跳槽还要承受“待业”期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则不妨在跳槽之前，综合测算一下“跳”的成本，听听亲朋好友的意见，不要贸然辞职。正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会发展得更好？跳槽千万不要意气用事，更不要这山望着那山高，否则到头来只会越跳越糟。
像陈前勋这样因为跳槽不当而陷入困境的人越来越多。好多优秀的人才由于先前对未来的考虑不够深入，而在之后导致了很高的“误跳成本”。这些成本不仅仅是指金钱，更多体现在青春、职业含金量、个人的信心影响等方面。而正是这些方面，将对人的一生都起到举足轻重的作用。
单位只为你的“使用价值”买单
很多人职场中人都有这样的毛病：老觉得自己应该拿更多的钱，却很少想自己到底值不值那个价。大多数老总是十分精明的，他们都希望拥有能给企业带来更多利润的优秀员工。如果你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造比你自身价值更大的价值，那么总有一天，老总会重视你，提拔你，给你相应的回报。可惜的是，在现实的工作中，有很多员工只是很卖命地在为老总工作，但是其实他们做的很多事情都是没有任何经济意义的，最后的结果是被老总“炒鱿鱼”。
李永是学经济学的博士生，在学术界非常有名，曾经被很多个大公司争相聘请，每家公司给他开出的待遇都很高。可是奇怪的是，这个博士生无论在哪家公司都呆不长，总是不到几个月的就被辞退了。
原来，别人争相邀请他，是因为看中了他的学历。可真等到了工作中才发现，李永的学问只是书本上的空架子，根本就不实用。而李永呢，也经常死抱着自己的一套理论不肯撒手，用知识分子那一套纸上谈兵的方法去工作。当看到他迟迟不能为公司创造经济效益的时候，等待他的也只能是辞退了。
每一个员工都必须明白：老总不是慈善家，他也做不了慈善家。他只会为你的使用价值买单。或许你有硕士、博士学位，或许你才高八斗、学富五车，但如果你的学识只有百分之十对公司有用，公司就只会对这百分之十买单。而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个老总那么傻，会一起买下来。亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。
换句话说，只有你为单位创造了财富，单位才会给你相应的财富。
对于任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值来决定，而是由你的使用价值来决定。公司之所以雇用你，是看中了你能为公司创造利润，你的才华可以作为平添你个人魅力的资本，只有当你将才华用来为公司创造效益的时候，才能得到公司的重视。
刘兵的公司最近由于要加大市场开拓力度，公司新招聘了6名业务员。刘兵每天看到他们早早出门，下班按时回来；在公司也很努力地给这个那个客户打电话，好像颇为勤奋，但是奇怪的是他们一直都没什么业绩。刘兵找他们谈过多次，也一直没成效。他知道这样下去对公司发展不利，但又觉得他们在公司的2个多月的工作的确很努力。因此，这几个业务员对刘兵说就像鸡肋，食之无味，弃之不合。
但是最后，刘兵还是把那几个业务员辞退了。刘兵后来说：“我不是慈善家，我的公司也不是慈善机构，他们不能为公司带来价值和利润，我也不能再去为他们提供价值的实现了，只能请他们离开！”
老总不是慈善家，这是一个很现实的问题。任何企业的存在与发展，都要以赢利为前提。所谓“在商言商”，如果生意不能做大，甚至公司要面临破产，老总还拿什么来雇用员工，给员工以发展的平台和空间呢？
老总不是慈善家，这看似很残酷，却是一个不争的事实。企业作为一个经济实体，是以赢利为第一目的的，为了获得更多的利润，老总就会解雇那些没有业绩的员工，然后吸收新的员工进来。只有这样，公司才能生存发展，所以，那些不能创造效益的人将永远被摒弃在就业大门之外，而努力工作并能创造效益的人，才会被公司长期留用，并且被提拔。
“实用性”决定你的价值
在职场，文凭已经不再是决定因素，以前，文凭代表未来，薄薄的一页决定了未来的发展。现在文凭代表的只是敲门砖，仅此而已，现在你唯一要做的，是如何确保自己不贬值。
大学生就业，真的那么难吗？据有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约为700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。单就这一数字对比而言，即使扣除部分低级职位，大学毕业生理应有比较大的就业空间才是。然而“就业鸿沟”的出现使得“大学毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才”，一方是焦头烂额，一方是求贤若渴，大学生就业难的问题就这样在不平衡当中出现了。
中国建材集团的郭一鸣先生曾经说过现在很多大学生普遍都会带有过于美好的理想，然而进到企业后往往发现理想与实际的对立，大学生只有具备良好的适应应能力，才能很快投入状态进行工作。
联想集团在招聘大学生的时候最看重的就是学生个人的潜力。而最重要的，其实是学生的心态。从一个院校人到一个企业人是心态的转变过程，每个人都应该认识到昨天的我和今天的我是不一样的，这样才能跟上时代的步伐。
同样重要的还有实际运用知识的能力，过去企业只看重你学习了多少知识，但是现在更关注这些具体的知识你能发挥多少？
一些大学生缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，劳动素质差，眼高手低，不愿做具体细致的工作。上海煤气第一管线工程有限公司曾招进一名大学生，人到了施工现场，却因为怕晒太阳，躲在树荫下远远地看着工人操作。这样的员工要他何用？
今天“实用”思想已成为人才市场的主导，企业买的不是你的文凭，而是你的“实用性”。
（1）尽量使自己成为某一专业领域的专家
不管打算从事什么工作，你都应该尽量使自己成为这一专业领域的专家。市场上一定会有需要这方面专业知识的人雇用你，此时，你会处在较优势的地位，因为竞争较少，可以要求较高的报酬。成为某方面的专家还可以得到更多额外的赚钱机会，如写作及演讲，这些都将有助于自我形象与知名度的提升。
然而对你个人而言，单靠专业知识仍然具有一定风险，因为你所选择的专业可能没有很大的市场，或者已经快要过时了。在市场很小的情况下，消费者对你的专业价值将会形成压力，因为你的机会有限，不论你具备再多现代化的专业知识，还是会因为市场没有需求而遭到“冻结”。
世事多变，但唯一可确定的是，改变会持续发生。你若过度依赖某种方法，迟早会步上不切实际的幻想之路，最后你还得因现实环境而做出调整。
（2）博通各种技能
你可以采取另一种不同的方式学会各种新技能。如果你所选择的技能符合市场需求，那你就会有工作。在个别的公司里，正因为你通晓许多技能，你也总能处变不惊，所以在团队中，你也能如鱼得水。高度的变通性能让你体认并适应新的需求和工作机会。
但是，累积大量的技能需要时间、精力，及其他资源；最糟的是，你可能一事无成。然而，当你的对手不属于多才多艺时，他们一定在某项技能上有较深的钻研；如此一来，在公司内，你可能就只能做别人挑剔或不愿意做的工作了。
（3）掌握变通与专精的平衡
你可以借由使用“尺蠖（昆虫的一种，常附着于两树枝间以取得平衡）策略”在变通与专精间取得平衡点：尽量扩展自己去学习各种新技能，然后将自己所学聚合起来，并逐一熟习其中的每项技能。另一个方法是同时学习一些互相有关联的技能，例如，同时学习基本的电脑知识和电脑用语，这样一来，两种学习还可以互相补充。
抓住耗子才是好猫
公司新聘用了三个客户服务人员，三个女孩，成绩相当，年龄相仿。进入公司后老板告诉她们：你们的工作内容是，拆阅公司的各种信件，并把信件分类整理好，你们的薪水是一样的。
第一个月，老板对三个女孩说，恭喜你们，从现在开始你们是本公司的正式员工了。没几天，其中一位很漂亮能力也强的女孩对其他两位女孩说：“我们的工作太没意思了，每天就是拆信、拆信，这只会埋没我的才能，而且薪水很低，我要辞职不干了。”其他两个女孩没说什么。
第二天，老板给剩下的两个女孩开会。老板说：“如果说能力是金子的话，那么我更重视一样东西，那就是忠诚。因为一个精明能干的员丁如果生有异心，他能力发挥得越大，对公司利益的损害也会越大。”
接下来的一个月，两个女孩都非常忠诚地工作着。其中有一个女孩非常粗心，有时候她连自己分内的事都做不好，于是第二个月末老板就把她解雇了。
于是老板又和最后一个女孩说：“对一个公司来说，一个成功的老板背后光有一批忠心耿耿、成绩突出的员工还不够，还需要有敬业精神。”
最后留下的那位女孩，如果说外貌和能力她也只是一个中等，但是她经常不计报酬地干一些自己分外的事情。比如，她会把客户来信仔细分析，并针对客户所提出的各种问题一一同复。她一直坚持着，也没见到老板给她加薪，但从来没有听她抱怨过什么。长久下去，有许许多多的客户反映公司的客户服务做得很周到。
一天，客户服务部经理因病辞职了，老板在挑选合适的人选时，最先想到的就是那个女孩，于是她顺理成章地被提升为客户服务部经理。
事情还没有就此结束。女孩上任后更加努力地工作，并勇于提出新的建议。她把客户意见总结成一条条的数据，并加以整理，从而又变成了设计部开发新产品的重要依据。其他很多公司渐渐都知道了这位女孩的出色表现，于是纷纷高薪挖墙脚。老板知道后连续给女孩加薪，此时女孩的薪水已经是刚进公司的六倍之多，但老板还是感觉“物超所值”。
如果你不想被列入裁员名单之中，请一定记住，老板不会只因为你的忠心就不把你解雇。请不要说老板薄情寡义，因为公司要成长，老板要自己的事业辉煌下去，只有出色的业绩才是你真正的王牌。“不管黑猫白猫，抓到老鼠才是好猫”。能在企业的各个时期为老板抓住“老鼠”的“好猫”，才对老板有最致命的诱惑力。
跳槽有风险，离职有成本
来看这样一个案例：一家生物制品公司原副总经理王全为跳槽付出了较大的代价。王全在原公司年薪为10万元，一年多前，另一家同类公司以30万元的年薪挖走了他，并与他签订了5年的工作合同。孰料在新公司里，王全的业绩远不如预期的那么理想，不到一年就被新东家炒掉了。他想到别的公司去应聘，可是由于他跳槽失败的事早已传开了，谁也不愿意接受他。跳槽失败，王全在行业内的口碑很差，已经没法在行业内待下去，最后不得已转了行。万事开头难，他在新的行业里，举步维艰，对于当初的轻率跳槽，王全悔恨不已。
跳槽有风险，离职有成本，包括：在原单位有奖金损失，在新单位要重新投入精力、财力，建立人际关系，赢取信任等。不为高薪所惑，能清晰而准确地测算“跳槽成本”，是职场成熟的表现。
韩娜于2005年毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一一通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，韩娜该知足了。可是工作干了1年多，她却一肚子牢骚。“我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时，韩娜也很知足。可事实让她很失望。首先，工作的内容非常单调，完全没有真正起到市场策划、营销的作用。第二，工作环境不好，配套设施跟不上。
韩娜决心跳槽。于是，她四处托同学、朋友，看看他们能不能帮着推荐一下。很快，经过朋友介绍，韩娜被一家企业咨询公司接受，干的是市场推广的工作。谁料干了还不到一个月，在一次组织聚会的问题上，韩娜就和一个主管她的直接上司发生了冲突，突完毕，韩娜立马辞职，把老板气得差点儿晕过去。就这样韩娜在四年之内换了六次工作，其间还有不少时间在寻找工作的路上奔波。因此，工作四年多，韩娜的银行积蓄从来没有超过四位数。而与她一同参加工作的同学、朋友，有好几位都买房购车了。韩娜到这时才明白随便跳槽的害处。
俗话说：“做生不如做熟。”跳槽是极具风险的。因为你到新单位，工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人，前3个月都得用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。新环境的适应需要时间，而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。所以，如果不是工作满意度非常低，千万记住：别着急跳槽。
2008年金融风暴席卷全球，令不少企业和在职人士遇上了“金融寒冬”。有调查显示，2008年27.1%的人延迟了跳槽计‘划，更有9.7%的人索性取消了跳槽计划。可见，抵御金融风暴，做一匹“卧槽马”不失为职场人士抵御“寒冬”的良策。
往年临近年关时分，约有60%的职场人士着手酝酿跳槽大计。今年的一场金融风暴，让这个“惯例”发生改变，不少职场人士以“保住职位”为首要任务，跳槽的念头已被如何更好地“卧槽”而取代。
在职场上，90%的麻烦与困扰不能依靠跳槽来解决，频繁跳槽极有可能会造成经验上的断层，之前从业的经验积累将付诸东流。工作一不舒服就想“动”，这种冲动做法是非常不明智的。假如只是对工作不满意，不妨和老板谈谈，看看能不能增加工作内容，或是在公司内部换个工作内容。频频跳槽不仅害了人家，更害了自己。
跨行跳槽：进还是退
穆柯中文专业毕业后在一家外资企业做经理助理。两年后，在朋友的介绍下跳槽到制药公司做总经理助理。穆柯凭借着聪明好学及工作的积累，到了新的公司刚工作1个月，就得到了总经理的肯定，穆柯觉得在公司的发展应该是一片光明。然而在工作1年后，他发现企业内部所能给予他的上升空间十分有限。作为助理本对他来说是游刃有余的事情做起来却并不如想象中简单。这其中有专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。期望能够获得更高发展的穆柯不知道自己下一步该如何走，是否该进行跨行业的跳槽。
