把自己看得十分出色,至少不是一个“庸才",要求从自己所谓“特长"出发,做到“人尽其才",这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
把自己看得十分出色,至少不是一个“庸才",要求从自己所谓“特长"出发,做到“人尽其才",这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
小田头一天到广告装潢公司报到,对经理说的第一句话便是要求专业对口,而且要“充分注意到我的特长"。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人,很坦率地要求让他到广告设计部门,以为这才能发挥他的优势。
可是,公司经理首先让他到策划部门实习,再根据情况决定。
小田听后觉得不开心,认为这样做难以发挥自己的特长,到了策划部门既不安心,又不虚心学习,结果给人留下很不好的印象。
年轻人刚到工作岗位,是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可"的,有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳结合的问题。个人特长,只有让单位了解,并作为整体构成的一部分时,才真正是需要发挥的特长。
年轻人的特长,应当成为适应环境的“催化剂",而不该首先成为挑剔工作的“资本",应该是特长服从需要,而不是需要迁就特长。这个关系要摆正,否则就会不顺当。
只有正识自己,才能扩大自己的知识。——乌申斯基