“罚款罚出的百万富翁”
韩振远，一位普通的中国农民。2001年，他到韩国旅游，在商场购买一大袋约15公斤的泡菜。回旅馆的路上，因塑料袋越来越重，勒得手生疼，于是就折了路边的绿化树的树枝作为提手。不料，他的这个举动被韩国警察逮了个正着，并以损坏树木、破坏环境为由对他课罚50美元。
交完罚款，他十分懊恼地坐在路边生闷气。这时，他发现有许多人和他一样，气喘吁吁地拎着大大小小的袋子，任凭手掌被勒得发紫而无计可施。于是他突然产生一个“灵感”：能不能发明一种方便提手，使人们提袋子不再手疼呢？这样的“商品”要是卖给韩国人，肯定会有销路！
说干就干。他回到国内，马上投入资金和精力进行研制。经过一年的努力，战胜了种种困难，终于制成了一种方便的“提手”申请了专利，并给他带来了可观的经济效益。
“罚款罚出的专利”，“罚款罚出的百万富翁”，这里头起决定作用的就是“灵感”，就是“跳跃性思维”。
作为一名员工，就要有一种“时刻思考着”，“细心观察着”的心态，注意在思考中产生“顿悟”，注意捕捉生活或工作中的“灵感”，这就是创新的一项极为重要的“基本功”。
发散思维——从多种思路、多种模式考虑问题。
人的潜能是无限的，挖掘自己的潜能，身体的心灵的，都将转变为财富。
——员工励志格言什么叫做发散性思维？发散性思维就是一种求异的思维，不依照常规，寻求变异和多种答案的思维形式。这是人类进行创造活动的关键成分。
某电子公司为录取一名高级部门主管，某董事长亲自出题，考察10个前来应聘的电子硕士高材生，因为这10名硕士生经过笔试，面试都很优秀，一时无法决出最佳人选。他出了这道题：有三组数字，分别是1，3，7，8；2，4，6；5，9。他问应考者：这三组数字之间有什么内在联系？董事长给的时间只有5分钟，4分钟过去了，10名硕士生思考着，个个急得额头冒汗，答不出来。终于，一位女生站起来回答说：“这三组数字，照汉语拼音，第一组为第一声；第二组为第四声；第三组为第三声。把它们分组，依据的就是汉语拼音的声部。”董事长听罢，高声称赞：“OK！你被录用了！”
这位女生的成功，就在于思维上的创新：可以从数学角度上考虑，也可以从语文的角度上来考虑！这就是发散性的思维。
想一想，我们员工在生活中工作中有哪些方面能做到“多视角思维”，能不能做到“发散性思维”？
综合思维——古希腊先哲亚里士多德说：“整体大于部分之和。”集百家所长，综合起来，就形成了“质变”：形成自己独特的整体，产生新的功能，这就是创造。
日本的松下彩色电视机，它的400项技术全都是世界各国已经有的技术。当这400项技术被日本综合后，创造出来的电视机却为其他国家所没有。
这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评，不断往前走的人手中。
——员工励志格言美国“阿波罗登月工程”，工程中没有日本造不出的东西，但作为整体的设计和管理技术，日本却达不到美国的整体水平。美国阿波罗登月计划总指挥说过一段很有名的话：“今天世界上，没有什么东西不是通过综合而创造的。阿波罗庞大计划中就没有一项是新发明的自然科学理论和技术，都是现有技术的综合运用。关键在于综合，综合就是创造。”
所以，聪明的员工，往往懂得“综合”众人的东西，经过加工提炼，再打造成自己的东西，这就是创造，这就是创新。
现代企业最欢迎什么样的员工？最欢迎具有适应能力、有应变能力和创新能力的员工。创新，是员工最强的竞争力。施振荣的成功就在于以变应变，开拓创新，走别人没有走的路。施振荣就是这样的具有应变能力的开拓创新的最优秀的员工。
相反，没有创新意识，墨守成规，故步自封，那又将是另一种光景。
将军和驴子
古罗马皇帝哈德良手下有一位将军，老是觉得自己应该得到提升，便在皇帝面前提及这件事：“我应该提升到更重要的领导岗位。因为，我服役已很长久，经验丰富，参加过10次重要的战役。”可皇帝随意指着一批拴在周围的驴子说：“亲爱的将军，好好看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”
将军与驴子的故事告诉我们，一个员工，经验和资历固然重要，但没有与时俱进、开拓创新精神，只能是平庸的驴子。
小郑为什么不被提拔
小郑在公司里是个公认的兢兢业业的好员工，其工作量两年来连续名列前茅。但公司两次晋升都没有他的份。论资历，他比他同一个部门的两名同事还高。他为此感到不服气。不少同事也为之感到不平。公司经理知道后，向大家表达了这样的看法：小郑虽然勤勉，贡献也大，但他工作过于古板，缺少新思路，新创意，远远比不上另外两个同事。那两位同事经常给公司想点子，虽然有时想得不够周到，但毕竟给公司工作带来不少改善，他们的建议已开始产生较大的效益。在市场不断变化的环境里，光是踏实苦干是不行的，缺少应变能力最终要被市场竞争所淘汰。
忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获。
——员工励志格言这则小故事说明，在竞争激烈的市场和职场，缺乏应变、缺乏创意的人是很难有立足之地的。道理很简单：现代企业最欢迎的是具有适应能力、应变能力和创新能力的员工。
亲爱的青年员工，面对你的工作，面对你的管理，面对你的技术，你有没有强烈的创新意识，努力去创新呢？这是你走向卓越，迈向成功的关键。
创造力比知识更重要。这是员工生存和发展的法宝，是员工迈向卓越和成功的法宝。
面对你的工作，面对你的管理，面对你的技术，你有没有强烈的创新意识呢？这是你走向卓越、迈向成功的关键。
员工必做功课
1.海尔管理理论中有一种“圆球斜坡论”。说的是企业就像一个处在斜坡上的圆球，要使它不往下滑，就必须产生两种拉力：一种是克服企业及其员工的惰性的“基础管理力”，另一种是使“圆球”向上前进的“创新力”。你认为这种说法对吗？这对我们员工的生存、发展和成功有什么启示意义？
2.创新需要哪几种思维？举例说明。
危机意识
什么叫“危机意识”？“危机意识”就是一种“忧患意识”，就是“居安思危”，就是在安逸、顺利或取得成就时所产生的一种“危机感”。这是最优秀员工所应具备的一种素质。
为什么要“居安思危”呢？因为在市场经济中，在职场中，时时处处充满竞争，就像逆水行舟，不奋力向前，就要退后，就要被淘汰。
全球驰名的美国GE公司在其企业内部到处张贴着狮子和长颈鹿的图画。长颈鹿在前面拼命奔跑，说：“只要我稍有懈怠，就会被狮子吃掉。”狮子在后面紧追不舍，说：“虽然我强大，但我如果不努力追上长颈鹿，我就要饿死。”
弱者等待机会，强者创造机会。
——员工励志格言GE公司的领导者有那么一种强烈的“危机意识”，这里有两种意思：一是对公司而言，要时时刻刻都保持着那么一种在激烈的商战中“要被吃掉”和“要被饿死”的“危机感”；二是对全体员工而言，每个人都要努力做“狮子”和“长颈鹿”，才能在激烈的竞争中生存和发展。
微软公司是20世纪末创造“财富神话”的跨国公司。它是企业界技术革命和知识创新的骄傲。然而，微软的总裁比尔·盖茨说得最多的一句话就是：“微软离最后倒闭最多只有18个月。”为什么？他们在居安思危，他们的头脑清醒着呢——稍不留神，就会被对手击败，陷于万劫不复之地！危险就常潜伏在人们的自满中，在人们沾沾自喜得意忘形中出现。可不是，著名的王安电脑、苹果电脑不就是在成功之后稍有放松就被其对手击败的吗？
作为一名员工，时时刻刻都要有“危机意识”。
挪威有一个渔村，每年渔民们都要将捕捞的沙丁鱼放入船上的鱼槽里驶回渔港，让它们活着，以便卖个好价钱。但这种沙丁鱼比较娇嫩，往往渔船还回不到港口就死掉。可就有一艘渔船，一直能使沙丁鱼活下来。奥秘在哪里呢？原来，这家船主人在鱼槽里放了一条鲶鱼！沙丁鱼见到鲶鱼这个怪物，吓得要死，为了生存，左冲右突，在逃命的运动中获得了生命的活力，所以回到渔港还活着。这就是人们常说的“鲶鱼效应”。
是什么使这些沙丁鱼获得了生命的活力？是“危机意识”救了它们。这就是古人所常说的“生于忧患，死于安乐”。这就难怪，现代的机关、企业每年都要引进优秀人才，在企业中产生“鲶鱼效应”，以激发员工的居安思危理念，增强“危机意识”，在企业内部的竞争中焕发出活力。
日本是一个拼命工作的民族。他们为什么学习、工作那么拼命？那么敢于竞争？因为这个国家火山众多，动不动就火山爆发，他们有一种“火山文化”，每个人都好像坐在火山下，时刻都有要“爆发”的危险。如果不努力，不竞争，不拼搏，就会被淘汰，就无法生存和发展。
当一个小小的信念变成行为时，便成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
——员工励志格言小陈是某大公司的营销部经理。他是最早在公司里创业的员工之一。当了经理，有了独立的办公室，有了优厚的年薪和小汽车，又有了漂亮的女秘书，他觉得一切都使他陶醉。每天都沉醉在灯红酒绿和女人的怀抱里，对工作和业务拓展失去了兴趣和激情，一切的一切都交给手下去做。一晃就是三年。三年平安无事，年薪照样拿，酒照样喝。然而，第四年，公司换了董事长，公司进行人事制度改革，进行全员竞争上岗，他在新一轮竞岗中被淘汰，痛苦万分。更使他不能面对的是，他的职位由他的部下所取代。朋友指出其症结：你忘记了人生最基本的游戏规则：人如行舟，不进则退。不奋力拼搏，不战胜自己和淘汰自己，就要被别人淘汰。
现在企业界有一句话：“今天你不努力工作，明天你就要努力找工作”，这里面就有强烈的“危机意识”。
“危机意识”驱使你头脑清醒，奋发向上，时时刻刻保持一种奋进和拼搏的精神状态，不敢怠慢，立于不败之地。它是员工生存和发展的一种必不可少的重要理念。
企业界有一句话：“今天你不努力工作，明天你就要努力找工作”。在市场经济中，在职场中，时时处处充满竞争，就像逆水行舟，不奋力向前，就要退后，就要被陶汰。因此，作为一名员工，时时刻刻都要有“危机意识”。
员工必做功课
1.解释名词：“鲶鱼效应”。并谈谈对它对员工生存和发展的启示意义。
自己打败自己的远远多于被别人打败的。
——员工励志格言
2.“今天你不努力工作，明天你就要努力找工作”。这句话对吗？为什么？请举出你身边的一个例子。
本章要义
最优秀员工应具备的十种意识
不让消极信念在体内膨胀。
——员工励志格言品德意识；服从意识；责任意识；卓越意识；学习意识；自我意识；快乐意识；主动意识；创新意识；危机意识。
