这可是一门大学问，想想看，对方一天起码接到好几百封应征函，如果你不能让对方的眼睛为之一亮，引起注意，可能还没入围就被淘汰了。你必须想办法证明自己与众不同，而不是和别人一起大规模的轰炸，这种招数用在求职上可一点也不管用。
好的求职函应尽量简明扼要，清楚地表明自己为什么对这个工作有兴趣，以及自己最擅长的技能，并把自己个人经历中最值得骄傲的成就写出来，但不要吹捧，而是强调自己的努力得到了什么样的结果。信函的结尾，则探询安排面试的可能性。根据经验法则，如果你把握了上面这些原则，十之八九都能顺利地跨过第一道门槛。
（7）面谈
这可以说是求职的最后一关了。很多被录取的人之所以能脱颖而出，原因是他们能给主考官制造出与众不同的形象。而给人留下深刻印象的方式，就是事前准备充分。
记住，充分表现自信，不必害怕，你可以显现个人风格，或者表示你对某些事情的看法。
根据人力资源专家研究，通常第一眼的感觉最重要，事实上，有很多的决定都是在一开始的30秒到1分种内做成的。所以，你必须化被动为主动，成功地将自己推销出去。没错，求职其实就是一种行销手法，而你自己就是一个产品，经过适当的包装、定位，强化产品形象，才有可能获得买主的青睐。否则，当你与别的产品根本没什么两样的时候，你只好蹲在仓库里等着发霉。
无限热爱工作的人，都可以成功
皮鲁克斯说：“每个从事他所无限热爱的工作的人，都可以成功地推销自己。”
做自己喜欢的工作，你工作的时间也许很长，但却丝毫不觉得是在工作，反倒像是在做游戏。
爱迪生就是一个好例子。这位未曾进过学校的送报童，后来却使美国的工业完全改观。爱迪生几乎每天在他的实验室辛苦工作18个小时，在那里吃饭、睡觉。但他丝毫不以此为苦。“我一生中从未做过一天工作，”他宣称，“我每天其乐无穷。”难怪他会成功。
如果你对于想从事哪种工作尚没有一点儿概念，又怎么能够对工作产生热爱呢？
你也许会觉得奇怪，为什么在本节内容中提一些令人担心的话。但如果你了解，多数人的忧虑、悔恨和沮丧，都是因为不重视选择工作而引起的，你就不会觉得奇怪了。关于这种情形，你可以问问你的父亲、邻居，或是你的老师。工人无法适应工作是“社会最大的损失之一”。是的，世界上不快乐的人，也就是憎恨他的工作的人。
你可知道在陆军中“崩溃”的哪种人？他们就是被分派到错误单位的人！所指的并不是在战斗中受伤的人，而是那些在普通任务中精神崩溃的人。孟宁吉博士，是位最伟大的精神病专家，他在二次大战期间主持陆军精神病治疗工作，他说：“我们在军中发现安置的重要性，就是说要使适当的人从事一项适当的工作……最重要的是，要使人相信他手头工作的重要性。当一个人没有兴趣时，他会觉得他是被安排在一个错误的职位上，他会觉得他不受欣赏和重视，他认为他的才能被埋没，在这种情况下，我们发现，他若没有患上精神病，也会埋下精神病的种子。”
是的。为了同一个原因，一个人也会在工商企业中“精神崩溃”，如果他轻视他的工作和职业，他也可以把它搞砸了。
想想该想的事，会使你的工作变得并不那么讨厌
不少无法推销自己的人抱怨说：“适合自己的工作根本找不到。”但事实正好相反，只要感觉喜欢，就是适合你的工作了。
有位女速记员在俄克拉荷马州吐尔萨市的一家石油公司工作。她每月总有好几天要处理一些枯燥无味的东西，如填写租约表格、整理统计资料等，这些工作实在太无聊，她不得不变通工作方式，使之有趣一些。她每天跟自己比赛，先计算早上填写多少表格，下午再尽力超过这一数目，然后计算每天的工作量，第二天再想办法做得更好。结果呢？她比别的速记员都做得快。她因此得到了什么呢？称赞？不是。感谢？不是。升迁？不是。加薪？也不是。但这种方式的确帮她不致因对工作厌烦而产生疲劳，也的确对她产生了鼓舞作用。因为她毕竟尽力使一件原本枯燥无味的工作变得有趣，而自身也充满活力，对工作更有兴趣，能在一段自在的时刻里得到快乐与享受。下面是另一位女速记员的故事。她是伊利诺伊州艾姆赫斯的维莉·戈登小姐，她写了这么一封信给我：“我的办公室里有4位速记员，每个人都被分派处理某些特定信件。有时候，我们会被那堆信件搞得头昏脑涨。一天，某部门的助理坚持要我把一封长信重新打出来，我不愿意。我告诉他，信根本不用重打，只要把错别字改正过来就可以。他却说，如果我不做，他照样可以找到别人去做！我真气坏了，但不得不重新打字，因为我如果不重打，就会有人趁机取代这个工作，何况公司是付了钱要我工作的。想到这些我觉得好过些，并假装自己喜欢这个工作，后来我还真的就多少有点喜欢它了。我发现，一旦我喜欢自己的工作，就能做得更有效率。所以现在我很少加班。这种新的工作态度，使大家认为我是个好职员。后来，某部门主管需要一名私人秘书，就选上了我——因为他说，我总是高高兴兴地去做额外的工作！这种心态的改变所产生的力量，实在是我最重要的大发现，也的的确确奇妙无比！”
戈登小姐正是利用了汉斯·瓦辛格教授的“假装”哲学。他教我们“假装”自己快乐——诸如此类的方法。如果你“假装”对工作感兴趣，这种态度往往会使你的兴趣弄假成真。这种态度还能减少疲劳、紧张和忧虑。
几年前，哈伦·霍华作出一个改变终身的决定。这也是把枯燥的工作变得有趣的例子。
有一年轻人名叫山姆，他在一家工厂专门做卸下螺丝钉的工作。他觉得很乏味，本想停止不做，又怕找不到别的工作，只好想办法让自己对工作感兴趣。他和旁边操纵机器的工人比赛速度。有个工人负责磨平螺丝钉头，另一个负责修平螺丝钉的直径大小，他们就比赛看谁完成的螺丝钉多。有个监工对山姆快速的工作留下了印象，没多久便提升他到另一部门，而且这只是一连串升迁的开始。30年后，山姆，应该称萨缪尔·佛克兰先生，成了波文机器制造厂的厂长。假如当初他没有改变工作方式的话，也许现在仍然只是个机械工而已。
著名的广播新闻分析家卡腾本告诉我，当年他22岁时，在横渡大西洋的运牛船上工作，负责给牛喂饲料和水。他先在英国完成了一趟自行车长途旅行，后来抵达巴黎，在饥饿而又身无分文的情况下，他把照相机典当了5法郎，在巴黎的《纽约前锋报》上刊登了一则求职广告，后来，他得到了一份销售立体幻灯机的工作。“我还记得那些老式的立体镜，可以用来同时看两张一模一样的图片。”由于立体镜的两个镜片把两张图片同时反照在另一镜片上，两张图片就造成一种立体效果。如果我们从远处看，立体的透视效果更是让人叹为观止。卡腾本就在巴黎挨家挨户推销这种立体幻灯机。他不会讲法文，却在第一年就赚了5000法郎的佣金，成为当年法国年薪最高的推销员之一。卡腾本说，这一年的经验对他本身很有帮助，可与在哈佛就读一年的收获相比。他还说，经过这次锻炼，他甚至可以把国会记录推销给法国主妇呢！
这次经验使他对法式生活有了直接和详细的了解，对以后在广播中分析欧洲事件有着重大的帮助。
他为什么可以不懂法语而成为专业的销售员呢？他的做法是这样的：他先要雇主把与推销产品有关的法语写下来，然后牢牢记住，等他挨家挨户按门铃的时候，总会有家庭主妇出来开门，他便把背下来的台词重复一遍，腔调当然滑稽可笑。每当他拿出图片来示范，主妇不免会问些问题，他就耸耸肩说：“一个美国人……一个美国人……”然后取下帽子，指着贴在上面的法文推销词。法国主妇觉得好笑，他也跟着笑……并且拿出更多的图片出来示范。卡腾本承认这个工作来之不易，他说，支撑他突破重重困难坚持下去的因素只有一个：他决意要使工作变得饶有兴味。每天早上出发前，他对着镜子里的自己说：“卡腾本，你要饭吃的话就得做，这个工作既然你一定要做，何不做得高兴一点呢？”每次按门铃的时候，何不假装自己是个演员，而有个人正看着你表演？总而言之，你所做的就像在舞台上表演一样有趣，所以，为什么不在这上面投之以兴趣和热诚？”卡腾本说，这些鼓舞信心的话很有作用，使他原本讨厌的工作变成了有趣的探险，而且获益不小。
卡腾本先生对渴望成功的青年人说：“每天早上不妨和自己说说话。我们常常说身体的运动很重要，以至还没睡醒就起床到处走动。但是，我们更需要的是精神、心智上的运动，以便促使我们付诸行动。所以，每天不妨给自己说些鼓舞信心的话。”
这话听起来可笑、肤浅，或是孩子气吗？一点也不。相反的，这在心理学上是绝对正确的。18世纪以前，马可斯·奥瑞利亚斯在《沉思录》中有这么一句话：“生命是由思想组成的。”这句话在今天也仍然正确无疑。
每天时时跟自己交谈，可以引导自己思考什么是勇敢和幸福，什么是平安和力量；每天跟自己谈些需要感谢的事，这样，你的心灵就会海阔天空，快乐欢唱。
想些该想的事，会使你的工作变得并不那么讨厌。上司喜欢下属对工作充满兴趣，那样的人才会为他赚更多的钱。但是，我们不用管上司要什么，我们只想对工作感兴趣能为我们带来什么就可以了。记住，你有一半清醒的时间花在工作上，如果你不能从工作中得到快乐，可能也很难从别处得到。时时提醒自己，对工作保持兴趣，这不但可以免除忧虑，从长远看，还可能使你得到升迁加薪的机会。纵使不能，它还是可以减少疲劳，并且帮助你安享悠闲自在的时光。
不让“跳槽”为难你
在今天的社会里，每个人都可以追求自己的成功，但是，如果你处在一个不利于你发展的工作岗位上，你敢不敢提出辞职呢？你虽然想干一番大事业，但是却被安排去做一件不重要的事情，换言之，你被抛到一个闲置的位置上，本来老板答应交给你的具挑战性而有创意的工作，竟被其他同事瓜分掉，你必然很生气，是不是？
人在气愤时，往往做出很冲动的事情，所以在你向上司递辞职信以前，还须三思，如果你是首次在这个行业发展，对很多事情仍感到陌生，你需要多做多问多学习，故而不该养成偷懒的性格，更不可斤斤计较，能够有机会让你深入了解自己的工作，什么事情都让你动手去做，这是你的福气。
相反，若你对现今的工作不感兴趣，无法从中获得成就感，最令你耿耿于怀的是，你的工作性质根本与你想像中的相差太远，例如：面试之时，上司答应让你成为他的私人助理，结果其他同事把你当做信差看待，事无大小，都叫你去跑腿，遇到这种不合理的现象时，你应该直接跟上司谈自己的感受与想法，事情可能会有转机，上司开始重视你的价值。如果你不想重蹈覆辙，在寻找下一份工作的时候出现同样的难题，你要认真注意面试者所提出的问题，若是在报刊的聘请广告栏上，他本来是要找一个具有分析能力、具有创意的工作，但在面试时对方却没有问及你这方面的问题，你便要特别小心，避免再次受骗。
如果你打算跳槽，要排除这样一个认识误区。
世界上到底有没有“理想工作”呢？
这要看你从什么角度去看这个问题。
你总不满意现状，认为本身工作条件差、待遇不好，羡慕其他人，觉得没他们幸运，不能享有厚薪高职，而且没有社会地位，甚至深信当老板一定比打工好。
对于你来说“理想工作”就是厚薪高职、在公司内地位显赫、生意上的交易涉及巨大数额、平日高级享受等等事物的总和。
为了争取早日实现理想，你起初会努力挣扎，不断转换工作，希望碰上机会。但结果往往令你失望。
在失望之余，你会责怪“制度”本身出了问题，却没认识到，世界上其实并没有“理想工作”这回事。
事实上，巨大的成功并非一蹴而就的，它不过由一连串的小成功，长期积累而成的。
