任何事情总是有两面性，如果为了保持慎重，在讨论问题时总是靠后发言，那你就要面临另一种局面，那就是其他人说出了你想要说的。
时间越长这种可能就越大。
如果你每次开会总是最后发言；说明你不够自信，缺乏语言组织能力与表达能力。勇于积极的发言，就可以克服这个缺点。尤其是当你发觉领导需要一个人来打开沉闷的会议局面的时候，第一个发言也能让老板发觉你的聪慧。
不讲方法只讲努力
3.不讲方法只讲努力
成功学家经过调查发现：在很多公司，只知道埋头苦干的人反而不会得到升职，尤其是女性。对于许多领导来说；埋头苦干的人到处都是，领导要的不仅仅是埋头苦干，而且还要找准解决问题的方法，再全力以赴地去行动。同时，还要让领导发现这个优点。
所以职业女性工作太过勤勉反而得不偿失。要学会"浪费"一点儿时间。多一些空闲来考虑领导的意图，应该明白你现在所做的事的轻重缓急。
4.忽略办公室的潜规则
每一个团队都有个人的利益冲突，冲突就引发了办公室里的政治，办公室政治虽然是个漩涡中心，搅和进去未必是好事情，但是完全试图逃避办公室政治，也不是办法，如果那样，你就无法融入别人。
在有派别的地方，牺牲的往往不是哪个派别的成员；往往是那些没有和别人冲突的逍遥派。因为没有派别，所以你就没有了杀伤力，遇到需要替罪羊的时候，你就该出场了。
在人际关系竞争激烈的环境中，逍遥派的结果永远只有一个，永远不会成为赢家。很多年长的女人在办公室淡天说地。实际上并不是毫无目的，要想在职场伸展拳头，就要仔细分析，不要轻易站队，更不能不站队。
5.注重做"好人"不注重"权威"
任何人都需要锋芒，八面玲珑从想法上说是好的，可实际上是不可能的。一件好差使，给了甲，就没有乙的份，给谁都会得罪人。不得罪人那只能是你没有一点点权力。
对于职业女性来说，明确区分被人喜欢和受人尊敬是至关重要的。
一个怀有乖乖女心态的职业女性总是希望别人喜欢她，这就意味着放弃了受人尊敬的可能。
6.缺乏"铁娘子"的形象
职场固然需要女人的魅力，但并不是在所有时刻都需要展示你的女人味。要知道你的女人味要留给人回味，而不是让人觉得你楚楚可怜没有办事能力。
不能给领导留下"我是一个女人"这样的印象。否则当领导需要一个能够主持大局的人的时候，他会下意识地排除你。所以你要注意你的打扮。长发飘飘对于一个干练的职场女性是不适宜的，精干的短发，干净素雅的职业装会是一个好的选择。
另外，不要把你的办公室或工作间装扮成一个女人味十足的地方。
当然你可以放你家人的照片，但不要把你的宠物——洋娃娃一类的东西都放着。这样不但显得你不是十分专注于工作，也会影响你的形象。
7.把零食摆上办公室
如果你想提高在领导眼中的地位，提高在同事中的人气，需要只是如何做好工作，同时注意派别斗争的形势。不要经常给同事分发零食，这样的结果只能拉拢一些最低智能的同事，真正有分量的人不会因为这个就对你另眼看待。
同时，还会降低你在同事中的形象，认为你是一个喜欢吃零食的女孩子。
8.没有主见。事事请示
做事情不违背领导的意思是一种明智，不过只要不违背领导意图，你也没有必要在任何事情上都请示汇报。男人事事请示，有时候会给人一种忠诚的感觉，但女人天性就会让人觉得安全、忠诚，事事请示反而会给人一种错觉，她没主见。
所以你要学会在战略和战术上把握平衡。在大事情上请示一番，或者确定领导的意图之后，做完事情再请示，请示完马上汇报已经按照要求做了。这样不但不会惹怒领导，反而会得到领导的认可和好感。
成为女主管的17条法则
如今女性已成为社会的半边天，她们在工：作中有自己独特的优势，成为社会中一道最迷人的亮点。她们用自己的魅力和智慧，在属于自己的天地里积极进取，打造成功。俗话说：做女人难，做成功女人更难。
怎样才能做一名成功的女性呢？以下有17条成为女主管的成功法则与现代职场女性一起分享。
1.要擅长察言观色
作为一个出色的女职员，要想和他人建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的言行举止，采取不同的办事方式。如你的上司在早晨心情特别好，那你便要看准机会，和他商讨棘手的问题或提出加薪的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辨色，千万不要打扰他。
2.询求男人的看法
询求男人的看法也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择，而失去你的威信。
你询求男人的看法时要注意：
在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等、除非你和他私交相当不错。
当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面颇有研究，就可以在轻松的情况下（入午饭、下班后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会主动向你提见意。
对于纯属公事性的问题，则可以随时提出，用不着不好意思。
3.在相处中寻求共同点
男人面对女主管时，常常不知所措，因为他所面对的女性，既是领导，又是个女人。在这种情况下，你要设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。如你知道他爱好音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家可以自然地开始交谈。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
4.不要损害男人面子
这并不是要你讨好男士，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒的心理。所以你若想在一个现代职场里站稳脚跟，你要知道，男人可以什么都不要，唯独不能不要面子。必须懂得在适当的时候维护一下他们的面子，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你尴尬。
5.工作上坚持公私分明
在职场照章办事，公私分明，这本是做工作的基本原则。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事。另外，在办公室里确实有你钟爱的白马王子，故女性有了办公室发隋或恋情时，，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则，否则在今晤的工作中很难服众。
6.培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则不要完全期待得到男同事的关爱。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻。因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
7.重视自己的职业形象
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在上班时给你挂电话，也不要男朋友到公司来接你。更不要在众人面前或在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
8.对男性下属需恩威并用
在一个团队作主管的成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你若是对他用软功，苦口婆心，他反而会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。所以，现代企业的女主管，在管理下属时，恩威并重是最行之有效的方法。
9.被误认情侣时即时解释
女性在职场，尤其女主管，免不了与许多男士在工作上的应酬，不幸的是在某些时候，尤其在晚间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声"太太"时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄。遇到这种情况应自己主动作出解释。
10.恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该放下情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。值得注意的是：不要在一群人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属的不是。
11.不要同当主管前的同事打得太火热
假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格；另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她感到尴尬。
12.多与同级或更高职位的主管交往
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。
13.学会利用团队合作精神
女性一得到提升，便觉得自己更应该努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得力不从心，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会合理地利用团队合作精神，明确哪些是该你亲手做的，哪些是该下属做的、要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学会做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。
14.学会接受批评与自我批评
女人做事很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情做出辩解，找借口说明自己是对的。有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能有效地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，再作具体的分析，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。
15.女人有泪也不轻弹
女性很容易受情绪的影响而不自觉的掉眼泪，但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
16.提防办公室里的"小人"
