当你迈进面试的那个房间的时候，你的心跳会不会加速到120次/秒？那个面试官无论看起来有多么的和蔼可亲，可他说的每一句话，都依然让你紧张得手心出汗不止。他的每一个问题都让你觉得你想得脑袋都疼了，可能还是不得要领……如何是好？
面试官对你的第一印象十分重要，和他在开始正式的面试前，来一点小小的前奏，可以给你加一点印象分。
你可以寻找一些感性而轻松的话题，最好你能火眼金睛地看出他的一些兴趣（比如说，小麦色的皮肤说明他很爱户外运动，说话中明显的e时代特色在告诉你他也是网络一族），试着和他聊一聊。记住，在聊天的过程中，要对他的话作出及时的反应，说一些不会令自己“死机”的话，这样可以使他提升对你的兴趣。
有了好的开端，在面试的过程中，对面试官的提问要进行有选择的回答。比如说，当面试官要你来谈谈自己的弱点时，面对自己以前的失败，你可以将回答问题的重点放在自己发现问题、改善问题的方面，同时对于自己的失败要坦诚，但切忌过度渲染。这样可以让面试官对你留下一个诚恳、有能力，并且有自我完善能力的好印象。
面试时你只有一个目的：极力推销自己。从某种意义上来说这也是最可能取悦面试官的过程。下面几个要求对你会有所帮助：
首先，对答时小心谨慎。考官的每一个问题也许都隐藏着陷阱，回答之前，一定要把自己要讲的话和问题仔细对照一下，看是否具有针对性。想好了再说，没有想明白的尽量不要说。
你要为你自己所说的每句话负责，它决定着你能否顺利受聘。文不对题，讲得再好也是枉然，反而有卖弄的嫌疑。
假如你对某个问题有新颖的主张，那你尽可滔滔不绝、深入浅出地议论；如果只知一二，那么就好好地表述一二。
这时应记住：言多必失。你面对的都是该问题的行家，你的随意发挥在外人看来或许颇有震撼力，对他们而言却可能只说明一点——你是个浅薄的人。
答案思路要清晰开阔。不必太在乎是否能够全面地回答，也不必太在乎每个方面的表述是否圆满无缺，但起码要做到思路清晰开阔。所谓思路清晰就是说各个层次有条理，脉络分明，能让面试官一听就明白。
要注意回答的顺序，重点的要说在前面，最后可以提新意十足的设想，这种安排较能吸引面试官的兴趣。不局限于某些狭窄的层次，要全面周到地表述。一般而言，全新视角的答案最能给别人思路开阔的印象。
表述精练优雅。美国前总统林肯在南北战争烈士公墓落成典礼上发表演说时，仅用不到两分钟的时间便完成了演说，观众报以的掌声却近十分钟。
精练优雅的语言能增添言语的魅力，面试官对这种语言特色有特殊的偏爱。话语的简洁往往体现了一个人分析问题的深刻性和判断力，它常常体现了一种干脆果断的性格，这种性格尤其适于快节奏的现代经济生活。
而优雅的语言则是一种更高层次的语言境界。任何人都喜欢和语言优雅者相处，它是个人修养的外在表现，时时体现着一种绅士风度。它既不同于文言古拙，也不同于卖弄风雅，而是内在修养对外在形象的自然映照。
当面试官提出的要求令你难以接受时，或者你对他的观点存有异议时，可以委婉表达。这样做既可表达自己的意思，又能维护对方的尊严。
假如你去一家公司应聘，人事经理听了你的介绍后，对你说：这样吧，你到我公司担任打字工作吧。
你对该人事经理的决定很不满意，其实你完全可以担任秘书工作的，你的目标也正是秘书，那么你不妨对他微笑道：我有很熟练的打字技能，我相信我一定能出色完成这项工作。不过，我学的是秘书事务，我还有很强的外语能力，并曾在××企业实习过秘书工作，现在慕名到贵公司，让我打字多少觉得有点遗憾。
语言的委婉其实是一种以柔克刚的策略，在双方都听得懂的基础上，用含蓄的方式所达到的效果比明白地提出的效果要好得多。因为求职者有求于面试官，在人格得到尊重的前提下，还应该最大限度地维护他的威严。
再者是有理有节的恭维。求职面试的成功在很大程度上取决于取悦面试官的程度。适度的、有理的恭维在这时是应该而且很必要的。
须注意的是这时的恭维一定要得体，针对不同身份的人用不同的方式进行恭维。
比如说一个经理乐于听他人恭维他的管理才能，老板乐于听他人赞扬他的平易近人……毫无根据的吹捧不会取悦人，相反，只会增加别人对你的反感。
最后是自我推销的适度。进行自我推销时，适度的、自然的、有根据的夸张是必需的，但要注意分寸，切勿忘乎所以，把自己吹得天花乱坠。
你的言语并不代表你自己，你的资料还掌握在他手中，你有几斤几两他事实上已经有底了。另外，你的举手投足也投射出你的大致能力。
一般公司都愿意雇用诚实的人。“诚实的人可靠”，这是一条历经千年不变的规则。
会说话的秘密
要善始善终，面试后，和已经有点熟悉的面试官多问些问题。这时，就可以根据面试当中的对话来提一些问题了。像公司的人事结构、这次招聘的主要目的、招聘职员的未来发展等。
