一个人成功的因素很多,其中之一就是要有热忱。热忱是发自内心的兴奋,热忱也是内心里的光辉一—一种炽热的、精神的特质,因为它深存于一个人的内心。这样的人自然也就是成功的人。
在外企工作的史克下班回到家里,发现他的小儿子豆豆又哭又叫地猛踢客厅的墙壁。小豆豆过十天就要开始上幼儿园了,他不愿意去,就这样以示抗议。按照史克平时的作风,他会把孩子赶回自己的卧室去,让孩子一个人在里面,并且告诉孩子他最好还是听话去上幼儿园。由于已了解用这种做法并不能使孩子欢欢喜喜地去幼儿园,史克决定运用刚学到的知识:热忱是一种重要的力量。
他坐下来想:“如果我是豆豆的话,我怎么样才会乐意去上幼儿园呢?”他和太太列出所有豆豆在幼儿园里可能会做的趣事,例如画画、唱歌、交新朋友等等。然后他们就开始行动,史克对这次行动作了生动的描绘: “我们都在饭厅桌子上画起画来,我太太和我,都觉得很有趣。没有多久,豆豆就来偷看我们究竟在做什么事,接着表示他也要画。‘不行,你得先上幼儿园去学习怎样画。’我以我所能鼓起的全部热忱,以他能够听懂的话,说出他在幼儿园中可能会得到的乐趣。第二天早晨,我一起床就下楼,却发现豆豆坐在客厅的椅子上睡着了。‘你怎么睡在这里呢?’我问。‘我等着去上幼儿园,我不要迟到。’我们全家的热忱已经鼓起了豆豆内心里对上幼儿园的渴望,而这一点是讨论或威胁、责骂都不可能做到的。”
其实,无论个人、团队、公司和整个社区能培养出热忱,其报偿必然是积极的行动、成功和快乐幸福。这也可以从体育比赛中看出来。美式足球史上最伟大的教练之一是温士·龙哈迪。皮尔博士在他的《热忱——它能为你做什么》这本小说中,讲了这么一个故事。
“龙哈迪到达绿湾的时候,他面对着的是一支屡遭败绩而失去斗志的球队。他站在他们前面,静静地看着他们,过了一段很长的时间之后,他以沉静但是很有力量的声音说:‘各位,我们就要有一支伟大的球队了,我们要战无不胜,听到了没有?你们要学习阻挡,你们要学习奔跑,你们要学习拦截,你们要胜过与你们对抗的球队,听到了没有?’
“‘如何做到呢?’他继续说,‘你们要相信我,你们要热衷你们的事业。一切的秘诀就在这里(他敲着自己的脑门)。从此以后,我要你们只想三件事:你的家、你的球迷和球队,就按照这个次序——让热忱充满你们全身!’
“队员都从他们的椅子上坐正。‘我走出会议室之后’,他写下他的感想,‘觉得雄心万丈’。那一年中他带领球队打赢了七场球,球员还是去年的球员,但是去年却败了十场。第二年他们赢得区冠军,第三年赢得了世界冠军。怎么会呢?原因不只是球员的辛苦学习、技巧和对运动的喜爱,还有热忱才会造成这样的不同。”
皮尔继续写道:“发生在绿湾包装者队身上的情形,也可以发生在教室、公司、国家或一个人身上。头脑想什么,结果就会是什么。一个人真的充满了热忱,你就可以从他的眼神里,从他勤快、感动人心而受人喜爱的为人中看得出来,你也可以从他的步伐中看得出来,你还可以从他全身的活力看得出来。热忱完全可以改变一个人对他人、对工作以及对全世界的态度。热忱使得一个人更加喜爱人生。”
确实,热忱是成功的秘诀之一。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大,但是如果两个人各方面都差不多,具有热忱的人将更能得偿所愿。一个人能力不足,但是具有热忱,通常必会胜过能力高强但欠缺热忱的人。
最后,再重申一遍:一个人成功的因素很多,热忱也是其中最重要的因素之一。没有热忱,不论你有什么能力,都发挥不出来。