从1962年开始，日本三大电器公司中的东芝和三菱的营业额都有明显下降，而日立公司的营业额则一直到1964年仍在继续上升。进入60年代后半期，一个新的经济繁荣时期来到了。蓄势已久的日立不失时机地积极投资。1967年投入了102亿日元，1968年上升到160亿日元，1969年上半年突破了千亿大关，达1220亿日元。从效益上看，1966年～1970年，5年内销售额提高了1.7倍，利润提高了1.8倍。
（4）努力帮助他人实现梦想
人人都是一个梦想者，在日常生活中，每个人总不断地在内心深处实现自己的梦想。策划家们也不例外，只不过他们更会为帮助其他人实现他们的梦想而努力，从而使策划不断取得成功。
1991年，日本个人电脑市场滑坡，传统的市场霸主“NEC”的营业额直线下降。但就在这严峻的市场寒冬中，苹果电脑推出人性幽默设计，充分挖掘人类潜意识中的游戏动机，将整台机器变得平易近人。
如使用GUI视窗操作方式，操作者只要按鼠标键即可，不需利用键盘置人指令，要消除不必要的资料时，也只要移动鼠标，将所代表的画面图像移动到显示幕上的“垃圾箱”丢弃即可。“人机对话”更简单，更风趣了。另外，在操作错误时，电脑会发出“BO……YO……Yong”的悦耳音乐，或者“Kik……Kee”的声音。一般人在电脑状况发生异常时通常会焦虑万分或怒气冲天，而苹果公司的这种电脑在你无法键入资料时，显示出“炸弹符号”的画面，表明目前输入的资料已消失，使用者面对一枚颇具漫画意味的“炸弹”，最多只会无奈地耸耸肩，有的则会幽默地一笑——而这一笑，可能便把一天专坐在电脑前的疲劳消除殆尽。
策划在人类社会发展中的地位越来越高，在人类的高层次发展要求中，在物质与精神生活中，在开拓事业领域和选择上，在更高层次的人类价值实现上，策划扮演了一个越来越重要的角色。女人若能成为一个具有独特的眼光、远见和深刻洞察力的策划高手，便能在职场中游刃有余，成功便会在不远的地方向你招手了。
女人要有梦想，有了梦想贵在坚持
对于女人说来，拥有梦想是通往成功的开端，它将指明一条前进的道路，有了梦想贵在坚持，能够坚持梦想才能最终跨入成功之门，领略成功所带来的财富和荣耀。
传说在亚历山大大帝出征波斯前，尽管需要巨额资金购买军需给养，但是，他却把自己的珠宝、领地和所有的财产都分给了部下。
他的一位大臣困惑不解地问他：
“陛下带什么启程呢？”
亚历山大答道：“我只有一个财宝，那就是‘梦想’。”
这位大臣听此深受感动。于是，拒绝了分给他的财产，而且，许多臣下也纷纷照此谢绝了。
梦想是催促人们前进的动力，也是生命存在的最主要的激发因素：只要活着，就有梦想；相对的，只要抱有梦想，生命便不会枯竭。
有这样一个故事，一位电台女主持人在自己的职业生涯中遭遇了18次辞退，她的主持风格曾经被人贬得一文不值。
最早的时候，她想到美国大陆无线电台工作。但是，电台负责人认为她是一个女性，不能吸引听众，理所当然地拒绝了她。
她来到了波多黎各，希望自己有个好运气。但是她不懂西班牙语，为了熟练语言，她花了三年的时间。但是，在波多黎各的日子里，她最重要的一次采访，只是有一家通讯社委托她到多米尼加共和国去采访暴乱，连差旅费也是自己出的。
在以后的几年里，她不停地工作，不停地被人辞退，有些电台指责她，根本不懂什么叫主持。
1981年，她来到了纽约的一家电台，但是很快被告知：她跟不上这个时代。为此，她失业了一年多。
有一次，她向一位国家广播公司的职员推销她的访谈节目策划，此人虽然同意试用她，但他却不同意搞访谈节目，而是让她搞一个政治主持节目。
她对政治一窍不通，但是她不想失去这份工作。她也只能“恶补”政治知识……
1982年的夏天，她的以政治为内容的节目开播了。凭着她娴熟的主持技巧和平易近人的风格，让听众打进电话讨论国家的政治活动，包括总统大选。
这在美国的电台史上是史无前例的。
她几乎在一夜之间成名，她的节目成为全美最受欢迎的政治节目。
她叫莎莉·拉斐尔。现在的身份是美国一家自办电视台节目主持人，曾经两度获全美主持人大奖。每天有800万观众收看她主持的节目。
在美国的传媒界，她就是一座金矿，她无论到哪家电视台、电台，都会带来巨额的回报。
莎莉·拉斐尔说：“我平均每1.5年，就被人辞退一次，有些时候，我认为这辈子完了。但我相信，上帝只掌握了我的一半，我越努力，我手中掌握的一半就越庞大，有一天，我终于赢了上帝。”
“我赢了上帝”这句话曾经作为标题，出现在美国的许多媒体上，包括国家电台对她的一个访谈录。
在人生的征途中，有很多东西需要女人去遗弃，但有一样东西是千万不能遗弃的，那就是梦想，有梦想的女人才有可能飞得更高，走得更远。身在职场的女人，拥有梦想是走向成功的第一步，拥有梦想后去努力坚持，才能真正铸造你非凡的人生。
换个角度，以老板的心态去工作
职场中女人很多的时候只盯着自己的薪水，而忽略了工作本身的含义和乐趣。这种心态是女人成功的大敌，如果换个角度，以老板的心态去工作，那么你得到的成功往往会出乎你的意料之外。
如果一个女人能以老板的心态来工作，那么，她就会以全局的角度来考虑自己的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，她就会从中找到做分内工作的最佳方法，会把工作做得更圆满，更出色。以这种心态进行工作，她就不会拒绝上司派来的她有时间和精力来承担的工作。她会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。有了这样的心态，她就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便你没有得到提升，或你得到提升而不想做，她也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为她将来自己创业准备条件。
世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她份内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。她的薪水也多次得到提高，现在已是她当初时作为普通速记员薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
作为女人应该学学这位年轻小姐的工作作风：在工作中，一定要以老板的心态打工，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。所以，作为一个女人，在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。只有这样，才有日后的自我发展机会。
抱着只为薪水而工作的女人是可悲的，或许她们一辈子也跳不出打工妹的命运。女人若想在事业上有所成就，那么就应该换个角度，以老板的心态去干好你的工作。
学会左右逢源，女领导要悟秘密“玄机”
著名演员刘晓庆有句名言：“做人难，做女人更难，做个成功的女人则是难上加难”，的确，女人的成功可能要比男人需要付出更多的努力，作为一名小有成就的女领导来说，若想让事业更上一层楼，就必须要在复杂的职场人际关系中学会左右逢源，悟透做人的秘密“玄机”。
领导不是随随便便就能当好的，尤其是女领导，其角色定位与社会伦理规范与男人有着很大的区别，所以作为一名女领导来说，懂得一些必要的规则和技巧对于自己的事业来说是有莫大助益的。做到了以下15点，你也许就算得上一个好的女领导了。
（1）对误会要及时“校正”
职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。礼节上应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是“不怀好意”听之任之。一是懒得解释；二是有意戏弄。遇到这种情况便自己解释好了。
（2）不要过分迁就
对于年轻漂亮的女上司，一些男下属常不愿服从管理，作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种“恩”要建立在“威”的基础上，对女性来说更应如此。
（3）树立独特的形象
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。你既然已经做了主管，就要好好的经营它，因为你的工作就是管理，所以一定要在下属面前树立起干练果敢的强者形象。
（4）培养自己的独立性
作为女人，在私下交往中，得到男人的关心呵护是完全可以理解的，但在职场上，作为主管的你，在心理上千万不要依仗男人，男人口头上也许承诺如何如何帮你，在实际工作中，你只能靠自己打天下。
（5）公私分明
照章办事，公私分明，这是工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女主管往里钻。当迷迷糊糊尚不清醒时，女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，一定理智对待，不可感情用事。
（6）别伤害男人的自尊心
男人是自尊心极强的动物。男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁，便会产生抗拒的心理。所以你作为主管，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。
（7）让男人也“妥协”一下
征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不配做领导。
（8）反应要敏捷
作为一个出色的女主管，要想和下属建立一种良好的工作关系，一定要会察言观色，针对不同的情况采取不同的办事方式。你的上司在早晨心情特别好，便和他商讨解决困难或提出升级的要求；你的下属情绪低落，你要善于“解扣”，为他“打气”。
（9）营造好的办公空间
办公室是自己可以控制的地方。你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品。这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能在无形中增加你的威势。
比如放一两盆花卉，但切忌把房间布置得太花哨，像女性的闺房。
不要挂海报，因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。
（10）提防“小心眼儿”
在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是下属有意向你泄露假消息或报供假情报，令你在紧要关头措手不及。作为领导，“害人之心不可有”，但是，“防人之心不可无”。林子大了，什么鸟都有，既有花喜鹊，也有乌鸦。
（11）你的眼泪是金子
女性很容易用哭来宣泄自己紧张郁闷的情绪。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是要不得的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却不同。他们鄙视动不动就哭的女主管，并以此断定该人不能做大事。作为主管，把眼泪当成金子，千万珍惜。
（12）大度一点
女人做事很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑就立刻反唇相讥，而令人觉得不能接受建设性的批评。所以，作为女主管，有必要不断提高自己客观的分析判断力，虚心诚恳地接受批评。否则，你的下属和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，有则改之，无则加勉。大度，对女主管是异常重要的。
（13）布置工作
女性一旦得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥他们的主观能动性。要改变这种被动状况，你必须学一些领导能力，不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。
（14）多与主管交往
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。通过和同级或更高一级的领导接触，更有助于了解整体规划构想，对全局有一个更深入更明晰的认识，便于自己圈内工作的顺利开展。
（15）批评与警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。批评人时，要讲究方法，最好在单独情况下，面对面地中肯提出。
以上的15种方法是前人归纳出来的一些值得学习和借鉴的方法，但更多的职场交际和处世技巧还有待于女人们自己去体会和总结。女领导们只有悟透了这些秘密“玄机”，才能让自己的事业更上一层楼。
