买马主围着该千里马看了一圈后，拍了拍它的马背，示意让它跑上几圈让自己看看。至此，千里马却不高兴了。在它看来，此买马主还不具备眼光。如果他真的具备眼光，那么就不会再试探它了。有了这样的观点之后，该千里马就拒绝了试跑。对此，买马主很失望，只得无奈地走了。而老板卖不出去这匹千里马也很无奈，最终就将其杀死，卖了它的肉。
此马虽然有日行千里之能，但是它却未能将自身具备的这种长处展现出来，所以最终只能落得一个被杀卖肉的下场。
现代职场中，可以说如千里马一样的人有很多。虽然他们很有才华，可是他们却怠于行动，不善于将自己的这种长处展示出来。可想而知，这样他们肯定不会得到老板的赏识和重用。日子久了，老板就会觉得你留在公司里也不会为公司的发展起到什么作用，干脆走人吧。要知道，即使你是千里马，但若在伯乐面前不将你的奔跑才能展示出来，伯乐也不会发现你。更何况，当今社会有的是千里马，而伯乐与千里马的数量相比却少得多。
虽然谦虚在中国被视为一种传统美德，可是它现在已经不适应当下的时代了。因为现在的这个时代什么都是飞速的，老板都很忙，他没有更多的时间慢慢地来发现你的长处。所以说，你要是具备一些对公司发展有利的长处，就要毫无保留地展示出来，这样老板才可看到你的长处，才能重用你，将你推上成功的舞台。
在现代社会中，学会毛遂自荐至关重要——老板看到了你的长处，那么你就会走向成功；如若不然，你走向没落的可能性就很大。
毛遂自荐，实际上就是自己推销自己。在推销自己之前，要明白一点，那就是推销自己并不是吹嘘自己，而是要将自己所具备的长处实实在在、真真切切地展示出来，从而让老板赏识你、认同你、重用你。
当今之所以有了“毛遂自荐”一词，正是因为战国时代的赵国平原君的门客毛遂，在秦兵攻打赵国，平原君受命到楚国求救时，他自动请求跟着去了。而到了楚国后，平原君和楚王谈了整整一个上午也毫无结果，于是毛遂挺身而出，向楚王分析了利害关系，楚王才肯派春申君带兵救赵国。这其中，毛遂所展示出的长处是显而易见的。试想，如果你能在公司处在危难的时候挺身而出，将危难化解，展现出你的长处，你能得不到重用吗？
对东方朔这个汉代人物，很多人都很熟悉。在汉武大帝掌管着天下的时候，他就成功地把自己推荐给了汉武帝。他一到长安，就决定给汉武大帝上书。于是，他写了三千木牍的奏章，呈递给了汉武大帝。在奏章中，东方朔毫不谦虚地说了自己一大堆的优点，颇有自己是个难得的人才的意味。而汉武帝费了两个多月的时间把奏章看完之后，也有些为之心动，就“录用”了他。但是，当时汉武帝由于不是很了解他，怕他的才华华而不实，就没有重用他。对此东方朔却并不气馁，于是他又选择了其他的途径来向汉武帝展示自己的才华。
在当时的皇宫里，侍奉汉武大帝的人有一部分是侏儒。为实现自己的目的，东方朔就对这些侏儒们说，汉武大帝嫌他们用处不大，要将他们全部杀掉。而这些侏儒们很害怕，于是就禀告了汉武大帝。汉武大帝便召来东方朔问道：“东方朔，你为何吓唬他们？”听罢，东方朔回答道：“侏儒们高未过三尺，而我却高九尺有余。但是，我们的俸禄却都是一样的。他们都快被撑死了，而我则快被饿死了。若是皇帝觉得我有用，那么就请提高我的俸禄；若是觉得我无用，那么就请将我罢免。这样，我也就不必再在长安饿肚子了……”
汉武大帝还未等东方朔的话说完就哈哈大笑起来，并马上提高了他的俸禄。之后，东方朔在汉武大帝那里逐步提升了自己的地位，实际靠的就是不断地自我推荐。
可是，在现代职场中却有很多人为了面子，往往不敢在老板面前自我推荐自己，从而将自己所具备的长处给隐藏了起来。你想，老板看不到你的长处、你的优点他还会重用你吗？因而，如果你真的具备一定的长处，就大胆地把自己推荐给你的老板，从而展现出你的长处吧。
6．有德又有才的老板，必定能成就大事
古语有言：身修，家齐，方可国治天下平。德，很早之前就被古人作为衡量人的一条重要标准提了出来。经过数千年的发展，当今按常理而言：德，应该在人们的意识中发挥着绝对作用，事实却并非如此。
当今社会中有才华、有能力的人比比皆是，各种各样的公司也多如牛毛。假若要谈及这些公司的老板们有多少有德又有才的，得到的答案是：有才的老板多得数不胜数，而有德又有才的老板却没有多少。其实，这也正是每天都会有许多公司倒闭的原因。或许有人会问，公司的倒闭怎么会与老板是否有德扯上了关系呢？不仅有关系，而且有着非常直接的关系。下面我们就举例加以说明：一家公司由于老板很有才华和能力，所以他的公司一成立就经营得红红火火。可是，他这家公司却在经营了不到一年的时间就倒闭了。这是为什么呢？原因就是，这位老板品德不好！通常，品德不好的老板为了眼前利益，从来不顾及自己的客户是否能在与他的合作中得到利益，而是只要自己有利可图即可。比如说一位无品德的老板是经营大米生意的。在某一时间段内大米的价格上涨了不少（从2元一斤上涨到了2元5角一斤），而他此前却与他的很多客户签订了合同，合同上他为这些客户供米的价格是2元一斤。在这种情况下，这位老板为了眼前的利益就会毫不犹豫地费尽心机与事前已经签订合同的客户解约。大家可以想象得到，这样不讲信用的老板，时间一长又有谁会和他合作呢？无人合作的公司，自然没有利润可言，没有了利润来源，那么此公司最终的命运无非就是倒闭。
如果员工跟在品德如此差劲的老板手下做事，丢掉饭碗是轻的，而如果受其影响也变成了一个言而无信、品德差劲的人，那么就基本可以断言，你的一生在职场中都不会有很大的成功。毫无疑问，这种损失基本上是无法弥补回来的。
要知道，当下各大公司的人力资源管理部门在招聘的时候，都以此作为招聘的标准——“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”
由此来看，员工拥有一个什么样的老板对自己的职场生涯的影响是非常大的。如果你幸运地能碰到一位有德又有才的好老板，他不仅能够给你提供良好的发展机会，培养你逐步成长，提高你的能力，而且能够给你提供优厚的薪水，让你的生活条件更优越，从而加强你在职场中的自信心。之所以这样说，是因为这类老板所创立的公司如果不发生人力不可抗拒的灾害（如地震等），那么它是不会被淘汰出局的，而且只能是越发展越好。毕竟有德又有才的老板，在商场中很讲信誉。要知道，信誉是一个人获得大成就的必备因素。所以说，有德又有才的老板必能成就大事。跟在这样的老板手下做事，如果你确实有才，那么你的职场之路将会走得顺畅无碍。假如你不幸遇到了一位有才而无德的老板，或者是既无才又无德的老板，那么你的职场之路注定是崎岖坎坷的。不仅如此，跟在这位老板手下做事期间你的身心也注定会疲惫不堪。因为这两类老板通常反复无常，一件事今天让你这样做，明天或许又会让你那样做。
因而，在选择老板的时候一定要睁大自己的眼睛。要知道，虽然当今社会有才的老板随处可见，可是有才又有德的老板却不多见。
该论述是有明确的针对性的，主要针对的是普通员工和管理者。众所周知，当今社会是一个平等的社会——老板有权选择员工，同时员工也有权选择公司、选择老板。员工选择老板，可以说最好的选择标准就是选一位有德又有才的老板。这样的老板在自己所处的行业之中，多数是领军人物。无疑，作为员工，跟着这样的老板工作，无论是“钱景”还是“前景”都是光明的。
若从德才谈做事的准则，其实，老板与员工在针对同样的事情、同样的问题时，其衡量的视角、价值的标准绝对是不一样的，这就意味着二者在解决同一件事、同一个问题时得出的结果也是大相径庭的。
可以说，只要是有能力独创自己的公司的老板绝对是有才之人。只不过，这些老板的创业方式不同而已——有的创立公司依靠的是科技创新，有的是抓住了某种机遇，有的是极善于整合资源……可不论怎样，能创立公司的老板肯定有才。众所周知，一个人只有具备一定的才能，才有创立公司的基础，才有在商业之路上取得成功的可能。不过，作为老板一定要清楚，做事业所要追求的是可持续发展，是要做到基业长青不衰。这就不仅仅要求老板只具备才了，而是要求老板必须有德才可。一个老板既有德又有才，才能在自己的事业上成就一番大事。
三国时期的刘备，可以说大家都很熟悉。若将其创业条件同曹操、孙权相比，却应位列二者之下——创业的时候游荡在江湖之中，处处流浪，而且期间还沦落到了寄人篱下、苟延残喘的境地。不过，最终他却得以三分天下。若究其原因，唯德而已。
其实，员工选择工作的目的也是各不相同的。有的是因为自己没有什么经验或者是技术，所以工作的目的是为了学习一些东西，锻炼一下自己。如果工作的初衷是这样的，那么只要老板有才，公司有科技含量即可；如果一个员工工作的目的是为了长期创业，视公司为自己的事业，那么就必须要跟一位有德又有才的老板才可以。作为员工，选择老板时可以以此作为标准——有才又有德的老板，可以长期追随；没有德但有才的老板，可以暂时追随；有德但没有才的老板，视公司发展情况而定；既无德又无才的老板，绝对不选择。
总之，要想在职场中将自己的才华尽情地发挥出来，你最好的选择就是寻一位既有德又有才的老板。可以说，这样的老板既可以当做工作中的良师，又可当做生活中的益友。更为重要的是，只有选择一位有德又有才的老板，你的职场之路才会一片光明，风景无限。
