养成良好的习惯
从某种程度上来讲，养成在办公室凡事多做一点点的好习惯。虽然有很多事情并不是你责任范围内的事情，但是你如果能够自发、主动去做，是有助于加快自己前进步伐的。主动自发是一种非常珍贵的习惯，它能够让人变得更敏捷。当一个人将多做一点点养成了一种习惯后，就能够在工作中不自觉地承担更多的责任，也就更容易获得上司的赏识了。
做到比上司要求的更好
上司将任务交代给下属时，往往希望下属能够顺利完成任务甚至超过他的要求完成。时下的社会新人对这一点认识很缺乏，实质上，优秀的人与其差距往往就在做事认真的程度上。要知道，一位员工得到上司的信任，让上司对自己有信心，就应该完成任务比上司要求的更好，这样才会获得上司的信心。
对工作品质要求严格
通常情况下，下属可以分为三种，即“先知先觉”、“后知后觉”以及“不知不觉”，在这三种人中，“先知先觉”的人对工作品质要求非常严格，往往会发展成为优秀人才，而惨遭淘汰的大部分属于“后知后觉”，“后知后觉”的人往往是上司交代多少事就做多少事，甚至可能做得比上司交代的还少，像这样的人，薪水怎么能高呢？
积极展现自己的才华
中国有句古话说：“人往高处走，水往低处流。”一个对社会、对公司做出很多很多贡献的人，常常希望追求权利，追求晋升，这些是没有错的。每个有事业心的人都不会满足于现状的，他们都会想着怎么让自己在众多人才中脱颖而出、出人头地，做一个最优秀的人，并且不断地获得晋升。因为只有这样，才能够满足自己在各方面的需求以及欲望，没有任何欲望和需求的人是得不到晋升的。
但是，晋升仅仅靠着勤奋努力还不够，有的人数年如一日全力以赴地工作，到最后却发现自己累得半死，别人好像是熟视无睹，甚至连老板都从来没有夸奖过你。这时候你会觉得自己很委屈，会不由自主产生抱怨。其实，老板没有错，同事也没有错，公司人员众多，有太多的事需要去关注，去留心。假如你没有主动展示自己的才华，又怎么能让人发现你呢？
所以，身在职场一定要积极展现自己的才华，这样才能够获得别人的关注，获得更多的晋升机会。
在大学里学习文科的杜菲莉通过亲戚的介绍，进入一家基本是理科高材生组成的公司工作。由于专业关系，杜菲莉只能在公司做一些十分简单的后勤、文书工作，比如说，发传真、接电话、处理顾客来函等。这样的工作对杜菲莉来说并不算难，但是时间一长，心中难免觉得无聊。
刚开始，杜菲莉经常回家对父母发牢骚，认为现在从事的工作根本不需要念了大学的她来做，只要认识字的人都会做，不论父母怎么劝慰她，她就是不听。每天上班提不起精神，能不做的工作就绝对不做，她觉得何必那么辛苦，反正自己的工作也出不了什么成绩，还不如等着混工资呢。
一次，杜菲莉在逛街的时候碰到了自己的老师，老师关切地询问她的工作情况。面对老师的关心，杜菲莉忍不住将自己的苦恼竹筒倒豆子般全说出来了，老师听后笑着告诉她，人在逆境中能取得胜利，才是最大的成功，成功来源于不懈的努力以及众人的支持。杜菲莉听了以后，若有所思。
那以后，杜菲莉痛改前非，工作积极、认真。每次接电话时，她会尽量注意自己的声调，同时仔细倾听对方反应的情况。时间长了，每次接起电话时，只听声音她就能判断出来电的是谁，然后热情地问候；为了将文书写得更好，她还买了几本书参考，没事的时候就在办公室里练习写文书。
一天，总经理秘书休假，但公司急需要起草一份重要文件。杜菲莉勇敢地站了出来承担起这个任务。很对同事对她的行为嗤之以鼻，但她没有理会，而是认认真真地起草文件。当总经理看完杜菲莉写的文件，面露喜色地说表扬了杜菲莉一番。
从此以后，总经理会经常叫杜菲莉起草文件，并且从客户反馈中得知杜菲莉工作认真，甚至来接电话的细节都注意到，只有这样态度端正、积极进取的员工才值得自己重用。于是，很快就提拔杜菲莉做自己的秘书。
杜菲莉的工作非常普通，但是又不可缺少。在办公室中，每个人都是不可缺少的，只有认识到这一点，并将自己的工作能力、才华展示出来，才会获得别人的欣赏，赢得晋升机会。
只有展示了自己的能力，让他人看到你的价值，才有可能获得晋升的机会。那么，职场人士该如何做，才能恰如其分地展示自己的才华呢？
认识到自己的优势
认识到自己的优势是发挥自己优势的重要前提，如果你觉得自己什么优势都没有的话，那么发挥也就无从谈起了。一个人的时候，静静地思考一下自己会干什么，自己喜欢干什么，在这一点上，自己比别人的优势在哪里，如果很多人在一起，自己又怎么才能脱颖而出。假如得到的答案都是否定的话，那么就好好的工作吧，让你的踏实肯干成为你战胜同事的优势。
改变默默无闻的现状
假如你工作很认真，但是很久都得不到提升，那么你就应该想想是不是自己太默默无闻了。很多人都有这样的遭遇，自己累得半死，都没有获得晋升的机会。这时候，很多人都选择抱怨，其实，抱怨是没有任何作用的，只会平添别人对你的厌恶。仔细分析后你会发现，被上司忽视不光是上司的责任，你自己的原因占了很大一部分。所以，改变自己默默无闻的现状，才是最佳选择。
表现自我要恰到好处
只有不断的表现自己，让上司知道自己的长处，你的上进心和长处才能在上司的脑海中留下深刻地印象，这样晋升的好运才会落在你的头上。但是，表现自己的时候一定要自然，还要把握好尺度，不能显示出在向同事炫耀或者是向上司邀功，那样只会适得其反。
巧借外物的力量
大家都知道，月亮本来是不会发光的，但它借来太阳的光辉，形成一种美妙的景色，引得无数文人骚客诗兴大发，顶礼膜拜；而狐狸本身也并不可怕，但它借助了老虎的威风，吓得百兽四处躲藏，连老虎都对他刮目相看，敬畏有加。这样的事例非常多，仔细看来，无非是巧用了一个“借”字，看上去简单，却蕴含着无穷的智慧。
每个人的学识、经历、经验等都是有限的，在激烈的职场晋升中，仅凭个人的能力想要取得成功有时候是行不通的，因此，借助外物的力量是不可缺少的一环。这样能大大缩短你晋升的时间，加大你晋升的筹码。虽然说要巧借外物的力量，但是首要条件还是自己具有一定的实力，只有这样借助外物才有一定的效果，否则，也只能是空欢喜一场。
夏爽在学校学习的是服装设计专业，大学毕业后，通过激烈的竞争应聘到一家服装设计公司，担任一名设计师。在服装设计这一行，经验十分重要。很多服装设计公司早已经习惯了从前设计师的风格，因此，夏爽在公司里一直都没有得到重视。
不久之前，公司宣布要从设计师从提拔一个为首席设计师，要求每个报名的竞争者都交上一副作品，胜出者才有晋升的机会。夏爽虽然只工作了一年，但是她十分相信自己的设计理念，也不想错过这次晋升机会。于是，她开始精心准备自己的设计作品，每天废寝忘食。两个月后，她的作品终于完成了。
当夏爽带着自己的作品走进比赛负责办公室时，没人相信只有一年工作经验的人能设计出什么好的作品来，于是看也不看就想打发她。于是告诉夏爽：“交上来的作品非常多，我们根本没有时间看你的作品。”夏爽心里十分气愤，但是她又不想放弃，于是安慰自己：“一定会有办法解决的。”
某天与同学闲聊中得知，她的一个小学同学已成为颇有名气的歌星了。夏爽认为机会来了，然后假扮成为忠实的歌迷出现在歌星的演唱会现场。苦苦等待机会的夏爽终于获得与明星握手的时候，她赶紧将背包里的布料等拿出来，对歌星说：“老同学，我真崇拜你，真想为你设计一些漂亮的衣服，请你在这几块布上为我签个名吧！”歌星楞了楞，盯着夏爽的脸上了几秒，然后看了看夏爽的设计图，说：“老同学，你的设计可真漂亮。我还真想用你的这个设计为自己做身衣服呢，明天你和我的服装设计师联系一下吧，我把她的电话给你。”说完，歌星不仅在夏爽的布料和设计图上签下了自己的名字，还将自己服装设计师的电话交给了夏爽。
第二天，夏爽神清气爽地走进比赛负责办公室，接待的人一看是夏爽，不耐烦地打发她让她走。夏爽立即正了正声色：“慢着，我有话要说。”于是从包里拿出带有明星签名的设计，说：“这可是有明星签名的，她都打算用我这套衣服了，难道我的设计还不行吗？”这下，负责人傻眼了，赶紧走到里间请出主要负责人。负责人出来接待夏爽时，满脸带着微笑。
结果很明显，夏爽的作品获得了好评，同时因为作品被明星选用，而成为公司的首席设计师。
夏爽巧借同学的力量为自己赢得了晋升机会，令人非常钦佩。在生活中，即使你没有这样一个明星同学，也应该做到巧借外物的力量，为自己创造晋升的机会。
生活中的创意可以说每个人都有，但是究竟该如何使用它，将它转化为自己想要以及对自己有益的东西，才能真正做到借势成功？
具有敏锐的洞察力和创新力
巧妙借势首先就要求一个人必须有敏锐的洞察力，只有敏锐地发现可以利用的外部环境或者人，才能够抓住可以把握住的机会，为成功借势做好铺垫。其次，在具有敏锐洞察力的基础之上，还应该拥有独特的创造力，只有将两者结合起来，才能成功借势。
明确借势的对象
如果你打算借用外力来帮助自己取得成功，就一定要明确借势的对象，如何为自己树立权威。在明确了借势对象以后，首先要做的就是给自己定好位，熟悉你的借势对象，做到心中有数，才能够将矛盾转化向自己有利的方向发展。
借势应符合事物发展的规律
向他人、他物借势，要立足于事物发展的基本规律之上。不论是刚刚踏入职场还是谋求晋升等，都应该学会借势，它可以算得上是成功道路上的一条“捷径”，大凡一切可借之势，都值得借，做到这一点，才能早日获得成功。
不可与对手正面交锋
一般来说，公司职员众多，但是空缺出的职位往往只有一个，多人竞争一个职位，遭遇竞争对手是难免的，因此，在这种情况下，不适合与竞争对手正面交锋。
有的人性格十分要强，在竞争遇到劲敌时往往采取硬碰硬的态度，从来不会像对方服气，喜欢用正面冲突的方式来打败竞争对手，这种方式虽然是竞争方式的一种，但也是最不可取的一种。正面交锋，容易使晋升演变成为对着干，导致两败俱伤，不利于同事之间的团结。尽管如此，很多人用尽计策，却没能成为最终的赢家，只得到了一腔悔恨。
因此，在职场晋升遭遇强劲对手时，一定要智取而不强攻。正面冲突永远是最蠢的做法，不仅会招致同事的非议，还会遭到领导对你的负面评价。
刘芳在一家外企驻京办事处担任代理经理一职，她在这个驻京办工作了很多年，在其他同事眼里，刘芳的地位是不可动摇的，她是晋升为经理一职的不二人选。但是，最近刘芳却明显感到压力很大，因为驻京办新来了一位叫李敏的员工，对自己的威胁非常大。
李敏毕业于一所知名大学管理系，曾经在另外一家公司任管理职务几年，因谋求新的发展，才来到这家公司。但是她为人谦逊平和，做人做事非常低调，与其他同事相处得十分融洽，只有刘芳视她如眼中钉。
刘芳有自己的想法，李敏如此优秀，必定会对自己的晋升造成威胁。因此，她自恃在公司工作多年，又担任着代理经理一职，对李敏百般刁难，经常利用职务上的便利，找李敏的碴，希望李敏对自己低头认输。
一次，在开全体员工会议时，刘芳当着所有员工的面对李敏进行了严厉地批评。李敏一直没有吭声，虽然这件事的错误并不在她，但她并没有当着大家的面回击刘芳的批评，在她的心里，刘芳毕竟是她的领导，人无完人。
但是，刘芳却认为李敏是在对自己服软，原来李敏也不过是个好捏的“软柿子”而已，于是变本加厉地刁难李敏。很多同事对此看不过眼，对刘芳的所作所为非常不满，但又敢怒不敢言。
半年后，公司结束了对员工的考察，决定选出一位员工正式任职经理，经过全体员工投票，一致认为李敏应该担任经理，而原本占有优势的刘芳落选了。她因为失去众望，不仅没有升职，反而在李敏升职后，感觉自尊心难以承受，无奈之下辞去了工作，离开公司寻求新的发展。
刘芳对自己的失败也许并不清楚，没有任何一个老板会喜欢一个心胸狭隘的员工，并且将这样一个与其他同事矛盾重重的员工放在一个重要的位置上，如果她面对竞争能够采取一种积极的做法，虚心向李敏学习，老板又有什么理由不选用一个资历老，又能大度容人的员工作为经理呢？
不论在什么情况下，都不能够与竞争者发生正面冲突，这是职场生存的一个重要原则。要避免与对手硬碰硬，就应该做到以下几个方面。
