老板在工作中有了失误的地方，员工千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会使他极为寒心。你能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为他开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
员工指出老板的错误时要委婉，照顾其面子，不要令老板下不了台，当面顶撞是最愚蠢的。对老板个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究老板的特点，探究他喜欢用什么方式接受员工的意见。大大咧咧的老板可用玩笑建议法：严肃的老板可用书面建议法；自尊心强的老板也可用个别建议法；喜欢赞扬别人的老板用建议、褒奖两者折中法等。
君子藏器于身，待时而动。你的学识需要得到老板的赏识，而在老板面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。老板会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲物、盛气凌人，在其心理上觉得你难以相处，彼此间缺乏一种默契。与老板相交，要遵循以下原则：
你应寻找自然、活泼的话题，使他充分地发表意见，你要适当地作些补充，提一点问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。
不要用老板不懂的技术性较强的术语与老板交谈。这样他会觉得你是故意难为他，也会认为你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备而有意压制你；还会把你看成书呆子，认为你缺乏实际经验而不信任你。
员工在给老板提建议时，不要忙于否定老板原来的想法。当你提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，也要有民主素质，要懂得尊重他人意见，尊重老板意见。这样老板才会承认你的才干。
人生忠告：
员工在给老板提建议时，不要忙于否定老板原来的想法。
当你提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。
