这顿饭，汤一鸣吃得懵懵懂懂，只有一个念头拼命闪回：“赶快回公司，迅速制止传闻扩散！”一到公司汤一鸣就进了魏强的办公室，进行恳谈。大意是请不要随意提起他离开本部门的真正原因。魏强表示同意，汤一鸣略感安慰，他心想：即便不是人不知鬼不觉，至少要把传播率降低到最小程度。
几天过后，汤一鸣顺利换了部门，在新的岗位他如鱼得水。他以为这件事就算平稳过渡了。没想到突然有一天，一位同事悄悄把他拉到身边，说：‘刚才听见刘山和别人议论，你现在换工作是因为你犯了错误。”
汤一鸣听了顿觉愤怒。因为他立刻意识到这是刘山在恶意造谣。刘山是魏强的死党，这肯定是受魏强的指使。可生了一会儿闷气，汤一鸣终于想通了一些事：
“首先，流言传到最坏的情况是什么样？答案就是尽人皆知。谁都知道自己干不了销售。可是，即便干不了也不丢人，本来也没几个人干得了。另外，自己既然已经换部门，不会影响自己目前发展。”
“其次，为什么让我害怕流言？答案：应聘时我曾主动要求干销售，但最终被炒掉，别人全因此嘲笑我。但是，我能禁止别人议论吗？不能。我能到处跟人解释，干得不好，还有诸多客现因素吗？不能。而现在，我既然已经开始了一个新领城，就有可能给自己创造了一个新机会。”
“别人对我过去有何评价，都只生存于无根的传闻中，而我今后如何表现，众人能眼见为实。所以，流言能否中伤我，只在于我怎么对待。而且，仔细想想，我的尴尬境地也不算什么。公司还有那么多人陷入绯闻或因失误被降职，可是，在度过最艰难的阶段之后，还是或升迁或获奖，时间一长，谁还记得那些陈芝麻烂谷子？”
汤一鸣最终没有找魏强和刘山去寻根究底。现在想起这事情，汤一鸣仍然感憾万千。
就像汤一鸣那样，当你被流言围困时，首先你要保持镇定。切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样只会于事无补，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。其次要主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。三是反省自身。苍蝇不叮无缝的蛋，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关？如真的是你在哪方面处事不周，一定要引以为戒才行。
4.认清谁是你的对手谁是盟友
职场潜规则：职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
职场是一个利益混合体，里面的利益关系盘根错节。潜伏在职场，你要想有所作为，必须想办法处理好同事之间的关系。而要处理好同事之间的关系，又不是一件容易的事。因为，围绕着那一个并不充裕的晋职和加薪的机会，同事与同事之间也在明争暗斗，相互之间的关系变得非常微妙。
处理同事之间的关系，最首要的任务就是要分清楚哪些同事是真正的对手，哪些同事是真正的盟友，以便根据实际情况，区别对待。只有分清谁是自己真正的对手，才能团结真正的盟友，争取一切可以争取的力量，在与对手的竞争中战胜对手。
在职场中，与同事相处时，要做到：一随缘分，二凭理性。有缘分时，就走近点，除了工作之外，还可以交流其他； 没有缘分时，可以离远一点，只要能保持正常的交往即可，或者维持纯粹的工作关系即可，但千万不能因为拉不近关系而忧愁，甚至感到苦恼或焦虑，更不可因为拉不近关系就干脆把他们推向自己的对立面。这种做法是很不明智的。
同事间的关系处不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往； 太近了也不好，容易让别人说闲话，而且容易让上司产生误解，认定你是在搞职场政治。因此，潜伏在职场，你与同事交往要慎重一点，不能够像生活中交往那样随意。
【案例】
当初和汤一鸣有同样遭遇的，还有一个叫米果的同事。米果是和汤一鸣一起进入这家IT公司做销售的。对米果的遭遇，汤一鸣看在眼里，记在心里……
刚进公司时，由于没有对口的客户，米果的工作几乎看不到有什么起色。她每天傻坐在位子上，看着汤一鸣他们进进出出，或听他们打电话跟进订单，非常着急。于是，米果去请教同事，但是同事们总是环顾左右而言他，根本不愿透露半点门道。在办公室里，米果越来越没自尊。在这温度高人情冷的办公室，惟一让米果平衡的就是她精通计算机。无论上司还是同事的计算机出了问题，只要叫一声米果，她就会很快将其搞定。
一个月过去了，米果的业绩还瘫痪在起跑线上。于是，她便主动向主管魏强辞职。该公司试用期的底薪相当丰厚，走的人都是被辞的，魏强还从未遇到过主动辞职的事情。出于好奇，魏强问为什么。米果说：“我觉得在你这里学不到东西。做销售重要的是谈判技巧，可初来乍到的我连见客户的机会都没有，从何谈起发挥谈判本事。我觉得公司太没人情味……”米果话没说完，就退身而出，到自己的台面上收拾东西，准备走人。
这时，汤一鸣决定要帮米果一把，他递给米果两张名片，对她说：“他们都是有希望的客户，就看你的谈判本领如何。”米果拿起名片去试了试，这名片果然有希望。两个客户本就有意，再加上米果的殷勤周到，订单很快就签下来了。经过汤一鸣的帮助，米果的业绩奇迹般地好了起来。
米果有了业绩，想到同事们对她的冷遇，也开始对那些同事不屑一顾了。渐渐地，她发现销售部主管是一个有才无德的人，他能坐在上司的位置，一是因为他的处事圆滑，辅佐冷笑天做大有功； 二是因他心狠手辣，挤掉了所有一路走来的同事。而且，在他的下属当中，有不少人对他的飞扬跋扈恨之入骨，其中包括汤一鸣。正巧，魏强与冷笑天出现了冲突。于是，米果决定从中牟利，做了间谍。
开始的时候，米果的如意算盘是无论出局的是谁，她都功不可没。
随着势态的发展，她决定帮助冷笑天扳倒魏强。
战势很快明朗，魏强被冷笑天收拾得服服帖帖，再也不敢有反抗之心，米果看在眼里，乐在心里。
遗憾的是，米果得势后，想到自己刚进公司时同事对自己的冷漠态度，就不知不觉地走到了同事的对立面。她与同事虽是同级，却处处摆出背靠冷笑天的架势，对同事甚为刻薄，动辄指责或挖苦。甚至在一个同事辞职临走时，她还当众教导她说：“冷笑天是销售部经理，他当然是对的，知道了吧，和领导作对没好处的。”此话出口，众人咋舌，所有同事都彻底走到了她的对立面。其中，有两个同事对米果颇有微词，而且业绩丝毫不比她逊色。她便不断在冷笑天耳边吹风，说两人如何对她怀有敌意。但冷笑天毕竟是一个眼明心亮的人，也没有相信米果的话。
尽管同事们都对米果充满了敌意，但米果并不介意，因为后面有冷笑天撑腰呢。但是，冷笑天也是一个非常聪明的人，他知道米果是以自己为幌子，在销售部非常跋扈，惟恐对自己造成不利影响，到时候会把自己拖下水。于是，依然决定，远离米果。没有了靠山的支援，米果四面楚歌，魏强带领自己的死党，拼命围攻米果，汤一鸣这时再想出手相救，已经是不可能的了……
米果获得了冷笑天的信任后，就以为万事大吉了，不分青红皂白，对所有的同事都采取了打压态度，导致自己走向了所有同事的对立面，失去了群众基础。这样一来，冷笑天改变态度，魏强等人就有了报复的机会，米果自然呆不下去了。职场是一个利益混合体，所谓“天下熙熙，皆为利来； 天下攘攘，皆为利往。”只要有利益的地方就会出现纷争和角逐，职场上也有势不两立的纷争，也有钩心斗角的结盟，尤其是同事与同事之间，这种既斗争又结盟的现象非常普遍。不过，斗争也好，结盟也好，都不是盲目的； 对手也好，盟友也好，都不是固定的，一切都要视利益格局而定。
5.对付小人不要心慈面软
职场潜规则：好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。对付小人，该出狠手时就出狠手。
害人之心不可有，防人之心不可无，潜伏在职场更是如此。职场是名利场，大家都是奔着名利而来的，在名利面前，不出现小人是不可能的。事实上，职场中的小人很多，而且，这些小人形形色色，有的甚至道貌岸然，一副正人君子的样子，你根本想像不到他们是小人，但是他们会冷不防地在你背后放冷枪，射暗箭，让你防不胜防。
在职场上，一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老板的欢心，加薪晋职就指日可待，其实不然。
在职场中，有时候如果你无意中得罪了某些小人，这些小人在你背后四处说你坏话，暗中破坏你的形象，你还有晋职加薪的希望吗？你要知道谎话说上一千遍也会被人当成真理，更何况那些小人要处心积虑地抓你的把柄呢？因此，潜伏在职场，你必须学会善于对付小人。如果你在职场生涯中遇到小人中伤，不妨用下列帮助你化解，也许能让你转危为安。
第一，先检讨自己。
你要想想，自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。如果不摸清事情的来龙去脉就去找对方兴师问罪，只会让自己更被动。
第二，问清楚原因。
你可以问他：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，你干脆直截了当地跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”
第三，委婉的警告。
如果对方不肯承认他曾经在别人面前说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后我有任何问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。
总而言之，在职场上，对付小人是不能够过分软弱的，但应该掌握一些方法和技巧，对小人该打击时绝不手软。
【案例】
两年前的一天，冷笑天把魏强和汤一鸣叫到办公室，交代新品发布会的任务，让两个人全权负责，出现任何问题拿他们俩是问。那时，汤一鸣还是销售部副主管，魏强还是销售部主管。
汤一鸣事前对客户提供的新产品资料做了详尽分析，他提出的方案最后得到客户的赞赏并被采纳。对此，魏强感到有些尴尬与不悦。但是，汤一鸣却安慰自己说：“公平竞争，各凭本事，魏强应该能够理解。”
那天晚上，汤一鸣和客户就计划书的细节问题谈了很久。因时间紧迫，客户要求汤一鸣连夜随他们去酒店布置会场，而布置会场的工作人员中偏偏又没有安排魏强。
就在慌忙之际，汤一鸣发现手机没电了，便四处找电话想告知家里人一声。魏强显示出一副助人为乐的姿态，主动说：“快去吧，你家里我来通知。”魏强还满脸堆笑、关心体贴地让汤一鸣多加件衣服出去。
但是，魏强在给汤一鸣家里打电话时，却紧张兮兮地告诉汤一鸣的女朋友：“听同事说，汤一鸣晚上跟个湖南女客户进了酒店。”汤一鸣的女朋友本来就对汤一鸣深夜不归不高兴，一听此话，闹到了酒店……
汤一鸣连做梦也没有想到魏强会用这样的卑鄙小人手段陷害自己。
他决定给魏强一点颜色看看。魏强并没有因此收敛，他经常在老板贾林面前颠倒黑白，搬弄是非，造谣中伤那些与他有竞争关系的同事。
前不久，销售部里小刘有几天没来上班。魏强就对贾林说，小刘在外边做兼职，所以没法来上班。贾林一听大怒，立即炒了小刘的鱿鱼。其实，小刘几天没来上班是因为母亲病了，在医院里照顾母亲，事前已经向魏强说明，他这样做就是因为小刘不愿意与他为伍。汤一鸣看到魏强仗势欺人，气愤不已。
一天，毕业多年的老同学约定聚会，汤一鸣已提前向魏强请好了半天假。中午，会计说销售部上报的一组数据有误。魏强推诿责任，说是汤一鸣弄错了。汤一鸣记得数据是魏强给的，并当场拿出保存的草稿细看，果真是魏强的错。顿时，魏强的脸色阴得像要下暴雨，抢过草稿，撕得粉碎，然后当场宣布：“从今天开始，下班时间延长到8点，任何人不准以任何借口请假！”
汤一鸣没想到魏强会恼羞成怒。他认为，请假在前，魏强总不会太为难自己吧。5点半，汤一鸣正准备走时，魏强说：“8点下班，天大的事也不能走！”汤一鸣气得差点脑出血。这不是纯粹刁难人吗？汤一鸣和颜悦色地据理力争，不过，魏强说话的口气倒越来越气壮山河。汤一鸣终于忍不住了，愤怒地大吼：“你出尔反尔，假公济私，告诉你，甭说你不让我走，就是老板炒了我，今天我也非走不可！”汤一鸣一口怒气出完，就绝尘而去。
第二天上班时，财务部让汤一鸣去结清工资走人。汤一鸣领了工资后，看到魏强幸灾乐祸的样子，便决定去找贾林，与贾林说完真相再干干净净走人。汤一鸣走进老板贾林办公室，打断他做事。老板气愤地问：“你说过，就是老板炒了你也要出去玩，有这事？”汤一鸣便把昨天的事前因后果说了个清清楚楚，之后很委屈地申辩：“魏强恃强凌弱，仗势欺人，我是没有办法才这样说的，其实我非常珍惜这份工作。”
贾林听完后，瞪大了眼睛，沉吟片刻后说：“没想到还这么复杂，看来炒你是个误会，希望能不计前嫌回来工作。”贾林毕竟不想失去汤一鸣这样难得的销售骨干。第二天，魏强被老板贾林叫到办公室，严厉地批评了他一顿，决定扣发魏强的一个月奖金。
这个世界到处都有小人，职场上更多。小人的破坏力极大，几千年来，在众多君子与小人的斗争中，多半以君子的失败收场。潜伏在职场，对于小人，你没有必要对他们表现出君子的容人之量，只要他敢于对你实施阴谋诡计，就千万不能让他们得寸进尺，要想办法坚决、彻底、全部、干净地挫败他们，让他们不敢再在你的背后兴风作浪。
6.不要混淆朋友与领导的界限
职场潜规则：朋友是生活中的，领导是工作中的，不管什么时候都要明白这个界限。
职场上经常会遇到朋友变成了自己的领导，在这种情况下，一定就要分清朋友和领导的区别，要明白即使是再好的朋友，当他成了你的领导，在工作上你们已经是上下级的关系，你要以下属的身份去服从他的管理。工作中，如果你要在他的面前刻意表露你们的朋友关系，这就是一种最愚蠢的做法。
有的领导性格外向，而且平易近人，很容易吸引员工向他靠拢，甚至消除员工的戒备心理，把隐藏在内心深处的想法毫无保留地倾诉出来。你轻易跟领导交心，可以说是忽视了职场中的潜规则，即使跟一般同事，都不应过多地暴露自己，况且是跟你的领导。
一般来讲，隐藏在内心中的想法，都属于心中的秘密，是不适宜拿出来公开讲的。如果你什么都跟领导讲了，你就成了透明的，领导就完全掌握了你的情况，在对你的管理中就完全占据了主动。特别是你把自己的弱点暴露给领导，你就成了领导手中任意宰割的羔羊。
