了，再说这个公司能有现在的规模也有自己的一份功劳啊，自己也算是功臣了。
可是最后，王超提拔了一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。其实，王超这么做是有自己的道理的。首先因为他与英子太熟悉，反而经常会忽略对方的优点，而了解对方的缺点。所以，在提拔谁做经理的时候，他自然会想到英子学历低、文字功底差、工作情绪化等缺点。其次，英子对他的态度不利于他以后开展工作，使得他感到自己没有权威感，而这是所有领导都忌讳的事情。再者，就是他也会考虑别的下属对他们的关系的看法，一男一女亲密合作了那么久，单单为了避嫌，他也不会轻易提携她。
可是，对于这一决定英子却感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，王超还不了解她的能力吗？冲动之下，她递上了辞职报告。
英子晋升无望不是她的能力不够，很重要的一个原因是她太把王超当朋友了。在职场上，无论是在单位还是公司，一个聪明的女人都应该懂得上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维，即使你是上司手下的热门人物，也别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事你们的关系是领导与被领导。你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。
◎不要得罪平庸的同事
工作中努力敬业的同事值得所有人尊重、学习，这是众人皆知的道理。但在办公室里，对于那些懒散的同事绝不能随便得罪。因为那些你看起来平庸的同事说不定并不平庸。对于那些平庸的同事，不要以自己的个人看法来评判。处理好和平庸同事的关系，你才能在职场站稳脚跟。
办公室中总是有那么一种现象：有的同事天天无所事事，上班对于他们来说就是喝茶看报，下班准时走人，而领导对他们也是睁一只眼闭一只眼。他们就是我们眼中的平庸同事，有时候你会觉得自己如此辛苦却还是老遭上司批评，而他们如此悠闲上司却不管不问，这让你极度不平衡。你的身边是否也有这样的现象呢？
原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的莹莹拿到门票进来一看，不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！莹莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。
那天莹莹去行政部找阿玲领文具，小张也陪着秀秀来领，最后就剩了一个文件夹，莹莹笑着抢过来说“先来先得”。秀秀可不高兴了，她说：“你刚来哪有那么多的文件要放？”莹莹不服气：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从莹莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
莹莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了美眉，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午，阿玲给莹莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向莹莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。莹莹说：“那你就得罪我呗？”阿玲吓得连连摆手：“不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀！”
莹莹听了，半天说不出话来。
其实稍动脑筋莹莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。如果你不屑与他们为伍，那也要表现出对他们的尊敬。干好自己的事情，和他们搞好关系，有时候，你说不定还能用到他们的平庸本事，还需要他们的指点。而且同事之间如果产生矛盾，闹得太僵，那么受伤害的一定是你。
毕业两年小宇跳了7次槽，但这绝对不是她愿意跳的，其实有些工作是非常不错的，只是因为小宇这个人太容易得罪同事，常常与他们有摩擦。对于那些不适合自己的地方，小宇只有一走了之，小宇相信总能找得到适合自己的温床。
看到一家公司打出了“给你足够的舒展空间”的招聘广告，小宇觉得就是这里了。小宇很顺利地成了这家公司的一员。果然这家公司的企业文化和管理都够人性化的，可小宇待了半年多，还没能舒展够，与同事的摩擦就越来越厉害了。小宇特别看不惯一些同事，比如业绩不怎么样，却喜欢斤斤计较。而且小宇这人一看不惯就会口无遮拦地说出来。暗中有人说小宇难以相处，小宇认为他们这是妒忌，因为小宇的销售业绩特别的好。小宇没把这当回事，反正她打定主意，这次绝不轻易辞职了，还打算在这里大展拳脚。跟自己合不来，他们可以辞职嘛。可“火山”还是把小宇给引爆了。
那天，小宇和一位同事去见客户，小宇早就制订了计划，很有把握拿到订单。小宇先跟客户谈，说完后，同事竟提出了跟小宇不同的意见，让小宇的自尊很受伤。她们当着客户的面争执起来。那客户看着她们不知所措，最后，客户取消了订单，理由是不想跟一个谈判前内部都不一致的公司做生意。那是笔不小的生意，公司要追究责任，把板子打到了小宇身上，说小宇事先没沟通。小宇解释说是同事任性，妒忌心强，头儿嚷道：“这些毛病你身上一样不少，为什么别人能宽容你，你就不能跟大家融入到一起？”小宇不会委屈自己的，一气之下，决定要辞职了。头儿看着小宇的辞呈，说依小宇这样容易得罪同事的个性，是在哪里都待不长久的。
果然，辞职后小宇在一家私营企业谋到了差使，那个家族式的企业更是让人憋气，小宇做了没两个月就走人了。这时小宇开始有些怀念以前的公司，但是一切都已经晚了。
在职场中，成也同事，败也同事，而这些同事恰恰是我们自认为平庸的那些，因此，在职场中最好以高表现、低姿态来处事。
阿惠刚被提升为部门经理不久就与同事发生了不少冲突。冲突其实都是因为工作而引起的，有的是围绕着一些业务上的事，有的是围绕着一些方案，部门的同事像以前一样常会提出些自己的不同看法，可当上经理以后的阿惠，觉得同事们太表现自己了，毕竟现在她是经理，要承担拍板责任的也是她。阿惠认为做事果断、有主见应该是领导者应有的风格，所以对工作提出不同意见的人，阿惠总是说“有意见可以保留，但我的方案一定要执行”。
阿惠开始对部门的同事有了看法，而部门同事对阿惠更有意见。不到三个月里，市场部以前的活跃气氛都不见了，拿出的推广项目也是毫无创意，而且业绩开始往下滑坡。阿惠心底暗自着急，可着急又有什么用。私下里同事们也开始想法怎样把阿惠给弄下来。急得像热锅上的蚂蚁的阿惠去请教前任部门经理，现在是进入高层的王副总经理，王副总经理当市场部经理的时候部门可是被搞得红红火火的。
王副总经理听了阿惠的抱怨，笑着说：“问题在于你不能容忍没有你能力强的同事们，你得把你现在的个性收起来。”阿惠不解这与同事相处有什么关系。王总说：“虽然我能力比你们强，可是我从来都不去表现，我总是把机会留给你们，虽然你们的能力不是很强，但是很多人的能力加在一起就会超过任何一个人，一个人平庸并不代表所有人能力的总和平庸，所以要记住，再平庸的人也有你想不到的能力，特别是对于职场人来说，看上去平庸反而会更好。”
王总的话让阿惠深思了很久。这次谈话后，阿惠改变了自己的领导方式，尽量地听部下的意见，给他们发挥的机会，并竭力改变或收敛自己。阿惠的努力最终赢得了同事们的信任和好感。所以，到了现在，阿惠还稳稳当当地做着市场部的经理。
身为女人，要想在职场如鱼得水，就不要处处都表现得很精明，觉得别人都很平庸，而去得罪他们。最好的方式是称职地做好分内之事，保持卓越的表现，但尽量维持低姿态，不要给别人威胁感。
◎与下属相处的艺术你掌握了吗
在职场，许多人认为做下属很难，但事实上做上司也不是一件容易的事，尤其是当女性作为上司在领导男下属的时候，事情好像变得更加复杂了，这时候，身为女上司的你一定要懂得与下属相处的艺术。
