明史学界有这样一种说法，万历新政的成功取决于三个人：一个是张居正，一个是皇帝的生母李太后，还有一个是大太监冯保，并将这三个人称为权力铁三角。
不可否认，没有李太后和冯保的支持，张居正不可能这么顺利就当上内阁首辅，而他的改革也就更不可能取得如此之大的成就。所以说，张居正的成功和万历新政的成功是离不开李太后和冯保的，他们不仅是张居正向上攀登的梯子，也是支撑张居正走向成功的基石，同时更是改革得以实施的中坚力量。正是三个人的相互支持、相互配合，才成就了历史上著名的“万历中兴”。
有句话说得好：世界上没有完美的人，但会有完美的团队。一个优秀的团队迸发出来的力量是巨大的，但一个团队是要在双赢的基础上才能建立起来的。而张居正、冯保以及李太后能够联合在一起建立一个完美的团队，也正是因为他们彼此之间的需要。
冯保与张居正结盟，其中一个重要的原因，就是他们有同一个政敌——时任首辅高拱。
从张居正的角度来看，他当时的形势并不乐观。那时候，高拱担任内阁首辅，张居正任次辅。高拱虽是个能臣，但也是个权力欲很强的人。他骄傲独断，根本不把张居正等其他阁臣放在眼里，一直以副手视张居正。他只容许张居正以副手的身份在内阁驯顺办事，这让胸怀大志的张居正耻居人下，无法施展自己的抱负。而且两个人的关系已经恶化，相互猜忌而且互相戒备。但是，照当时的局势而言，以张居正的实力还无法挑战高拱，不仅升任内阁首辅遥遥无期，而且很可能因为与高拱的矛盾激化，甚至连固守原位也成了奢望。冯保是李贵妃母子身边的红人，是一股很重要的政治力量。在这种自身难保的危急形势下，不管张居正是否愿意与一个宦官勾结，他与冯保的联合都是必然的选择。
对冯保而言，因为一再受到高拱的遏制，对其怀恨在心，而且他是个在政治上很有野心的人，一心想要除掉高拱。但是，冯保自知势难见容于高拱，选择张居正作为政治同盟也成了势所必然。而且冯保很有自知之明，他知道自己在搞政务治理国家方面不如张居正，也知道自己不是张居正的对手。所以，他没有像魏忠贤一样去夺权，而是与张居正结成了同盟。
因为有共同的目标和一致的利益，张居正和冯保走到一起。等到万历时，两个人更是一内一外，全面掌握了大权。“居正固有才，其所以得委任专国柄者，由保为之左右也。”在两个人的配合下，张居正的新政得以推行。
对于张居正与李太后的合作，史上有很多说法。但我们不得不承认，在明朝万历时期的张居正改革中，李太后对他的支持起了十分重要的作用。
在万历初年“主少国疑”，内阁又与司礼监发生权力之争的动荡局势下，李太后撤换司礼监掌印太监，将孟冲换成冯保，稍后又撤换了内阁首辅，将高拱换成了张居正。她提拔、倚重张冯两个人，并建立起由她主政的内阁与司礼监协调一致的体制，稳定了当时的政局。在后来的改革中，李太后也是全力支持张居正，不仅赋予他处理军政事务的大权，使其拥有推行改革的权威，而且在改革遭到反对和攻击时，也态度鲜明地支持张居正，一次次粉碎了阻挠改革的逆流。此外，李太后在教育、管束万历小皇帝，使其保持对改革的热情和支持方面，也下了不小的功夫。正是因为李太后的支持，张居正才得以大刀阔斧地推行万历新政，使本已气息奄奄、病入膏肓的明王朝迅速恢复了生气。
李太后是个深明大义的女性，她无意从事政治，不想永久垂帘听政，更不想取而代之。只不过是历史给她提供给了某种机缘，而她也只是顺应历史做出了正确的选择。在万历皇帝长大以前，皇权的实际代表者是他的生母李太后。在那期间，几乎皇上所有的旨意都要经过她点头。但在明朝，没有太后直接干政的先例，她必须寻找自己信任的大臣来执政从而稳定自己的地位和权力。经过仔细考察和反复考验，李太后选择了既忠心又有能力的张居正。李太后对张居正很是信任，无论国事家事，对其皆是言听计从。万历皇帝年满18岁后，张居正多次提出归政于皇上，但都遭到李太后的拒绝。朱翊钧20岁的时候，曾向李太后委婉地提出想亲政的想法，李太后明确回答道：30岁以前不要提亲政，一切听张先生的安排。
她对张居正的赏识也赢得张居正对她的尊重，在张居正刚上任时，就为李太后做了三件事，让太后对他异常满意和信任。首先就是力排众议，给隆庆皇帝的两位遗孀上尊号。其次是认真教导李太后的儿子也就是万历皇帝，对他疼爱有加。最后，投李太后崇佛之所好，帮助其修建庙宇，并借此为之歌功颂德。
可以说，李太后就是张居正的权力源泉，张居正需要设法维护这种权力关系来巩固李太后对自己的信任，继而实施自己的改革计划，而李太后需要张居正来稳定政局和维护自己的地位，他们的联合是必然的，也是明智的。
但是，作为深居后宫的太后，她与张居正的接触是受到一定的限制的。所以，她需要一个足以信赖又可以自由出入皇宫的人来传递信息，这个人就是司礼太监冯保。因此，三个人就形成了一个特殊的团队。
尽管我们承认英雄创造历史，但政治不是一个人的事业。纵观历史，凡成就伟业者，除了有一位胆识超常的领袖，还得有一个互相信任的精英团队。万历初年的新政之所以能够迅速推开并取得巨大成就，就是因为有李贵妃、张居正、冯保这样一个牢不可破的“权力铁三角”。
可想而知，一个团队的建立是何其重要。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，说的就是团队的合作。但凡成就事业者，无不重视团队的力量。一个人的能力再强大也是有限的，与他人联合起来，借助他人的力量，是我们走向成功的捷径，也是我们身处职场必须懂得的一个处世原则。
现代社会越来越开放，信息传播越来越快捷，专业分工也越来越细致。一个人单枪匹马闯天下的时代已经过去了，想要成功就必须重视和同事合作的重要性。调动外界一切可以为我们所用的资源，提高我们的工作效率，快速达到我们的目标。而那些不懂得或不善于利用他人的力量，光靠自己的力量的人，在现代社会里是很难有大作为的。
小光大学毕业后，到一家国内知名的日化公司的长春分公司应聘。凭着丰富的经验和扎实的文字功底，他顺利进入这家公司，被分到内刊部工作。
内刊部，顾名思义是做内部发行的刊物。当小光第一天来到办公室的时候，屋子里只有四个人，年龄都在40岁左右，一副死气沉沉的样子。编辑部的陈主任把公司的报纸递给小光，让他熟悉一下工作。当小光看到报纸时，不禁大吃一惊。它根本不像一家现代大企业的读物，版面呆板，内容枯燥。
于是，小光花了一个晚上的时间，制作了一份精美详尽的改版建议书，建议公司的报纸从内容到形式全部重新打造，使之成为鲜活而有底蕴的企业文化报，展现公司员工朝气蓬勃的青春风采。
次日，小光敲开总经理办公室的门，恭敬地呈上他的建议书。总经理看后，对他的意见比较认可，决定让他单独做一期试试。
得到领导的认可，小光干劲十足，立刻自信满满地开始工作。下科室调研，上网查资料写稿子，打电话给相熟的报社编辑取经……第二个月月初，小光终于完成了一份崭新的报纸。当他不安地把报纸交到总经理的手中时，总经理的眼睛倏地亮了起来，赞许道：“不错，年轻人就是有新意，干得不错，以后继续努力啊！”
从此，小光名气急升，成了编辑部里的主力军。陈主任为了响应总经理，宣布新的报纸按以前的版面分工编稿，但所有的问题最后都要由小光来敲定。为了不辜负老板的厚望和保证报纸的质量与格调，小光对稿件的要求非常高，变得六亲不认，十分苛刻。办公室里其他人改过的稿子，如果看着不满意，就一律丢回去让他们重改，或者干脆“枪毙”。同事约不来的稿子，他不是传授经验，而是自己出面，而且每次很快就搞定。小光的新报纸的风格日臻完美，也日益受到老总的关注。小光更加意气风发了。纵然其他编辑对他的“风光”显得非常不平，甚至嫉妒，他也不予理会。
但是，后来的一件事情让小光意识到他一个人是很难撑起来这份工作的，只有大家携手合作，才能做出真正优秀的报纸。有一次，总公司在海南组织了一场全国培训。陈主任因有要事在身，就把名额给了小光。走之前，小光把下一期的稿件和版式交给同事，就放心地走了。
可是，当他快活无比地回到单位时，却遭到当头一棒。陈主任把新一期的报纸递到他手中时，小光简直不敢相信。这期报纸的头条被换了，版式大变，而且错别字连篇。他气愤地找到那几个同事，他们却无辜地说：“你走的时候什么也没交代，也没有留下任务，我们只好临时突击，报纸弄成这样已经相当不容易了。”小光听后更是气愤，他知道同事们在合伙整他！
小光真是欲哭无泪，陈主任面无表情地说：“有什么话跟总经理说吧，他现在非常生气。”
小光胆战心惊地走进总经理的办公室，总经理并没有想象中的一见到他就大发雷霆，而是温和地说：“你去了趟海南，这边就差点天下大乱，知道为什么吗？”小光觉得特别委屈，刚想申诉是因为同事妒忌、气量狭小，总经理突然问道：“你看过金庸的《倚天屠龙记》吗？”小光诧异地点了点头。总经理意味深长地说：“《倚天屠龙记》里有一把屠龙刀，通体取材于深海寒铁，是一把笨重的大砍刀。可它又是一把天下无敌的宝刀，虽然笨重，可它照旧所向披靡。团队也是如此，一个优秀的团队，能打败任何优秀的个人。所以，你必须懂得协调作战，重视与同事之间的合作，融入自己的团队之中，而不是一味追求个人成就。所谓重剑无锋，优秀的个人往往如此。”
小光听后，恍然大悟。自此以后，他在工作中倾听同事的意见，将自己的经验与他们分享，在大家的共同努力下公司的报纸办得越来越好。
中国有句老话：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。西方管理学中著名的华盛顿合作规律也曾这样说过：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无事成之日。意思就是：如果人们不善于合作，不仅不会有所成就，而且因为力量的相互抵触而造成事倍功半，一事无成。可以试想一下，如果张居正、李太后和冯保都是孤军奋战，他们能成就这样一番事业吗？
任何人在职场中想有一番大的作为，就必须拥有团队意识，注意加强与人的合作。只有这样，才有可能更好更快地实现自己的目标。在激烈的竞争中，团队意识不仅表现为密切地配合现有团队的工作，而且也表现在注重培养自己的团队上。真正的职场高手是很懂得协调这两者之间的关系的，但他最终的目标是建立自己的团队。只有这样，才能在激烈的竞争中掌握主导权，始终立于不败之地。
