丽娜按照上司的指示，心情低落地出去见客户，但是那些客户好像跟她过不去似的，总是没等她说几句话，就拒绝了她，让她心情坏到了极点，跑了一上午，什么成果都没有，于是就开始在街上瞎逛。下午依然不想见客户，只好接着在街上看看热闹，这里看看，那里转转，等到快下班时，丽娜才赶回公司，草草地在每日总结上胡乱画几笔，交差了事。下班后叹了口气，一天终于过了。
想出去好好吃顿饭，却发现这个月才刚刚过完一半，钱包里的钱都快不够花了，还得半个月才能发工资呢，不由得又叹了口气。想想与自己恋爱多年的男友，也因为她拖拖拉拉的习惯与她分道扬镳了，这是什么人生呀。
丽娜只怪自己运气不好，想想刚进公司的时候，她也算是上司面前的“红人”，每次她出色完成任务时，上司都会夸奖她。可是渐渐她发现上司的要求越来越高了，也很少夸奖她了，让她心里十分失落。有时候，她明明觉得自己的表现很好，上司都会熟视无睹，让她很是郁闷。时间久了，丽娜想：“反正上司也不在意自己在做什么，何必那么辛苦工作呢？”
于是，她将工作当成自己生存的需求，只要能够发工资就行了。工作完成得好坏，也没有人会关心，所以她从不在学习上花时间，也没有明确的工作目的，从来不研究自己推销的产品，也不研究竞争对手的产品，每次见到同事加薪或者晋升，尤其是平日里默默无闻的同事，她心里都很不服气，但她从来不分析自己与他们的差距在哪里；遭遇客户拒绝后，也不去想为什么客户会拒绝她，总之，她认为即使努力上司也看不到。
终于有一天，上司将丽娜请进了办公室，说出了明为鼓励实为指责的话，让丽娜心里很不舒服，于是牛气冲天地炒了上司的鱿鱼。她就不明白，自己的错到底在哪，为什么几年下来，自己“赔了夫人又折兵”，还落了个一穷二白的下场呢？
其实，很多企业都存在着丽娜这样的员工，他们每天按时上下班，早出晚归却碌碌无为，很少尽心尽力地完成工作。有上司看着，就好好表现，上司看不见，就不工作，或者是消极怠慢。要知道，“低调”工作，并不会抹杀你的业绩，还能证明你良好的心态。
不要以为“事业”都是伟大的壮举，必须让人津津乐道，也不要以为自己做的工作别人都能够看见。工作是为自己负责，而不是在别人面前的表演。如果只抱着敷衍的态度每天被动、机械地工作，是不会改变眼前的环境的。因此，改变生活就从改变态度开始吧。
别把工作当成苦役
假如你在思想上认为工作是乏味的，辛苦的，那么你就会觉得它是一种苦役，自然而然就会产生一种抵触心理。这种心理会直接导致你的失败，老板费劲心机要找的是能将工作当成乐趣的人，将工作当成苦役，将公司当成每天混日子的地方，就会离晋升越来越远。一位年轻的女大学生经过千辛万苦找到一个职位，因为她的成绩没有被上司发现，便觉得工作没有乐趣，想着“跳槽”，这样的人下场必然不会太好。
为自己颁发“勋章”
你经过细心观察会发现，很多军人甚至是将军都喜欢在胸前佩戴很多勋章，因为这是一种荣耀的体现，是一种获得他人尊敬的方法。而很多在职场中的人，做出成绩时，可能会因为种种原因没有及时得到上司的赞许或奖励，就开始心理失衡。这样做是很不可取的，也许你的同事很多，上司没有办法将精力全部放在你的身上，这时候，不妨自己给自己颁发一个“勋章”吧，比如说奖励自己，为自己买件平时舍不得买的衣服，或者是买个小礼物犒劳下自己。每次看到这些“勋章”的时候，就有鼓励自己前进的动力了。
抛弃为老板打工的思想
正是由于存在着自己是为老板打工的思想，所以在做出成绩时，很希望得到老板的肯定，以此得到心理上的平衡。其实，换个角度想想，如果自己是个企业的老板，自己在工作时，还是单纯为了表现给老板看，努力工作就是为了得到老板的表扬吗？当然不是。因此，抛弃这种思想，就意味着思想的进步，同时，也能以主人的心态将工作做得更好。自然会被老板赞赏、提拔的。
能力需要“展现”而不是“被展现”
俗话说得好：“尺有所长，寸有所短。”凡事都有其优点、缺点，就好比四季鲜花，各有各的美。每个人的能力都是不一样的，并不单单是指专业技术最精湛。人在职场，如同看一场戏，在演戏过程中，表演动作与台词都要配合得恰到好处，工作亦如此，成功与失败的关键就得看你的功夫了。
在大多数人眼中，老板和上司的一个重要工作就是发现并利用下属的优点，让下属在最大范围内展现自己的能力，为公司创造更多利益。但是，一个企业甚至一个部门人都有很多人，如果你的能力和大家一样，老板和上司又凭什么在众多人中，认为你是有能力的人呢？很多人以为只要在老板或上司面前能说会道就是在表现自己，可是老板和上司却并不认为这个人很出色，这是为什么呢？答案很简单，因为这些人不善于展现自己的能力，换言之，就是没有掌握展现自己能力的学问。
展现自己的能力是一项技术活，不要以为自己有真才实学就可以坐在办公室，等着你的“伯乐”来相中你，要想怀才而遇，就要适时、适当地展现自己，有句话说得好：“能干不如会表现”，要想有所作为，就应该抓住表现自己才能的机会，大胆进取，让你的老板和上司发现你的光芒。
王伟在公司算得上是资深员工了，他在这家公司已经整整工作了十年，十年间每个同事都发生了变化，跳槽的跳槽，升职的升职，甚至有同事已经成了高他几级的上司，只有他还是一名普通的基层员工。
王伟一直没有获得晋升的原因很简单，他太普通了，没有比任何同事多做过一件事，虽然也没有少做。王伟心里很委屈，他不是没有能力，但是自己只是一个基层员工，根本没有机会与上司接触。
一天下班后，王伟在回家的路上遇到了从前的同事，在王伟诉完苦之后，同事为他支了招，并拍着胸脯向王伟保证说：“如果你按我说的做，没有得到上司的赏识，那我觉得你真的是没救了。”
为了同事这句话，王伟说什么丢不起这个脸。于是，王伟花了几天时间详细了解部门工作的现状，对写出有针对性的方案。王伟写得很认真很用心，他只有一个目标，那就是要让上司知道他是一个有能力的人，不要让自己被人看扁。
机会很快就来了，月末交报表的时间又到了，王伟决定利用交报表的机会好好展现自己的能力。报表做得很精彩，而且王伟似乎无意地夹入了一张便条，上面就是王伟写的关于部门工作等意见。
交上去之后，王伟的心忐忑不安，他不知道上司看到后会有什么反应。王伟的上司翻阅报表时，突然从里面掉出一张便条，出于好奇心，上司捡起来仔细看了看，内容让他十分惊喜，他没有想到，在自己的下属中，有这样一个有思想，把精力全部寄托在工作上的员工，他很想知道，这张便条究竟是谁的。
恰巧在这时，王伟叩响了办公室的门，当上司打开门时，看到门外站着满脸通红的王伟，支支吾吾地说：“对不起，我把自己的一件东西错放在文件中了。”真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫呀，上司要找的这个人不就在眼前嘛。于是，上司热情地说：“我已经看了，我觉得你的想法很好呀。进来，进来，我们坐下谈。”
两人在办公室整整谈了两个小时，王伟是有备而来，在与上司谈到工作时，说得头头是道，条理清晰，令上司对他刮目相看。
从那以后，上司在工作上遇到任何问题都会找王伟出主意，王伟渐渐成了上司面前的“红人”，后来，在上司的大力举荐下，公司任命王伟为下属一家分公司的副经理。
王伟在同事的点拨下，利用汇报工作的机会向上司展现了自己的才华和能力，同时也在上司那里了解更多信息，大家都知道，即使只和上司相处短短的几分钟，从上司的态度上都能够判断出上司对自己的态度，公司目前的处境以及下一步的工作如何开展等等，王伟掌握了这点，于是自然而然受到上司重用，也就不足为怪了。
