才华当然有助于一个人成就事业、创造辉煌，可是如果你不能完全控制它，它就会变成你职业生涯的拖累，从而毁掉你的事业和前程。职场中很多聪明能干的才子佳人，一朝得意，最终失败，致命原因通常是性格过于张扬霸道，恃才傲物，亲和力不够，摩擦力又太大。所以成功对他们来说永远不可企及。
常言道，“聪明反被聪明误”，说的就是这类人。他们往往凭借自己的强势凸显于整个群体中，从而破坏了整体的和谐，造成“鹤立鸡群”的尴尬局面。如此这般，受到孤立是在所难免的。更糟糕的是，这样甚至还会招致杀身之祸。
杨修天资聪颖，才学过人，深得曹操器重。他官拜相府主簿，替曹操捉刀代笔，掌管相府往来文印。他以体察曹操心计为荣，最终被曹操一声令下，落得个身首异处的悲惨结局。其实，杨修错就错在他的才学过人，深清曹操心理而又过于张扬，却不知天下强主必多疑，终遭杀身之祸。可谓聪明反被聪明误！
俗话说：木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之。俗话又说：枪打出头鸟。这说明，一个人如果太突出太优秀，把多数人显得平庸，那他本身就已很容易遭人暗算了。即使你不想得罪人，也会有人出于嫉妒而放冷箭的。如果你再不谨言慎行，而是张扬行事，你不倒霉谁倒霉。因此如果你在某些场合不适时收敛你的“才华”，太擅辞令，过于滔滔雄辩，那么你往往难逃被耻笑的命运。
因此，对于那些有才能的人来说，要想避免职场遭受挫折的命运，放下身段是非常重要的一步。一个喜欢摆架子的人只会使自己就业之路越走越窄，因为你讲究“架子”，计较“得失”，就等于人为地给自己画了一个圈，限制了自己的手脚，而别人用起你来也会瞻前顾后、顾虑重重，最后将目光投向他处。
可是有些人就是不明白这一点，适应不了工作环境的时候，他们不是从自身找原因，而是牢骚满腹，一会儿埋怨领导平庸，一会儿指责环境太差，动辄就把自己的工作失误归咎于“无能”的同事没法给予自己应有的配合，总之不打击完所有的人不罢休，最后领导认为你不过是绣花枕头一个，既没有多少真才实学，更缺乏良好的团队意识；同事们觉得你就像害了狂犬病一般，到处乱咬，害人匪浅，于是大家就像躲避瘟疫似的躲着你，试想一下，这样一来，你的发展空间还能有多大？发展机会还能有多少？
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，指点江山、激扬文字的气度固然很潇洒，但是踏踏实实做工作的精神更重要。每一位员工都必须清楚自己的实力，知道自己的特长，找准自己的位置。不要自以为是，认为自己样样全能。在任何部门工作都必须融入到团队里去。要学会从底层做起，从普通工作做起，从小事做起，不断学习，不断提高和突破自己，凡事都不能操之过急，应该一步一个脚印，累积雄厚的实力。
做什么事情都不要锋芒毕露，适当表现一下、偶尔露一下锋芒，可以给上司、同事留下一个良好的印象；但是一定要把握好度，为人处世不可做得太绝。不要急于提意见，千万别越位。让上司、同事消除戒心，要懂得先保护自己，收敛锐气，等待时机，切忌以自我为中心。
应当说，自我表现是人类的一种天性。的确，人类喜欢表现自己，就像孔雀喜欢炫耀自己美丽的羽毛一样正常。但是，刻意的自我表现会使热忱变得虚伪，自然变得做作，最终的效果还不如不表现。因此，人们总是把那种过于自我表现的人讥讽为“老孔雀”。
真正展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，只知刻意地自我表现才是最愚蠢的。卡耐基曾指出，如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣的话，那么我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。
在公司里，要想出人头地，的确需要适当表现自己的能力，让同事和上司看到你的卓越之处。但许多心高气傲的职员往往陷入这样的误区，那就是把表现自己的时机错误地放在了与自己同处一个地位的同事面前，不知什么是收敛，结果往往在职场竞争中输得莫名其妙。本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下，如果一味地刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。
其实，表现自己并没错。在现代社会，充分发挥自己潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分场合、分方式。尽量不要让你的表现看上去矫揉造作，好像是做样子给别人看似的。特别是在众多同事面前，只有你一个人表现得特殊、积极，往往会被人认为是故意推销自己，常常会得不偿失。
在需要关心的时候关心同事，在工作上该出力的时候全力以赴，这才是聪明的表现。而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己”关心别人”、“是领导的好下属”、野心勃勃的人，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的。也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。真正的热忱绝不会让同事感觉你是在刻意表现自己，也不会让同事反感。
不恰当表现的另一个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。日常工作中不难发现这样的同事：其人虽然思路敏捷、口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，想从而获得他人的敬佩和认可，结果却失掉了自己在同事中的威信。
法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”因此，聪明的员工总是对自己的成就轻描淡写。
另一方面，还要切记：留点儿机会给别人。
扬扬相貌出众，活泼大方，然而令人不解的是，在单位里她的人缘却不很好，原来她“太爱表现自我”了。老板来了解情况时，她总是抢着发言，次次都成了她和老板的单独对话，剥夺了其他同事交流的机会。大伙在一起聊天时，只能听她一个人说，或者只能谈她所感兴趣的话题，否则她就不感兴趣，不耐烦或干脆走人。老板在场或有能露脸的任务时，她就非常张扬地表现自己，而老板不在场或有一些不起眼的小事时，她就敷衍了事，能躲就躲。
实际上分析起来，别人未必是反感扬扬的“爱表现”，每个人从内心深处来说都是“爱表现”的。别人反感的是，她只顾自己表现，把别人表现的机会都抢走了，是过分自私。现实的逻辑是，如果你总以自己为“主角”，把他人当“观众”，则这台戏是唱不久的。别人会拆你的台，冷你的场，让你孤零零地唱“独角戏”。试想，连一个观众都没有了，你还能表现给谁看呢？
