人生的辉煌莫过于最大限度地发挥自己的潜能，当你选择了可以发挥自己潜能的职业，必然会乐此不疲，事业有成；可是如果你选择了令人厌倦、并非本人特长的职业，则很有可能会事业落空。这就需要你寻求一个正确的方向盘，引导你在自己的职业生涯中顺利航行。
不一样的人生，不一样的追求
你的追求是什么？是亲情、友情？是苦难、微笑？还是富有、贫穷？是读书、写诗？是走过的人生历程？还是现在拥有的美好？是追求崇高的理想？还是珍惜眼前的一切？不管你目前有一份职业，还是处于无业状态，你在将来都需要一份职业，追求自我实现。
人是万物之灵。人们之所以可以使自身存在的一些优秀品质得到发挥，并且在日常生活中将这些优秀的品质表现出来，主要是因为自我实现是人本质上所具有的最高需要。也就是说：人存在于现实生活的意义就是追求自我实现。
依据马斯洛的说法，工作可以帮助年轻人满足很多重要的需求。
马斯洛的关于人类动机的理论指出，人类的需要是按照层层递进的方式进行排列的。
当人的某一个层次的要求获得满足之后，下一个层次的要求就会表现得非常明显，需要加以解决。
在马斯洛图形的底部是饥饿和干渴这两个最基本的要求。
这些生理方面的要求相对来说比较简单，同时也是强有力的，这主要是因为生命依靠它们而得以延续。
处于第二个层次的是对安全感的要求。一日三餐得到保证以后，你便会去寻求温暖和舒适，寻找不受伤害的保障和稳定的前程。
当这些要求也获得满足以后，你关注的焦点就会集中到第三个层次的要求上，那就是归属感和爱情。
同别人一起工作为你提供了一个建立友谊、表现才干、适应集体和相互关心的机会。
除了同事以外，还有邻居、教会、妇女组织、姐妹兄弟等。
当第四个层次的需求出现的时候，你就开始渴望得到荣誉与尊敬。
你通过工作和个人交往，实际上就是在努力争取一种胜任，也就是被人看重和尊敬的感受。
第五个层次的要求是自我实现，相对来说，这是一种比较复杂的要求。它主要包括通过工作来实现自己的创造能力和自身的价值，并且体验自身的意义与尊严。
你通过工作和其他活动可以有机会认识和理解周围的世界，并通过从中汲取智慧来体验某种比你自身更加伟大的感情。
人类和飞禽走兽是不一样的，人类可以通过不断地创造发展而形成高度发达的文明社会，其原因就是人类除了本能的需要以外，还有更大的自我实现愿望。
这些愿望会促使人类心甘情愿地耗费心神来探究事物背后所隐藏的原理，为别人做出牺牲，并通过自己的努力完成很多有益的工作。
可以肯定地说，那些想要成功的年轻人都希望做一项非常有益的工作。
他们都希望成为各行各业的骨干，承担一些重要的工作，获得突出的成绩，更重要的是他们本身富有竞争精神，而且具有良好的素质和优秀的品质。
这就是年轻人向往成功的原因。
上面所提到的这种向往实际上就是职业生涯理论上所说的职业期望。
职业期望，又叫做职业意向，其实就是从事某项职业的价值倾向。
职业期望可能会成为伴随着你一生的职业生涯，100个人也许就会有100种选择。
乍看起来，职业期望的形成是没有任何规律的，事实上，特定职业期望就是人们将劳动能力、职业兴趣和职业价值观等内在因素同外在的就业可能性不断协调的结果。
生涯专家们通过调查研究发现，职业期望与下列因素有关。
1.年龄和职业期望。
年龄可以反映出一个人的身体素质及人生阅历。年龄不同，职业意向也就不同。一个人随着年龄增长，幻想成份会越来越少，现实性会越来越强。
2.性别和职业期望。
人有男女之分，根据男女的不同生理结构和心理素质，社会文化对男女的行为会有不同的要求。
这一切都会影响不同性别的年轻人对职业产生不同的期望。
3.身体体质与职业期望。
体质可以说是从业最基本的条件之一。这是因为当一个人的身体条件不同的时候，他的职业期望也会有所不同。
身强体壮的人也许会对军人、飞行员、水手这些需要强体力的职业产生兴趣，而身体纤弱的人也许会期望从事轻便和技巧性的工作。正常人有着十分广泛的职业期望，而残障者只能在有限的范围内选择职业。
4.心理素质和职业期望。
每个职业的特性是不一样的，比如，有的职业需要细心，有的职业需要严谨认真，有的职业需要和人打交道，还有的职业不需要和人打交道，等等。
人的心理素质也不完全一样，比如，有的人是内向型的，有的人是外向型的，有的人喜欢同他人合作，有的人却喜欢独立思考，等等。
一般来说，人的心理素质不同，对职业的期望也就不同。
美国曾对大学毕业生进行了一次全国性的抽样调查，这次调查，首先对他们的心理素质进行了测定，其次又了解了他们的职业期望。
调查结果表明，那些得高分的人，喜欢选择为人服务的工作，比如教师、营业员或是公关职员等等，而那些得分不高的人则倾向于选择那些较少跟人打交道的职业，比如艺术创作、林业或是矿业人员等。
通常情况下，胆汁质的人不喜欢从事会计、检验和校对之类的工作，而抑郁质的人对推销员和导游之类的职业没有兴趣。
5.教育和职业期望。
教育对一个人的知识结构、劳动能力及价值观念等都具有十分重要的影响。
是否受到过教育以及受到过何等程度的教育，对一个人的职业价值观具有非常重要的指导意义。
一般情况下，受过高等教育的人倾向于选择脑力劳动的职业，而没有受过文化教育的人则倾向于选择体力劳动的职业。
由此可以看出，不同教育程度的劳动者的职业价值观是不同的。
6.家庭和职业期望。
家庭是一个人出生和成长的地方，也是一个人社会化的重要场所之一。因此，家庭在很多方面影响着一个人的职业期望。
生理和心理特征的遗传，在一定程度上影响了一个人职业能力的发展。而且，父母的职业会决定一个家庭的环境。
生长在教授家庭的人，非常容易受到科学精神的耳濡目染；生长在技工家庭的人，很早就开始接受实实在在的东西。子承家业的现象，经常会出现在医生、艺术家和私营工商者的家庭中。
富裕的家庭可以在教育方面为子女提供所有的资助，贫困的家庭也许会使孩子中途辍学。父母的社会地位和社会关系通常都会影响到子女的就业。父母对子女的不同期待，可以影响子女对职业的不同选择。
7.地区和职业期望。
不同地区的亚文化是不一样的。人们的生活会受到地方习俗、同辈群体及邻里职业示范作用等一些因素潜移默化地影响。
而且，不同地区的职业需求和就业机会也是不同的。
8.职业需求和职业期望。
职业需求在很大程度上左右了一个人的职业期望。职业需求是指在一定时期内各种不同职业岗位的总需求量。
职业空缺越多，职业的种类就会越广，一个人就业的可能性就会越大。
职业需求可以鼓励和强化一个人的职业期望，可以抑制和打消一个人不现实的职业期望，也可以诱导一个人产生新的职业期望。
9.就业制度和职业期望。
就业制度是职业期望与职业需求的媒介，它可以对一个人的职业期望直接起到鼓励或者抑制作用。
10.社会风气和职业期望。
收入比较优厚的职业都可以跻身于最热门的职业，而那些收入比较低和体力劳动比较重的职业则会受到人们的冷落。
这反映了社会利益分配方式的变化使各职业群体间的利益所得出现了非常明显的差距，同时也反映了社会风气的变化。
每一项职业都有其多方面的特性，而且每个人的评价也是不一样的。
有的人重视薪金报酬，有的人重视名声地位，有的人喜欢稳定，有的人喜欢不断变化。一个人对职业特性的评价，也就是他对职业价值观的评价。
美国的生涯专家萨帕将职业价值观概括为助人、美学、创造、智力刺激、独立、完成感、声望、管理、安全、经济报酬、环境优美、和上级的关系、社交、多样化、生涯方式15种类型。
日本NHK广播舆论调查所，曾经对日本全体国民进行过一次关于职业价值观的调查。调查者们在关于理想职业的调查中挑选了七个价值取向，它们分别是：
可以推动社会发展的职业；可以助人和为社会服务的职业；可以得到人们高度评价的职业；可以受人尊敬的职业；可以赚钱的职业；虽然平凡，但是有固定收入的职业；自谋职业。
在上面提到的价值取向中，获得人数最多的价值取向是虽平凡，但有固定收入的职业，占了35%，其次是自谋职业，占了29%。
在日本成功人士中，占主导地位的价值观是自谋职业，占了32%，其次是虽平凡，但有固定收入的职业，占了16%，第三是助人或为社会服务的职业，占了15%。
职业生涯专家们经常会根据占主导地位的职业价值倾向对人们的职业期望类型进行划分。
职业选择中，以经济报酬为主的取向被称作衣食型职业期望；以助人和创造为主的取向被称作社会贡献型职业期望；以智力刺激和完成感为主的取向，被称作自我实现型职业期望等等。
每个人都有美好的理想，也期望自己的理想可以早日实现。可是，在职业生涯中，经常会有很多不尽如人意的地方，其实，这是非常正常的事情。
社会的矛盾性、复杂性和不平衡性决定了理想和现实之间不可能是天衣无缝的结合体。
每个人的职业生涯都会存在许多不理想的东西，但是不能因此将现实全面否定，也不能因此而放弃追求理想。
社会总是向着理想的目标不断前进和发展，因此，人们理想和现实之间的差距也在不断缩小。
寻求自我实现的强烈意愿，坦白地说就是立大志和做大事不仅仅是为了赚大钱和当大官。
立大志的内容非常多，做大事的范围也非常广。一些下海从商和如何经营企业等研究课题，实际上就是把做大事和赚大钱两个目标合二为一，这种理想方式是不容忽视的。
以寻求自我实现为目标的生涯方式，事实上属于一种有目的的行为。不管是立志成为一名主管，还是作为一名优秀的员工，每个人都应有一个非常明确的追求目标，随时知道自己到底在干什么。
每个人的内心都会对自己的价值进行肯定。如果一个人最初做得不够好，那么他可以加以改进；如果一个人的工作进行得非常顺利，那么他内心的满足和伴随而来的现实回报，就会增加他未来成功的机会和再上台阶的基础。
一个人立大志、追求自我实现，在自己的脑海里存在的价值观念，实际上就是他行动的原动力。
人是社会动物，每个人的价值观都会受到社会价值观的影响。一个人在用心为自己安排未来的时候，应该对自己负责。
每个人都非常有必要了解社会价值观念对人们行为的影响，但是，每个人也应该从中超越出来，不受其限制和左右。此外，每个人都应该用全新的态度来创造和规划自我实现的目标。
通过美国的电影可以看出，西方社会十分重视英雄，崇尚机智和突发异想所产生的效果。而东方社会则比较重视家庭和集体规范。尤其是儒家文化，特别重视循规蹈矩，不提倡标新立异。所以，东方和西方的社会价值观念是截然不同的。
因此，每个人在追求自我实现的过程中，建立一个合乎社会规范和自己心愿的价值观念体系是非常必要的。
不一样的人生，不一样的方式
人生就像是一条河，多数人未加思索，便纵身跳了进去，他们看到的只是眼前。但当他们到了十字路口时，就无法找到方向了，只能随着水流一路漂去，完全失去了自我控制能力。
其实，在自己的职业生涯中，每个人都要做出很多不一样的决策。
从事什么样的职业，是争取步步高升，还是改行，这些都是每个人一生中必须经历的决策。
也许你会得到其他人的帮助，但是从什么时候开始，目标是什么，如何改变还得由你自己决定。
当两个人第一次见面的时候，工作就可能成为他们的第一话题。
你的专业是什么？
毕业后打算干什么？
由此可以看出，工作在每个人的生活中都是非常重要的。
在一次成人调查中，这一点得到了确切地证实。一篇关于《职业妇女》的调查报告指出，被调查者在谈到她们自己的时候，有工作的妇女要比没有工作的妇女更主动，更积极。
总之，在谈到社交、助人能力、自我保障、智慧和幽默感的时候，职业妇女对自己的评价更高。
大多数毕业生参加工作后至少要换一次工作。但对于他们自己来说，理想的工作只有一项。
正因为这样，这些年轻人在作出决定的时候显得非常紧张，因为一旦决定了再去改变会是一件很麻烦的事情。
有的人长期以来只从事一项职业，但是对于大多数人来说，职业生涯可以反映出一系列的道路和选择。
所以，有些人很可能直到一生中的晚些时候才能看清自己所走的道路。尽管每个人所走的道路各不相同，但在其决策和发展中却有着相同的因素。
一个人的职业生涯决策并不只是单纯决定了他从事某项职业，然后便义无反顾地追随这个目标。
工作对每个人都有着巨大的影响，所以，理解在职业生涯中所做的努力如何能满足自己的需要并适应自己生活具有十分重要的意义。
马斯洛的需求理论告诉我们：人的需求除了和本能相关的生存、安全以及被社会接受外，还有更深层的受尊敬和自我实现的心理需求。
马斯洛的研究表明，那些成功人士刚刚步入成年的时候，他们生活的基本需求显得更为迫切。
只有当一个人成功地满足了这些需求之后，才有可能去实现较高层次的需求。
马斯洛还提出，人们的感觉方式取决于需求获得满足的程度。
一旦基本的生理需求和安全得不到保障，你就会面临危险。而如果较高层次的需求得不到满足，你经历的却是焦虑和失望。
人们的普遍观点认为，慷慨、善良、同情、友谊和爱情是人性的根本。
可是，当你基本的生存受到威胁的时候，人类的本性就会变得荡然无存。
这个时候，整个人类社会中只剩下唯一的需求--基本的求生存的生理需求。
拿人类复杂的需求来说，这个金字塔的每一个面或每一条边都有许多目的和含义。
工作也许是一件让人诅咒的事情，可是它也会给人带来快乐。
如果迫于无奈，让人不得不干，它就成为了一种艰苦费力的活动，仅仅可以满足温饱。
如果你消耗了精力、时间和才干，却收效甚微。时间长了，这种类型的工作会损伤或是摧毁你爱自己和尊敬别人的能力。
在较高的层次中，当你的才能得到他人的承认，在工作场所体验到一种归属感的时候，工作便会为你提供荣誉感、成功的喜悦以及对自己能力的认识。
