要想成为一个合格的员工，在工作时，要时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来而努力。无论工资收入是多还是少，都要清楚地认识到，那只是你从工作中获得的一小部分。不要太多考虑工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。在未来的资产中，它们的价值远远超过了现在所积累的货币资产。当从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时，实际上已经大有收获了。具有了可以在其他公司甚至自己独立创业时充分发挥这些才能，而获得更高的报酬的能力。
也许老板可以控制员工的薪水，可是却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，任何公司或是老板都无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。
许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……没有任何人一开始工作就能发挥全部潜能，就可以出色地完成每一项任务，同样，也很少有人一开始就能拿到很高的工资。因此，当你在付出自己的努力时，一定要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，你才能得到重用，才能向更高的目标前进。
工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习过程，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想，而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你会雇佣谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
在工作中，我们要随时保持这种积极主动的态度。即使暂时薪水微薄，也应当懂得，薪水只是工作的表面上的报酬，实际上你在工作中得到的更宝贵的东西是：珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
所以想成为一个合格的员工，不必过分重视薪水的多少，而应该注意工作本身带给你的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资相对来说并不是那么重要。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的“黄金”。
*不断学习，提高能力
在这个知识经济的时代，学习已不再被认为是上学时的事，学习的内涵已经发生了很大的变化。学习已经没有时间的分隔、人员的界定和学习场所的限制，学习已变成了终身的事情，人们必须随时随地地学习。
“学无止境”这句话，并不是专对研究学术的人而说的，对生意人也同样适用，如果你赚了100万就已满足，另外的100万就没有你的份了；如果你做到领班就已知足，经理的职位也就轮不到你了。
例如，你二十岁左右进入一家公司，不管当工人也好，当小职员也好，也跟一般人一样，每天上班下班，与其他人比，好像彼此并没有什么不同的地方。可是，几年之后，有的人升了领班，当了经理，有的人另外创立了自己的事业，而你还是在做工人、当小职员。
这时候，你心里一定非常不服气，决不会想想人家在这几年中，不仅在工作中用心学习，而且利用时间自修、补习和参加各种讲习。而你呢？只是像机器人一样，上班只是做规定的工作，甚至于在工作中还要偷懒，下班后就去寻找自己的乐趣，把时间都这样轻轻松松地打发掉了。生活过得比别人惬意，除了会讲求享乐之外，什么也没有学到。这样的人，以盈利为目的的企业单位怎会重用？
每个企业的人事制度、升迁办法，都像是几个大小不同的筛子，而筛子孔就是时间。每个新进人员都要经过几次的筛子来过滤，那些最后不被筛掉的，老板才会委以重任。如何才能不被筛掉呢？惟一的办法就是利用时间充实自己，使自己的能力增进。在每个被筛的阶段，只要你能成长得大过筛孔，你就不会被筛掉。
人的能力各有不同，也各有其极限，当你一进公司时，看起来好像潜力无穷，可是升到某一重要职位之后，或是你的顾虑多了，能力的发挥受到无形的限制，而慢慢心灰意冷；或是你的能力只有这么大，而学习的精神又减退了，没有再杰出的表现，当然也会慢慢失去老板对你的信任。
在中低阶层时，你可能是个能力很强的员工。可是到了高层之后，跟你同等地位的人一比，你可能成了一个很平庸的人，如果超越不了别人，那你的地位就岌岌可危了。
目前，很多大公司都会对员工开展一定的培训工作，以不断提高员工的各种素质和技能。如摩托罗拉公司每年用于员工培训的开支就超过10亿美元，他们不但对员工进行每年40小时的正规培训，而且还进行各种额外培训工作。例如他们将教育与公司的业务目标相结合设计培训课程。此外，他们还设立了摩托罗拉大学，对员工进行培训。学校课程由“辅导工程师”制定，内容包括批评式思维、解决难题的方法、管理、计算机、英语补习和如何使用机器人等。
摩托罗拉大学大力倡导严密、高效率和主动进取的文化。摩托罗拉大学校长威廉姆·A·威根豪恩说：“我们是统一行动的队伍。”
为鼓励员工重返学校的培训计划，摩托罗拉采取了一些必要的措施。譬如：掌握一门新技术可以使员工有资格晋升。
为使培训课程具有趣味性，课堂上的许多问题来自摩托罗拉公司的实践；教师采用生动的教学方式，落后生还可以得到教师的单独辅导。如果有些员工仍达不到应有的要求，他们就可能被降级。
实际上，课堂教学不仅是摩托罗拉公司培训的一部分，更重要的是“现场操作”或实习。
由此可见，企业培训工作可使员工从各方面都受益匪浅。因此，企业员工要抓住企业培训这一契机，学习各种知识，不断提高充实自己。虽然别的公司的培训也许不如摩托罗拉正规和严格，但是目前很多企业都已看到企业培训的好处，在今后发展趋势中，他们一定会越来越重视该项工作。
有位公司老板就曾深有感触地说：“目前和未来社会中，科学技术的发展和社会关系的日益复杂化，不仅使知识在企业中日趋重要，而且使培训成为一种日常活动。”所以，企业员工要想成为老板欣赏的人，就必须重视企业的培训工作，并给予积极的配合。因为企业培训的目的就是要使员工成为知识丰富、业务熟练、敬业爱岗的人，成为企业的中流砥柱，并借此增进员工之间的团结精神及相互间的依赖关系，形成自己的企业文化，并对员工进行实际的为人处世教育。
在这个知识经济的时代，学习已不再被认为是上学时的事，学习的内涵已经发生了很大的变化。学习已经没有时间的分隔、人员的界定和学习场所的限制，学习已变成了终身的事情，人们必须随时随地地学习，因此学习能力的提高远比学习知识更重要。知识毕竟是在不断更新的，那么如何提高自己的学习能力呢？
在一次英语讲座中，一位听者问讲演者：“现在，《疯狂英语》在各高校相当流行，你能谈谈对《疯狂英语》的看法吗？”讲演者笑着答道：“《疯狂英语》我也看过，我并不想具体地评论这本书的优缺点，但是我要告诉大家，《疯狂英语》好就好在‘疯狂’二字上。要想学会英语，先理解‘疯狂’二字，是让自己‘疯狂’起来，疯狂地去学它，这样你才能有一定的收效。如果你在学习英语时能投入一股疯狂的劲，什么书你都一样能学好。所以说来说去，归根结底最终还是得靠你自己。”
听了这段话，应有所感悟：无论我们做什么，还是学什么，只要我们投入全部精力，疯狂地去做、去学，这个世界上的事没有你学不会的，也没有你做不成的。
毕竟别人传授给我们的知识，远不如通过自己的勤奋和坚韧所得的知识记忆深刻，就像一位名人所说：“每个人所受教育的精华部分就是他自己教给自己的东西。”这就说明了自身学习能力提高比一切都重要，而在学习能力的培养中，自身的积极努力是不可或缺的条件。
有位名人说过这样一句话：“吾日必三省自身”，说这是他之所以成功的秘诀，这就是自省。人们在各种活动中必须要经常自省，审视自己。社会心理学家研究表明，人们在对事物进行归因时，通常是把积极的结果归因于自己，把消极的结果归因于情境。如果这样，你很难做到主动、积极、公正地审视自己。
因此，我们要提高自身学习能力，就必须要勇敢、主动、客观地反省自身情绪、思维及能力，准确评估组织及客观世界，勇于打破旧的格局，创建新的发展要素。正如狄更斯所言，“不论我们多么盲目和怀有多深的偏见，只要我们有勇气选择，我们就有彻底改变自己的力量。”学习能力的提高也是一样。
个人的知识水平是有限的，要想提高自己，还必须能广泛吸收外部的信息知识、资源和变化，并乐于尝试新思想和新经历。同时这也是个人良好修养的一种表现。只有不固步自封、固执己见，才能认真倾听他人的想法并公正地评价他人的主张，从而达到取长补短、改进自己的目的。
