干部队伍整体素质，是加强党的执政能力建设的关键所在。干部的整体素质不仅包括履行岗位职责所需要的政治理论素质、业务能力素质和思想道德素质，还应当包括心理素质。现代心理研究告诉我们，人的心理素质，对其成长与发展具有重要的影响作用。一个人能否成为一个成功的干部，除了组织保障、环境条件、社会影响力之外，个人的自身素质和心理品质将更加重要。
在现实生活中，我们也不难发现，在干部群体当中，有的领导干部人格健全，心理健康，事业很成功，有的却屡遭挫折，事业坎坷；有的在各种心理困惑中不能解脱，最终迷失自我，丧失事业追求。作为普通人，如果心理健康和人格发展上出现了问题，影响面或许不至于波及社会。而干部，作为公众人物，如果心理健康上出现了问题，其负面影响不仅局限在个人发展层面上，而且会妨碍各项工作的顺利开展，严重的话甚至会给下属、他人和组织团队的发展带来不必要的损害。
我国正处在社会转型、体制转轨的关键时期。政府则要由管理型政府，转变为服务型政府。社会在高速发展的同时，又是复杂多变的，干部自身必须有良好的心理素质，才能适应社会的发展变化。人的心理是人脑对客观现实的主观反映，所以，干部的心理行为是否健康科学，取决于他自身心理素质的高低。干部可能与社会上的各种人群打交道，因而也必须懂得各种人群的特征与心态，善于处理各类纷繁多样的事物。干部更需要以自己的良好公众形象和公信力，给广大民众以积极的影响和信心，这样，才能成为一个受百姓欢迎的名副其实的人民公仆。
政府是谁？对于老百姓来说，政府，就是他们身边的、是正在为他们办事的各级干部。因此，也可以说，每位干部都是政府的化身，每位干部的一举一动、一言一行都是政府在说话，政府在行事。干部的素质决定着政府的管理水平和效率，如果每位干部能够经常扪心自问：我是否代表了政府的良好形象？我是否保持了干部的坚定操守？我是否显示了人民公仆的风范？这样，就有了自己的心理行为准则。
撰写《干部心理保健指南》，不仅是当前我国社会发展、政府部门体制改革与观念更新的需要，也是为了适应终身学习时代的到来，广大干部提高身心健康水平与个人自我发展的需要。有位心理学家说过：“心理健康在贫困时代是奢侈品，在发展中国家是点缀品，在发达国家是必需品。”这段话指出了随着国家经济发展和人们物质生活水平的提高，心理健康必将成为人们的必需品，也是国际人才发展的必然趋势。
本书通过分析对干部在工作和生活中的心理问题实例，说明了心理压力或心理失衡产生的客观原因；通过对干部心理行为模式与人格特点的深入分析，力求解析心理健康问题的内在因素；同时，帮助干部了解心理问题与身体疾病的常识，掌握自我心理调适和初步诊断的方法，善于求助，以达到促进干部心理健康与提高心理素质的目标。
强调心理健康的重要性，是对干部自身的一种人文关怀。长远来看，有益于提高干部的生活质量和生命质量；提高心理素质，注重心理健康，也是对人们心理健康和精神卫生的一种社会保障。
心理健康与躯体的健康一样，是每个人面临的具体健康问题，是极具个性化的，因而是不能简单地以“道德标准”对某人的心理问题或是某种精神疾病进行任何道德评价的，包括最为敏感的自杀问题，也是精神疾病的表现。我们的身体有可能发生任何疾病；所以，我们每个人都有可能出现形形色色的心理问题，或是罹患各种精神疾病。心理上某些消极的、病态的、不正常的表现，就如同躯体上的病变一样，可能会潜移默化地演变成较严重的精神疾病。
世界卫生组织曾提出，对精神疾病患者，应该“消除偏见，勇于关爱”，不仅是对任何一个普通公民，也包括对干部群体。作为一名合格的干部不仅要做到政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良；还应永远保持开朗心理，承担起政府和人民托付的重任，履行好干部的职责。
