2、始终保持友善真诚的微笑。答题时找到一张友善鼓励的脸，多用眼神和考官交流。要将自信、自如的一面展示出来，将紧张和拘束感降到最低。
3、作答把握两点：有针对性；言简意赅。答题一定要简洁，体现出清晰的思路，凸显条理。具体来说，可以采用分条论述，也可以采用分点论述。总之，要体现出逻辑性、层次性。此外，答题要简洁，牢记言多必失的道理。
4、声音要宏亮、不要过于急促，表现出沉稳的一面；也不要过于缓慢，给考官反应迟钝的感觉。吐字要清晰、语速要适中。
八、备考资料推荐
其实，短短二十分钟的面试，很难真正评估一个人的水平。换句话说，面试很难真正考出水平。为何？因为结构化面试采用固定的模式、题型。它告诉我们：面试水平完全可以通过备考来提高。复习资料的好坏，直接关系到复习效果。为了避免同学们走弯路，我们还是开门见山推荐一些必备复习资料。
推荐一：《面试实战宝典》陈建军主编；京华出版社 ★★★★☆
该书的特点是实用性强，专注技巧讲解。该书对各种常见题型进行分析后，给出范例化的答题模式。其独创的面试十大原则和一个帽子三个环节是答题的典范。当然，在面试反模式化的今日，如果完全照搬该书的答题模式，无疑是找死。问题在于，没有前期模式化的学习、套用、模仿，就不可能有后期的思维敏捷、举一反三、灵机应变。正因为此，我们强烈推荐此书。
推荐二：《面试历年真题》★★★★☆
真题是命题的风向标。只有熟悉历年真题，才能熟悉题型，摸透出题规律和方向。此外，不同省市之间面试命题相互借鉴。关于历年真题，没有特别推荐的版本。尽可能选购品牌的教辅书。选购前要先看看答题解析，对于答题解析过于牵强，有拼凑之嫌的，一概不要。中公的《面试经典真题详解》质量不错。
推荐三：《公务员面试1000道》★★☆☆☆
市面上所谓的《公务员面试真题1000道》、《公务员面试必备1000道》等书，大多是将真题和例题拼凑，互相抄袭的比比皆是。我们之所以推荐这种书，是为了让同学们可以尽快熟悉题型和答题模式。“台上十分钟，台下十年功”。要想在台上战胜对手，必须通过题海战术提高思维能力，从而熟能生巧、举一反三。
九、提高面试水平
要想在公务员考试中取胜，就必须在面试环节上下苦功夫。为何？因为所有能进入面试的考生，彼此之间的分数差距不大。所以，只能在面试环节见高下。只要经过扎实的复习，就可以在短时间内提高面试水平。
<一>关注社会热点
公务员面试真题往往直击社会热点，要求考生针对社会某种现象，谈谈自己的看法。面试命题取材于社会热点，一方面是引导考生关心国家大事，关注社会发展。另一方面考查考生对社会的敏感程度和对社会事件的认识是否符合国家工作人员的要求。当某个社会事件成为时政热点后，要多看看专家学者，尤其是政府官员的表态，多学习他们分析问题的思路。
<二>积累语言表述
语言表述在面试中的魅力不可估量。平时多研读党代会报告、政府工作报告、党报党刊等经典表述。学会在平时中搜集经典表述，长期积累会起到潜移默化的作用。一个面试成功翻盘的网友（86分）谈心得说道：“有一个很有必要看的是十七大报告。这是别人教我的，笔试面试我都有用。我在面试也用上报告中讲的‘四个一定要’。”我们建议多研读，而不仅仅是多读。研读，就是仔细圈点圈画，并将精彩表述摘录出来背诵，以便在考场上能脱口而出。
<三>借助备考资料
面试水平的提高，必然需要一个循序渐进的过程。第一阶段采用题海战术，尽快熟悉题型。第二阶段进行题型训练，各个击破。在复习中期，要突出对弱项的训练。学会模仿、套用思路，并有意识套用经典表述。第三阶段脱离模式化答题，学会脱离答案，对答案进行补充，提高举一反三的能力。对于综合能力较强的同学，可直接进入第二阶段的练习，走出答案的束缚，专注思维训练。
<四>利用网络资源
优酷、土豆等网站有公务员面试讲座的相关视频，甚至有公务员面试的现场直播视频，这些资料非常珍贵。尤其对于现场直播，你可以根据考生的表现，取长补短。对于考生表现好的，要多学习借鉴；对于表现较差的，要引以为戒。
<五>根本的方法：模拟面试
提高面试水平最根本的方法，就是进行模拟面试。同学们一定要树立一个认识：模拟面试是提高面试能力的最佳途径。模拟面试也是复习中效果最明显、收效最大的方法。培训机构的天价包过班，主要还是采用模拟面试来提高学员的面试水平。
模拟面试的好处
1、熟悉面试环境，提高临场应对能力。通过模拟面试，可以让考生熟悉面试流程，从而缓解临场紧张情绪。
2、挑出面试瑕疵，走出面试误区。在模拟面试中，坐在考官席上的“考官”，会站在自身的立场，针对你的面试表现给你打分，并给出改进建议。
3、自行组织或参加模拟面试，可以少花一笔巨款，为父母省下一笔血汗钱。
组织方式
保过班的模拟实战组织方式为在某个教学点，培训老师充当考官。所以，同学们完全可以借鉴培训班的组织方式，自行组织模拟面试。
（一）必备道具
1、面试历年真题教材。
2、题本。题本可仿照面试场景自行制作，一般是三至五道题。
3、评分表。
4、签条。
5、考官规范。参照《国家公务员录用面试暂行办法》、《面试考官资格管理暂行细则》。要熟悉考官的行为规范，才能以考官标准要求自己。
（二）人员募集
人员募集是模拟面试能否顺利组织以及能否顺利持续运作的关键。毫不夸张地说，人员素质是模拟面试成败的关键。在人员募集阶段，一定要把好关口，将那些集体观念差、责任心差、约束能力差、对面试不积极、态度懒散的人拒之门外。模拟面试需要一个共同协作、富有团队精神的人组建。这个团队能否走到最后，全靠团队成员之间的配合与努力。
1、人员组成
在人员组成上，我们的建议是：邀请各种身份的人进入面试团队。一、邀请学生会负责人参加；二、邀请同年级比较活跃的学生，特别是思维敏捷、思想独特的学生；三、邀请高年级的硕士生或博士生参加。最好具有不同的学校背景、专业背景和学历背景。
2、人数
真正的面试场，包括考官大概有10名左右的工作人员。我们建议，人数控制在10-20人之间。
（三）场地选择
由于组织者大多为应届生，可近水楼台，充分利用学校的资源，选择学校教室或会议室作为场地。出于面试环境的需要，最好是类似面试室的会议室。
（四）实施方式
模拟面试的时间不宜过长，临考前的两三周即可。根据我们的组织经验，建议要循序渐进，缓慢推进，不要一下子就进入实战模拟。
1、一对一
一对一，即一人扮演考官，另一人扮演考生。考生答题完毕后，考官对照题本的参考答案对答题者的作答进行对照指正。
一对一是模拟面试的第一阶段，是为了解决参与者之间面试水平不一的有效方法，而且可以较快指出对方的明显弱点和缺点。
一对一应注重题本的答案，重点抓答题思路和语言表达。一对一，可以采取三题一轮换，互换角色，共同进步。
2、一对二
一对二相对一对一来说，是一名考生对应两名考官。两名考官对一名考生提出建议，会更加全面、中肯。
一对二是模拟面试的第二阶段，该阶段主要是完善答题思路，对参考答案进行补充。对考生明显的仪表举止，予以纠正。一对二，可采取两题一轮换。
3、一对多
一对多，是指一人扮演考生，三五人扮演考官，多人对一人的表现进行点评。一对多是模拟面试的第三阶段，主要解决答题的思维广度问题。每个人的价值观和思维方式不同，看待问题的角度也必然不同，得出的答案也存在差别。
一对多可以扩充答题的思维广度，训练答题的思维能力。该阶段主要是点评，对于好的要指出来，对于不好的也要指出来，并说明理由。
4、实战演练
前三阶段的模拟演习，是为了进入实战演练打基础。实战演练要选择在临考前的四五天。
（1）实战演练的要求很高，尤其是会场的布置，一定要体现出严肃、认真，营造紧张严肃的氛围。具体的摆设要参照面试室，参与者之间轮流扮演角色。
（2）为了使整个流程更加真实，建议参与者严格要求自己，严格按照考官规范，不随意走动，不随意讲话。要求每人着正装。实战演练是模拟面试的最后阶段，目的是帮助考生适应考场环境，从而降低临场紧张感。
（3）考官席上的考官要人手一个评分表，严格按照测评要素和考生表现打分。当整个流程结束后，再让考生进来，接受考官的点评。
（4）重点对举止仪表和语言表达进行纠正。
（5）其余的可坐在一旁观看，在点评阶段也可提出意见。
（五）总结
经过四个阶段的模拟面试，我们相信，参与者的面试水平会在挑刺和点评中提高。实践对水平的提升是显而易见的。培训班的教学内容也大抵如此。
结语
公务员面试，说到底还是对能力的测评和考查，不仅需要考生具有敏捷的反应能力，还得有严谨的逻辑思维能力。而这些能力的培养，最终还得从提高综合素质出发。不断投入到实践中，在学生或社团活动中磨练自己，是提高综合能力最直接的途径。只有在平时下苦功夫、勤练内功，才能在考场上以不变应万变，在竞争中脱颖而出。此外，必须强调，面试备考是一个循序渐进的过程，套用、模仿的答题方法已经不适应“反培训”的今日。复习前期要依靠模式化套路化，但在复习后期就应脱离模式化和套路化，只有如此，掌握的才算是方法，而不是答案。
