唐骏的经历启发我们，想要在企业中获得更好的职位，其实，只要自己多细心，多主动思考，不是把工作当成谋生的工具，而是把它当成自己的一份事业来做，那么，我们常常会做出很有成效的工作，为公司做的贡献越多，职位自然会提升了。
世界首富、微软创始人比尔·盖茨先生说：“如果只把工作当做一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。”它会让一个人迸发出无限的热情与活力，自己的潜能也会随之得到更大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩定然不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而，信心会越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。
反之，如果把自己的工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，否则，就会越来越感到艰辛、枯燥、乏味。长此以往，自然就失去了对工作的激情和开拓进取的创意，就会变得越来越没有理想，变得牢骚满腹，变得痛苦疲惫。最后平平庸庸，一无所获，没有一样值得自己骄傲的东西。自然职场生活也不会尽如人意。
华人首富李嘉诚先生说：“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。”所以，我们应该立足自己的本职工作，把工作踏踏实实地做好，并站在公司的角度，多为公司解决问题或提高业绩，这样，我们就一定会在公司中获得更好的发展空间。
主动进取，命运由自己主宰
【德鲁克如是说】
该怎样管理自己的事业，完全操纵在自己的手中。
——德鲁克《使命和领导》
【活学活用】
人人都是自身命运的设计师，成功的关键就是要有积极的心态，不息的追求。想要主宰自己的命运，就要主动进取。只要我们每天不断地积极进取，不断地进步，我们每天都是成功的人。
亚洲“销售女神”徐鹤宁，出生在一个东北普通的工薪阶层，大学毕业后，她像其他刚刚毕业的大学生一样到处找工作。后来一个偶然的机会，让她认识了陈安之老师，并决定要进入陈安之培训机构。后来经过层层筛选，徐鹤宁终于加入了陈安之培训机构在内地的办事处。
在加入陈安之培训机构的起初，在一个晚上的“说服力演讲”中，因为徐鹤宁没有认真练习，而在当晚与几位同行的竞赛中被评为了倒数第一名。陈安之于是把“徐鹤宁，最后一名”贴在公司墙上最显眼的位置上。正是她那一晚上的糟糕表现，使得陈安之在第二天给其他助理讲师都分派了一到两场演讲，可没有分给徐鹤宁演讲的机会，理由是：“你是最后一名，心理素质不好，先调整一下心态吧！”
在接下来的三天里，徐鹤宁都只能眼巴巴地看着别人到处演讲，然后陆续有人拿了成交的单子回来，但仍然没有她的场。
她不想就这样下去，她要改变现状，她亲自打客户的电话去约场。她的努力及对这份事业的渴望与执著，深深地打动了客户，于是客户给了她一次演讲的机会。那一次的演讲非常成功，也使她一雪前耻。
虽然这一次成功了，但徐鹤宁并没有因为这一点成绩而松懈下来，她不会忘记那最后一名的耻辱，她要让自己成为当月的冠军。而要想拿到冠军，唯一的办法，就是比别人多一点的努力。当别的讲师每天只演讲一场的时候，鹤宁就要演讲两场；当别人讲两场，她就要讲三场；如果别人有三场的演讲，她就是变也要变出第四场。总之，她一定要每天比别人多讲一场。
最后，徐鹤宁通过自己的不断努力，成了当月的销售冠军，获得了冠军奖。
第二个月她比第一个月干得更加卖力了，任何一个机会都不放过。为了能拉到客户，就连沐足店她都去演讲过，就在那样非常狭窄恶劣的环境中她也会讲得很认真，也居然还会有人报名。而每次去地王大厦演讲，她会把保安也叫过去听，连电梯的维修工也有报名的。正是她的这种努力，这种行动，使得她连续三个月赢得公司的第一名。
但是，徐鹤宁知道她身后有一大批的追赶者，他们都想抢走徐鹤宁的冠军奖，所以，行动还不能有丝毫的松懈。于是，她更加拼命地工作，拼命地演讲、保持着自己的冠军地位，每天天一亮就出门，半夜两三点才回家，没有一天有超过4个小时的睡眠时间。
她疯狂地工作，疯狂地行动，就算是“十一”长假，她都没有休息。她10月1日的时候在演讲，一直到10月7日她仍然在演讲。别人都在休息，都在享乐，只有她，每天的演讲都排得满满的，就连陈安之到她家去看她，她都要匆匆赶去演讲。
就是这种强烈的行动力，让她在半年内就买了豪宅。她对自己说：“如果我的现状不如别人，那么我的努力程度一定要超过别人！笨鸟先飞都可以成功，不是笨鸟的我，如果能做到每天比别人起得早，每天比别人睡得晚，那么，一定会成为第一名的。”
从徐鹤宁的身上，我们感受到了一种强大的奋斗不息，积极进取的精神。她没有任何背景，靠着自己拼搏精神和积极进取的态度，迎来了人生的辉煌。其实，我们都可以成为徐鹤宁，就看我们是否有积极进取的精神。
常有些小有成绩的管理者，因为自己业绩就沾沾自喜，失去了继续进步，积极进取的动力，结果，长时间这样下去，就会被后来者超越，自己的位置也难保。作为领导是企业的领军人物，是员工的带头人，更应该有积极进取的精神，主动进取，主动学习，才能始终主宰自己的命运。同样，只有积极进取的人，才会有选择命运的权利，成为永远不失业的人。
认同企业的价值观
【德鲁克如是说】
组织必须拥有价值观。而人也需要拥有价值观。要在组织中发挥应有的作用，我们的价值观必须和组织的价值观保持一致。我们和企业的价值观不必完全一样，但是，必须足够接近，这样才能和谐共处。否则，我们不仅会遭受挫折，而且也不会创造出优异的成绩。
——德鲁克《德鲁克管理思想精要》
【活学活用】
价值观就是内心认为值得或欲求的原则、标准或品质。价值观是一个人的灵魂，它能支撑人前进，它是人的力量的源泉，拥有怎样的价值观，就拥有怎样的行动。价值观促使我们常常思考“什么对我很重要”，它成了衡量我们行动的标准。企业同样有价值观，当我们个人能够认同企业的价值观，我们就能融入企业的工作中，迸发出强大的动力，会更加积极愉悦地投入到工作中去。
美国管理协会曾对1460位高级主管进行调查，调查结果显示：个人能够认同公司的价值观，会大大提高个人和企业的效率，如果这两者互不相关，就可能产生许多冲突的事情；如果他们都有相同的价值观，就能够和谐共事。
1939年，比尔·休利特和戴维·帕卡德共同创办了惠普公司，在两位创始人的直接管理下，到了1977年，公司平均每年增长约3600多万美元。到1978年，两位创业者逐渐功成身退，他们留下了企业的价值观、业务基础、规章制度和管理实践。随后，惠普开始进入职业经理人时代。在此后三位前首席执行官约翰·杨、路·普莱特和卡莉·菲奥莉娜的努力下，惠普平均年营业额增长了9亿、40亿和76亿美元，而且还成功地完成了从传统电子仪器公司向信息技术企业的转变。
随着现任首席执行官马克·赫德接管惠普，惠普又迎来了历史性时刻：成功超越最主要的竞争对手，成为世界上最大的信息技术企业。
尽管马克·赫德在出任惠普首席执行官前，从来没有在惠普工作过，但他和惠普有充分的价值认同。他曾多次提到这样一句话：“追求卓越及重视结果和责任是惠普之道的重要内容。”正是他深刻认同惠普的价值观，所以，惠普创新发展的历史一定能够续写下去。
的确，只有认同自己企业的价值观，才能够在企业中更好地工作。否则，不认同企业的价值观，比如，企业价值观是互帮互助共同成功，而你的价值观是自我奋斗，认为人应该更多地自我努力。那么，你在企业中可能会遇到一些麻烦，比如，人们可能认为你不太爱帮助人。而你也反感别人不自己努力，如此一来，在工作中也不会太愉快，会和企业产生矛盾。
个人的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现也就成了空谈，而个人价值观的实现也推动了企业的发展，所以，两者互相依存，相互推动。所以，作为个人想要在某个企业里工作，首先考虑的就应该是是否能够接受企业的价值观。
当我们理解了企业的价值观，并认为企业的价值观可以接受，我们才会朝着企业健康发展的方向努力，自己的努力也才会在企业发展中发挥效果。这样自身价值也会从中得到体现。
正如管理学家奥里森·马登曾经说过的那样：“如果员工知道自己公司的价值观是什么，就能做出支持这个价值观的决策，并认为自己是公司中的重要一员，他们会因为工作对他们具有意义而受到激励。” 所以，当我们想要寻找更好的发展空间时，一定要考虑企业的价值观和自身的价值观，两相比较，再做决定不迟。
