1.工作是人生一种需要
工作决不只是为了薪水，工作是人生的一种需要。如果仅为了薪水而工作，工作会毫无乐趣，这个人也会得过且过，消极被动，工作成为一种负担，也就不会在工作上取得什么成就。
有一个大老板，他的事业本已非常成功，他本可以好好享受清闲，但他每天都在勤奋工作。人们问他：“你是为了要获取更多的财富而工作吗？”他很郑重地说：“那只是极其小的一部分原因，更主要的是，工作是一种需要。”
在我们生命中工作是非常重要的部分，我们每天清醒的时间至少有一半是花在工作上，剩下来的才能分配到吃饭、娱乐、家庭、教会、朋友、运动以及其他各式各样的活动。
亚里士多德在很早以前就指出过：幸福在于运动，无论是身体的还是精神的，在于去做自己能引以为荣的事，这样一个人才能乐在其中。把取乐仅仅等同于娱乐或休闲是一个很大的错误。一个人一生最大的乐趣不在于做成了什么，而在于做事的过程中。
工作是人生需要，所以工作也是一个严肃的生命问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！如果一个人工作只是为金钱，他就会成为金钱的一个奴隶，到某种时候这个人就不复存在了，他的灵魂就无法寻找。
如果一个人工作目的只是为了薪水，那么他永远也不会成功，因为挣再多的薪水他也会觉得不够，欲望会随着钱的增多而加大。成功人士会为自己的职业生涯寻找机会而不是单纯地等待机会。他们会积极地开发一个项目或想尽办法帮助别人，而不会去计较任何利益得失。伴随着你对公司对团队贡献的不断增加，相应的荣誉也会随之而来，你的未来就掌握在你自己的手上。
大部分人工作都是为了薪水，仔细地想一想，我们如此辛苦忙碌真的就是为赚钱糊口吗？恐怕不尽然！如果只是为赚钱糊口，有许多人根本就不需要工作。有的人只要卖一块地就够他几辈子花的；有的人放弃美国的工作到非洲作传教士，又岂是为赚钱糊口？
仅为了赚钱去工作，是在浪费生命的价值，是在与“钱”进行一场交易，这与做买卖没有什么区别，你卖时间换钱是理所当然的。你在零售你的生命：一个月一个月卖掉，然后一点一点收钱。假如今天有人跟你说：“我给你500万美金，买你的整个生命怎么样？”肯定没有人愿意出卖自己的生命。其实仔细地盘算一下，我们一辈子能赚到500万吗？大多数人一辈子也赚不到，但如果有人出价500万，你为什么不卖呢？为什么批发你不干，零售你就接受呢？因为我们心灵深处知道这样一件事，就是我们的生命比金钱宝贵得多，所以不肯卖。
为了更美好的人生，你必须弄清楚工作的意义。
首先，工作是人生的一种需要。你可以想像出一个人一生不工作会是什么样子，你也可以想象，他可能会寂寞而死，或因无聊而颓废。
其次，工作是为了获得工作的乐趣和成就感。我们只有在体会到工作的快乐之后才能热爱自己的工作，才能积极地、创造性地进行工作，才能拥有成就感，才能体会到成就带给你的快乐。
第三，工作是为了公司与社会。工作是可以创造价值的，这不仅有利于你所在的公司，而且还有利于整个社会。
第四，工作是为了学习。你在工作中能够学到很多东西，如工作技巧、工作经验、良好的品质等，这些东西的价值远比薪水要高得多。
最后，工作才是为了获得自己认为合理的薪水。
很多人忙了一辈子，以为退休就会快乐了，其实大多数退休的人都不快乐。有一个人退休了，他积攒了一大笔钱，每天很悠闲，人人都羡慕他，却没有人想到有一天他居然自杀了。他之所以自杀，是因为他感到无事可做，换句话说，他失去了工作所带来的乐趣和成就感。
为了让人生更加快乐，积极地对待工作吧。
2.每天都到岗
在一家大的出版社里有一位高校毕业的年轻人，他很有才干，但他常常缺勤，有时甚至连假都不请就去办自己的私事。他已经工作一年多了，他本来是有机会升职的，但就因为他这个毛病，在考虑升职人员的名单里，他的名字一次一次地被划掉。
老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，作为社会的人，有事也同样不能避免。在工作繁忙的情况下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
员工经常缺勤请假，从某种意义上说是对工作不积极，没有把全部精力投到工作上来，这样必会给老板留下不良印象，也必定会影响你的升迁。所以，不要轻易缺勤请假。
在现今的公司制度之下，因为分工的实行，个人应该分担的责任相对地减少；相形之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及部门主管人员影响力更大。
当老板在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏和升职时，有很多指标都是模糊的，最后他们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等，往往反而会让位并处于次要的地位。
在工作当中，切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对于员工而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向上级主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为老板和公司设想。当心留下不良的纪录，影响自己的业绩考核和升迁。
一个人或一个公司的形象是很重要的，经常缺勤请假不仅会影响自己的形象，还会影响公司的形象，甚至还会带动别的员工也缺勤请假，一个人不积极会带来整个团队的不积极，有这样严重的后果，你还会经常缺勤请假吗？
3.积极的员工赢得老板的赏识
积极的员工会获得老板的赏识，这是每一个员工都懂得的道理，关键是你在工作中必须运用积极主动。勤奋、敬业、有思想，能帮助老板分担责任和压力，这样的员工是积极主动的，是老板最满意的。
玛丽是一家大公司的一位技术人员，她接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，她注意到老板写道：“按我的意思办”。玛丽明白，老板出现了疏忽。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢她及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板非常欣赏她的工作态度，并且让她担任了自己的助理。
怎样才能做到积极主动，以赢得老板赏识呢？以下几点必须得注意：
1、有强烈的主人翁意识。在老板的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心公司的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理的建议。而积极的员工会把公司当成是自己的。
2、工作勤奋，有热情。在工作的时候，能把全部的精力和注意力放在工作上。不要因为娱乐等其他事务分散注意力，影响工作。一个不懂得轻重缓急的人是不值得信赖的。
3、忠诚和尊重上级。一个优秀的下属要懂得尊重上司，尤其是他人面前更要对上级表现出特别的敬重，一个不能够维护上级的人，绝不是一个好部下。即便是上司不在场时，也要对他或她表示尊重，这不仅会提升上级的声誉，也会使他人对你存下好印象。如果有需要与老板探讨和争论的事情，也应该找个没有第三者的场合。
4、有协调能力。这种协调，不只是指与人协调，更是指与自己的协调。一个称职的职员，能充分发掘潜能，会利用一切可以利用的资源，在合理的时间内，创造良好的工作业绩。他会尽力避免情绪波动，保持良好的精神面貌，保持身心的协调一致，善始善终地做好一件事，然后再做另一件事。
5、坦率而公正。一个优秀的下属，不会刻意恭维和顺从老板，他一方面要在重大问题上与老板保持一致，另一方面也会与老板经常交换意见和建议，只要这些建议有利于公司事业的发展。但在谈及这些事情的时候，他会注意方式方法，会选择适当的时机和地点，以双方都能接受的方式进行。对于谈话的结果，也要有一种平和的心态，不要以为不接受你的建议就是不在乎你，因为老板总是有他自己的考虑。
6、足智多谋，能独当一面。老板欣赏富有智谋，能独立完成工作的人。那些依赖性强，不能处理的问题总是有漏洞的人，会引起老板的反感。
7、用大脑工作。同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。
8、任劳任怨。将“那不是我分内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。那些不愿做额外工作的雇员，事业将会停滞不前甚至被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
9、勤奋好学。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
这就是老板所期望的，正直、敬业、有思想，能帮助老板分担责任和压力，这样的员工老板最欣赏。
同时，我们要避免成为老板不喜欢的两种人。
1、脚踏两只船的人。每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发现后必然没有好结果。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。老板认为兼职会损害公司利益。虽然有些人可能认为身兼数职的人有能力，但对于老板来说，这是不忠实的表现。这样的员工他决不会重用。因为这样的人会影响其他员工的士气。
2、公私不分的人。如果在上班时间处理私人事务，老板会感觉这人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
4.用积极征服老板
无论何人，只要你已经参加工作，就要同老板打交道，和老板打交道就要征服老板。征服老板就是让老板觉得你是一个很重要的人，而积极则是这里的关键问题。
吉米一开始是一家大公司的小职员，但一年后，他却成了那家公司的副总经理。当朋友们问他有何诀窍时，他回答：“征服你的老板，让老板认为你是一个重要的人。”
要征服你的老板既要脚踏实地又要讲究技巧，如果你积极工作，你就会达到目的。
1、尽你所能，主动替老板分担重担。老板每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大，所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁能告诉他要点，并且主动承担任务，他心里不知要轻松多少。所以，当你真正了解了老板的这种期望时，能担起老板所负的重担，他一定会惊喜地说：“不要太勉强，这件工作对你来说太重了吧。小一点，你真是个好帮手！”等等。
2、讲究效率，让老板确认你是个能干的人。如果你做事慢慢吞吞，怎么都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，老板也不会看重你。一旦被认定是懒惰虫、萎靡不振、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。如果你对老板委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问老板：“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信老板一定会佩服你。
3、积极接近老板。征服老板的一个好办法，就是尽量接近上司，造成相互之间能彼此理解的关系。尽量设法让老板处处关心自己，要以行动表现出“我什么事都依靠你”的心态，老板自然会对你的事情格外留心。他会因为你把他看作可靠的人而感到满足，他也会把你看作是可靠的人。
4、不要逃避，设法帮老板渡过难关。老板的脸如果因苦恼而改变时，大概就是他的工作不顺利的时候吧！当一个人在拼命工作、胡思乱想，而工作却不能顺利完成时，总是会忧郁的。老板会因为部下没完成任务而苦恼，也会因自己肩负的责任的重压，而一直消瘦下去。然而，大多数的员工这时都表现出对老板的逃避态度，避免看他的苦脸。有些人甚至认为这与自己无关，而全然漠视。为什么上司的工作不顾利呢？自己是不是可以替他办到？能不能帮他的忙？积极地去接触老板，对他说：“请让我来帮助你。”不管事情的大小，一旦你的老板陷于苦恼中，他会对主动提议帮助他的你说：“谢谢，那么这件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，让我试试看！”而接受下来。这时，我相信你的老板一定会非常感谢你。
5、细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他。老板的脸会因遭遇到不幸或霉运而改变。万一某事失败了，他们心中的悲哀，远远不是你这个身为员工的人所能够想象的。由此可知，当老板的人，在表面上看来似乎很荣耀。事实上，他们却都是站在严峻的地位努力地奋斗着。工作上的事完成以外，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。如果他身体健康，精力充沛，在工作上也很得心应手，公司里的人都认为他很有前途，可是有一天，他突然显露出悲哀，那么一定是家中发生了问题。他虽不说出来，一直努力抑制，可是，自然而然地会在脸上流露出苦恼的表情，你对这种微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。在老板情感最脆弱的时候去安慰他，这才是部下应有的体谅和善意。
