波尔到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿渣中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”
波尔又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不就是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。
但是波尔认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。哪里来的矿石？”
波尔说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”波尔坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了波尔，而且还晋升波尔为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”
波尔从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，他能获得工作之后的第一步成功就是来自于他的责任感，正如公司总经理所说的那样，公司并不缺少工程师，并不缺乏能力出色的人才，但缺乏负责任的员工，从这个意义上说，波尔正是公司最需要的人才。他的责任感让他的领导者认为可以对他委以重任。
在实际工作中，很多人都认为自己的工作已经做得很好了，展示了自己的能力，但是结果却没想象中那样好。原因就是缺乏责任感，记住：一个人的能力永远是由责任承载的。
一天，某大型公司要招聘一名员工。公司的人力资源部经理对应聘者进行了面试。他提问了一些专业知识方面的问题以后，还提出了一个在许多应聘者看来好像是小孩都能够回答上来的问题。然而正是这个问题让许多人都落选了。这是一个选择题，给出了两个选择，由应聘者任选其一，第一个：挑两桶水上山去浇树，你能够做到，不过会非常吃力。第二个：挑一桶水上山，你会很轻松就上去，并且还有充足的时间回家睡上一觉。你会选哪一个？
许多人都选了第二个。
这时，面试官问道：“你挑一桶水上山，就没想过树苗会非常缺水吗？”很遗憾，许多人都没有想过这个问题。
但是，有一个青年人却选择了第一个，当面试官问及原因时，他说：“尽管挑两桶水非常辛苦，可是我有能力完成，既然有能力完成的事情为何不去做呢？再说了，让树苗多喝一点水，它们就会生长得更好。何乐而不为呢？”
这位青年人最终被录取了。但是别人都没通过这次面试。人力资源部经理这样解释：“一个人有能力或通过一点努力就能够担负两份责任，可他却不想这么做，而只选择担负一份责任，因为这样就不用努力，而且十分轻松。我们觉得这样的人责任意识比较淡薄。我们希望自己的员工都具有强烈的责任心。”
如果你有能力尽自己的努力担负两份责任，你获得的也许就是绿树成林。反之，如果你看起来也是在做事，但没尽全力，那么你得到的或许就是满目荒芜。这就是责任感不同导致的不同结果。
职场上就是这样，有些员工本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，在工作中经常出现疏漏，结果让自己逐渐平庸下去。而另外有一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做得完美。结果，在事业上取得了一定的成就。
因此，一定要牢记：能力永远由责任承载，没有责任能力也无法施展。
时刻保持责任意识
每个人在不同的场合、不同的单位通常扮演着不同的角色，肩负着不同的责任。我们要将这种责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。无论是在日常行为中，还是在工作当中，无论是作为普通员工，还是处于领导地位，都需要保持高度的责任意识，否则会造成严重后果。
2009年的一个深夜，凌晨3点，某高空管站区域管制室的“大夜”值班人员经历了一整天的高强度工作，此时早已睡眼惺忪、强打着精神坐在工作台旁。这时A国管制室打来电话说，某航班某点某时进境。
管制员放下移交电话，没有按照业务流程在进境航班计划系统中输入航班号进行查询，确认这是否是计划内航班，就回到工作台等着航班入境了。
他想：“这么晚了，没什么飞机会有什么问题？”
该航班入境后，这位管制员突然发现：这是A国去B地的航班，怎么会从我们这里入境呢？于是他赶紧问航班机组情况。可惜为时已晚，由于程序等诸多因素，该航班在该区域盘旋了好久后，不得已返航。
航班飞错航路的情况十分罕见，国外航空公司出现这样的低级失误也鲜有发生。但是就是这些看似不可能发生的误差验证了责任意识的重要性。要时刻保持高度的责任意识，按照程序查一下航班表，就不会出现这样的错误了。
从上面的故事中可以看出，责任意识一疏忽就会造成非常严重的后果。因此，我们每一个员工无论处于什么岗位，都要时刻保持责任意识，千万不能疏忽。
工作中保持责任意识反映一个人的工作态度，也是一个人走向成功的重要因素。
老陈是一名退伍军人，几年前经朋友介绍到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯、关好门窗、注意防火防盗等，老陈却做得超乎常人的认真，时刻保持高度的责任意识。他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地摆放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都能在最短的时间找到所要的货物。在工厂建厂25周年的庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老陈颁发了1万元奖金。许多老职工不理解，老陈才来厂里三年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们的仓库吗？一次都没有！这不是说我工作没到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老陈能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的职位忠于职守，比起一些老职工来说，老陈真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
从上面的实例中可以看出，在自己的岗位上要时刻保持高度的责任意识，领会责任的重要性。这样不仅使工作能够完成的非常出色，这样的员工迟早会得到上司的嘉奖。
因此，无论你从事什么工作，都要时刻保持责任意识，并尽力去做。做事心不在焉，责任意识不强的员工，内心深处缺乏坚强的意志、独立的个性。他们不会成为优秀的员工，也不是公司需要的员工，试想如果你的员工思想经常开小差、经常丢三落四地工作，你会怎么想？
承担责任让人变得更强
福特汽车创始人亨利·福特，他曾经说过：真正有意义的工作，从来都不是轻松容易的，你所承担的责任越重，你的工作也就越难做。现实中，有的人可能比其他人会遇到更多责任，面临更大的挑战，但你一定要敢于承担起来，因为承担责任会让人变得更强。
我们来看一下杨元庆的故事：
有许多企业的领导，都非常羡慕联想的柳传志，因为他有两个很好的接班人——杨元庆、郭为。但是很多人却不知道，柳传志为了培养这两个人，前后“折腾”了他们多年。柳传志的用意只有一个：只有勇于承担责任，才会让人变得更强。
1988年，24岁的杨元庆进入联想工作，公司给他安排的第一份工作是做销售业务员。多年以后，杨元庆还清楚记得，当时他骑着一辆破旧的自行车，穿行在北京的大街小巷，去推销联想产品时的情景。
虽然刚开始杨元庆并不喜欢销售的工作，但他觉得那是自己的责任，干得非常认真，并且卓有成效。正是有了销售工作的历练，杨元庆后来才能够在面对诸多困难时而毫不退缩。也正是杨元庆敏锐的市场眼光和出色的客户服务，才引起了柳传志的注意。
1992年4月，联想集团任命杨元庆为计算机辅助设备（CAD）部总经理。杨元庆在这个位置上依旧尽职尽责，不仅创造出了很好的业绩，而且还带出一支十分优秀的营销队伍。
1994年，柳传志任命杨元庆为联想微机事业部总经理，把从研发到物流的所有权力都交给了杨元庆。
为了磨一磨杨元庆倔强的脾气，在1996年的一个晚上，柳传志在会议室里当着大家的面，狠狠地骂了他一顿：“不要以为你所得到的一切都是理所当然的，你这个舞台是我们顶着巨大的压力给你搭起来的……你不能只顾往前冲，什么事都来找我柳传志讲公不公平，你不妥协，要我如何做？”一点都没有给杨元庆面子。柳传志在杨元庆被骂哭后的第二天给杨元庆写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像火鸡那么大时，小鸡才会心服。
杨元庆回忆起当时的情景说：“如果当初只有我年轻气盛的做法，没有柳总的妥协，联想就可能没有今天了。”
2001年4月，37岁的杨元庆，正式出任联想的老板兼CEO。柳传志在给他一份新的责任时，也给了他一份新的机遇。而杨元庆在承担起这份责任时，恰恰也抓住了这个机遇，在磨炼中让自己得以不断成长。
经过不断地“折腾”，杨元庆最终被练成了一块好钢。柳传志就是让他们在不断的锤炼中成长，让他们承担起责任，使他们的能力在承担责任的过程中不断提升。
从上面的例子可以看出只有主动承担责任，我们的才华才能够更完美地展现，我们的能力才能更快地得到提升，才能为自己赢取更多的发展机会。
在我们统帅装饰公司有这样一个实例：
“对于一个刚刚踏出校门背着行囊、怀揣着梦想走上社会的人来说，工作经验和工作历练对于我们来说几乎是一片空白，但我深知只要我们肯学实干，经过时间的考验和洗礼我们都会拥有。在工作中，我们不仅要做好分内的工作，更要善于多做一些分外的事情，敢于承担更多的责任，这是对自己的一种锻炼和积累。”这是一位应届毕业生在加入我们公司后说的一席话。
这位应届毕业生，叫叶楠。在公司里，他积极主动、毫无怨言地为同事分担工作，因此赢得了一个绰号——“积极分子”。虽然他到公司时间不长，但通过自己的努力，尤其是愿意为他人分担工作，敢于承担更多责任，在很短时间内便掌握了多个不同岗位的职业技能，成为一个人见人爱的工作小帮手。他刚入职是为设计师做绘图的。但在工作中，他不仅用心把自己分内的工作做好，还热衷于做其他非自己职责范围的事。比如，看到客户离开公司，当前台小姐在忙时，他会主动将客户喝茶水的一次性杯子收掉；当别人的电脑出现故障时，他会自告奋勇地凑上前去帮助研究故障原因并排除故障；当库管员忙着将新购物品入库时，他看到入库物品较多，会主动帮库管员搬运物品……在别人看来，不是自己的工作，就不会去主动承担责任。但叶楠不这么认为，反而觉得自己力所能及的工作，只要别人需要，他就会去伸出援助之手。
正因为叶楠如此积极，公司同事自然也非常喜欢他。人力资源部也对他实行了破例转正，将试用期由原来的3个月缩短为1个月。不仅如此，公司还将他列入了重点培训对象。因为，在公司看来，这样有责任心的员工，终将会成为公司的一笔财富。“积极分子”凭着自己的积极与努力，积极主动地承担责任，增强了自身的能力，进而为自己赢得了一片广阔的职业天空。
当然，承担责任、做强者都是需要付出代价的，但相对于今后辉煌的人生来说，对这些“负重前行”的成本的投入是绝对值得的，它是令你成长为强者的基础。
于潜在一家公司担任市场总监。他原本是公司的生产工人，那时公司的规模不大，只有30多人，有许多市场等待开发，而公司又没有足够的财力和人力，每个市场只能派去一个人，于潜被派往西部某城市开发市场。
于潜在那里举目无亲，吃住都成问题，但他相信开发市场是自己的责任，必须要完成好。没有钱坐车，他就步行去拜访客户，向客户介绍公司的电器产品。为了等待约好见面的客户，他常常顾不上吃饭。他租了一间破旧的地下室居住，晚上只要电灯一关，屋子里就有老鼠在那里载歌载舞。
那个城市的气候不好，春天沙尘暴频繁，夏天时常下暴雨，冬天天气寒冷，对于一个物质匮乏的销售员来说，这简直就是最大的考验。公司提供的条件太差，远不如于潜想象的好。有一段时间，公司连产品宣传的资料都供应不上，好在于潜写得一手好字，自己花钱买来复印纸，用手写宣传资料。
在这样艰苦的条件下，不动摇几乎是不可能的，但每次动摇时，于潜都会对自己说：“这是我自己的责任，为了自己和家人也要坚持下去。”一年后，派往各地的销售人员都回到公司，其中有很多人早已不堪忍受工作的艰辛而离职了，在剩下的这些销售人员中，于潜的业绩是最好的。
后来，于潜凭着自己的优秀业绩当上了公司的市场总监。
从上面的实例可以看出，于潜的能力可能没有其他销售人员的强，但是他敢于承担责任，即使环境再困难都没忘记自己身上所要承担的责任，这也使得他最终得到了领导的重用。
一个敢于承担责任的人，能够在工作过程中不断地锻炼自己的能力，让自己变得越来越强。相反，其他的销售人员遇到一些困难就逃避责任，即使再出色的能力也不能得到展现，这样的员工怎能得到提升？
