明智的人只在辞职对自己更有利，或不辞职对自己很不利时才考虑辞职。如果只是因为“不开心”、“工资低”等表面原因辞职而不考虑自身条件，是不够慎重的。“天下乌鸦一般黑”，如果条件不够，你到哪儿去找一个既开心工资又高的地方呢？如果你无法判明辞职是否有利。不妨请教有丰富工作经验的亲朋好友，征求一下他们的意见。一般来说，在下列十种情况下可考虑辞职。
（1）公司属于家庭式企业，任凭自己如何努力，也决无成功希望。
（2）公司负责人盲目扩大公司规模，未来形势不容乐观。
（3）公司向来不注重开发新产品，使得业务状况局限在一定限度中，难以突破。
（4）公司营运情况不佳，濒临倒闭，薪水无法再提高。
（5）待遇比其他的公司低了20％以上，没有调整的机会。
（6）优秀的人才相继离开，留下的都是一些缺乏进取心的人。
（7）整个公司上下缺乏活力、死气沉沉，再继续待下去，就会被周围气氛所感染，变成一个缺乏斗志的人。
（8）无论认真地工作或是敷衍了事，薪水待遇都一样。
（9）对目前工作感到厌烦，毫无热情。
（10）完成任务毫不费力，长处无法发挥。
以上只是可考虑辞职的理由，是否辞职，要根据当时的处境确定。如果辞了职，弄得自己生活无着，就不妙了，不如静候时机。
2．做好辞职准备
（1）提前申请。
在申请辞职时必须按照公司的规则办理。公司规定应提前几天辞职，就按公司要求办。如果出其不意地向公司提出“我明天要辞职”，会让他一下子措手不及，这最容易破坏原本相处融洽的劳资关系，也可能引起一些不必要的麻烦。
（2）有始有终。
不要认为自己反正要辞职，就对什么事都不负责，得过且过。应保持一种有始有终的负责态度，给人留下一个好印象。这种印象没准会传到你的新单位去。
（3）郑重其事。
最好以书面报告的方式向公司提出辞职，提出书面辞呈，不仅是尊重别人，也是对自己的尊重。不管别人怎么看你，你却不能认为自己是个可有可无的人。
（4）坚持到最后。
向公司借用的物品或金钱要即刻归还。手头的工作最好干完。应将刚进公司时的负责、敬业态度，坚持到离职前的最后一刻，这样才无损于自己的人格，并给人留下一个深刻美好的印象。
（5）体谅他人。
要有体谅他人的心情。离职之前，应将公司的业务交接清楚，不可留下一大堆烂摊子，让接替的人，无法接手承办。
（6）礼貌道别。
走的时候，最好跟上司、同事一一告别，感谢他们曾经给你的帮助。最好不要闷声不响地“开溜”。
3．适时辞职。
在辞职的过程中，应明白辞职是双方面的事，必须以较客观的态度考虑对方的立场。不要以为辞职是自己的事情，就轻率地为了自己的方便决定离职日期，这种一意孤行的做法，会增添对方的麻烦，而伤了大家的和气。
一般企业都有旺季和淡季之分，所以应避免在公司繁忙欠缺人手的时候，提出辞职的要求，因为这无疑是不近人情的做法。在辞职时，应三思而后行，先考虑自己的工作是属于哪一种性质，然后在自己工作告二段落的时候，向公司递出辞呈，如此才不失为明智之举。
总之，要想在事业上取得成功，不但要积累经验和资金，也要积累人际关系，你怎么就知道日后没有用得着原公司关系的地方呢？辞职时，不负责任地甩手一走，等于把好不容易建立起来的关系全丢了，是一件很不合算的事。
与老板发生争执时，做到心平气和不要争取一定胜利
库克在马塞诸塞州的一个研究机构工作不久，便要求增加工资。
“我上司不愿给我调整薪水，但我坚持力争到底。”库克回忆道。“后来，终于发生了激烈的争吵。争吵中，我们比较了我的收入和别人的收入。辩论着我值多少钱而他们又值多少。言词之激烈，我永远难以忘怀！事过不久我离开了那家公司。”
在这里，库克违反了与上司相处的基本原则：打无把握不开战。那么，这是否意味着你该尽力避免与上司争辩呢？显然不是。如能有效地把你与上司不同的看法表达出来，对你的工作和前途将产生深远的影响。相处久了，谁没有与上司发生过争执呢？如果与你的上司进行争辩，请牢记以下几条原则：
1．看准时机
在向上司提出异议之前，先观察一下他的心情如何。如果他心情不佳，就不该再提要求。
即使不求助于上司的秘书，你也可能找其他窍门，来把握好时机。如：上司急务缠身时，不要找他；午饭时间已到，他却仍忙乱之中时，不要找他；休假前夕或度假刚返时，不要找他。
2.心平气和
心理专家史密斯是专门教人如何争取增资晋级的。他这样说：“如果你气势汹汹，只会使你的上司也发雷霆，所以，首先要做到心平气和。”另外，不要把你所有的不满都借机会一股脑儿发泄出来。3M公司董事长韦斯利说：“如果一个雇员看上去对公司的一切都消极不满，那上司就会觉得，要叫他满意是难乎其难，甚至认为，他也许该另找乐园。”
3．说清问题
有些剧烈争执的发生，是由于雇主和下属双方都不明白对方心里在想些什么。演讲顾问威德说：“有时，问题一旦讲明，争执也就自然消失。雇员必须把自己的观点讲得简单明了，以便上司能够理解。”
克莱尔在纽约市财政局局长手下办事多年， 她很少与上司发生争执。但是，当她认为重要的事情遭到局长否决时，她就把自己的观点写在纸条上，请上司考虑。她说：“这种做法，有助于说明问题，而且也有效。”
4．提出建议
纽约大学医学中心的精神病学副教授诺曼说：“你上司要考虑的事情已经够多了，因此。如果你不能提出行之有效的解决办法，至少，你也得提出怎样处理问题的建议。”
诺曼警告说：“那些在上司面前只提问题而不附建议的人很快会发现，他们常会受到上司秘书的阻拦。”诺曼解释道：“尽管上司也许不能说出你的不是，但是他发现，你每次去找他，他总是会感到不快。久而久之，你就别想再进去见他了。”
5.设身处地
“要想成功地与上司交谈， 了解他的工作目标和其中的苦衷是极为重要的”。赖无顿顾问说：“假如你能把自己看作是上司的搭挡，设身处地替他着想，那么，他也会自然而然地帮你的忙。”
商学教授罗伯特曾引述过某电影公司—一位程序设计员和他上司进行争辩的故事。当时，为了某个软件的价值问题，双方争执得僵持不下。罗伯特说：“我就建议他们互换一个角色，以对方的立场再进行争辩。5分钟之后，他们便发现自己的行为有多么可笑，两个人都不禁大笑起来，接着，很快找出了解决的办法。”
6．运用常识
你要牢记，无论怎样，你的一切都操持在上司手中。假如过火弄成僵局，也许会产生比原来更坏的影响，因此，与上司争辩要明确一点，牢记住：仗无把握，请莫开战。
那么，怎样和老板谈加薪呢？
薪水体现你的价值，加薪更是对你的肯定，并不是所有的老板都能及时想起给员工加薪，必要的时候，可以主动与老板谈加薪。
但是，怎么谈呢？希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录， 并且始终表现出色——工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪，如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
还有一个问题是加薪多少合适呢？
这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。
另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。
