“老祖宗留下一句话，家和万事兴，妻贤夫兴旺，母慈儿孝敬，众人拾柴火焰高，十指抱拳力千斤。老百姓就认这个理，家和万事兴。
“老百姓流传一句话，国安享太平，国强民才强，民富国安定，大河涨水小河满，众人栽树树成林。中国人都信这个理，国安享太平。”
这首在老百姓中间广为流传的歌名叫《家和万事兴》，被“润丰集团”总裁陈水双的家族定为家歌。
一个家族还有家歌？新鲜吧？更新鲜的还在后面呢！
一个偶然的机会，我拜访了风度翩翩的陈水双总裁，也见到了他的弟弟、笑容可掬的北京泉州商会会长陈水波先生。
这两位老总给我的第一印象是谦和、平易、热情、有礼。
后来，我了解到，陈氏家族是个50多人的大家族，四代同堂。四兄弟两姐妹，个个都很成功，堪称做人做事的典范。他们不仅事业兴旺发达，而且人品高尚，口碑甚佳。究竟是什么原因，让一家人团结得这么好，六个兄弟姐妹都事业有成呢？我产生了好奇。
“治家和治国一样，和谐才能兴旺。”和陈水双总裁交谈不到十分钟，他就谈到了家庭教育的重要。陈总对家教的独到见解，让我觉得他不仅是个出色的企业家，更是个出色的教育家。陈总小心翼翼地拿出一件“家宝”给我看，只见一本红色缎面的纪念册上，端端正正印着四个隶体金字：“陈氏家纲”。
我眼前一亮，以前我也见过古人治家的家训家纲，可现代家庭的家纲，我还是第一次见到。
《陈氏家纲》里面记载着陈氏家族治家的方略。有纲有目，有粗有细，有理有法，处处体现了“家和万事兴”的真谛。
常言道：“富不过三代。”第一代创业，第二代守业，第三代毁业，第四代失业。现在的说法已是“富不过二代”。现实社会中，富家孩子挥霍无度、不思进取的案例数不胜数。如何在鼎盛时期居安思危，培养好接班人，使家族产业可持续发展，对于一个家族企业来说是非常重要的问题。
陈氏家族目前正处在鼎盛时期，几家大公司发展都很兴旺。他们做到了“前事不忘后事之师”，铭刻历史的教训，成立了陈氏家族理事会，并精心制定了《陈氏家纲》。
细细读来，《陈氏家纲》中有四大特点：
目光远大，居安思危
“家和万事兴”的带头人陈水双总裁在总则中，表达了制定《陈氏家纲》的目的：
我家族出身贫寒，生活清苦，过去为生活而奔波的艰辛场景至今仍历历在目，记忆犹新。
得益于国家“改革开放”的利民政策，更得益于“家和万事兴”之古训，举家上下，同心同德，含辛茹苦，奋斗不懈。所谓“皇天不负有心人”，我们的拼搏和付出，终于有了回报。如今事业基础扎实，发展顺利，家族兴旺发达，我们对未来深具信心。
时代在变，环境在变，人的思想观念也在变。我们要居安思危，切不可高枕无忧。我们要在时代的变化中奋进，切不可在大环境的变化中消沉……
国有国法，家有家规。国民的道德水准是一个国一个家安定和谐的基础。为了让每个家庭成员都遵守共同的道德准则，陈氏家族在认真学习“八荣八耻”的基础上，制定了“陈氏家族八荣八耻”：
以上慈下孝为荣，以不仁不孝为耻；
以兄友弟恭为荣，以见利弃义为耻；
以家庭和睦为荣，以家邻分化为耻；
以忆苦思甜为荣，以爱慕虚荣为耻；
以自强自立为荣，以不思进取为耻；
以知书达理为荣，以恃才傲物为耻；
以勤劳简朴为荣，以奢侈浪费为耻；
以重视教育为荣，以愚昧落后为耻。
可以想象，一个家族的言行，都统一到这样一个荣辱标准之下，能不和谐吗？我们有些家庭治理不好，其重要原因，是没有一个统一的行为法则和道德水准，荣辱不分，是非不清，大人没有威信，小孩也不守规矩。
以人为本，和睦相处
陈氏家族很重视在家族内外建立和谐的人际关系。《陈氏家纲》中对晚辈与长辈之间、平辈之间，对来访宾客中的亲友故交以及来自五湖四海的员工之间的人际关系都有明确规定。比如，《家纲》中规定：长辈对晚辈要严宽适度，既不能放任，也不能过分苛责，以利于他们的身心健康发展；身教重于言教，长辈的一言一行都要对晚辈起良好的示范作用，做晚辈的表率；晚辈要尊重长辈，要虚心接受长辈的批评与教育，戒除“娇气”和“骄气”，学好知识，学会做人。
《家纲》中还规定：平辈之间要互相尊重、互相体谅，兄友弟恭，真诚沟通；所有的宾客都是衣食父母，应给予尊重；公司员工都是事业上的伙伴，要尊重他们的人格……
如果一个孩子从小在这样良好的家庭氛围中长大，那么走出家门与人相处会是多么得体，人际关系会是多么和谐！
提倡勤劳，俭以养德
“成由节俭，败由奢侈”，这是古人治家经验之谈，也是陈氏家族的共识。陈氏家族靠多年的艰苦奋斗，换来今日万贯家产，但他们仍继续坚持艰苦奋斗的精神。《陈氏家纲》中规定：长辈要对晚辈多讲家史，创业史，让晚辈了解创业的艰辛，一粥一饭当思来之不易，不要因目前家境较为宽裕而任意挥霍，衣食标准应按规定严加控制。
至于家族成员生活的衣食住行，经家族理事会细心研究，也制定出了具体的规章。《陈氏家纲》中写道：在吃的方面，我们该节省则节省，该大方则大方，但主张不铺张浪费；在住的方面，我们不能豪华奢侈；在行的方面，我们不可人人随便打车，要讲究节俭。
