怎样做最优秀，你想好了吗
当你从校园走进公司，当你刚刚应聘成为公司的一员，你准备怎样做？怎样才能安身立命，做大做强？怎样做才做得最好，最优秀？怎样才能成为经理、总裁、CEO？
只要我们还年轻，犯错误是完全正常的，但我们不应当把错误继续带到老年。
——员工励志格言新员工大多是青年人，都是应聘的优胜者，都是公司的新鲜血液，是公司最活跃的“生产力”，是公司的希望。他们的血是热的，他们都有“雄心壮志冲云天”的豪情和一往无前的活力。他们总会有出息，总会做大做强，这一点，我坚信不疑。
然而事实常常让我感叹。不少新员工初到公司，其感觉、其结果往往不如人意：大材小用、不被重视呀，工作琐碎、专业不对口呀，人际环境和人际关系恶劣呀，报酬待遇低微呀接踵而来。想干一番大事业的“雄心壮志”吹了！接着就是抱怨、“骂娘”、厌倦、迷惘和困惑，再接着是消极怠工，再接着就是“身在曹营心在汉”，秘密进出于人才市场，做好走人跳槽准备。
不少员工问我：“我刚到公司，应该怎样做？”“我刚来公司，职卑薪微，做的是最低层次的工作，人人都可以使唤我，欺负我，到何时才有出息？”“为什么成功的总是别人，而失败的总是我？”“我想先干一年看看，不行就跳槽，行吗？”……
有专家说，21世纪不仅是个“抑郁的时代”，更是一个“浮躁的时代”，尤其是青年一代。大学生有大学生的“浮躁”，新员工有新员工的“浮躁”。为什么中国“员工敬业指数”屡屡下降？为什么总有那么多员工“频频跳槽”？为什么许多大学生把应聘的第一家单位当做“跳槽的热身场所”？为什么总有那么多“热血青年”在职场上不出息而叹息、而怨天尤人？
人生的道路很漫长，可关键的才有那么几步。你怎样走好“做新员工”这“关键的一步”？这恐怕是每一位新员工面临的一大课题。
新员工，你怎样做，怎样做最优秀，怎样做大做强，怎样迈向成功，你想好了吗？
当你从校园走进公司，当你刚刚应聘成为公司的一员，你准备怎样做？怎样才能安身立命，做强做大？怎样做才做得最好，最优秀？这恐怕是每一位新员工面临的一大课题。
员工必做功课
谈谈你第一次踏入公司大门时的想法，即：你想做什么样的员工？想过要当优秀，做最好的员工吗？
人要学会走路，也要学会摔跤，而且只有经过摔跤，他才能学会走路。
——员工励志格言
对新员工的十点忠告
对“怎样走好做新员工这一步”，怎样做优秀员工，怎样在企业迈向成功？我想对新员工提出“五要五不要”的十点忠告，那就是：
（一）要从小做起
你刚到单位，往往是个“小不点”，被安排做职位最低最艰苦的工作，甚至是“人人都使唤你”的工作，这就是所谓的“职卑薪微”。这往往是你最不愿意的。然而，这恰恰是你成才的必由之路。
聪明的人在困难中奋力找机遇，愚蠢的人在机遇面前哀叹困难多。
——员工励志格言许多名人、伟人、商界巨子无不是从小做起，甚至是从零做起。因为最初涉猎职场，大家都处在底部。从小做起是一种智慧，所谓识时务者为俊杰。只有从小做起，才能适应社会，才能生存；只有从小做起，才能熟悉情况，学到本领，才能磨炼自己，才能逐渐成为专家。
毛泽东当年在北京大学图书馆当管理员，每月工薪只有8块大洋；
世界酒店业的霸主希尔顿最初是个小旅馆的杂役，每天天还没有亮就要起床给客人喂马，到火车站接客人；
日本著名女性、邮政大臣野田圣子一度成为青年妇女崇拜的偶像，可她大学毕业后的第一份工作就是在酒店洗厕所；
2005年中国内地首富、IT巨子、盛大网络总裁陈天桥，复旦大学毕业后的第一份工作就是在一家公司放电影；
电影巨星成龙初入门道时，只是个给别人提鞋子、跑龙套的小伙计；
世界著名的洲际饭店集团，是拥有100多家酒店的巨无霸，可它的总裁胡雅特是个从洗地板做起的小伙子……
成功学家认为，任何成功都是从小做起的。小小幼苗，可成参天大树；星星之火，竟成燎原烈火。“小”是什么？“小”就是“大”的基础，就是成功的基础。古人说：“勿以善小而不为。”
懂得了这个道理，一切就好办了。若想当酒店霸主，就要先当好服务生；若想当李嘉诚，就要先做好推销员。若想当成龙，就要先给他人提鞋子。要当经理、总裁，要当CEO、董事长，请从小做起，从一名员工做起。这个道理就好比“要做一名元帅，必须从做一名士兵做起”一样。记住：任何工作，不论有多么小，只要做好，就有机会。
若想当酒店霸主，先当好服务生；若想当李嘉诚，先做好推销员。若想当成龙，先给他人提鞋子。要当经理、总裁，要当CEO、董事长，请从小做起，从一名员工做起。这个道理就好比“要做一名元帅，必须从做一名士兵做起”一样。
员工必做功课
无论从哪方面学习都不如从自己所犯错误的后果中学习来得快。
——员工励志格言
1.“成功从小做起”，你赞成这句话吗？为什么？
2.你刚到企业，职位是最低的，月薪也是最低的，可你的理想是做经理、总裁，月薪要高，最好是上万，可现实和理想总是这样相违背！你打算怎样改变现实，实现你的理想和目标？
（二）要不断充电
当今世界是快速变化的世界。人类的知识总量以每两到三年翻一番的速度增长，新理论、新观念、新知识、新技术则层出不穷。一个人一天不学习就要落后，一年不学习，其知识就要折旧80%。这就需要人们不断地学习，不断地适应，不断地“充电”。只有与时俱进，不断学习，终身学习，才能适应社会，适应工作，才能创新前行，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
作为一个刚从校园走出来的新员工，你以前所拥有的知识实在有限，而职场更是一个全新的天地，需要你从零开始：学习你的业务知识，学习企业管理知识，学习服从，学习与同事团结合作，学习与上司相处，学习与客户沟通合作，学习生活自理，学习职场应该学的东西。
许多优秀的员工、许多成功人士，都是不断学习的典范。
李嘉诚最初是一位塑料制品推销员，经过几十年的学习，他成为一位领导着有30000多位员工的巨大商业王国的领袖。
只有初中文凭的工人孔利明，三十多年来不断学习。努力钻研，成为宝钢运输管理专家、拥有160多项技术发明专利的“工人发明家”、“工人教授”和国家级高级技师，成为宝钢公司不可缺少的员工。
贝尔，最初是澳大利亚的一个穷苦的孩子，他为了赚钱上学，到麦当劳店洗厕所。三十年来，他坚持在干中学，学中干，不断学习和精通快餐业务知识、管理知识和团队领导方法，成为令人羡慕的麦当劳全球总裁。
聪明人以别人的过失作为自己的戒条。
——员工励志格言陈安之，一个普通的美籍华人，18岁起就开始其打工创业生涯，先后从事过18种行业，到头来个人存款还是零。直到23岁那年，他借钱参加了世界顶级潜能激励大师安东尼·罗宾的成功课程后，从此插上了知识的翅膀。后来，他成为安东尼·罗宾机构的一名出色讲师；再后来，他不断钻研、修炼，终于成为世界顶级成功激励大师，其超速成功法风靡海内外，他也由此跨入亿万富翁的行列。持续的学习改变了他的人生。
也许，作为新员工，每个人都是一样的“处在底部”，但知识决定命运，学习改变人生。善于学习的人就成为优秀员工、成功人士或伟人名家，不善于学习的人也许是照样是在“底部”。
作为一位新员工，你以前所拥有的知识实在有限，而职场是一个全新的天地，需要你从零开始：学习你的知识，学习你的业务知识，学习企业管理知识，学习服从，学习与同事团结合作，学习与上司相处，学习与客户沟通合作，学习生活自理，学习职场应该学的东西。记住：知识决定命运，学习改变人生。
员工必做功课
1.为什么说员工不学习就要落后，就要被淘汰？
2.结合实际，谈谈你今后怎样“充电”？
（三）要学会服从
作为一名新员工，你来到企业的第一件要做的事就是要像军人一样做到两个字：服从。在工作安排上，你应该做到没有任何借口；在遵守企业规章制度上，你同样应该做到没有任何理由。
困难里包含着胜利，失败里孕育着成功。
——员工励志格言现代企业越来越需要协作。现代企业最需要团队纪律和团队精神。最好的员工不是自作聪明的员工，而是服从、忠诚的员工。学会服从，你才能获得领导的信任，才有可能像一位出色的士兵一样被提拔为军官。服从是忠诚的体现，是员工最优秀的素质之一，也是员工迈向成功的必由之路。
有这么一位“阿甘式”的忠诚员工，每天都担负着给各位经理、董事打扫办公室的工作，而这项琐碎的烦人的工作是大多数人不乐意做的；经常出现这样的情形：几个董事、经理同时使唤他，他总是满头大汗，东奔西跑地为之服务。有一次竟因过度紧张而摔倒。看到这镜头，大家都在哈哈大笑，有人给他起了个外号——“傻瓜员工”。然而，一年之后，公司总裁突然发病逝世，公司一时失去主心骨。一个月过去了，为了新总裁人选，董事们各提各的名，互不相让。最后有人建议：干脆让“傻瓜员工”当总裁！大伙认为是个玩笑，谁料这个建议居然很快就成了事实。
服从、敬业，打造了“傻瓜员工”的成功。如果你不是天才，你就得服从，就得“没有任何借口”地做好你的工作，这是你成功的基石。
作为一名新员工，你来到企业的第一件要做的事就是服从。如果你不是天才，你就得服从，就得“没有任何借口”地做好你的工作。只有服从、敬业，才有可能像一位出色的士兵一样被提拔为军官。
员工必做功课
1.为什么服从是新员工受企业欢迎、迈向成功的必由之路？请举例说明。
2.假如你刚到公司，公司给你安排的工作是擦地板和洗厕所，是你最不愿意干的，你该怎么去做？
（四）要爱岗敬业
只有接受批评，才能排泄精神上的一切渣滓；只有吸收他人的意见，才能添加精神上新的滋养品。
——员工励志格言爱岗敬业是员工的一种积极的心态，就是热爱本职工作，全力以赴做好本职工作，把本职工作当做是一种享受和幸福，永远充满激情和动力。
一位心理学家来到一所正在建设的大教堂，遇到三个正在砌石头墙的工人。他问第一位工人：“请问你在做什么？”
工人没好气地说：“在做什么？你没看见吗？我正在用重得要命的铁锤来敲打这些该死的石头。这些石头特别硬，害得我手酸麻不已。这真不是人干的活。”
心理学家如问第二位工人：“请问你在做什么？”
第二位工人无奈地回答：“为了每月500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份砌石头墙的粗活？”
心理学家如问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼神中闪烁着喜悦的神采：“我正在兴建这座雄伟的教堂。落成之后，这里可以容纳很多人做礼拜。我这份活虽然不轻松，但当我想到将来有无数的人来到这里，接受上帝的爱，心中便为这份工作感到荣幸和骄傲。”
什么叫爱岗敬业？第三位工人的言行就是爱岗敬业：热爱这份工作，做好这份工作，自豪于这份工作，无愧于这份工作。我们每一位员工都应该有这样的敬业、乐趣和荣耀的心态。
他是一名普通的保险业推销员。有人说，当今做什么最艰苦，最受人白眼和冷落？是推销保险。可他不这样看。他热爱这份工作，全身心投入。他的一天几乎都是这样度过的：早晨，起床，开始一天的活动；6点半钟，往客户家打电话，确定访问时间；7点吃早餐，与妻子商谈工作；8点钟，到公司上班；9点钟外出行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟，开始读书、反省，安排新方案；11点钟，准时睡觉。这这样，他从早到晚一刻不闲地工作，10年后，他摘取了该公司最优秀员工、首席行销员的桂冠。
道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。
——员工励志格言是什么成就了这位最优秀员工、首席行销员呢？是爱岗敬业，是快乐工作，是勤勉工作，是比别人多付出一倍或几倍的努力。
爱岗敬业，是员工成才的第一要素。当你跨进企业的门槛，你就要热爱你的工作岗位，忠于你的职守，专注你的事业，努力把工作做好。这是优秀员工的根本。要带着一种幸福感、自豪感去工作，全力以赴地去工作。要学会吃苦耐劳，比别人多付出；要勇于克服工作中的种种困难，创造一流的工作业绩。
敬业的重要体现就是自发工作，主动工作，像“最伟大的送信人”罗文那样，自动自发地工作，没有任何借口。为了把工作做好，他想得比别人更多，付出得比别人更多。公司想到的，他想到了、做到了，公司没有想到的，他也想到并且做到了。这就是一位员工最可贵之处。
爱岗敬业，是员工成才的第一要素。当你跨进企业的门槛，你就要热爱你的工作岗位，忠于你的职守，专注你的事业，自动自发地全力以赴地做好。你想在企业里做大做强吗？我告诉你一个奥秘：假如你不是天才，那你就要敬业，坚持不懈地敬业。敬业才能专业，才能带给你成功的资本。
员工必做功课
检查一下自己是不是做到了爱岗敬业，缺点有哪些，今后应如何做得更好？写一篇400字左右的学习体会。
（五）要学会做人
作为新员工，来到了新单位，就像来到一个大家庭、大社会。你在社会中、在企业中受不受欢迎，取决于你会不会做人。
机不可失，时不我待。优柔寡断是最大的危害。
——员工励志格言“人”字很容易写，只有一撇一捺，但做人是最难的。人是思维动物，人际关系往往比电脑和软件还要复杂：“人上一百，五颜六色”；“谁人背后不说人，谁个背后没人说”，你迎合了这一群人，很可能得罪了另一群人。因此有人说：“做人难，做成功的人更难，做人人尊敬的人难上加难！”
什么叫事业的成功？做人的成功就是事业的成功。这就需要你一番修炼，一番打磨。学会做人，就要做到以下四点：
一是塑造良好德行。有句话说得好：品德决定成败。做人最要紧的是真诚，诚信，对每一个人都要真诚相待，以礼待人，公平公正，这是你品德的底线、做人的底线。真诚使人信任。生活就是这样，你对别人笑，别人也会对你笑。你还要心胸宽广，理解和谅解他人，能容得下他人的缺点；你还要富有爱心，乐于助人，因为帮助别人就会赢得别人，帮助别人就是帮助自己。
二是要妥善处理各种人际关系。职场就是战场，充满着矛盾、竞争和挑战。这就需要你要谦虚谨慎，保持冷静。初来乍到，不要过于张扬自我，“低调做人”，不要耍口舌弄是非，不要随便掺和公司里的人际纠纷。要当实干家而不要当“批判家”，踏踏实实做好本分本职工作，不要不做调研、不加思考就指责公司这也不行那也不行，只有你行；待人接物，要和气、微笑、亲切，充分尊重对方，理解对方。
