方城中的那些往事大多发生在上个世纪的80年代、90年代初，随着新世纪的到来，公司的管理方式也发生了变化，那些带有一点传奇味道的故事就好像发生很久了。
1999年的7月小武参加工作了，他是地道的北方人，身高1米75，较为帅气。
来公司半年了，已经是新世纪了。一天，人力资源部经理交给小武一个重要的工作任务，负责草拟公司改革方案。
小武一想到刚参加工作就着手这么重要的工作，内心充满着干劲。经过市场摸底，本着优化人员配置，最大的发挥个人的工作积极性，小武制定了总公司改革方案。
改革意味着机构职能的重新确定和部门调整和设立。小武的方案认真地吸取了人力资源部经理的意见。一天，后勤的老李来找小武，想要看一下方案。
小武：“那个方案还没有确定下来。”
李经理什么都没说，脸上没有笑容就走开了。
后来，小武听到别人说，李经理在别人面前说了一些不好听的话，什么新来的素质低了，什么不知道天高地厚了。
小武没想到这么大的一个公司，中层领导居然会背后骂人。在这里工作的两个月，被别人最多建议的就是要着正装。小武想到以后的言行要特别的注意了。
谋划半年的公司改革终于开始了，撰写方案的小武被分到了项目开发部，主要是负责公司的新产品的推介，建立良好的客户资源。
小武知道了象棋落子声音的出处了，原来正是项目开发部的正副经理在下棋。工作之余两人愿意到快餐店这样的饭店喝点酒，每每总会发表些不同意见，面红耳赤后不欢而散，但第二天又能心平气和地下上几盘棋。
在小武心中会下棋的人总是富有智慧的，在古代的传统故事中白发苍苍的老者与少年对弈，尽显侠风道骨。
在一次公司的董事会上，新任董事长杜一就公司员工的工作作风提出批评，什么皮鞋半年不打油，穿的衣服里外好几层，有些同事还有随地吐痰的缺点，特别是某些中层干部在上班时间下象棋，这些不文明的行为要立即改正。
关于着装的问题，历届的董事会都做过讨论，也召开过全公司员工的大会，但效果一般。
项目开发部的经理有良好的沟通能力，为人勤快，在与公司董事出差的过程，总是忙前忙后，深得人心。在一次与董事长出差的过程中给杜一董事长留下了良好的印象，随后就被升为项目开发部的经理。
这一次虽然没有被点名批评，看来项目开发部要做人事调整了。超出了大家的所料，开发部经理并没有被撤换，只不过下棋的时间改在午休了。
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