有一个寓言：一只百灵鸟，为了轻松地得到虫子，愿意用羽毛换虫子，结果，当最后没羽毛不能飞的时候，他既不能交换到虫子，也不能自己飞着去找，只能饿死。
最容易走的路其实是最难的。只想走捷径的人，会失望和后悔的。
要实现长远的理想和目标，人就不能浮躁。
浮躁情绪是工作的大敌，它会让人变得焦虑不安、急功近利，以致失去自我。浮躁使自我缺乏清净感，缺乏快乐，而且太过于计较得失。浮躁的人内心常徘徊于得意、狂喜、傲慢、迷茫、不安、沮丧、焦虑、恐惧甚至绝望之间。
实现长远的理想和目标，要有远见、行动力、忍耐力。
通往成功的路，必定会有很多坎坷，难免会承受诸多委屈。缺乏耐心，是很难坚持到最后的。工作的时候，需要忍耐力。挑战性再强的工作，熟悉以后，也免不了要承受单调、枯燥、辛苦的滋味。如果忍耐力不足，跳了槽，甚至转行干陌生的工作，你的工作经验就白白丢掉了，还得重新开始。频繁跳槽，最终会成为一个样样懂，但样样都不精的庸才，或许你的工资还不如那些能干的小辈们多。精诚所至，金石为开。如果能坚持、忍耐下来，你的经验就会越来越丰富，成为某个行业的能手、精英，甚至是专家，最终功成名就。
升职、加薪需要实力，更需要机遇，社会上难免存在一些不公平现象，这些都要坦然接受。如果机会还没来，就要更进一步地修炼自身的素养。只有懂得坚持和忍耐的人，才能在高升的路上破浪前行。世上的事情千变万化，面对职场的诱惑和阻力，一定要戒掉浮躁，踏实地走好每一步，步步为营。在计划中寻求突破和提升，在逆境中学会成长和进步。相信一切努力都不会白费，心有多大，舞台就有多大。你的职业幸福感和成就感，始终是掌控在你自己手中的。
由于工作的原因，吴新要离家到比较远的地方工作。
临行前，他去看望了自己的爷爷。
爷爷没有过多地叮嘱他什么，只强调了一点，就是一定要做好本职工作，几年内千万不要想着往哪儿走，也不要表现出任何想离开的意思。
吴新记住了爷爷的叮嘱，工作后，他一直是这样做的。巧的是，刚到那儿没多久，果然就有了诱惑，另外一个高一点级别的单位因为缺人，正好发现了吴新是专业对口的人员，就想来调他。
吴新记住了爷爷的嘱咐，就很明确地告诉自己的领导，手上的工作还没有做好，不想调走。听到吴新的话，领导当时就被感动了。现在的吴新已经成为领导身边最信任的人。
就算以后没有其他出路，继续留在现在的单位，吴新的前途也必然比那些一心想去其他单位而浪费了几年光阴的同事要明朗。
一名雇员要赢得公司高层的认可，绝非一朝一夕的事。在此，“认识”和“认可”在概念上其实是一致的。如果你不给公司机会认识你，公司怎么能够认可你，让你管理一块业务？
为了赢得公司的信任，进而获得职业发展的机会，必须要有耐心。所谓耐心并非坐等机会来临，而是借此机会先审视一下自己，看看自己还有什么不足，然后再努力提高。
如果在等待期间自己一直很努力学习和表现，这样是否就够了呢？聪明的员工还应该知道怎样通过合适的方式让老板看到自己的进步。
在工作之后的3年至5年时间，是从学徒到能够“独当一面”的职业发展阶段。这段时间是他们职业生涯中最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，又不像资深人士能够“独当一面”，可以说正处于“一瓶子不满、半瓶子晃荡”的状态。
如果在这个阶段频繁跳槽，工作能力是难以有所突破的。因为根据职业发展规律，一个人能在工作中真正掌握某方面的技能和素质，需要3～5年时间的潜心钻研和积累才能达到。频繁跳槽的人心浮气躁，“打一枪换一个地方”，他们在不断地重新开始，从未熟练地掌握某方面的技能，很难找到好工作，更不用说在工作中独当一面了。人要自己学会慢、稳，这样才能走得更远。
