林飞飞被市里抽调到南湖钢厂，支援那里的建设。
南钢自投资建厂以来，由于种种原因，生产一直搞不上去，每年亏损五六千万元。如果再亏损下去，就将当初的投资都扔到水里漂走了。这对全市人民的信心无疑是个沉重的打击。南钢工程，耗资四个多亿，引进外国先进的技术设备，生产国内紧缺的一种特种钢材。上马这个工程，可谓举全市之人力和财力啊！
想当初，有诗人激情澎湃地赞美道：那是规模宏大，牵动四方的世纪之星/那是春天里从柳枝上纷垂的一条条阳光/那是惊雷震醒的蛰居，喧嚣生活的活力源泉……
在市政府的号召和媒体的宣传下，于是，从市内许多单位，大批的生产骨干，技术能手，怀着创业的雄心壮志，源源不断地涌向如火如荼的建设工地。正如一个诗人热情的唱和——走吧，我们去南钢/那里，无限风光，是我们创业的平台/蓝天白鸽的嘀鸣/是我们生命的呼唤/青山翠柏的挺立/是我们力量的伸张……一时间，南钢工程筹备处人声鼎沸，人才济济，能工巧匠，荟萃于此，
可投产后的南钢，生产一直不顺。当初满腔热情而去的人们，象霜打的茄子，焉了……
面对如此严峻的局面，市里多次开会分析生产经营失误的原因，认为一方面是由于国内钢铁市场不景气，钢铁的价格一跌再跌，导致生产产品的成本过高；一方面是由于经营决策的失误，生产出来的产品销路不畅，仓库积压过多；而另一方面，也是最重要的一方面，就是许多职工技术素质差，在没有弄懂设备和技术的情况下，盲目操作，导致设备事故不断，在短短一年的时间里里，设备维修付出的费用就达数千万元。
是上马，还是下马，企业何去何从？
市长在会上斩钉截铁地说：“上！”经过反复研究扭亏为盈的对策，会上最后形成一条决议——再从市所属单位抽派技术工程人员赴南钢支援建设。
林飞飞就这样去到了南钢。去的那天，他不无担心地说：“过去的老对手，该不会给我穿小鞋吧！”
我宽慰地说：“听说南钢的领导班子作了调整，原来的厂长调走了，有谁会跟你过不去呢？”
林飞飞哭笑着说：“他升了，在市冶金局当一把手呢，是南钢的顶头上司。”然后，他又自我解潮地说：“科研所和冶金局在一栋大楼里办公，几次见到他都很尴尬。这样也好，离他远了一点。”
林飞飞在南钢负责厂里的水站那一块的技术设备工作。那里的现状比他想像的还要糟糕。
水站的工作，无非就是看看泵，简单的技术工作，十分清闲，只是责任重大，一旦发生事故，就造成几十万，乃至几百万吨钢轧废了。所以，凡是钢铁企业，过去将水站的工作看得很重要，一般将责任心强，技术业务素质较高的职工安排在这样的岗位上。而在水站上班的职工，都以能在水站工作为容幸。但不知何时，人们一切向钱看，水站这样钱少的地方就没有多少人愿意去了。南钢水站，建成之时，就没有谁愿去。
进入南钢的职工，绝大多数文化程度低，就连高中毕业的都寥寥无几。当初媒体宣传的什么南钢的职工绝大部分是全市企业技术素质拔尖的那些话，竟是胡乱的吹捧。
一般来讲，新厂上马，职工有一段时间的培训。但由于他们文化基础差，虽然市里配备的师资力量强，教学设施先进，可“填鸭式”的教学方式收效甚微。职工将培训期间当作是最好的“疗养期”，迟到、早退、上课睡觉，有些人干脆连照面都不打。如此种种，让分管培训工作的领导十分头疼。领导经常在会上讲形势，做思想工作，晓之以理，动之以情，要求大家树立正确的学习观念，为即将到来的生产经营而给自己“充足电”，补充“营养”，强壮“筋骨”。可会上热情鼎沸，会后却“波澜不惊”，自由涣散，劳动纪律没有丝毫的改观。由于没有学到任何的技术和理论知识，上岗后，这些职工面对新技术新设备竟束手无策，不知该从何处动手。在生产任务紧迫的情况下，“赤膊上阵”，乱操作，不按规程办事，结果，设备险象环生，事故不断。
这样的局面，造成南钢生产经营严重亏损。大凡企业，都有事故追究责任人的制度。可在这里，铁板钉钉的制度如同虚设。一出设备事故，当班的操作人员就将事故的责任推到了设备上了。别看他们技术素质差，可推诿责任起来，他们能将死的说成活的，条条框框，有理不据，将水平发挥到了极致。
于是，按照当初厂里与供货的商家签订的协议，商家无条件更换设备。一时间，外地商家叫苦不迭，“赔了夫人又折兵”，赔了不少的血本。少数不知好歹的，和南钢打起了官司。可南钢在这方面太牛，象我的姐夫和林飞飞那样侥幸取胜的，实属凤毛麟角。结果，不但设备照赔，还要赔偿因耽误生产造成的损失。
谁敢惹怒了南钢，准没好果子吃。
南钢的水站，包括净水站、减温减压站、循环水站、脱盐水站和废水站等五个站点，可谓工程浩大，呈一字排开在主厂房的外边沿。这是全市所有国营企业中最大的一个水站，工序复杂，设备先进，全部实行自动化。
这样好的地方，却没有人愿来。厂长当初曾开玩笑地说：“谁想进水站，要一看关系，二看表现，三看技术素质。”言下之意就是说这是个“千金不换”的好单位。但结果呢，几乎所有的职工宁可去生产一线，多拿几百元的辛苦钱，也不愿去“见不着油花漂”的水站。这令厂长十分尴尬。无奈，只好强行分配了。
水站的职工，就是从培训职工中，遴选出二十多个劳动纪律最差，吊尔郎当，没有技术又不肯做事的职工来。结果可想而知，职工自卑感强，责任心差，串岗脱岗，上班睡觉，不学技术业务。他们不懂操作，违规操作，冒险操作的现象十分严重，从而导致事故频发。几个月内，水站烧坏的电机就达十余台，经常发生因断水而废钢的事故，严重地影响了生产的正常进行。
但水站的职工，无论出多少事故，他们的工资一分不少地拿，班照常地上，一点事儿也没有，脸上总是笑嘻嘻的满不在乎。
水站的现状，一直为厂里最头疼的事。这次，从市里抽调来的技术人员中，林飞飞这样的工程师就有两个安排在水站，此外，还调来一个有着丰富经验的伺泵工当站长。由此可见，厂里将水站的工作看成了企业生产的重中之中了，大有将其整顿好的决心。
林飞飞一到那里，就开始忙碌起来。他是个恪尽职守的人，照他的话说“我凭一个工程师的良心办事，对工作决不敷衍了事”。他一个站点一站点地熟悉业务，有多少台水泵，管道的走向，阀门安装的位置等等。一个月下来，他象熟悉自己手掌上的纹路一样，将整个水站都摸透了。在这个基础上，他和另外的一个工程师和站长，根据设备的构造，性能和工作原理，结合实际情况，制定出科学合理，最节约能源和最安全的操作规程，人手一份地发下去，并认真讲解，亲自指导职工操作。这在很大程度上提高了职工的操作技能。
在林飞飞言传身教的带动下，职工们掀起学技术，比贡献的活动。他们的积极性调动起来了，工作的热情高涨起来了，责任心大大增强了。尽管他们的文化基础差，但在林飞飞深入浅出的讲解下，也慢慢弄懂了许多过去十几年，甚至二十几年都没有弄懂的问题。水站开始呈现出新的气象，设备故障明显减少了。
“生活是一盘棋/只有拼拼杀杀才够精彩/生活是一本故事/只有跌宕起伏才扣人心弦/生活是一场竟技/只有你追我赶才可看头/……生活是山间的小路/艰难曲折但总有新奇的东西在前头/让我们将生命化着一团跳动的火焰/照耀这精彩的人生……”喜欢吟诗的林飞飞，常写诗激励职工的信心。
“原来，人只要改变精神的面貌，就可以让激情燃烧，放射出夺目的光芒！水站的职工，由原来让领导头疼的一群人，现在成为南钢的一道亮丽的风景。”林飞飞站在阳台上，望着风光旖丽的湖面，不胜感慨地说。
我看着瘦黑了许多的他，心疼地说：“多注意身体啊！”
林飞飞说：“这算得了什么！为扭转南钢亏损的局面，硬仗还在后面呢。”
我不无担忧地说：“那个环境挺复杂的，人心颇测，要当心啊！”
林飞飞安慰我说：“过去的事情别提了。当然，我会小心的。”
